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[期刊] 财经科学
[作者]
程民选 姚程
作为人力资本载体的创新者是创新最核心的生产要素。长期以来,我国对创新者的人力资本产权及其实现问题没能形成应有认识,难以激发科技人员进行创新与成果转化的内在热情,使得科研成果往往流于纸上谈兵,科技成果转化率长期达不到预期水平。必须从理论上明确创新者人力资本产权的实现是创新驱动经济发展战略实施的产权基础之一,以此为激励创新者的政策措施奠定坚实的理论基础。创新者人力资本产权在企业制度结构内的实现,能够形成创新者预期的稳定性,产生自我激励与约束,从而形成创新的内生激励,真正成为创新驱动经济发展不竭的动力之源。
关键词：
人力资本 产权实现 创新驱动
[期刊] 财经科学
[作者]
程民选 姚程
作为人力资本载体的创新者是创新最核心的生产要素。长期以来,我国对创新者的人力资本产权及其实现问题没能形成应有认识,难以激发科技人员进行创新与成果转化的内在热情,使得科研成果往往流于纸上谈兵,科技成果转化率长期达不到预期水平。必须从理论上明确创新者人力资本产权的实现是创新驱动经济发展战略实施的产权基础之一,以此为激励创新者的政策措施奠定坚实的理论基础。创新者人力资本产权在企业制度结构内的实现,能够形成创新者预期的稳定性,产生自我激励与约束,从而形成创新的内生激励,真正成为创新驱动经济发展不竭的动力之源。
关键词：
人力资本 产权实现 创新驱动
[期刊] 改革与战略
[作者]
王勇
人力资本产权实现是一种有效的激励方式。人力资本产权的实现主要体现在人力资本产权主体拥有应有的自然控制权、自由使用权、自主支配权和合理收益权;市场交易和企业交易则是人力资本产权实现的路径选择。
关键词：
人力资本 产权 路径选择
[期刊] 中国软科学
[作者]
杨定华
公有产权实现形式初探云南财贸学院杨定华一、公有产权的内涵及其实现形式产权经济学认为：产权制度的构造一般来说主要有三种形式：１．私有产权完备的私有产权应该包括关于资源利用的所有权利。私有产权的重要特征是排它性。谁拥有产权，谁就可以排斥他人以同样的权利利...
[期刊] 地域研究与开发
[作者]
曹泽 朱小婉 金秀芳 韩玺
根据人力资本在经济增长中的作用,人力资本分为科技创新人力资本、企业家人力资本和宏观调控人力资本。基于2007—2016年省级区域面板数据,测度出全要素生产率及其分解指数即技术效率和技术进步率。结果表明:样本期内各省级区域全要素生产率平均增长2%。3种人力资本中,科技创新人力资本在各地区均有全要素生产率正弹性,企业家人力资本和政府人力资本在东、中和西部地区对全要素生产率有正弹性,在东北地区导致了全要素生产率下降。样本期内各类人力资本对技术进步率贡献小于对技术效率贡献。科技创新人力资本是实现向创新驱动转型的基础条件,同时还必须发挥企业家人力资本和政府人力资本的协同作用。
关键词：
经济转型 人力资本结构 全要素生产率
[期刊] 云南财经大学学报
[作者]
黄载曦 龙游宇
人力资本短缺是高新技术企业进一步发展面临的瓶颈。高新技术企业人力资本形成机制说明了高新技术企业创新型人力资本与传统企业普通型人力资本最大区别产生的原因,而高新技术企业人力资本的产权实现则进一步说明对高新技术企业人力资本进行激励的本质在于解决人力资本产权残缺问题。因此,对人力资本激励可以通过人力资本所有者获得企业关键资源的进入权,掌握一定剩余索取权和剩余控制权,参与收入分配的谈判等产权激励形式来实现。
[期刊] 经济问题
[作者]
汪莹 李林
企业所有权安排的变迁趋势是人力资本与非人力资本所有者分享企业所有权。通过对人力资本产权概念以及人力资本产权化含义的认识,提出了人力资本企业所有权的实现依据;并进一步探讨了人力资本企业所有权实现的共同分享和共同治理模式。揭示了基于人力资本产权化理论背景下企业所有权安排变迁的理论依据和人力资本企业所有权的实现机制。
[期刊] 当代财经
[作者]
孙永生 陈维政
合约理论视角下,企业中人力资本产权实现的权利内容包括雇佣性收益、股权性收益、参与权及控制权等权利要素。不同合约下权利要素的不同组合,构成了人力资本产权实现方式的不同类型。人力资本产权实现方式影响员工行为与企业绩效,而人力资本产权实现方式的选择受到许多因素的制约,与具体情景因素相匹配的人力资本产权实现方式,对员工行为与企业绩效会产生显著的正向作用。
[期刊] 经济体制改革
[作者]
