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[期刊] 企业管理
[作者]
刘李豫 徐海洋
在新员工进入公司时,百度公司将两套薪酬方案摆在员工面前供其选择,其一是“较低的基本工资+较高的股票期权”,其二是“较高的基本工资+较低的股票期权”。
[期刊] 财会月刊
[作者]
14岁的年龄,在很多中国学生的眼里,除了读书还能干什么?一个不是富二代、不是官二代的二十几岁小伙子,通过自己9年的创业成为百万富翁。这个励志男的名字叫做弗雷舍·多赫迪。创业故事:"外婆的果酱"做成品牌在英国,人们习惯在早餐或下午茶的面点上抹上果酱,果酱是家家户户必备的食品。14岁的弗雷舍对外婆手工制作的果酱十分感兴趣,于是用了一个下午学会了外婆的"秘方"。之后,弗雷舍觉得果酱的口味应该更多元化一些,于是,他去超市选购了更多的水果,回家制成果酱。
[期刊] 企业管理
[作者]
多年以前,一个年轻的退伍军人来找戴尔·卡耐基,他想要得到一份工作,但是他觉得很茫然,不知道自己到底能干什么。所以他告诉戴尔·卡耐基,他没有什么奢求,只希望能养活自己,并且找到一个栖身之所就够了。在成功学家戴尔·卡耐基的眼中,每个人都大有可为,只要他胸怀大志。卡耐基非常清楚,一个人能否成功,其实就在一念之间。
[期刊] 财务与会计
[作者]
天冷得出奇。年迈的富翁坐在炉火旁豪华的座椅上取暖,熊熊火焰照亮了富翁肥胖的脸庞,渐渐地富翁觉得身上发燥,脸上发烧——炉火太旺了。富翁环顾四周,怎么四个佣人只来了三个?那三个佣人告诉富翁:另外一个佣人跟管家请假了。富翁没有吭声,他想离开炉火,可别的地方实在是太冷了,没办法只得继续坐在豪华的座椅上,还是面向着炉火。
[期刊] 中国职业技术教育
[作者]
问清泓
实习薪酬争议巨大,实习薪酬制度难以"凝练"成型,有薪实习与无薪实习长期并存。域外实习薪酬制度可分为"时间界分"模式和"身份界分"模式,前者可行性更强,我国借鉴时应当推陈出新,建立"梯级界分"模式,即一个月以下的实习为无薪实习,一个月以上的实习全部实行有薪实习,实习薪酬随实习时间的递增而递增。参鉴域外的"学徒税"制度,并改造升级为全新的"实习税",可以为有薪实习提供强大的资金支持。塑造实习薪酬制度的具体路径可以是:分层设计,兼顾有薪实习与无薪实习;堵疏结合,对付费实习与收费实习齐抓共管;加强链接,将最低工资与加班工资紧密关联起来;整合共载,将实习薪酬与劳务派遣、非全日制用工、试用期、学徒劳动关系、勤工俭学等"学生工"和新型劳动用工如"共享用工"一并整合同治。
[期刊] 管理评论
[作者]
李鹏 张剑 杜斑
员工创造性绩效是否受到薪酬公平感与创造性人格的影响,是企业人力资源管理中值得关注的问题。研究以来自北京7家IT制造及软件类企业的员工作为被试,自我决定理论为基础框架,采用实证研究的方法,探讨了薪酬公平感、创造性人格与员工创造性绩效三者的关系及影响路径。结果发现:(1)薪酬公平感、心理需要满足均正向影响员工创造性绩效;(2)心理需要满足在员工薪酬公平感与创造性绩效之间起部分中介作用;(3)创造性人格以心理需要满足为完全中介调节薪酬公平感对创造性绩效的影响。并对研究结果的管理意义进行了讨论。
[期刊] 管理评论
[作者]
李鹏 张剑 杜斑
员工创造性绩效是否受到薪酬公平感与创造性人格的影响,是企业人力资源管理中值得关注的问题。研究以来自北京7家IT制造及软件类企业的员工作为被试,自我决定理论为基础框架,采用实证研究的方法,探讨了薪酬公平感、创造性人格与员工创造性绩效三者的关系及影响路径。结果发现:(1)薪酬公平感、心理需要满足均正向影响员工创造性绩效;(2)心理需要满足在员工薪酬公平感与创造性绩效之间起部分中介作用;(3)创造性人格以心理需要满足为完全中介调节薪酬公平感对创造性绩效的影响。并对研究结果的管理意义进行了讨论。
