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[期刊] 经济学动态  [作者] 徐维祥  陈斌  
以往的文献在研究创新集群中的创新活动时,很少有将创新集群内外部环境结合起来分析,也没有重视创业活动在创新集群创新行为中的作用。本文以创新集群创业活动为中介变量,提出了创新集群外部环境、创新集群网络结构与创新集群创新绩效之间的理论模型,并以我国华东、华南和华北地区6省市的部分高新技术产业园区为调研对象进行了实证研究,结果表明:(1)创新集群外部环境不确定性和资源丰裕度对创新集群创新绩效产生显著的正向影响;(2)创新集群网络凝聚力和网络紧密度对创新集群创新绩效产生显著的正向影响;(3)创新集群创业活动在创新集群网络结构与创新集群创新绩效之间起到部分中介作用。
[期刊] 软科学  [作者] 王莉  孙国强  
使用结构方程分析法,对168家集群创新网络的样本企业进行实证分析,研究协作机制、资源配置与创新绩效的逻辑关系。结果表明,协作机制对资源获取与流程协同、资源获取对流程协同、资源获取与流程协同对创新绩效均存在明显的直接效应,资源获取与流程协同起中介作用,协作机制对创新绩效不存在直接效应。证明了在当前市场竞争日益激烈、企业发展所需资源受限的情境下,集群创新网络整体良好的协作机制有利于成员企业从网络中获取所需资源、促进成员企业的协同活动,从而提升创新绩效。
[期刊] 软科学  [作者] 王莉  孙国强  
使用结构方程分析法,对168家集群创新网络的样本企业进行实证分析,研究协作机制、资源配置与创新绩效的逻辑关系。结果表明,协作机制对资源获取与流程协同、资源获取对流程协同、资源获取与流程协同对创新绩效均存在明显的直接效应,资源获取与流程协同起中介作用,协作机制对创新绩效不存在直接效应。证明了在当前市场竞争日益激烈、企业发展所需资源受限的情境下,集群创新网络整体良好的协作机制有利于成员企业从网络中获取所需资源、促进成员企业的协同活动,从而提升创新绩效。
[期刊] 管理现代化  [作者] 邓峰  
核心企业创新能力对集群创新的社会绩效、效率绩效和规模绩效的影响路径各不相同。根据结构方程模型的分析结果可知,核心企业创新能力直接正向影响集群创新的效率绩效和规模绩效,通过网络资源配置效率正向间接影响集群创新的社会绩效。
[期刊] 南开经济研究  [作者] 王金杰  郭树龙  张龙鹏  
本文将宏观互联网环境及微观企业创新纳入考量,验证了互联网对企业创新绩效的影响及其机理。理论上看,互联网带来了企业创新资源的组合方式及连接方式的变化,降低了企业创新过程中的交易与契约成本、代理与治理成本及创新认知差异,从而提高了企业创新绩效。这也导致企业创新资源发生跨界重组聚合,形成扁平化的治理方式及"开放、共享和平等"的互联网思维,从而形成了一个全面的企业开放式创新框架,改变了企业创新方式。实证结果显示,互联网对企业创新绩效存在正向影响。就创新方式来看,互联网放大了技术人员与研发资金投入对企业创新绩效的积极影响,减弱了传统的公司治理对创新绩效的影响,遗憾的是,互联网不能显著地影响企业文化与创新绩效关系。上述结论在考虑稳健性、内生性后依然成立。进一步,本文还发现在资金密集型行业、技术密集型行业,互联网对企业创新更具有显著的积极影响。因此,在"互联网+"的时代背景下,企业应广泛应用云计算、大数据、电商平台等互联网工具,利用互联网实施全面的开放式创新战略,同时也应构建与之匹配的扁平化治理制度与开放式的企业文化。
[期刊] 会计之友  [作者] 郑玉  
结合我国转型期的制度背景,文章从微观层面分析知识产权保护对中国制造业企业创新绩效的影响,进一步考察其作用机制。研究发现:知识产权保护对创新绩效具有显著的促进作用,且其作用机制是通过R&D投资作为部分中介变量的;知识产权保护正向调节了R&D投资与创新绩效之间的关系。作为对策,除了在加强知识产权保护意识方面进行努力外,还应充分发挥其他创新渠道的协同效应。
[期刊] 管理现代化  [作者] 崔杨  于桂兰  
通过320套配对调查问卷,以理性行为理论为框架,研究上级发展性反馈对员工创新绩效的影响机制。通过构建链式多重中介结构方程模型,探讨员工自我创新期望和组织创新支持感在影响机制中的作用。
[期刊] 中国人力资源开发  [作者] 刘超  
本文提出了团队领导风格对团队创新绩效影响前提下理论模型,并通过深圳、广州科技园内企业样本对上述模型给予验证后得出如下结论:关系导向型团队主管对团队创新能力及团队创新绩效有正向的显著的影响,而任务导向型主管对创新能力及创新绩效无显著影响。