郭东杰
我国分配制度的变迁过程 ,就是人力资本价值的实现过程 ,也是人力资本产权得到承认的过程。在市场经济条件下 ,要保护人力资本产权 ,实现人力资本价值 ,就必须遵循权利自由交换的原则。因为人力资本就像物质资本一样具有差异性。
关键词：
分配制度 人力资本 价值 实现形式
[期刊] 国际商务(对外经济贸易大学学报)
[作者]
罗军
基于门槛回归模型，以人力资本为门槛变量，实证分析了ＦＤＩ对我国以发明专利、实用新型专利和外观设计专利为代表的不同层次自主创新的影响。研究表明：ＦＤＩ对发明专利的影响存在人力资本双重门槛效应。在人力资本水平低于最低门槛值的省份，ＦＤＩ会抑制发明专利的增加。在人力资本水平跨越第二个门槛值的省份，ＦＤＩ对发明专利有正向影响；ＦＤＩ对实用新型专利的影响存在人力资本单一门槛效应。在人力资本水平小于门槛值的省份，ＦＤＩ对实用新型专利有负向影响。在人力资本水平大于门槛值的省份，ＦＤＩ会拉动实用新型专利的增加；ＦＤＩ对外观设计专利的影响存在单一人力资本门槛效应，ＦＤＩ对人力资本水平低于门槛值省份外观设计专利授．．．
关键词：
外商直接投资 自主创新 人力资本 专利
[期刊] 改革与战略
[作者]
黄瑛
高校激励制度的扭曲是教师工作积极性不高甚至大量人才流失的重要原因。随着高校人事制度改革的深入,对高校人力资本的激励制度进行改革显得尤为迫切。从制度经济学多任务代理理论角度入手,结合管理学激励理论,对高校教师人力资本激励制度理论依据及其解决途径进行分析,主张重新设计高校教师人力资本的报酬制度,同时健全教师个性激励机制和激发自我激励机制。
[期刊] 现代经济探讨
[作者]
程言君 赵艳
该文提出:我国市场主体体系的形成,基于计划附属型企业制度向资本产权型现代企业制度的转型嬗变。但公有企业现代企业制度理应是人力产权型而非资本产权型。由资本产权型向人力产权型转型嬗变的"二次革命"性质,既基于公有企业市场主体化的"一次革命",更基于人力产权型现代企业制度作为"公主私辅型"基本经济制度的主体实现形式,使企业宗旨由以物为本向以人为本质变、企业治理由精英集团治理向全员民主治理质变、企业分配由按资为主向按劳和按人力产权权利为主质变,是马克思"否定的否定"规律的当代具体历史体现,将成为中国特色社会主义根本政治制度、基本政治制度的微观经济制度基础。
[期刊] 工业技术经济
[作者]
罗能生 黄雄智
本文首先对政府人力资本对创新的影响机理进行了分析，继而利用我国各省市２００１～２０１３年的面板数据，就政府人力资本对我国创新发展的影响进行了实证分析，研究结果表明：政府人力资本价值对区域创新起着正向促进作用，政府人力资本规模对区域创新的影响呈倒Ｕ型的变化关系，且政府人力资本对创新的影响作用存在明显的区域和类别差异。进一步加入交互项验证政府人力资本发挥作用的路径和条件，结果表明，政府行为优化和政府效率的提升，会促进政府人力资本对区域创新作用的发挥；社会人力资本水平是制约政府人力资本对区域创新影响的重要条件。最后，文章提出了优化政府人力资本规模，提升政府人力资本价值，完善政府人力资本管理机制，促进．．．
[期刊] 经济研究
[作者]
李静 楠玉
如何将专业化人力资本形成过程与产业结构调整过程相结合,以实现新时代下经济的平稳过渡和高质量发展成为一个重要的理论和现实问题。本文研究表明,在市场条件下,后发国家的经济转型伴随着人力资本与产业结构错配,其占优决策为优先作好产业升级,而不是创新驱动。然而,如果后发国家一直保持传统产业的比较优势,而不纠正人力资本与传统产业间的错配,则难以实现缩小与发达国家的差距;在纠正错配时,后发国家如果过多地强调自主创新,而忽视产业升级,可能违背市场规律,难以摆脱传统产业的主导地位。就纠正人力资本错配而言本文的政策建议为:通过深化市场化导向的制度变革、提高高技能产业的投资回报、提升人力资本定价的市场化程度以及积极鼓励和发展现代服务业等方式改善人力资本错配现状。
[期刊] 财贸经济
[作者]
刘烜
现代财务管理应该是一种突显人力资本产权地位的权利管理和价值管理的有机结合。本文就是从研究人力资本及其产权特性出发,阐述人力资本在企业财务治理中的主体地位,并通过建立人力资本当期价值计量模型科学地解决了人力资本的价值计量难题,实现了人力资本的收益与其贡献相当的分配机制。
关键词：
人力资本产权 财务管理 创新
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