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[期刊] 当代财经  [作者] 朱门添  
熊彼特的创新理论成为经济增长理论中的一个重要的工具。然而,孤立地从生产角度分析创新,并不能完整地说明创新的效应机制。创新不仅具有提高劳动生产率、资源利用率和扩展资源等生产性效应,而且具有提高消费效率和拓展需求等需求性效应。在生产效率不断提高且未实现分配公平化的情况下,经济不断增长的历程正是创新双重效应的共同作用;经济增长周期性地被危机或衰退所阻滞却是创新过于追求生产效率而缺乏对需求刺激的表现。
[期刊] 商业经济研究  [作者] 姜博  马胜利  
FDI对东道国技术创新的影响可大致归纳为两个互逆的过程:促进技术创新的正向效应与抑制技术创新的负面效应:"正向效应论"认为FDI的国际R&D会在东道国形成一定的技术溢出,通过知识的传播、吸收与应用为技术创新起到了积极的促进作用;"负面效应论"则认为FDI与东道国在技术梯度上的层级差距反而会对本土企业的技术创新产生一定的"挤出效应"。
[期刊] 现代管理科学  [作者] 刘晓雯  刘程军  
基于中国2007—2017年30个省份的面板数据,运用空间自相关分析、随机前沿模型和空间计量模型实证分析我国环境规制与技术创新对产业结构升级的空间效应。结果表明:产业结构合理化和高级化水平呈现出逐年上升的趋势,从地理格局上看呈现出由东向西递减的特点;正式环境规制促进了本地产业结构升级,对邻省产业结构合理化有显著的促进作用,非正式环境规制的提高促进了邻省产业结构合理化水平的发展,但对本省产业结构合理化水平的作用显著为负;技术创新对产业结构的作用效果不明显,但在与正式环境规制的交互下促进了本地产业结构升级,与非正式环境规制交互推动了邻省产业结构的高级化发展。
[期刊] 商业经济研究  [作者] 姜博  马胜利  
FDI对东道国技术创新的影响可大致归纳为两个互逆的过程:促进技术创新的正向效应与抑制技术创新的负面效应:"正向效应论"认为FDI的国际R&D会在东道国形成一定的技术溢出,通过知识的传播、吸收与应用为技术创新起到了积极的促进作用;"负面效应论"则认为FDI与东道国在技术梯度上的层级差距反而会对本土企业的技术创新产生一定的"挤出效应"。
[期刊] 改革  [作者] 刘艳霞   陈乐   周昕格  
以我国2009—2020年上市公司为研究样本,考察数字化转型对企业绿色创新的影响。研究发现,数字化转型能够促进企业绿色创新数量、质量和效率的提升;机制分析发现,数字化转型通过发挥信息的传递效应和资源效应促进企业绿色创新;异质性分析发现,对于信息透明度较低、位于数字经济一线城市的企业,数字化转型对绿色创新具有更强的促进作用;经济后果检验表明,数字化转型对绿色创新的促进作用能够提升企业未来财务绩效。上述研究结果不仅从信息的传递效应和资源效应视角识别了数字化转型的绿色价值,而且为企业的绿色发展提供了重要经验证据。
[期刊] 财经论丛  [作者] 杜璿  邱国栋  
本文将组织创新氛围分为工作氛围、领导效能和任务属性三个维度,考察员工创新自我效能感和心理涉入发挥中介作用时,组织创新氛围影响员工创新行为的机制。结果表明,组织创新氛围不同维度对员工创新行为的影响存在较明显的路径和效应差别,任务属性对员工创新行为的影响最大,其次是领导效能,工作氛围的影响最小;创新自我效能感和心理涉入发挥了双重中介效应,创新自我效能感通过作用于心理涉入进一步影响员工创新行为。员工创新行为的外部影响因素主要是通过自我心理调适过程发挥作用,揭示出激励员工创新需要关注员工心理变化和工作过程中的组织情境再塑造。
