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[期刊] 企业经济
[作者]
解进强 付丽茹 隆意
作为对工作进行全方位评估后的主观感受和心理反应,工作满意度深刻影响着员工工作行为及其结果。在明确工作满意度(领导行为、管理措施、工作回报、工作协同和工作本身)与工作绩效(任务、关系、学习和创新)研究维度的基础上,以初创互联网企业为例,运用多元回归分析验证了工作满意度对工作绩效各维度的正向影响作用。据此提出,企业应重视不同员工在工作满意度和工作绩效上的差异性;依据影响显著性排序,从多个维度有针对性地改进工作满意度;通过企业文化建设、管理变革等措施完善对绩效的影响机制。
关键词：
初创互联网企业 工作满意度 工作绩效
[期刊] 企业经济
[作者]
马凌 王瑜 邢芸
员工工作满意度和组织承诺是影响员工工作绩效的关键因素。本文以某企业共330名员工为样本,通过实证研究方法,探究企业员工工作满意度、组织承诺以及工作绩效三者之间的关系。研究结果表明:企业员工工作满意度显著地正向影响工作绩效,组织承诺在工作满意度正向影响工作绩效过程中起到了部分中介的作用。
关键词：
工作满意度 组织承诺 工作绩效
[期刊] 物流技术
[作者]
陈江华
在文献回顾的基础上,研究物流企业员工工作压力和工作满意度之间的相关性;进而运用层次回归分析,探讨工作压力不同维度对工作满意度的预测作用。结果表明,物流企业员工工作压力对工作满意度具有显著负向作用,在工作压力的六个维度中,只有职业发展压力对工作满意度有预测作用。
关键词：
物流企业员工 工作压力 工作满意度
[期刊] 金融论坛
[作者]
黄勋敬 黄聪 赵曙明
本研究对当前商业银行互联网金融人才的工作满意度进行专项调查。调查研究结果表明，当前互联网金融人才的工作满意度处于中等偏低水平。商业银行有必要实行互联网金融人才战略，重视互联网金融人才的职业发展体验，通过跨部门的虚拟柔性团队的组建来提升人才工作效果，探索构建＂三位一体＂的新的考核体系来牵引提升业绩。
[期刊] 管理评论
[作者]
方来坛 时勘 张风华 高鹏
本文基于角色理论,探索员工敬业度、工作绩效与工作满意度之间的关系,以及工作绩效在员工敬业度与工作满意度之间的中介作用。利用在职学生的137份调查数据进行统计分析,结果显示,中国文化背景下,工作绩效也包括任务绩效和关系绩效两个维度;员工敬业度、工作绩效和工作满意度之间存在显著正相关;工作绩效在员工敬业度与工作满意度之间起完全的中介作用。
[期刊] 现代管理科学
[作者]
纪晓丽 何陈 冀明飞
现有理论文献认为,良好的企业文化能够提高企业知识型员工的工作满意度,但对于其作用效果和作用路径仍缺乏实证研究的支持。文章以重庆市多家企业的知识型员工为研究样本,通过主成分分析和因子分析研究了企业文化对知识型员工工作满意度的影响关系,验证了企业文化对知识型员工工作满意度所具有的显著正向影响关系。
[期刊] 中国软科学
[作者]
刘璞 谢家琳 井润田
有关工作压力的研究是在西方心理学和管理学界都发展较快的一个领域,但在我国研究还较少,尤其对转型期间的国有企业员工压力研究还是一片空白。本文采用实证的分析方法,分析了我国企业员工工作压力源和工作满意度之间的关系。结果发现,压力源和工作满意度之间存在明显的相关关系,管理者和普通员工、男性和女性在影响工作满意度的压力源上存在显著的差异。
关键词：
压力源 工作压力 工作满意度
[期刊] 财会通讯
[作者]
王献东 鲍新中 陈几香
初创期互联网在线商务企业成长性强、风险性高、没有稳定的现金流,针对这些特点按照标杆对照的思路,使用模糊的评判方法对其进行估值。针对案例企业穿衣典的具体情况,选取小黑裙作为标杆企业,首先运用模糊的方法,从5个维度对穿衣典的价值进行评估;然后按照评估的模糊区间,进一步量化为具体的数值,得出穿衣典的价值评估分数;最后参照同类融资成功的标杆企业小黑裙,计算出穿衣典的价值评估数值。
关键词：
模糊估值 量化估值 标杆估值
[期刊] 财会通讯
[作者]
王献东 鲍新中 陈几香
