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[期刊] 管理评论
[作者]
杜亚灵 李会玲 闫鹏 尹贻林
揭示信任影响工程项目管理绩效的机理是降低交易风险、促使项目成功的关键,本文基于项目治理的视角进行了尝试。通过理论分析建立了合同刚性和合同柔性的构念,在此基础上建立了以初始信任为前因、柔性合同为中介、工程项目管理绩效为结果的概念模型,并以87个DBB项目为样本采集到204份有效数据,运用结构方程模型的方法进行实证检验。研究结果表明:(1)柔性合同在初始信任与工程项目管理绩效之间起到完全中介作用;(2)合同刚性的适当程度对工程项目管理绩效具有更大的直接影响,而合同柔性的充分程度在初始信任与工程项目管理绩效之间具有更大的中介效应;(3)初始信任对于柔性合同的形成具有显著的正向影响。本研究有利于引导工...
[期刊] 预测
[作者]
杜亚灵 闫鹏 尹贻林 柯洪
信任对工程项目管理绩效影响的研究多是基于组织行为学的视角,而本文则从项目治理的视角展开。通过理论分析构建了工程项目中合同柔性、合同刚性的构念,并对其进行了维度划分;梳理和总结相关文献提出了以初始信任为前因、合同柔性和合同刚性为中介、工程项目管理绩效为结果的概念模型,并分析了其具体作用路径;研究结论为业主提供的管理启示包括:(1)应高度重视资格预审工作,选择初始信任水平较高的承包商;(2)应根据对投标人的平均初始信任水平编制招标文件,为合同适当地注入柔性和刚性;(3)中标后、签约前的合同谈判很必要,要在不背离合同实质性内容的前提下,根据对承包商的确切初始信任水平微调合同的柔性程度。
[期刊] 工业工程与管理
[作者]
严玲 王美京 宁延
设计一个详尽且清晰的合同对减少建设工程交易风险提高项目绩效有重要作用,而承包人履约行为是实现项目绩效的关键路径,但是三者之间缺乏实证研究。采用结构方程模型的方法检验承包人履约行为在合同清晰程度与项目绩效之间的中介传导效应。研究结果表明:①承包人字面履约行为在合同确定性条款清晰度与项目绩效之间发挥着中介作用,尤其对实现项目基本绩效至关重要;②合同清晰程度对承包人尽善履约行为的促进有重要作用。③承包人尽善履约行为是合同清晰度促进项目增值绩效实现的不可或缺的中介路径;研究结论明确了合同清晰度对承包人字面和尽善履约行为的不同影响,为发包人在特定项目绩效目标之下拟定合同条款提供了参考。
[期刊] 南开管理评论
[作者]
唐翌
团队和创新已经成为新经济条件下企业所关心的重要问题,而团队如何创新的问题则更为理论界和实践界所关注。以往的研究认为团队心理安全(TeamPsychologicalSafety)有助于团队创新的实现,而关于团队心理安全通过怎样的具体机制来影响团队创新则一直存在争议。本文认为,组织公民行为(OCB)能够充当这一过程的中介变量。团队心理安全影响团队创新的途径可能是:团队心理安全能够导致组织公民行为,而组织公民行为则能够导致团队创新。本文采用实证分析方法,在Baron和Kenny中介变量判断原则的基础上验证了这一假设。文章还对本研究的局限性和进一步研究方向进行了讨论。
[期刊] 管理评论
[作者]
尹贻林 王垚
合同柔性对工程项目管理绩效改善的积极作用已得到理论研究支持,但缺乏基于样本数据的实证检验。从业主与承包商信任的视角,本文构建了合同柔性、项目管理绩效及信任驱动/调节理论模型,探讨了信任在合同柔性与项目管理绩效关系中的作用。通过对233份调查问卷的统计数据分析,工程项目合同柔性对项目管理绩效改善具有显著作用,而关系要素信任是合同柔性形成的驱动变量而非合同柔性与绩效改善间的调节变量,且信任对绩效改善具有正向影响,研究发现具有一定的理论意义及工程实践价值。
[期刊] 软科学
[作者]
柯洪 刘秀娜 杜亚灵
以工程项目为对象,对合同签订前的初始信任与工程合同柔性的关系进行系统考察,采用168份数据进行了实证检验。结果显示,信任的各维度对工程合同柔性的各维度具有显著促进作用,仅影响的程度不同;善意信任对客观维柔性的促进作用较强,能力信任对主观维柔性的促进作用较强;能力信任与善意信任显著正相关。
[期刊] 管理现代化
[作者]
周培 赵国杰 尹贻林
在工程项目领域中,发包人与承包人提高相互信任,并加强合作,能够提高项目绩效,已经被广泛认同,但对信任与合作间的相互作用机理的研究尚付阙如。旨在基于结构方程模型进行实证分析,探究工程项目中的信任对合作的影响机理。结果表明:发承包双方之间的信任,能够促使双方合作的产生与加强,而合同柔性则在此作用关系中起到中介作用。基于实证研究结果分析,提出了促进双方信任和改善合作的具体建议。
关键词：
信任 合作 发承包 合同柔性 工程项目
[期刊] 科技管理研究
[作者]
徐雷 杨卫华 李晓红
