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[期刊] 现代管理科学
[作者]
赵红梅 刘丹琪
文章采用问卷调查法对创新联盟网络对煤炭企业创新能力的影响进行实证研究,验证创新联盟网络对煤炭企业创新能力影响的假设。运用SPSS16.0软件对问卷进行相关分析,得出结论:煤炭企业的创新能力受到网络规模、关系多样性、结构洞数量、中心度的正向作用和影响,网络密度与关系强度与煤炭企业创新能力呈倒U型关系。基于创新联盟网络对煤炭企业创新能力影响的假设验证,以及煤炭企业创新联盟的实际情况,给出煤炭企业利用创新联盟网络提升创新能力的策略。
关键词：
创新联盟网络 煤炭企业 创新能力
[期刊] 管理现代化
[作者]
王立杰 郭佳 汪文生
在技术创新影响因素的文献研究基础上,提出了15个影响煤炭技术创新的因素,采用ISM建立技术创新影响因素的结构模型,并结合MICMAC分析法对技术创新影响因素进行分类,即宏观影响因素、微观影响因素。研究结果表明,微观影响因素是煤炭技术创新的管控重点,并要发挥研发资金、企业家精神对其他微观影响因素的推动作用。
关键词：
煤炭企业 技术创新 ISM
[期刊] 工业技术经济
[作者]
王有俊
国情要求煤炭工业必须持续发展。在激烈的国际竞争中 ,煤炭企业面临严峻挑战 ,急需提高创新能力。煤炭企业的创新能力关系我国的国际竞争力和持续发展。价值分析被认为是普通技术 ,但它开辟了创新捷径的珍贵之处还没有被认识。具有悠久历史传统的煤炭企业应用价值分析 ,能提高创新能力 ,进入创新的广阔天地 ,不断创新 ,保持持久的竞争力。提高煤炭企业的创新能力 ,不仅是当务之急 ,而且具有深远广泛的意义。
关键词：
创新能力 价值分析 竞争力
[期刊] 企业经济
[作者]
窦红宾 李朋林
近两年，在煤炭需求不旺、过剩产能难以消化、煤炭价格连续下降的严峻市场形势下，对煤炭企业来说，自身苦练内功，进行技术创新，促进产品升级改造，提高运作效率，是企业发展的必然选择。本文根据协同创新理论，基于煤炭企业技术创新的现状，分析出煤炭企业技术创新存在的问题，如投入偏少、开采技术落后、创新能力不足、创新环境较差等。最后从构建分层协同体系，形成协同创新网络，创建协同创新平台，促进创新资源在行业内整合及创新成果的共享，保障协同创新高效运行，提升煤炭企业竞争力，推动我国煤炭产业升级等方面提出了相应的政策建议。
关键词：
协同创新 煤炭企业 创新网络
[期刊] 技术经济
[作者]
王家臣 冯士伟 洪华斌 朱春华
[期刊] 科技管理研究
[作者]
范建红 费玉婷 陈怀超
以煤炭企业产学研创新系统为研究对象,构建煤炭企业、高校和科研机构三大创新子系统的评价指标体系,采用2010—2016年的数据,运用协同度模型计算三大创新子系统的有序度,并分析煤炭企业产学研创新系统的协同度。研究结果表明,煤炭企业产学研创新系统的协同度处于中等水平;高校与科研机构创新子系统之间的协同度呈线性增加,而煤炭企业与高校创新子系统之间的协同度、煤炭企业与科研机构创新子系统之间的协同度以及系统整体的协同度呈现倒"U"型。研究结果以期为煤炭企业、高校和科研机构提供对策,推动煤炭企业产学研协同创新发展。
关键词：
煤炭企业 产学研 创新系统 协同度模型
[期刊] 科技管理研究
[作者]
颜伟 高梦斐
建立绿色低碳发展模式驱动下的煤炭企业自主创新能力概念模型和测度模型,用云模型实现定性评价与定量分析之间的转换,以逆向云模型绘制5级测度标尺云图,按网络层次分析法分配指标权重,根据虚拟综合云模型精确测算出研究对象的能力等级。最后应用该模型对两个企业进行模拟,并解析该企业自主创新能力等级形成的深层次原因。