初创期互联网在线商务企业成长性强、风险性高、没有稳定的现金流,针对这些特点按照标杆对照的思路,使用模糊的评判方法对其进行估值。针对案例企业穿衣典的具体情况,选取小黑裙作为标杆企业,首先运用模糊的方法,从5个维度对穿衣典的价值进行评估;然后按照评估的模糊区间,进一步量化为具体的数值,得出穿衣典的价值评估分数;最后参照同类融资成功的标杆企业小黑裙,计算出穿衣典的价值评估数值。
关键词：
模糊估值 量化估值 标杆估值
[期刊] 财会通讯
[作者]
曾丽婷
互联网企业的高风险、高收益特征加之其在资本市场频繁并购重组和上市的行为加强了利益相关者对估值的需求,而传统估值模型的缺陷导致估值结果与企业实际价值存在明显偏差,因此构建合理有效的估值模型成为了利益相关者关注的重点。本文以初创期互联网企业估值为研究目的,简要概述梅特卡夫定律理论和现有估值模型的不足之处,针对性地构建梅特卡夫模型对比分析案例企业传统估值模型与新模型的应用情况,择优选取梅特卡夫模型对初创期轻资产互联网企业进行价值评估。
关键词：
梅特卡夫定律 互联网初创企业 价值评估
[期刊] 软科学
[作者]
王博 赵旭
以平台用户数量最大化为目标，基于传统的Ｂａｓｓ扩散模型、双边市场动态演化模型，结合自反馈特征和交叉互补外部性特征构建了改良后的双边市场动态演化模型，对用户的扩散速率进行了对比研究。结果发现：互联网平台补贴策略中的三个＂倾斜＂：价格敏感性倾斜、依赖程度倾斜、时间倾斜。
[期刊] 经济管理
[作者]
张爱卿 吕昆鹏 钱振波
本文通过对236位不同企业的员工进行调查,探讨企业社会责任形象与员工工作满意度、组织公民行为之间的相互关系。研究结果显示(1)企业社会责任形象与员工工作满意度之间存在显著正向的相关关系,且劳工权益和人权保障对员工工作满意度有正向预测作用。人权保障和劳工权益对工作本身及工作关系、薪酬福利有正向预测作用;人权保障、管理系统和劳工权益对自我发展有正向预测作用;(2)企业社会责任形象与组织公民行为之间存在显著正向的相关关系,人权保障和劳工权益对组织公民行为有正向预测作用;(3)员工工作满意度与组织公民行为之间存在显著正向相关关系,工作本身和工作关系对组织公民行为有正向预测作用。
[期刊] 物流技术
[作者]
张黎
通过对第三方物流企业雇员间人际关系和工作满意度的调查分析，了解雇员间人际关系如何影响工作满意度，并提出建议以供企业决策参考。采用任意抽样法抽样，问卷调查法收集数据；使用描述分析法、相关分析法、简单回归分析法分析数据。得出结果：第三方物流企业雇员的沟通满意度和公平感不高，冲突时有发生，雇员工作满意度一般。雇员间沟通满意度、雇员公平感的提高会提升工作满意度。雇员间冲突的发生将负面影响工作满意度。第三方物流企业应注意培养团队精神，提高协作水平；制定合理奖罚政策，公平对待员工；恰当处理冲突，打造和谐团队。
关键词：
第三方物流企业 人际关系 工作满意度
[期刊] 经济纵横
[作者]
张宁俊 周灿 张家瑞
目前我国关于主管支持感的研究较少,针对服务型企业的研究则更少。因此,探讨我国服务企业主管支持感和员工工作满意度之间的关系,具有理论意义和现实意义。本文在已有文献研究的基础上,运用问卷调查实证分析的方法研究主管支持感和工作满意度的关系。研究发现:主管支持感和工作满意度之间存在较高的正相关关系。其中,主管支持感中的个人发展和工作支持维度对工作本身满意度有直接影响;个人发展和工作支持维度对提升满意度有直接影响;关心利益维度对上级满意度有直接影响。
关键词：
主管支持感 工作满意度 服务企业
[期刊] 管理现代化
[作者]
王仙雅 林盛 陈立芸
为探索员工情绪智力与工作绩效的关系,文章把工作满意度作为中介变量,运用结构方程模型进行数据分析。结果表明:情绪智力对工作绩效有显著的正向影响,工作满意度在情绪智力与工作绩效的关系中起部分中介作用,以期为员工的选拔和培训工作提供依据。
关键词：
情绪智力 工作绩效 工作满意度
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