基于创新理论和现代心理学理论,探讨工程创新需求对个体创新绩效的影响及其作用机制。通过对25家单位的82个项目组进行问卷调查法调研,共获得68份来自主管、305份来自员工的有效配对样本数据,采用HLM、Amos和SPSS进行跨层次的统计分析。实证结果表明:工程创新需求对个体创新绩效有显著正向影响;创新自我效能感在工程创新需求和个体创新绩效之间起中介作用;组织创新氛围显著正向调节创新自我效能感与个体创新绩效之间的关系,即在高质量组织创新氛围中创新自我效能感对个体创新绩效的影响更强,在低质量组织创新氛围中该影响
[期刊] 企业经济
[作者]
杨王伟 孙慧
本文通过构建战略柔性、高管"双元"资本与创新绩效之间的理论模型,引入环境动态性作调节变量,以2014-2016年201家A股上市公司为研究对象,运用面板回归对战略柔性、高管"双元"资本与创新绩效以及环境动态性的调节作用进行检验。结果表明:战略柔性和高管人力资本均正向影响创新绩效;高管社会资本负向影响创新绩效;战略柔性与高管"双元"资本的交互效应反向显著影响创新绩效;环境动态性在战略柔性、高管"双元"资本与创新绩效间起不同的调节作用。据此,提出企业积极实施战略柔性、加强管理制度、提高高管教育水平等政策建议。
[期刊] 上海金融
[作者]
徐为山 欧阳令南
随着金融和保险在风险管理产品供给和制度参与上趋于融合,风险管理中介的内部结构模式发生了重大变化,由传统保险人的风险仓储模型或投资银行的风险媒介模型开始转变为风险仓储和风险媒介的组合模型,风险管理中介内部机制的重构,使其变得更具主动性和动态性。最后,文章归纳了风险管理中介结构变化和市场定位对于我国保险业改革和实践的启示。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
周建涛
采用问卷调查方式收集了２９５名企业员工样本，基于社会信息加工理论，探讨了谦逊领导对员工建言的影响及其作用机制。结果表明，谦逊领导和领导言行一致都对员工建言存在显著的正向预测效应。另外，领导言行一致还会调节谦逊领导对员工建言的效应，当领导言行一致较高时，谦逊领导与员工建言间的关系较强。最后，员工心理安全感部分中介谦逊领导对员工建言的影响，完全中介谦逊领导和领导言行一致的交互项对员工建言的影响。这些研究结果拓展了我们对谦逊领导与员工建言间关系的认识，具有重要的理论意义和实践意义。
[期刊] 软科学
[作者]
王垚 尹贻林
在不完全契约视角下,对风险分担进行动态解构,并引入组织间信任要素,构建了信任、初始风险分担、风险再分担及项目管理绩效理论模型。实证研究表明:信任对初始风险分担及绩效改善具有正向作用,而与风险再分担缺乏关联性;初始风险分担与风险再分担均能够正向影响绩效,且初始风险分担在信任与绩效改善的关系中发挥中介作用。
[期刊] 世界经济文汇
[作者]
杭行 王立群
官员工资水平与腐败程度之间的关联是怎样的?效率工资模型以“官员期望收益最大化”假设为基础,得出:腐败与政府官员工资水平负相关,提高政府部门工资可以减少腐败,但工资策略对腐败的影响程度会随腐败金额的提高而降低,即抑制“巨额”腐败需要工资水平的大幅度提高。本文在效率工资模型的基础上进一步引入考虑“非经济因素”的公平工资模型,得出:要控制腐败,就工资这个决策变量而言,只要使它等于“公平收入”就行了,额外的工资激励收效甚微。本文最后部分通过对35个国家相关数据的经验研究证明:“高薪”对抑制腐败并没有显著的作用,与其他因素相比它对政府清廉程度的影响微乎其微。
[期刊] 经济问题
[作者]
张守凤 刘德胜 刘昊蓉
随着数字经济的深入发展，人才在数字化转型过程中的作用得到了学术界和企业界的大量关注。在数字化转型背景下，数字人才如何影响开放式创新缺乏深入探讨。立足数字化赋能的视角，基于“数字人才—知识搜索—开放式创新”的基本逻辑，构建了一个有中介的调节效应模型。在此基础上，利用1930家中小企业的调研数据，对提出的理论模型进行实证检验。研究发现：数字人才有助于改善中小企业开放式创新绩效；数字人才通过知识搜索广度和知识搜索深度正向影响中小企业开放式创新绩效，知识搜索广度和知识搜索深度对中小企业开放式创新绩效也有正向影响。同时，IT能力正向调节了数字人才通过知识搜索广度和知识搜索深度对中小企业开放式创新绩效关系。研究结论对中小企业如何提升开放式创新绩效以及如何应对数字化转型都具有重要指导意义。
[期刊] 管理评论
[作者]
李育辉 王桢 黄灿炜 万罗蒙
本文以资源保存理论为切入点，考察辱虐管理对工作绩效的影响，探讨心理痛苦的中介作用和心理资本的调节作用。采用问卷调查法对于１１０家不同企业的员工开展调查，最终共得到有效问卷３５６份。通过采用多元回归分析、验证性因素分析和中介调节模型等方法，统计结果支持了研究假设。研究结果发现辱虐管理对心理痛苦有显著的正向作用，对工作绩效有显著的负向作用；心理痛苦中介了辱虐管理和工作绩效之间的关系；心理资本调节了辱虐管理对心理痛苦的作用，心理资本越高，辱虐管理对心理痛苦的正向影响越弱。另外，心理资本也调节了辱虐管理通过心理痛苦对工作绩效的间接影响，心理资本越高，心理痛苦的中介作用越弱。
关键词：
辱虐管理 工作绩效 心理痛苦 心理资本
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