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[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
赵慧娟
经济全球化背景下,创新作为企业效力和竞争力的源泉日益受到重视,原有僵化的绩效管理系统应当做出相应调整。本文通过分析有关创新的研究成果,针对绩效管理的四个环节分别提出一系列再造措施,同时对实际运作中的具体问题进行了探讨。
关键词：
创新战略 绩效管理系统 再造 嵌入
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
张涛 于志凌
文章从持续改进创新战略视角分析企业各项改进活动的实施难点,认为持续改进组织对员工行为控制机制具有指导作用,并从持续改进行为控制系统的获得机制、诱发机制和保持机制的角度,提出了员工参与各项改进活动的管理模型。
[期刊] 财贸研究
[作者]
张钢 张小军
选取中国制造业企业数据为研究对象,围绕绿色创新战略对企业社会绩效和经济绩效的影响,以员工参与为约束指标,实证检验绿色创新战略与企业绩效的关系。结果表明:开展绿色创新战略不仅能提高企业社会绩效,同时还能提升企业经济绩效;员工参与在绿色创新战略与企业绩效之间具有中介作用。
关键词：
绿色创新战略 员工参与 企业绩效
[期刊] 预测
[作者]
金昕 陈松 邵俊岗
本文验证了双元创新战略对企业绩效的影响,以及组织动态能力在两者关系间的中介效应和调节效应。研究结果显示:(1)探索式创新战略和利用式创新战略均对企业绩效有显著正向影响,其中探索式创新战略对企业绩效的正向影响大于利用式创新战略对其的影响;(2)双元创新平衡战略对企业绩效无显著正向影响;(3)资本重置能力、知识转化能力在双元创新战略与企业绩效关系间起到部分中介作用;(4)环境感知能力仅能够正向调节探索式创新战略与企业绩效间关系。
[期刊] 科技进步与对策
[作者]
许昕 周楠 蔡梦雨
内部研发和外部技术获取是企业提升创新绩效的主要路径,基于动态视角构建时序性创新战略,利用2008—2021年中国A股上市公司数据,使用零膨胀负二项面板回归模型探究同时创新战略和顺序创新战略对企业创新绩效的影响以及知识重组能力的调节作用。研究发现:(1)同时创新战略不利于企业创新绩效提升;(2)顺序创新战略能够显著促进企业创新绩效提升;(3)企业知识重组能力对创新战略与企业创新绩效关系发挥调节作用,并削弱顺序创新战略对创新绩效的正向影响;(4)先内后外的顺序创新战略对创新绩效的提升作用更显著。研究结论有助于丰富内部研发和外部技术获取动态关系的讨论,并为企业创新战略路径选择提供借鉴。
[期刊] 软科学
[作者]
何建洪 贺昌政
根据文献分析的结果将技术能力分为技术吸收能力和技术创新能力,创新战略分为探索式创新和利用式创新,并从文献分析中提出了技术能力、创新战略对创新型绩效形成的影响。通过调查问卷方式获取了257份样本数据对各种影响路径进行了验证,结果发现企业技术能力和创新战略对创新绩效都有显著影响,利用式创新比探索式创新对创新绩效的影响更强,技术创新能力和技术吸收能力对创新绩效的影响则无差异。
[期刊] 外国经济与管理
[作者]
李乾文 赵曙明
在以全球化和动态复杂环境等为特征的时代背景下,实施创新战略已成为我国许多企业的共识。本文从创新的要素观与过程观视角出发,对企业创新战略、人力资源管理与绩效关系研究进行了详细回顾,对几个相关理论模型进行了剖析,对为数不多的有关三者间关系的实证研究进行了梳理,并就未来的研究方向提出了自己的看法与建议。
关键词：
企业创新战略 人力资源管理 绩效
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
韩林静
中小企业不仅在国民经济结构布局、创造就业和稳定经济等方面具有重要作用,也是我国技术创新的重要源泉之一,进行创新战略变革主要是为了增强竞争能力和更好的绩效表现,但是环境的不确定性一直是影响企业战略变革绩效的重要因素。文章运用2007-2015年深圳中小板上市公司面板数据,实证研究了经济转型期的我国在动态环境下企业进行创新战略对绩效的影响作用。研究结果显示:在我国中小企业中,环境动态性低的行业,实施创新战略并没有显著增强绩效,而环境动态较高的行业实施创新战略反而造成企业绩效下降,这与我国特殊的制度环境有关。文章将环境动态性和创新战略同时纳入研究框架,为我国转型期经济制度的改进提供了有益视角。
关键词：
环境动态 创新战略 企业绩效 战略管理
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
韩林静