[期刊] 国际贸易问题  [作者] 张先锋  张敬松  张燕  
本文分析了劳工成本上升影响出口技术复杂度的内在机制,利用47个主要国家的SITC Rev3.0五位码贸易数据,计算了我国1999-2010年22个制造业行业的出口技术复杂度。在此基础上,对"双重创新效应"进行了实证分析。研究发现,劳工成本上升引致技术对劳动的替代,通过创新补偿效应,从供给的角度促进了我国制造业出口技术复杂度的提升;劳工收入水平上升引致国内消费结构的升级,通过创新拉动效应,从需求的角度促进我国制造业出口技术复杂度的提升;劳工成本上升的创新拉动效应存在显著的行业差异性,具体表现为:在劳动密集型行业较为显著,而在资本、技术密集型行业中并不明显。
[期刊] 工业技术经济  [作者] 傅泽  柴宇曦  赵文雅  
本文选取2003~2021年沪深A股上市企业作为研究对象,实证检验产业网络双重嵌入对企业创新的影响,并探讨新型技术追赶在其中的中介效应。结果发现:产业网络双重嵌入可以显著推动企业创新能力提升;随着嵌入程度加深,产业网络双重嵌入对企业创新速度的提升作用逐渐弱化。影响路径分析得出,产业网络双重嵌入可借助新型技术追赶提升企业创新能力。异质性分析结果显示,产业网络双重嵌入对企业创新能力与速度的影响因企业发展规模不同存在差异。据此,提出政策为基,推动产业网络嵌入标准化;缩短周期,驱动企业创新发展加速化;精准发力,助力创新发展分层化的政策建议,为企业创新驱动战略实践提供理论鉴照。
[期刊] 科技进步与对策  [作者] 李君锐   买生   刘磊  
将国家数字经济创新发展试验区作为一项准自然实验,以2016—2021年A股上市公司为研究对象,采用双重差分法考察试验区设立的创新效应。结果表明:第一,试验区设立能促进企业创新,各试点政策的创新效应从大到小依次为:创新型城市建设>国家数字经济创新发展试验区>智慧城市创建>国家级大数据综合试验区>宽带中国示范城市;第二,试验区设立通过降低交易成本、集聚人才资源、促进知识产权保护、推动数字化转型,进而激励企业创新;第三,试验区设立对企业创新的促进作用在非国有企业、高新技术企业、在位企业中更显著,且相比于渐进式创新,试验区设立对突破式创新的影响更显著。此外,试验区设立对毗邻城市企业创新有正向扩散效应,对经济发展水平相似城市的企业创新有负向虹吸效应。
[期刊] 科技进步与对策  [作者] 李红锦  曾敏杰  
新兴产业作为当下及未来一段时间内最具发展活力的产业,是推动我国产业转型升级的核心力量。但是,新兴产业主要集中在一线城市以及其它省会核心城市,不同区域之间发展差距非常大。明确新兴产业发展的空间相关关系,才能更有效地以核心城市带动相邻落后城市的新兴产业发展。基于创新要素和集聚效应双重视角,对广东省21个地级市2011—2015年新兴产业数据进行实证研究,结果表明新兴产业发展具有显著空间相关性,研发效率和科研机构占比两大创新要素对相邻区域新兴产业发展产生正向溢出效应,产业集聚和R&D投入则产生虹吸效应。最后,提出相关对策建议。
[期刊] 经济管理  [作者] 何小钢  
绿色技术创新是关系到一个国家(产业)核心竞争力以及可持续发展能力提升的关键。本文依据中国普遍存在研发补贴的特征事实,构建了研发支持(补贴)与环境规制政策双重互动的绿色技术创新诱发机制模型,研究了激发绿色技术创新及其市场化应用的政策选择与效应。研究发现,不同类型的研发政策和环境规制政策具有不同的绩效,而且同一政策对不同类型绿色创新的诱发也具有异质性效应。研发政策与环境规制政策存在显著的互动效应,研发支持政策能够透过绿色创新降低减排成本,进而推动企业遵从环境规制,只有二者结合使用并形成互补耦合,才能有效激发绿色创新。据此,本文提出了提升中国绿色创新水平的政策配置。
