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[期刊] 经济体制改革
[作者]
伦晓波 徐林萍 江金锋
本文采用江苏省１３个地级市４７１５家企业调查数据，综合考察了金融环境、政府环境、行业环境对企业创新的影响，并进一步探讨了企业创新环境影响创新水平的非平衡效应。结果表明：融资可得、融资优惠、政府效率或服务水平、行业环境对企业创新起到显著的推动作用。但这种影响是非平衡的，不同环境因素对企业创新水平影响的大小程度依次排序为：行业环境、融资可得、政府效率或服务水平、融资优惠。本文结论对如何提高企业创新水平、推进供给侧结构性改革提供了有益思考。
关键词：
环境 创新 非平衡 企业调查
[期刊] 上海经济研究
[作者]
周及真
江苏是全国创新发展转型升级的先试先行区,在企业创新行为方面积累了丰富经验和典型案例。本文基于新经济社会学"嵌入理论"归纳江苏企业创新行为"三层嵌入模式",构建企业自律创新行为模型,解构企业创新行为"四元驱动机制"。通过国家统计局对江苏省82896家企业调查数据的实证研究得出结论,江苏企业的主要创新战略目标是通过增加研发投入来提升创新实力、主要创新活动是内部R&D、主要创新举措是申请实用新型或外观设计专利、创新的最大影响因素是高素质人才和创新精神企业家;但各类企业中,服务业企业、苏南地区企业、大规模企业、高技术和高新技术企业、民营企业和私人控股企业的创新能力和意识更为突出、创新合作更充分;所得税减免政策对高新技术企业的激励效果大于一般企业,某些创新政策效果不明显的主要原因是部分企业不具备享受特定创新政策的资格。因此,必须因地制宜实施个性化创新政策,在创新龙头企业引领下充分深化企业间模仿协作共享,政府应搭建协同创新的公共服务平台以加快培育开放性创新生态系统。
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
周及真
企业的各类异质性对企业创新行为差异性的塑造具有决定性的作用,其中尤以企业规模大小和规模化经营水平对整体创新行为的影响最为显著,蕴含着一系列规律性特质。文章基于江苏省大量企业调查数据,构建企业创新行为模式"1—3—3(4)—1"逻辑框架,吸收借鉴心理学"自律行为理论",将规模异质性作为企业创新行为控制因素,以独特的理论视阈整合进"企业创新行为模式"分析框架;从企业创新行为的控制因素(企业异质性)、驱动因素(创新的主导、引领和支撑)、主体要素(创新的内容、形式和程度)、目标和成效(创新的绩效)这四大方面,探寻规模异质性下制造业企业创新行为模式的差异性规律,总结与制造业企业规模呈U型关系、倒U型关系和正相关的各类创新行为要素,并提出相应的对策建议。
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
周及真
企业的各类异质性对企业创新行为差异性的塑造具有决定性的作用,其中尤以企业规模大小和规模化经营水平对整体创新行为的影响最为显著,蕴含着一系列规律性特质。文章基于江苏省大量企业调查数据,构建企业创新行为模式"1—3—3(4)—1"逻辑框架,吸收借鉴心理学"自律行为理论",将规模异质性作为企业创新行为控制因素,以独特的理论视阈整合进"企业创新行为模式"分析框架;从企业创新行为的控制因素(企业异质性)、驱动因素(创新的主导、引领和支撑)、主体要素(创新的内容、形式和程度)、目标和成效(创新的绩效)这四大方面,探寻
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
周及真
企业的各类异质性对企业创新行为差异性的塑造具有决定性的作用,其中尤以企业规模大小和规模化经营水平对整体创新行为的影响最为显著,蕴含着一系列规律性特质。文章基于江苏省大量企业调查数据,构建企业创新行为模式"1—3—3(4)—1"逻辑框架,吸收借鉴心理学"自律行为理论",将规模异质性作为企业创新行为控制因素,以独特的理论视阈整合进"企业创新行为模式"分析框架;从企业创新行为的控制因素(企业异质性)、驱动因素(创新的主导、引领和支撑)、主体要素(创新的内容、形式和程度)、目标和成效(创新的绩效)这四大方面,探寻
[期刊] 中国工业经济
[作者]
张杰 刘志彪 郑江淮
本文利用对江苏省342家制造业企业的调查问卷实证研究了产业链定位、分工和集聚效应对于企业创新强度的影响,结果发现:处于产业链终端环节企业并没有表现出特定的创新优势,一定程度上反映出我国制造业产业链中的终端集成环节并未形成相应市场势力或集成创新能力;分工活动(以供应商数量作为度量指标)与创新强度之间呈现较为复杂的U型非线性关系;集聚效应并未对我国微观企业创新活动产生积极影响,未成为激发集群创新动力的有机载体。针对以上实证结果,基于我国经济转型背景和企业微观层面行为特征,我们就产业链定位、分工与集聚效应三个因素与我国制造业企业创新活动的内在关系与作用机理,结合统计性分析进一步进行了剖析和解释,并据...
