- 年份
- 2024(6461)
- 2023(9060)
- 2022(7529)
- 2021(6936)
- 2020(5698)
- 2019(12776)
- 2018(12508)
- 2017(23465)
- 2016(12198)
- 2015(13336)
- 2014(13132)
- 2013(12633)
- 2012(11451)
- 2011(10071)
- 2010(10123)
- 2009(9583)
- 2008(9310)
- 2007(8397)
- 2006(7249)
- 2005(6600)
- 学科
- 管理(48986)
- 业(44593)
- 济(41055)
- 经济(40971)
- 企(40377)
- 企业(40377)
- 财(16180)
- 技术(15954)
- 制(15199)
- 方法(15106)
- 中国(13616)
- 业经(12593)
- 技术管理(12252)
- 数学(11956)
- 数学方法(11817)
- 农(11430)
- 体(10374)
- 务(9876)
- 财务(9858)
- 财务管理(9837)
- 银(9588)
- 银行(9580)
- 企业财务(9369)
- 行(9172)
- 划(8921)
- 体制(8905)
- 融(8698)
- 金融(8696)
- 理论(8362)
- 农业(7434)
- 机构
- 大学(166349)
- 学院(165905)
- 济(70187)
- 经济(68746)
- 管理(68360)
- 理学(59036)
- 理学院(58416)
- 管理学(57673)
- 管理学院(57314)
- 研究(51043)
- 中国(40503)
- 财(37044)
- 京(33291)
- 财经(28301)
- 科学(27117)
- 江(26201)
- 经(25666)
- 中心(24615)
- 所(22893)
- 经济学(22062)
- 财经大学(21170)
- 范(20453)
- 北京(20409)
- 州(20375)
- 师范(20281)
- 研究所(20135)
- 业大(19948)
- 农(19726)
- 经济学院(19707)
- 商学(19511)
- 基金
- 项目(112231)
- 科学(92070)
- 研究(87791)
- 基金(83280)
- 家(70581)
- 国家(69945)
- 科学基金(62666)
- 社会(58900)
- 社会科(55904)
- 社会科学(55897)
- 省(44462)
- 基金项目(44361)
- 教育(40923)
- 自然(38000)
- 自然科(37218)
- 自然科学(37211)
- 自然科学基金(36645)
- 划(36538)
- 编号(34440)
- 资助(31062)
- 创(30208)
- 制(29004)
- 成果(28595)
- 创新(27126)
- 部(25662)
- 重点(25045)
- 国家社会(24828)
- 课题(24321)
- 发(23493)
- 教育部(23252)
共检索到258110条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 当代财经
[作者]
熊立 熊天任
工作沉浸是表现为专注、享乐和内在动机的积极工作状态,能显著提升创新人员的创造力。主流研究认为,沉浸感是在挑战和技能达到平衡时产生的,但一直缺乏关于人们如何主动实现挑战—技能平衡的解释。基于自我决定理论,尝试通过认知二元性来理解挑战—技能平衡以及工作沉浸产生的根本原因,并考察工作环境中外在动机的影响。通过对238名科研创新人员的问卷调查及回归分析发现:善于均衡调节探索式与开发式创新的二元心智模式对工作沉浸产生积极影响,挑战—技能平衡发挥着显著的中介作用,职业认同产生正向调节作用,主管的控制型监管行为产生负向调节作用,并且职业认同能缓冲控制型监管行为的负向作用。
[期刊] 南开管理评论
[作者]
吕峰 刘志 张笑腾
基于社会认同理论，本研究探讨了服务型领导对员工工作沉浸的影响，并从冲突处理视角出发，揭示了团队合作型冲突处理方式在该过程机制中扮演的中介角色；同时，本研究对服务型领导差异化进行了概念化，考察了其对服务型领导与团队合作型冲突处理方式的关系的调节效应。对来自68个全职工作团队的273份跨时点、跨层级调研数据的实证分析结果表明：(1) 服务型领导对员工工作沉浸具有正向影响；(2)服务型领导对团队合作型冲突处理方式具有正向影响；(3)团队合作型冲突处理方式对员工工作沉浸具有正向影响；(4)团队合作型冲突处理方式中介了服务型领导对员工工作沉浸的影响；(5)服务型领导差异化负向调节了服务型领导对团队合作型冲突处理方式的影响。