[期刊] 中国人口科学  [作者] 陈林  夏俊  
文章将1999年的高校扩招视为一次公共政策实验,基于准实验与双重差分法的研究框架,利用1998~2011年29个内地省份和香港、台湾地区的面板数据,以DEA—Tobit计量模型就高校扩招政策对技术创新效率的影响进行实证检验。结果发现,高校扩招对内地省份的创新总产出有正向作用,但同时对效率产生了显著的负面冲击,扩招后的地区创新效率会因政策冲击下降约35.7%。从持续影响看,扩招后培养的"新大学生"在高等教育人口中占比越高,该地区研发人员的平均创新效率就越低。虽然导致高等教育投入激增的高校扩招政策存在刺激创新总产出的积极效应,但对技术创新效率产生了一定的负面作用,高校扩招似乎未能同时提升中国技术创新的质与量。因此,高校扩招政策的综合效应难以用"好"或"坏"进行评价。
[期刊] 管理评论  [作者] 李晓伟   李传明   管彩峰   罗均梅  
利用2008—2018年地方政府实施引导基金的政策事件与所属地域内企业创新的大样本数据,构建准自然实验的双重差分模型,检验政府引导基金政策对创新的影响及其作用机制。研究发现,政府引导基金政策整体上发挥了创新驱动效应,支持了政府“扶持之手”假说。通过改善当地企业创新的制度环境,政府引导基金政策与税收优惠和政府补贴政策相辅相成,形成了政策协同;通过提升企业资产周转效率与缓解企业融资约束,政府引导基金政策为驱动企业创新提供了资源保障。在非国有产权、制造业和低市场化等异质性情境,政府引导基金政策的创新驱动效应更具统计显著性。
[期刊] 企业经济  [作者] 张容嘉   张秦天   戴培超   周源  
企业间共同股东形成关联的现象目前已十分常见,特别是作为重要创新主体的国有企业在混改政策实施后,各类股东交叉持股现象不断涌现,但共同股东对于企业创新的影响机制尚不明晰。本文基于2007—2022年中国沪深A股上市公司数据探讨共同股东对企业创新的影响。研究发现:共同股东能够促进企业创新,且对集中度较高行业中的国有企业创新促进作用更加明显;进一步分析结果表明,共同股东对发明专利、实用新型专利和外观专利的研发创新均具有明显的促进作用,对企业独立和联合创新行为也有显著的促进作用。因此,应在制度层面进一步深化改革,为共同股东的发展提供相适应的治理环境;继续深化国企混合所有制改革,鼓励国有企业引入更多外部多元资本;推进国有大中型企业科技创新战略合作,提高企业创新能力。
[期刊] 软科学  [作者] 张兰霞  韦彩云  孙欣  
依据工作-家庭资源模型,基于406份两时点问卷调查获得的有效数据,探究了上级信任感知对员工创新行为的影响机制,并验证了组织自尊和工作-家庭增益以及角色超载和工作-家庭冲突的双重链式中介作用?研究表明,上级信任感知对组织自尊有显著的正向影响;组织自尊在上级信任感知与工作-家庭增益之间起部分中介作用;工作-家庭增益正向影响员工创新行为;组织自尊与工作-家庭增益在上级信任感知与员工创新行为之间起链式中介作用;上级信任感知对角色超载有显著的正向影响;角色超载在上级信任感知与工作-家庭冲突之间起完全中介作用;工作-家庭冲突负向影响员工创新行为;角色超载和工作-家庭冲突在上级信任感知与员工创新行为之间起链式中介作用?
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