[期刊] 管理世界
[作者]
张杰 刘志彪 郑江淮
本文在大量调查问卷基础上,以江苏省制造业企业为样本,从微观行为方式层面考察了影响企业创新活动的关键因素。研究结果表明:在控制了品牌、企业家背景、人力资本、行业与地区相关因素,企业规模与创新投入强度之间呈现较明显的倒U型关系,而且存在"门槛效应"。集聚效应在现阶段对企业的创新活动非但没有产生促进作用,相反产生一定负面影响。出口因素对企业的创新活动形成了复杂影响效应,表现在创新活动随着出口比例而发生非线性变化,呈现出"俘获"效应。在统计分析的基础上,本文进一步探讨了企业产品更新与升级换代进程中的关键影响因素和行为模式,验证了不同规模企业的创新行为特征差异与特有的人力资本竞争机制,以及它们对企业创新...
[期刊] 国际贸易问题
[作者]
叶娇 王佳林
我国吸引外资多年,其对本土技术创新的影响到底有多大,且这些影响在区域上是否体现出差异?且与本土相关资源条件存在何种门槛?本文利用吸引外资规模最大的省份江苏省2002-2011年地区面板数据,对上述相关问题进行经验检验。实证结果表明:外商直接投资对江苏省技术创新存在正溢出效应,经济发展水平、基础设施、人力资本这三个因素对FDI溢出效应带来促进作用并且效果显著,经济结构以及企业类型并未对FDI溢出效应呈现出促进作用;在全国层面上,江苏省FDI技术溢出效应优于全国平均水平,但落后于东部地区平均水平。
关键词：
FDI 技术创新 溢出效应 门槛效应
[期刊] 华东经济管理
[作者]
丁江涛 张同建 许龙
劳动密集型企业是我国经济体系的重要组成部分,具有中小企业与民营企业的双重特征。技术创新是劳动密集型中小企业成长的关键性策略。劳动密集型中小企业技术创新绩效包括八个影响因素:人力资源管理创新、组织结构创新、原创性技术创新、营销机制创新、品牌创新、原材料供应创新、工艺流程创新与信息技术创新。实证性的研究表明,在镇江市劳动密集型中小企业技术创新机制中,人力资源管理创新、组织结构创新、营销机制创新、原材料供应创新与工艺流程创新等发生了实质性的作用,而原创性技术创新、品牌创新与信息技术创新没有产生实质性的功能。检验
[期刊] 统计与决策
[作者]
戴西超 谢守祥 丁玉梅
[期刊] 企业经济
[作者]
曹莉娜
在知识经济时代,中小企业想要获得持续创新,在竞争中更胜一筹,则要重视对人的管理。那种将人力资源管理集中于各个职能领域的做法已不适合。人力资源能力成熟度模型是一种体系化的人力资源管理战略,能在中小企业中运用并有效提升人力资源管理效能。本文根据这一模型的基本理论,将人力资源能力成熟度模型的判断标准整合在问卷中。基于问卷调研的结果,结合模糊聚类分析法探索了江苏中小企业的人力资源管理情况,得出了苏南、苏中和苏北地区的中小企业人力资源管理实践结果。
关键词：
人力资源成熟度 中小企业 创新
[期刊] 华东经济管理
[作者]
李慧
面对日新月异的科学技术变革、日益加剧的资源环境约束、日趋激烈的全球市场竞争,以创新引领区域发展已经成为一种必然趋势。文章根据知识生产函数理论,利用2002-2011年江苏省13个地级市的面板数据,基于面板时间序列的处理方法,构建江苏省创新产出的影响因素计量模型,分析了R&D投入、科技人才投入、FDI等因素对江苏创新产出的影响,并提出进一步提升江苏区域创新能力的若干建议。
关键词：
创新产出 影响因素 比较 知识生产函数
[期刊] 改革与战略
[作者]
胡海婧 潘林元
文章通过对江苏省泰州市中小企业科技创新现状的调查,认为企业的科技创新全社会支持不够、科技合作缺少长远的运作、企业主与科技人员创新的动力不足等是制约泰州中小企业科技创新发展的主要问题。针对这些问题,文章结合企业科技创新的影响因素,提出了建议:立足基层一线,创新激励机制;加强科技人员的引进、培训;发挥政府部门的引导作用,在政策与财力上,加大对有效中介机构的支持;分担企业科技创新风险;加强政府对企业的扶持。
关键词：
泰州市 中小企业 科技创新
[期刊] 经济理论与经济管理
[作者]
安同良 方艳 卢多维克·阿尔科塔
在对江苏省制造业企业进行大规模问卷深入调查的基础上,从企业的所有制、企业规模以及行业等角度,以行为数据为基础深入分析中国制造业企业技术创新的障碍因素表明:企业技术创新障碍因素中排在前两位的均为人才、能力,已经不再是资金问题,而是知识问题———缺乏创新型人才和技术创新能力成为技术创新的主要障碍,这为破解中国制造业企业技术创新的障碍找到了关键突破口。
[期刊] 当代财经
[作者]
安同良 王文翌 魏巍
在对江苏省制造业企业进行大规模问卷调查的基础上,我们采用国际规范的研究方法,并运用统计分析,从微观行为层次揭示了中国制造业企业技术创新的模式、动力与障碍等真实行为机理,为破解中国制造业企业技术创新与技术学习的黑箱作出了拓展,同时也为反思“中国制造”提供了微观视野与基础。
关键词：
技术创新 技术学习 企业技术能力
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