[期刊] 软科学  [作者] 谭新雨  黄超芸  刘帮成  
基于新公共管理理论和资源基础理论,从知识管理视角探究政府部门领导的企业家精神、社会资本对创新绩效的作用机制。通过对华东地区43家单位中212个部门的调研发现:领导的企业家精神正向影响部门创新绩效,部门社会资本与其创新绩效相关性不显著;部门知识管理能力在社会资本与创新绩效中发挥完全中介作用,在领导的企业家精神与部门创新绩效中发挥部分中介作用。
[期刊] 软科学  [作者] 刘俊婉   巩晓云   徐硕   王瑞  
团队负责人是团队的核心和灵魂,其与团队成员在技能、知识和资源等方面存在互补。良好的团队负责人-成员互动模式,是提升团队内部合作效率和绩效水平的关键。本研究从关系链接的视角出发,以2009年和2010年美国国家科学院生物学领域当选院士的科研团队为研究对象,从合作关系的持久性、稳定性、合作依赖程度、成员网络位置以及主题相似性5个方面,对团队负责人与成员之间的链接关系进行了定量测度,并探讨上述属性对团队绩效的影响和作用机制。研究结果表明:团队负责人与成员之间的合作持久性、稳定性以及主题相似性均与团队绩效呈现显著的“倒U形”关系;团队负责人与成员之间的双向合作依赖对团队绩效有显著的负向作用;成员在合作网络中的位置对团队生产力具有显著影响。研究结果为建立高效能科研团队相关政策的制定提供决策参考和实证支撑。
[期刊] 南开管理评论  [作者] 柯江林  孙健敏  石金涛  
R&D团队是企业技术创新的重要组织形式。本研究从变革型领导这一视角探讨了其对R&D团队创新绩效的影响及中介机制。本文运用结构方程模型方法,通过对316个R&D团队样本的实证研究发现,R&D团队领导者的变革型领导风格对团队创新绩效有积极影响,而知识分享与知识整合正是这种影响的中介机制。
[期刊] 会计之友  [作者] 郑玉  
结合我国转型期的制度背景,文章从微观层面分析知识产权保护对中国制造业企业创新绩效的影响,进一步考察其作用机制。研究发现:知识产权保护对创新绩效具有显著的促进作用,且其作用机制是通过R&D投资作为部分中介变量的;知识产权保护正向调节了R&D投资与创新绩效之间的关系。作为对策,除了在加强知识产权保护意识方面进行努力外,还应充分发挥其他创新渠道的协同效应。
[期刊] 技术经济与管理研究  [作者] 方芳  赵军  李琛  唐红梅  
矫正要素价格扭曲是提高中国自主创新能力中重要的一步。文章选取2000—2018年中国30个省份的面板数据,在测算要素价格扭曲程度的基础上构建静态与动态面板模型,检验外部环境不确定下要素价格扭曲对创新绩效的影响及作用机理。结果发现:各个地区均有或轻或重的要素价格扭曲现象;要素价格扭曲会对地区创新绩产生负向影响,且劳动力要素扭曲对创新的负向作用更显著,且这种负向作用会受到宏观经济环境变化、政府行为以及经济稳定性的影响;此外,要素价格扭曲不仅直接抑制地区创新绩效,还通过抑制创新投入产生中介效应。
[期刊] 技术经济与管理研究  [作者] 方芳  赵军  李琛  唐红梅  
矫正要素价格扭曲是提高中国自主创新能力中重要的一步。文章选取2000—2018年中国30个省份的面板数据,在测算要素价格扭曲程度的基础上构建静态与动态面板模型,检验外部环境不确定下要素价格扭曲对创新绩效的影响及作用机理。结果发现:各个地区均有或轻或重的要素价格扭曲现象;要素价格扭曲会对地区创新绩产生负向影响,且劳动力要素扭曲对创新的负向作用更显著,且这种负向作用会受到宏观经济环境变化、政府行为以及经济稳定性的影响;此外,要素价格扭曲不仅直接抑制地区创新绩效,还通过抑制创新投入产生中介效应。
[期刊] 软科学  [作者] 李烨  涂跃俊  
基于社会网络理论的嵌入性视角,构建了一个被调节的中介模型,探讨了员工间关系强度对其创新绩效的影响过程,并考察了道德领导在其中的调节作用。以264份多行业企业员工调查问卷为研究样本,实证检验关系强度对员工创新绩效的影响机制。研究结果表明:关系强度对员工创新绩效具有显著正向影响,即强关系有利于员工创新绩效的提高;隐性知识共享中介了关系强度对员工创新绩效的正向影响;道德领导正向调节关系强度对隐性知识共享的正向影响,即在其他条件不变的情况下,道德领导水平越高,关系强度对隐性知识共享的正向影响越强;道德领导调节了关系强度通过隐性知识共享对员工创新绩效产生的间接效应,道德领导水平越高,其正向效应越强。
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