中小企业不仅在国民经济结构布局、创造就业和稳定经济等方面具有重要作用,也是我国技术创新的重要源泉之一,进行创新战略变革主要是为了增强竞争能力和更好的绩效表现,但是环境的不确定性一直是影响企业战略变革绩效的重要因素。文章运用2007-2015年深圳中小板上市公司面板数据,实证研究了经济转型期的我国在动态环境下企业进行创新战略对绩效的影响作用。研究结果显示:在我国中小企业中,环境动态性低的行业,实施创新战略并没有显著增强绩效,而环境动态较高的行业实施创新战略反而造成企业绩效下降,这与我国特殊的制度环境有关。文
关键词：
环境动态 创新战略 企业绩效 战略管理
[期刊] 华东经济管理
[作者]
陈泽文 曹洪军
绿色创新战略是实现绿色发展的新思路,也是企业转型升级的必然选择。然而当前关注绿色创新战略实施与企业绩效间作用路径机制的文献十分有限。文章基于资源基础理论,选取133家企业为样本,运用多元层级回归方法探讨绿色创新战略对企业绩效的作用机制,进一步揭示资源和能力(绿色形象和核心能力)发挥的重要作用。研究结果表明:绿色创新战略不仅能够显著提升企业绩效,也有助于企业树立良好的绿色形象,培育独特的核心能力;绿色形象和核心能力在绿色创新战略与企业绩效的关系中起完全中介作用;高管环境支持对绿色创新战略与绿色形象之间具有正向调节作用;而对绿色创新战略与核心能力间的调节效应不显著。以此对企业践行绿色实践提供有益参考。
[期刊] 管理评论
[作者]
张伟 汪涛
虽然当前有大量研究表明产品创新能够为企业带来绩效的增加,但此研究通常是在正式经济的环境下进行的,而忽略了非正式经济的影响。因此,研究企业在面对非正式竞争(即来自于非正式经济中非正式企业的竞争压力)时,其产品创新战略是否依旧能够为企业带来好的绩效是有价值和有意义的。通过选取欧洲复兴开发银行、世界银行和欧洲投资银行提供的相关企业调研数据,采用层次回归分析的方法,研究了企业在面临非正式竞争时,不同的产品创新战略(包括:产品形式化的创新和产品服务化的创新)对企业绩效的影响。研究结果发现:当企业面临非正式竞争时,其不能够通过采取产品形式化的创新战略来获取好的绩效,但其可以通过采取产品服务化的创新战略来为企业获取竞争优势,进而促进企业利润的增加。
[期刊] 山西财经大学学报
[作者]
高素英 赵曙明 田立法
企业人力资本水平与战略定位是影响企业绩效提升的两个重要因素。文章以11个行业中的197家上市公司为样本,检验了创新战略、高管人力资本、员工人力资本与企业绩效的关系机理。研究结果显示:高管人力资本、员工人力资本对企业绩效分别有着显著的直接效应;员工人力资本是高管人力资本影响企业绩效的完全中介变量;创新战略与高管人力资本在影响企业绩效时存在显著的干扰型交互效应,创新战略与员工人力资本对企业绩效的交互效应不显著。
关键词：
人力资本 创新战略 企业绩效 层级回归
[期刊] 经济体制改革
[作者]
张鸿萍
企业的长期成长依赖于创新,包括探索型创新和改进型创新。通过多案例定性研究,得出的结论为:第一,高层管理团队通过动态的时间分配、资源分配,使企业能够同时进行改进型创新和探索型创新;第二,改进型创新和探索型创新“共舞”存在两种不同模式,分别为团队中心模式和CEO中心模式;第三,尽管这两种模式在高层管理团队的责任分配上有所不同,但都能够综合各种环境因素进行动态决策,并取得令人满意的财务表现。
关键词：
高层管理团队 探索型创新 改进型创新
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
王进 李准 曹升元
企业核心竞争力的提升需要预定创新战略和突变创新战略的有机结合,要增强竞争优势必须对后者给予足够重视。突变创新战略的源泉来自企业各阶层员工的创新设想,突变创新战略模型阐释了突变创新战略制定、选择、执行和评价的全过程。最后,实施突变创新战略的关键途径在于企业内、外部融智的程度,企业通过内谐化与外延化统一管理的办法能够实现"智慧与资金"的高效融合。
[期刊] 软科学
[作者]
綦成双 徐飞
以制造型企业为研究对象，运用扎根理论和文本分析方法提炼出制造型企业开展协同合作的四个维度，分别为技术协同、战略协同、资金协同和知识协同。并将其视为影响制造企业创新绩效的条件变量，运用模糊集定性比较研究（fsQCA）方法进行组态分析。探究不同地域、规模和研发投入的制造企业开展协同合作对影响其创新绩效的不同条件组合，最终得到3条促进高创新绩效发生的路径（知识共创型、自主创新型、协同创新型）以及2条导致非高创新绩效发生的路径（规模企业和中小企业自主创新羸弱型）。研究发现对创新战略的理论深化和实践应用有借鉴意义。
关键词：
协同创新 创新战略 创新绩效 自主创新
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文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
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