[期刊] 管理评论
[作者]
刘晔 曲如杰 时勘 邓麦村
本研究从创新行为的自我期待和自我实现视角出发,以人-环境匹配理论为分析框架考察了创新工作要求与员工创新行为之间的作用机制和边界条件。本研究选取某科研机构的8个研究所的科研人员及其直接领导为研究对象,共调查了315对上下级配对数据,分布在66个团队。多层次被调节的中介效应分析结果显示:第一,自我创新期待在创新工作要求与员工渐进性及根本性创新之间起中介作用;第二,感知到的绩效提升必要性正向调节创新工作要求与自我创新期待之间的关系;第三,创新工作要求通过自我创新期待间接影响员工渐进性及根本性创新,并且这种正向的间接关系在感知到的绩效提升必要性较高时更显著。文章还讨论了所得结果的意义及未来的研究方向。
[期刊] 科技进步与对策
[作者]
熊立 赵建彬 谢奉军
基于情境二元性理论、创新理论和动态能力理论,深入探讨了二元文化、突破式和渐进式技术创新与企业转型升级的内生关系,构建了一个全新的企业转型升级微观实现机制。应用SPSS和AMOS统计软件以及回归分析、交叉乘积等方法,对217家江西传统制造业研发团队问卷调查数据进行分析,发现二元文化对突破式和渐进式技术创新均有正向影响,并通过二元技术创新的中介作用推动企业转型升级。
[期刊] 软科学
[作者]
王忠 齐涛 邵金虎
引入中介变量工作沉浸和调节变量职业承诺来探究玩趣人格对创新行为的作用机制。结果表明:知识员工的玩趣人格对其创新行为有显著正向影响;工作沉浸及其专注、工作享受和内在工作动机3个维度在玩趣人格与员工创新行为之间均存在部分中介作用;职业承诺对玩趣人格与工作沉浸间关系起正向调节作用;职业承诺对玩趣人格与工作沉浸的专注及内在工作动机两个维度间的关系起正向调节作用。
关键词：
玩趣人格 工作沉浸 职业承诺 创新行为
[期刊] 软科学
[作者]
王忠 齐涛 邵金虎
引入中介变量工作沉浸和调节变量职业承诺来探究玩趣人格对创新行为的作用机制。结果表明:知识员工的玩趣人格对其创新行为有显著正向影响;工作沉浸及其专注、工作享受和内在工作动机3个维度在玩趣人格与员工创新行为之间均存在部分中介作用;职业承诺对玩趣人格与工作沉浸间关系起正向调节作用;职业承诺对玩趣人格与工作沉浸的专注及内在工作动机两个维度间的关系起正向调节作用。
关键词：
玩趣人格 工作沉浸 职业承诺 创新行为
[期刊] 经济问题探索
[作者]
李政 杨思莹
实施创新驱动发展战略,在以科技创新推动经济增长的同时改善城乡二元经济结构,深挖城乡发展的均衡化红利,将缓解农村贫困内置于经济价值与社会财富的创造活动中,走包容性创新道路,是落实创新、协调与共享发展理念的重要方式与路径。通过构建面板空间计量模型与间接传导效应模型,实证分析发现,泰尔指数相近的省份具有明显的空间集聚性特征和经济发展阶段性特征。深入研究表明,中部地区科技创新对城乡二元收入结构的直接效应为正,但科技创新能够显著降低城乡科技创新水平的分化程度,导致其对城乡二元收入结构的间接效应为负。而在东部地区和西
[期刊] 财经论丛
[作者]
张少峰 陈於婷 张彪 吴远鹏
作为中国文化环境下的特殊领导方式,威权型领导的涌现机制却鲜少被关注。立足于创新型团队环境,从组织类亲情交换关系理论视角探索组织信任对二元威权领导涌现的作用机制。以长三角地区一家大型文化企业为调研对象,收集了35支项目团队的领导和成员配对数据,研究结果表明:关系信任有助于尚严领导行为涌现,威胁信任有助于专权领导行为涌现;组织类亲情交换关系在组织信任与二元威权领导之间起中介作用;团队绩效在组织类亲情交换关系与二元威权领导间起调节作用,在团队绩效不佳情况下,组织类亲情交换关系程度越高,越有助于尚严领导行为涌现,而组织类亲情交换关系程度越低,越有助于专权领导行为涌现。
[期刊] 外国经济与管理
[作者]
熊立
共享心智模式已成为预测企业创新团队绩效的重要指标。不过,在今天复杂动荡的环境下,学界对创新团队的共享心智模式如何应对创新柔性与效率之间的冲突问题一直缺乏清晰的解释,对共享心智模式的实质内涵的理解也存在着争议。本文立足心智模式理论和组织学习理论,采用文献比对和理论演绎方法,尝试构建二元情境下的创新团队心智模式共享机制。本文分析发现二元创新团队的共享心智存在多组悖论,并在此基础上建立起两组选择性耦合机制:(1)统一的抽象层二元心智模式匹配自由沟通、互补任务和同质知识模式的共享;(2)统一的抽象层二元心智模式匹配具体层规范沟通、相近任务和异质知识模式的共享。然后推导出基于"感知—加工—内化—修正—沟通"的团队心智共享过程。研究从心智模式的路径完善了情境二元性理论的构建,并为二元组织共享心智模式的培育提供了指导模型。
