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[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
徐京悦 张朔
本文引入创新扩散模型,并借鉴知识和能力整合的相关研究发展出"并购整合-创新扩散"模型,系统展现了人力资源整合的权威管控路径以及知识和能力的传输机制。同时将"并购整合-创新扩散"模型用于分析钢铁行业的并购整合案例,在案例中逐渐发现同一模型下的不同案例之间的异同点,进一步洞察背后的原因,揭示人力资源整合的普遍规律和不同模式的运用场景。
[期刊] 管理世界
[作者]
颜士梅 王重鸣
在企业并购式内创业过程中,人力资源整合风险的控制是一个关键问题。本文先以混合安排的相关理论为基础,构建了并购式内创业中人力资源整合风险控制策略的理论框架,将人力资源整合风险的控制策略分为3大类基于规范、基于期望(基于公正期望、基于高绩效期望)和基于契约的控制策略。然后通过深度访谈获取数据和资料,采用案例分析方法,对不同人力资源整合风险控制策略及其特征进行了详细分析。
[期刊] 中国工业经济
[作者]
吴利华 周勤 杨家兵
本文以中国钢铁行业上市公司数据为基础,从上市公司纵向整合程度与企业绩效的实证分析入手,分析在纵向整合战略主导下,中国钢铁上市公司企业规模、空间布局与企业绩效的关系。研究发现:钢铁上市公司纵向整合战略提高企业绩效的效果十分明显;在企业纵向整合战略主导下,中国钢铁企业的绩效与产业集中度之间存在负相关关系,而与企业规模无关,企业的空间布局(临近市场、临近资源和临近港口)对企业绩效的影响不显著;纵向整合是钢铁行业上市公司的理性选择,低产业集中度与高行业利润并存是我国钢铁行业在这一发展时期的特征之一。
关键词：
纵向整合 企业绩效 集中度 空间布局
[期刊] 改革与战略
[作者]
叶映
导致企业并购失败的原因众多,其中人的问题成为企业并购成功的最大障碍。并购能否成功不仅仅取决于被购企业创造价值的能力,更取决于并购后的整合,尤其是人力资源方面的整合。本文在分析并购后企业人力资源方面存在的主要问题基础上,提出了相应的整合对策。
关键词：
并购 人力资源 整合
[期刊] 商业研究
[作者]
李英禹 苏晋 李英
人力资源整合的成功是保证企业跨国并购成功的关键因素,因此着力分析企业跨国并购中人力资源整合的现状和存在的问题,并从熟悉东道国的劳动人事政策和工会组织、进行跨文化整合、对东道国企业员工进行有效激励和建立新的员工心理契约等方面提出了解决问题的对策。
关键词：
跨国并购 人力资源整合 文化整合
[期刊] 华东经济管理
[作者]
鲍新中 陶秋燕 盛晓娟
文章研究了企业合并后资源整合效果对创新的影响。选取了信息技术行业129个样本进行了实证检验,结果表明,信息系统整合、文化整合和技术整合产生的经营协同效应以及战略整合产生的管理协同效应都对企业的创新产生显著的正向影响;财务协同效应和一些企业运营方面的协同效应对创新没有非常显著的正向作用。因此,企业在实现合并后应加强资源整合,实现最大程度的协同效应,特别是合并为了增强创新能力的企业,应加强信息系统、企业文化、技术和战略方面的整合。
关键词：
创新 资源整合 协同效应
[期刊] 中国劳动
[作者]
陈建伟
■调查背景2006年,国家在医药注册、流通领域的严格管理使医药行业传统经营模式和营销运作手段遇到了前所未有的挑战,传统的经营模式在新的形势下将不再适用。市场规则的变化将带来新的竞
[期刊] 商业时代
[作者]
付二晴
企业并购中往往因人力资源整合不力导致并购的最终失败,针对此问题,本文基于项目管理的方法建立了RISK金字塔模型,对并购中人力资源整合的关键环节进行分析。以期对并购企业的人力资源整合提供参考,有效提高并购的成功率。
关键词：
项目管理 并购 人力资源整合
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
何燕珍 武倩倩
本文立足扎根理论,选取上汽并购双龙、明基并购西门子、TCL在法国实施并购等三个典型的并购案例,以相关报道为文本分析对象,研究分析我国企业海外并购活动中人力资源整合行为,探寻影响海外并购活动的关键因素。研究发现,缺乏分析文化适应性是我国企业海外并购失败的症结所在。
[期刊] 管理世界
[作者]
颜士梅 王重鸣
在经济全球化背景下,企业经常通过并购进行内创业活动,在并购式内创业活动中,人力资源整合水平的选择是一个关键问题。本文以并购整合决策的相关研究结果和风险型决策观点为基础,构建了并购式内创业中人力资源整合水平的选择模型,然后通过问卷法获取数据,采用相关分析、回归分析和结构方程建模分析技术,对并购式内创业中人力资源整合水平选择模型进行了验证。
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
杨昀
由于信息不对称和相对地位差异,高层次人力资源在跨国并购中的整合超越了有形契约的范畴。文章把心理契约和心理资本引入跨国并购人力资源整合,通过构建模型得出结论:心理契约的建立,通过心理资本的四个维度,即自我效能、希望、乐观、恢复力的中介作用,对员工满意度发挥显著正向作用。心理资本是客观存在的、可度量的变量,具有可开发的特点。所以在跨国并购实践中,可以通过对心理资本的管理和引导,实现心理契约的默契,提高员工满意度,降低离职率,实现跨国并购人力资源顺利整合目的。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
高世葵 赵丽丽
本文选取我国2家石油公司海外并购的典型案例,通过解剖并购中的人力资源整合过程,分析其不同整合模式——"注入式"和"融入式"的特点、内容、手段及适用条件,旨在为中国企业海外的成功并购提供人力资源整合的经验。
[期刊] 物流技术
[作者]
王利 孙凯旋
通过引入供应链整合中介变量构建服务创新与钢铁电商平台创新绩效的层级回归模型,研究服务创新对创新绩效的作用机制。研究结果显示,服务创新四维度中的新客户服务界面对服务创新过程绩效和结果绩效的影响均最显著;新技术应用对过程绩效的影响高于对结果绩效的影响;供应链整合对过程绩效的直接影响显著,但对结果绩效的直接影响不显著;供应链整合与服务创新的交互项对过程绩效和结果绩效的影响均显著。这说明供应链整合在服务创新对平台绩效的影响中起关键作用。因此,平台应着重增强新客户服务界面和供应链整合的开发与应用,以促进供应链内外部信息共享,进而提升服务创新绩效。
[期刊] 中国金融
[作者]
陈建华
以金融模式创新为手段，改革现行体制制约因素，助力河北钢铁行业转型升级任务迫切长期以来，得益于丰富的资源禀赋、优越的区位条件以及扎实的工业基础，河北省钢铁行业持续发展，不仅成为全省的优势支柱产业，在全国钢铁行业乃至世界钢铁行业中也占据重要地位。２０１５年，河北省粗钢产量为１．８８亿吨，占全国产量的２３．４％，是名副其实的钢铁大省。然而钢铁大省并不等同于钢铁强省，同国内外先进水平相比，河北省钢铁行业在产品结构、技
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