[期刊] 科技管理研究
[作者]
蒋维平 王琦琦 黄文龙
技术创新联盟是合作创新的重要载体,现有研究证实了产业技术创新联盟的网络特质对企业创新绩效发挥作用,但相关作用机理并未得到深入研究。文章提炼出联盟能力为中介变量,分别探究联盟网络特质及企业创新绩效与其关系机理;同时提出相应的研究假设,并构建关系模型。最后,为企业如何借助联盟能力提升绩效提出建议。
[期刊] 图书情报工作
[作者]
张公一 卢雅艳 徐爽
在已有研究成果的基础上,试图构建知识联盟网络能力对企业创新绩效影响的概念模型,并以通信行业和汽车行业为研究对象进行实证分析。研究中,知识联盟网络能力的描述将包括网络构想能力、关系组合能力、角色管理能力三个维度,并且引入信任程度作为调节因素。研究结果显示,知识联盟网络能力推动企业创新,对企业创新绩效有显著的正面影响;信任程度能正向调节关系组合能力、角色管理能力与企业创新绩效的关系,而对网络构想能力与企业创新绩效的关系调节作用则不明显。
关键词：
知识联盟 网络能力 信任 企业创新绩效
[期刊] 商业研究
[作者]
张昕 马紫微
通过分析煤炭企业技术创新的各个影响因素,结合煤炭企业技术创新绩效现状,本文利用结构化演算的方法确定评价指标及权重;运用BP神经网络的评价方法构建了适用于煤炭企业的技术创新绩效评价体系,并以龙煤集团双鸭山分公司为例进行实证分析,旨在探求增强煤炭企业技术创新能力和效果的有效途径,为企业创造更大的财富,提高企业的核心竞争力,为我国经济的持续、健康、协调发展提供参考。
关键词：
技术创新 煤炭企业 绩效评价
[期刊] 工业技术经济
[作者]
姜有 刘金枝
一、煤炭企业创新的必要性 在市场经济的浪潮中,煤炭企业经受了严峻考验和洗礼,近几年来,一直在低迷中徘徊。全国有80%的国有煤炭企业严惩亏损,有不少煤矿被迫关闭或停产、转产。如何摆脱困境,振兴煤炭、实现煤炭的可持续发展,除了继续深化改革,理顺机制,搞好总量控制之外,利用先进技术装备武装煤炭工业,煤炭生产效率,改善安全生状况、提高煤质、增加煤炭品种和提高煤炭综合利用水平是煤炭企业提高经济效益,减少环境污染和资源浪费的有效举措。尤其是中国加入世贸组织后,中国煤炭工业只有更加积极地改革开放不能面对入世带来的各种挑战,并充分利用各种发展机遇,加强与国外同行间的技术交流和经贸合作,而更好更快走向国...
[期刊] 财务与会计
[作者]
王杰云
预算货币化管理是指通过将预算指标根据实际工作成效转化为虚拟货币持有量，实现对经营目标在时间和数量上的双重控制。冀中能源张家口矿业集团有限公司（以下简称张矿集团）通过信息化手段从量化标准、组织制度、管理流程、运行机制、评价考核等方面，将企业各经营指标预算数据按照所需资金的轻重缓急以及工作进度转化为货币概念，使有限的资金按照项目的轻重缓急有序支付，保证了
[期刊] 财务与会计
[作者]
王杰云 栗根华 董金明
煤炭企业集团级和矿厂级具有不同的管理特色，分层级的全面预算管理能够细化管理需求，加强企业对整体经济运营的管控能力。本文以张矿集团为例，介绍了张矿集团构建＂两级＂全面预算管理体系的实践及其创新点。通过健全五大体系，打造全面预算管理长效机制，以及深度应用全面预算管控信息平台，实现＂一协同、三对接、全考核＂的核心目标，＂两级＂全面预算管理在张矿集团级和矿厂级得以全面实施。
关键词：
全面预算管理 集团级 矿厂级
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