[期刊] 财会月刊
[作者]
邢国铭
大学生应聘搓背工王刚1980年出生,家住河南省项城县南顿镇农村,有一个姐姐和一个妹妹,父母都在农村种地。1998年,从小刻苦学习的王刚,以优异成绩考上了河南铁路教育学院。原本王刚家生活条件还算可以,但1999年王刚读大二时,他的母亲得了脑溢血,住院多日,不但花光了家里不多的积蓄,还欠了不少债。2001年,王刚大学毕业。他想早点找到工作,帮父母还些债。可令他意外和失望的是,他在
[期刊] 财会月刊
[作者]
谢来
3月25日,互联网巨头雅虎宣布以3千万美元收购一款热门手机新闻阅读软件"Summly"。这项收购之所以备受瞩目不仅因为高额的价格,更由于软件设计者的身份——年仅17岁的英国少年,尼克·达洛伊西奥。当同龄人还在为如何通过学校考试发愁,将时间浪费在刷推特和社交网站上时,尼克已经设计出多款热门应用软件,不到18岁身价已过千万美元,成为新媒体时代"乔布斯式"成功的翻版。成功始于他的卧室尼克是个正宗的"95后"——1995年出生在英国伦敦,父亲是金融家,母亲从事律师行业。和许多IT"极客"一样,尼克自小对技术和电脑兴趣浓厚。9岁时,他有了第一台自己的MacBook后,爱上了用软件来剪辑电影。很快M...
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
刘善仕 吴小满
基本完成原始积累的民营家具企业开始进入二次创业阶段,为了适应这种变革,要求通过薪酬管理来获取企业竞争优势。本文对民营家具企业进行薪酬体系创新的必要性及其具体的方法进行了探讨,通过薪酬体系方面的革新,使其发挥最大的激励作用,提高员工的工作绩效,从而达成组织目标的实现。
关键词：
薪酬体系 民营家具企业 激励 绩效
[期刊] 经济与管理研究
[作者]
白景坤 朱纳宇 查逸凡
组织退耦现象广泛存在于组织实践中,并被认为是组织应对制度环境压力的有效防御策略,但组织退耦对员工创新行为究竟会产生何种影响尚未被深入探讨。本文以薪酬制度退耦为例,探讨薪酬制度退耦与员工创新行为的关系,并检验员工心理契约对二者关系的跨层次调节作用。通过对12家中国企业的342份有效问卷的分析发现,薪酬制度对外退耦对员工创新行为有显著正向影响;组织薪酬制度的对内退耦显著负向影响员工创新行为;心理契约在薪酬制度对外退耦和员工创新行为的关系中未起到调节作用,但在对内退耦对员工创新行为的影响中起到负向调节作用。本文将拓展组织退耦理论的研究层次和范围,对解释组织退耦情境下的员工创新行为具有实践价值。
[期刊] 中国劳动
[作者]
郭磊 李宏
美国国家薪酬调查制度的目的,在于为美国联邦政府及地方各级政府制定宏观经济政策提供基础数据,同时为企业的雇用决策提供依据,为人力资本投资决策提供指导。主要内容包括职工工资调查、用工成本指数调查和员工福利调查。劳工部统计局将调查获取的数据进行全国性的汇总分析,按季度发布工资和福利等成本水平的信息,并发布就业(用工)成本指数(计时成本、计件成本等)。
关键词：
美国 薪酬调查制度 就业成本指数
[期刊] 财会月刊
[作者]
李粟
目前,理论界与实务界普遍认为我国企业在高管人员的薪酬设计中存在许多问题,没有充分发挥薪酬制度对经营者的激励效应。本文试图通过薪酬制度的国际比较来寻找一些对我国企业高管薪酬设计有价值的信息。
关键词：
高管薪酬 治理结构 薪酬制度 比较
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