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[期刊] 管理科学
[作者]
井润田 龙立荣 田也壮 张莉
随着互联网和知识经济的发展,市场竞争正变得激烈、复杂和多变。创新在企业获取竞争优势过程中的地位变得越来越重要,被认为是企业生存与发展的不竭源泉和动力。企业创新是产品、技术和管理方式的协同创新,需要组织投入大量的时间和精力,实现组织与个体的同步创新激活。组织不断激发各类人才在工作中的创新活力,实现人力资源
[期刊] 管理科学
[作者]
专栏介绍INTRODUCTION TO COLUMN随着互联网和知识经济的发展,市场竞争变得激烈、复杂和多变。创新在企业获取竞争优势的过程中的地位变得越来越重要,并被认为是企业生存与发展的不竭源泉和动力。企业创新是产品、技术和管理方式的协同创新,需要组织投入大量的时间和精力,实现组织与个体的同步创新激活。组织只有进行管理上的转变,不断激发各类人才在工作中的创新活力,实现人力资源管理与企业创新需求的结合,才能在激烈的市场竞争中保持竞争优势。
关键词：
人力资源管理
[期刊] 商业研究
[作者]
吴志明 武欣
组织公民行为是人力资源管理领域的新课题。必须了解组织公民行为的概念和表现形式,分析组织公民行为对组织有效运作的作用。在此基础上,提出为了对组织公民行为进行管理,需要在人力资源管理实践中所进行的创新举措。
关键词：
组织公民行为 人力资源管理 社会资本
[期刊] 管理科学
[作者]
陆昌勤 梁建 张莉
作为世界第二大经济体,中国的管理研究已经成为全球学术界关注的重要研究领域。特别是在21世纪,中国社会正经历根本性的变革,中国的经济发展也呈现新形态,大量新产品、新行业和新产业的出现对中国企业提出了更高的要求。为了应对这些变革和新的经济形态,中国企业应转变原有运行模式,深化组织变革,加快组织创新。因此,中国本土化的组织变革与创新是当前组织管理领域的重要研究议题。
关键词：
组织变革 创新 企业 企业管理
[期刊] 管理科学
[作者]
陆昌勤 梁建 张莉
作为世界第二大经济体,中国的管理研究已经成为全球学术界关注的重要研究领域。特别是在21世纪,中国社会正经历根本性的变革,中国的经济发展也呈现新形态,大量新产品、新行业和新产业的出现对中国企业提出了更高的要求。为了应对这些变革和新的经济形态,中国企业应转变原有运行模式,深化组织变革,加快组织创新。因此,中国本土化的组织变革与创新是当前组织管理领域的重要研究议题。
[期刊] 管理科学
[作者]
陈国权 郭悦 张莉
全球经济一体化的加深促使企业间的竞争愈演愈烈,企业需要不断创新以提升竞争力,而掌握组织关键性资源的领导者对创新决策具有重要的导向作用。因此,当前商业环境对企业创新能力的需求本质上对领导力提出了更高的要求,领导行为、领导模式及其相关变量的研究对提升企业竞争力发挥着越来越重要的作用。在全球经济一体化的背景下,从领导行为角度提出企业创新发展的管理理论和人力
[期刊] 管理科学
[作者]
涂平 王永贵 邹鹏
经历了近30年的经济高速增长,中国进入了发展的新时代。互联网和大数据等新技术应用日益普及,人口红利逐渐消失,老龄化趋势明显,环境污染和食品安全日趋严峻。这些集中发生的变化为新的营销理论提出和检验提供了难得的实验环境,也为营销研究和实践带来新的机遇和挑战。这些机遇和挑战体现在如消费结构性升级,新的热点行业不断涌现;新技术发展日新月异,深刻改变市场竞争规则;消费观念多元化,消费者追求独特
[期刊] 世界农业
[作者]
近年来,伴随FAO革新图变纲领性文件《近期行动计划(IPA)》的实施,及总干事何塞·格拉齐亚诺·达席尔瓦先生(Jose Graziano da Silva)战略思维进程的启动,FAO的人力资源管理又有了一些新的进展。一、FAO现代人力资源管理的战略框架FAO作为联合国专门从事粮食与农业事务的知识性机构,其基本目标是建立一个无饥饿、无营养不良的世界。围绕这一目标,FAO将其人力资源现代化管理定义为,通过现代化的手段,进行全方位
