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[期刊] 科技管理研究
[作者]
石乘齐
组织间依赖是创新情景下组织间关系的本质,是创新网络形成的基础,但目前研究中缺乏对创新情景下组织间依赖研究的综述,从而无法对该领域的研究成果进行集成。针对此现状,从组织间依赖的后果和前因两个方面对创新情景下组织间依赖研究进行回顾,对其成果和不足进行重点剖析,并提出该领域研究的概念模型和对未来研究的启示。
[期刊] 外国经济与管理
[作者]
吕文晶 陈劲 汪欢吉
组织间依赖指组织单元之间彼此影响的程度,是组织权力的来源。作为对资源依赖理论的重要拓展和补充,组织间依赖对理解组织间竞争与合作关系也具有重要意义。本文在梳理过往研究的基础上,首先将组织间依赖的内涵界定为组织间彼此影响与产生需求的一种现象,依赖程度的不同决定了组织权力的大小;并从联合依赖与不对称依赖、结构依赖与过程依赖、对称依赖与非对称依赖三个角度讨论了组织间依赖的维度划分,梳理和评述了相应的影响因素与结果变量,尤其是依据二元交易关系和焦点企业研究视角的不同,对基于交换理论的联合依赖与不对称依赖的结果变量进
[期刊] 外国经济与管理
[作者]
吕文晶 陈劲 汪欢吉
组织间依赖指组织单元之间彼此影响的程度,是组织权力的来源。作为对资源依赖理论的重要拓展和补充,组织间依赖对理解组织间竞争与合作关系也具有重要意义。本文在梳理过往研究的基础上,首先将组织间依赖的内涵界定为组织间彼此影响与产生需求的一种现象,依赖程度的不同决定了组织权力的大小;并从联合依赖与不对称依赖、结构依赖与过程依赖、对称依赖与非对称依赖三个角度讨论了组织间依赖的维度划分,梳理和评述了相应的影响因素与结果变量,尤其是依据二元交易关系和焦点企业研究视角的不同,对基于交换理论的联合依赖与不对称依赖的结果变量进行了系统归类和述评;最后,本文提出了组织间依赖未来研究的几个发展方向,希望为组织间依赖乃至资源依赖理论的后续研究提供启示。
[期刊] 软科学
[作者]
古银华 李海东 李璞 余蓉
在梳理现有文献的基础上，从下属依赖的研究源起与概念内涵、理论基础、结构与测量，形成机制及其影响等方面对现有研究成果进行了系统总结，并对未来研究方向进行了展望。
[期刊] 教育与职业
[作者]
谢长法 薛瑞英
路径依赖理论是一种经济学理论,后来被人们广泛地应用到制度研究中。近年来,我国学者应用该理论对我国职业教育的不同方面进行了研究。通过分析文献,可以得知该方面的研究主要集中在职业教育制度、职业教育人才培养模式、职业教育的"教"、农村职业教育四个方面。当前研究中还存在一定的问题,今后要深化理论研究,统一理论的内涵和外延;理论应用完整化,分析深入化;研究主体多元化,与实践联系密切化;正视理论缺陷,创新理论体系。
[期刊] 科技进步与对策
[作者]
梁阜 李树文 孙锐
组织层次情绪理论关注近期国际上逐渐兴起的新型情绪研究主题,是对组织层次情绪理论和情绪构面组织能力理论前沿的补充。但目前组织情绪资源传递机制尚未明晰,阻碍了情绪理论深入发展。基于组织情绪能力形成与转化视角,首先结合中国本土文化情境,将组织内领导-成员互动分为角色获得、角色扮演和角色习惯化3个阶段;组织内部场景情绪互动可以分为情绪刺激、情绪认知和情绪反应3个阶段;情绪资源螺旋分为个体单元内、单元间、组织行动体系内、体系间4个阶段和5个阶点;然后进一步从塑造、渗透与转化3条路径分析情绪资源转化为创新智力资源的动态机制;最后,对组织情绪研究结论与启示进行总结,并从前因、测量及文化等方面提出未来研究方向。
关键词：
组织情绪 资源转化 动态螺旋 情绪分流
[期刊] 经济管理
[作者]
石乘齐 党兴华
