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[期刊] 外国经济与管理
[作者]
陶向南 金光 赵曙明
本文首先探讨了传统知识创新模式和以硅谷中小高新技术企业为代表的新知识创新模式之间的区别和联系。在此基础之上 ,本文着重从不同角度分析了在不同创新模式下高新技术企业所采用的组织形态特征 ,并给出了不同类型高新技术企业人力资源管理所具有的典型特点
[期刊] 经济管理
[作者]
张星 王润孝
本文通过研究区别于传统企业的适应于高新技术企业人力资源特点的人力资源管理创新思想,并结合高新技术企业人力资源的特点,提出了高新技术企业人力资源管理ISN模式,即从岗位管理转向事件管理、从规范管理转向柔性管理、由流程管理转向节点管理,从而达到提高高新技术企业人力资源管理效能的目的。
关键词：
高新技术企业 人力资源管理 ISN模式
[期刊] 统计与决策
[作者]
汤伟伟 梁瑞兵
人力资源管理动态能力决定着企业人力资源管理体系的有效性。文章初步界定了评价我国高新技术企业人力资源管理动态能力的6个维度,分析了不同企业人力资源管理动态能力差异性。结果表明,我国高新技术企业在人力资源管理动态能力方面受企业性质的影响,存在一定的差异性,但这种差异性并不显著。
[期刊] 经济问题
[作者]
王玉锁 罗永泰
高新技术企业是国家创新体系中最重要的组成部分,每个高新技术企业的管理者都应注重企业自主创新能力的培养。结合高新技术企业在发展过程中对自主创新的需求,探讨培育和提升高新技术企业自主创新能力的模式与对策。
关键词：
高新技术企业 自主创新 隐性需求
[期刊] 工业技术经济
[作者]
赵静杰 李妍
在当今知识经济时代,知识成了最主要的生产要素,谁拥有知识,谁能高效地利用知识,谁就拥有财富和权力。在这样的环境下,知识型企业应运而生。知识型企业是由知识型员工构成的知识联合体,其人力资源管理愈加受到重视。知识型员工有着与一般员工不同的特点,如何构建一个有效的人力资源管理模式,将是知识型企业成功的关键。本文通过对知识型企业员工特点的分析,探讨了知识型企业人力资源管理创新模式。
关键词：
知识型企业 知识型员工 创新模式
[期刊] 改革与战略
[作者]
桑晓靖
以杨凌国家农业高新技术产业示范区作为研究基地,通过对示范区内37家农业高新技术企业的调查分析,归纳总结出我国农业高新技术企业技术创新的四种模式:衍生型、中心型、合作型和委托型。对现有模式进行评析,提出我国目前中小型农业高新技术企业,采取企业与高校、科研院所相结合的合作型与委托型的技术创新模式为有效的模式选择,而我国农业高新技术企业创新模式最终将过渡到中心型、合作型和委托型这三种模式上。
[期刊] 经济社会体制比较
[作者]
傅赛凤
[期刊] 现代管理科学
[作者]
陈江 罗声明 廖渐帆
文章介绍了海南省高新技术企业发展状况,分析了高新技术企业技术创新存在的主要问题,及总结了海南省高新技术企业技术创新选择的原始创新、集成创新和二次创新等三种创新模式,并对高新技术企业选择的创新模式进行调查统计及原因分析。
关键词：
高新技术 技术创新 模式 选择
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
胡颂 王敏
企业内部培训师队伍建设是企业培训体系建设中至关重要的一环。本文以Y公司建设企业内部培训师队伍为例,探讨"技术生态系统培训观念"在创新高新技术企业内部培训师开发和管理模式中的应用。
[期刊] 管理现代化
[作者]
程国义
民营高新技术企业的人力资源管理机制探讨程国义近年来，民营高新技术企业迅猛发展，为科技转化为生产力起了重要作用，成为市场经济大潮中引人注目的一支重要力量。朝气蓬勃的民营高新技术企业的活力从何而来呢？一个非常重要的原因，是它拥有充满活力的人力资源。这一人...
[期刊] 工业技术经济
[作者]
覃艳华
在跨国公司推行人才本土化的时代,加上中国成为WTO中的一员,大批有实力和竞争能力的外企陆续登陆我国,对企业特别是高新技术企业的人才带来很大冲击。中国的高新技术企业人力资源开发与管理如何调整和改变,将决定着我国高新技术企业人才的流向,也直接关系到我国高新技术企业未来的发展。本文就高新技术企业在中国入世后如何建立新的人力资源开发与管理模式进行探讨,以便为我国的高新技术企业人力资源开发与管理探索出一条新路。
关键词：
入世 高新技术企业 人力资源开发与管理
[期刊] 数量经济技术经济研究
[作者]
张燕敏
在知识经济时代,企业的经营管理是人才的争夺。人才成为企业中惟一不断增值的资源,只有实现人力资源管理创新,建立合理、有效的人力资源管理模式才会使企业更有向心力和凝聚力,同时也是企业成功发展的根本。
关键词：
人力资源管理 模式 创新
[期刊] 统计与决策
[作者]
向赣生
在经济全球化、国际经济竞争日益激化的时代,在这个人才主权、人才赢家通吃、人才战略致胜的时代,过去那种只强调人事功能的传统的人事管理已完全不能适应企业应付竞争和发展的需要,而突破传统的"人事"定位,从长远、从整
[期刊] 南开管理评论
[作者]
施宇 王节祥 盛亚 夏季
实现高水平的科技自立自强，要求企业转变创新模式，从“技术拿来主义”的“外源式”创新走向平台驱动的“内源式”持续创新，专利平台是内源创新的重要支撑。尽管现有研究关注到专利平台对技术创新的重要作用，但对专利平台的内涵和特征刻画研究不足，导致难以回答“什么样的专利平台在什么条件下能够更好地驱动企业自主创新”。本文创新性地采用基础区块强度和区块赋能强度来刻画专利平台的内涵，并基于企业结构、战略与环境适配的经典框架，分析企业专利平台结构特征、研发战略导向与外部环境特征的组态对企业自主创新绩效的作用。研究发现：专利平台是驱动企业自主创新的重要基础设施。存在4种专利平台驱动的自主创新组态，具体可归纳为核心专利型平台驱动和专利衍生型平台驱动两类。尽管缺少专利平台驱动的企业，也可能获得高自主创新绩效，但本文分析发现在市场或技术不确定性大的情境下，这种创新模式难以持续。本文的研究结论对创新管理与平台研究具有一定贡献，并对新时期中国企业转变创新模式和如何依托专利平台驱动创新具有重要的启示意义。
[期刊] 技术经济
[作者]
袁春生
在高新技术企业,技术是凝聚资金、人才的核心,是企业不断成长的原动力,是企业获取长期竞争优势的主要来源。由于科学技术和知识具有时效性,技术变迁使产品生命周期更加短促,因而成熟期高新技术企业面临着很大的技术风险。本文从高科技企业技术创新的特点出发,提出成熟期高科技企业技术创新的四种模式“内生”型——自主创新;投资入股型——创建研发联合体;核心技术外取型——并购;研发价值链分解型——外包。
关键词：
高新技术企业 技术创新 模式
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