[期刊] 华东经济管理
[作者]
姚圣娟 王浩彬 高杰
组织公民行为的概念提出20多年来,西方对组织公民行为已有了一定的研究。近年来,更是成为了人力资源管理、组织行为学和心理学研究的热门。我国也开展了一系列组织公民行为的研究。文章在对现有文献的整理、归纳的基础上对已有的组织公民行为的概念、维度、动机及影响因素进行了概括和分析;探讨了组织公民行为对组织绩效的影响;提出了一些对人力资源管理者的启示,以及目前研究中所存在的问题,并对未来研究进行了展望。
关键词：
组织公民行为 维度 动机 组织绩效
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
张瑞娟 孙健敏
人力资源作为创新的主体和载体,它对组织创新的作用受到了实践者和研究者广泛的关注。然而,目前的研究并未系统揭示到底哪些人力资源管理实践活动有助于组织创新。围绕人力资源管理实践和组织创新的研究所采用的人力资源管理实践往往沿袭了高绩效/高承诺的工作系统,而这些人力资源管理实践活动,并未将提升个体创造力、创新的实践活动充分纳入其中。本研究通过14个企业的质化和量化方法,得到了包含一阶四维度、二阶一维度共19个条目的创新导向人力资源实践活动量表,并以110个企业为样本,以高承诺人力资源管理实践、组织创新为效标,对该量表进行了增量效度和校标效度的检验。该研究在理论上丰富了特定情境下指向性人力资源管理实践的...
关键词：
创新导向人力资源实践 组织创新
[期刊] 管理科学
[作者]
陈超 辛宇 程小可 王福胜 翁胤哲
会计与财务管理栏目接收高质量的会计学、财务管理及与其他学科交叉的原创性论文,会计学的领域涵盖但不限于财务会计、管理会计、审计和会计信息系统,财务管理的领域涵盖但不限于企业投资、资本结构、分红政策、公司治理、公司重组、财务契约、行为公司金融、国际财务管理以及金融机构和非营利机构财务管理。接受的论文可以是理论型、实证型或实验型。然而,理论论文必须提出创新且可验证的假设,实证论文必须有充分的理论基础并对实证方法和数据提供充分的信息以确保该结果能被复制。
[期刊] 科技管理研究
[作者]
李杰义 来碧波
结合战略导向理论和组织均衡理论,构建学习导向与技术导向对双元型人力资源管理系统的影响关系模型。基于长三角地区240家制造企业问卷数据的实证分析表明,学习导向和技术导向对控制型HRMS均具有显著的正向影响,学习导向和技术导向对承诺型HRMS也均具有显著的正向影响。进一步研究发现,学习导向和技术导向的匹配均衡对控制型HRMS与承诺型HRMS的匹配均衡具有显著的正向影响,学习导向和技术导向的联合均衡对控制型HRMS与承诺型HRMS的联合均衡也具有显著的正向影响。研究结果明晰了战略导向对HRMS的影响机理,对处于创新发展中的企业战略管理与人力资源管理具有启示意义。
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
李玮
传统的科层制的组织结构已经不适应现代企业的发展 ,现代企业需要灵活和有效的组织。本文主要分析了扁平化组织 ,虚拟组织和网络组织几种组织创新下人力资源管理的发展趋势。
[期刊] 财经科学
[作者]
王朝晖 罗新星
人力资源和人力资源管理对组织创新有不可忽视的作用,文章重点探讨了战略人力资源管理如何有效地促进组织创新。文章认为人力资源管理系统和组织创新体系之间存在互补关系,并应用基于格论、超模函数的数学模型分析了人力资源管理系统与组织创新体系之间的契合。超模函数避免了以往经济模型要求的变量可分性和凸性函数等不现实假设,因此更接近企业管理的实际情况。
关键词：
战略人力资源管理 互补性 超模函数
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