创新网络中组织间依赖关系的研究非常重要。由于资源依赖理论的深远影响,组织间依赖长期以来被认为主要由资源依赖而形成,而忽视了组织间其他来源的依赖以及依赖对组织及组织间关系的影响研究,无法刻画组织间复杂互依的状态。本文通过相关文献的梳理,在资源依赖理论的基础上,结合其他相关理论,从依赖来源的层次维度和依赖影响的特性维度两方面,构建创新网络中组织间依赖的维度框架;通过探索性因子分析,以最优斜交旋转抽取能表征组织间依赖构面的六个因子;对构面因子进行命名和维度分类。结果显示,以上理论研究得出的维度框架与实证研究得出的构面因子能较好地匹配,较全面地描述创新网络中组织间依赖的复杂状态。
关键词：
组织间依赖 创新网络 依赖维度 依赖构面
[期刊] 现代管理科学
[作者]
林新奇 郑海涛
在"创新驱动发展"的宏观政策环境下,加强组织创新氛围研究具有重要意义。组织创新氛围是员工对组织制度、程序和实践等创新情境的一致性感知。文章通过对组织创新氛围相关研究成果进行回顾,全面梳理组织创新氛围的内涵、影响因素以及影响效应文献,提出一个整合的研究框架。据此分析,文章指出应进一步加强组织创新氛围本质内涵、个体影响因素以及个体与组织层面变量交互作用对组织创新氛围的影响研究。
关键词：
组织创新氛围 一致性感知 整合框架
[期刊] 统计与决策
[作者]
郝丽风 章仁俊 叶彩霞
现代组织对于创新的需要日益增强,由于创新与控制在许多方面表现出矛盾特征,因而有效的平衡组织中的控制与创新是组织亟待解决的课题。分别对国内外平衡组织中控制与创新的相关文献进行概述,并做简要评论,在述评的基础上指出未来的研究方向。
[期刊] 现代管理科学
[作者]
姜男 周文霞
组织公民行为与绩效的关系是理论界和实践界共同关注的热点。目前,基于中国情景的相关研究虽然成果颇多,但由于组织公民行为与绩效关系的多样化表现形式而无法为实践提供切实可靠的理论指导。文章系统梳理了组织公民行为与绩效关系研究所取得的成果,归纳了两者关系的影响因素,构建了组织公民行为与绩效关系的理论框架。最后,在剖析现有研究存在的不足的基础上指出未来的研究方向。
[期刊] 技术经济
[作者]
何郁冰 曾益
从开放式创新的概念、动因及模式出发,对开放式创新与企业竞争优势间关系的理论研究、实证研究进行述评,并指出现有研究对管理实践的启示、存在的不足以及未来的研究方向。
关键词：
开放式创新 企业竞争优势
[期刊] 商业经济与管理
[作者]
盛亚 茅培华
现代社会中 ,创新活动推动下的商业企业的发展与繁荣有目共睹 ,商业创新也日渐被提到一个重要的地位。本文主要从包括商业组织创新、商业营销创新、商业服务创新和商业技术创新等四个方面展开。并提出了研究中存在的一些不足及今后商业创新理论研究还须努力的方向
[期刊] 软科学
[作者]
耿昕 石金涛
就团队创新气氛的概念、测量工具、以及国内外研究现状进行了深入探讨,并对现阶段团队创新气氛理论的不足之处进行了总结,同时对未来的若干研究方向进行了展望。
关键词：
团队创新气氛 团队创新气氛量表 测量
[期刊] 技术经济
[作者]
杨雅南 钟书华
回顾了国内创新驿站评价相关研究,将其归纳为创新驿站演进动因评价、治理机制评价、绩效评价、站点建设评价四个方面。评价研究表明:外生约束条件下的适应性以及内生支撑条件下的驱动性是评价创新驿站形成动因的逻辑主线,而组织结构、运行机制及外部治理因素是影响创新驿站治理的主要因素;创新驿站绩效评价关注于定性的功能效用评价和定量的作用效果评价;中国创新驿站站点的实践为理论认识增添了直接现实性。
关键词：
创新驿站 创新服务 科技服务 科技中介
[期刊] 中国科技论坛
[作者]
廖文秋 石彪 吴强 梁樑 梁祥君
高校创新能力的研究是当前创新评价领域的热点问题之一,对于建设创新型大学有着重要意义。本文主要从研究方向、研究方法及分类热点问题的研究情况等方面对国内外高校创新能力的研究现状做了综述,在此基础上对高校创新能力的研究工作进行总体评价。
关键词：
创新能力 高校评价 述评
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