[期刊] 财经问题研究
[作者]
林忠 刘亦飞
组织变革是企业适应新环境和重新建立市场竞争优势的重要手段，组织变革能否成功的关键在人，因而员工工作沉浸体验对组织变革至关重要。本文通过对367位企业员工进行问卷调查，基于悖论理论、工作需求—控制模型和沉浸体验模型，检验组织变革对员工工作沉浸体验的影响、工作需求与工作控制匹配在两者关系中的中介效应，以及心理资本在两者关系中的调节效应。研究结果显示，组织变革对员工工作沉浸体验具有正向影响，工作需求与工作控制匹配在组织变革对员工工作沉浸体验的影响中发挥中介效应，心理资本在组织变革对员工工作沉浸体验的影响中发挥调节效应。本文不仅丰富了组织变革和员工工作沉浸体验方面的研究，而且为企业顺利推进组织变革提供了经验证据。
[期刊] 外国经济与管理
[作者]
王唯梁 谢小云
本文从二元性视角切入,对团队创新相关研究的进展进行了系统的梳理和述评。文章首先阐述了团队层面二元性的概念,强调了情境二元性对于团队创新的重要性,并指出了现有的团队创新研究在这方面的局限;然后在二元性视角下回顾了近十年来的团队创新研究,并对现有研究结果进行了重新解读;最后在前人研究的基础上,结合二元性的理论内涵,对未来的团队创新研究进行了展望。
关键词：
团队创新 二元性 探索 利用
[期刊] 商业经济研究
[作者]
裴淑媛
在数字经济的推动下,数字信息消费已经成为人们日常消费的主要类型之一。企业和各类组织向消费者提供了大量的数字信息产品和服务,但是消费者的数字信息消费模式仍有待研究。本文聚焦我国数字信息消费的现状和特点,并结合沉浸体验理论,探讨沉浸体验对消费者数字信息消费的应用价值以及适用性,然后就消费者对数字信息消费的需求、检索、体验和分享四个阶段进行了剖析,构建了基于沉浸体验视角的数字信息消费的 "四位一体"循环模式,最后提出企业提高数字信息消费的对策建议,包括:利用智能技术精准把握消费者信息需求;开发检索工具并模拟检索场景;精致设计和营造信息体验场景;增强数字信息反馈。
[期刊] 开放教育研究
[作者]
胡立如 丁静静 马颖峰 张宝辉
沉浸体验作为一种心理状态，是提高学习表现和促进深度学习的重要途径。为了探究时间限制对沉浸体验的影响机制，本研究以益智游戏２０４８为实验情境，设置四个不同时间限制水平的游戏任务（无限制、低限制、中等限制和高限制），应用混合研究方法收集数据。结果发现：时间限制是沉浸体验的显著预测量，它可以显著调节挑战－技能平衡，降低控制感，并强化时间扭曲感；时间限制和沉浸体验之间总体呈负相关，拒绝原＂倒Ｕ型＂假设。但是，质性分析数据显示，时间限制对沉浸体验和深度学习有正向影响。因此，在设计学习任务时，设计者有必要从激发沉浸体验的角度考虑时间限制变量。当在学习者最近发展区激发沉浸体验时，时间限制将能够实现沉浸体验与．．．
[期刊] 预测
[作者]
吴伟伟 刘业鑫 戴维序 李婧婷
本文以自我认知视角为切入点,探索研发项目群人员创新绩效提升的内在驱动机制。通过问卷调查和数据分析等实证研究方法对数据进行分析,结果表明胜任力在影响创新绩效过程中存在直接作用路径和"胜任力-工作匹配-创新绩效"的间接作用路径,自我效能感在胜任力影响工作匹配的过程中起到正向调节作用,领导成员交换和团队成员交换在工作匹配影响创新绩效的过程中起到正向调节作用。本文从理论上丰富了研发项目群人员管理的相关研究,实践上为提升研发项目群人员创新绩效提出了对策建议。
[期刊] 预测
[作者]
吴伟伟 刘业鑫 戴维序 李婧婷
本文以自我认知视角为切入点,探索研发项目群人员创新绩效提升的内在驱动机制。通过问卷调查和数据分析等实证研究方法对数据进行分析,结果表明胜任力在影响创新绩效过程中存在直接作用路径和"胜任力-工作匹配-创新绩效"的间接作用路径,自我效能感在胜任力影响工作匹配的过程中起到正向调节作用,领导成员交换和团队成员交换在工作匹配影响创新绩效的过程中起到正向调节作用。本文从理论上丰富了研发项目群人员管理的相关研究,实践上为提升研发项目群人员创新绩效提出了对策建议。
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
