- 年份
- 2024(7551)
- 2023(10270)
- 2022(8522)
- 2021(7798)
- 2020(6587)
- 2019(14756)
- 2018(14382)
- 2017(27570)
- 2016(14801)
- 2015(16329)
- 2014(16270)
- 2013(15914)
- 2012(14058)
- 2011(12377)
- 2010(12655)
- 2009(12315)
- 2008(12764)
- 2007(11704)
- 2006(10496)
- 2005(9696)
- 学科
- 企(82211)
- 企业(82211)
- 业(79178)
- 管理(73820)
- 济(59480)
- 经济(59362)
- 财(28891)
- 方法(26354)
- 业经(23074)
- 务(22403)
- 财务(22382)
- 财务管理(22359)
- 企业财务(21344)
- 制(19541)
- 技术(18541)
- 数学(18283)
- 数学方法(18146)
- 划(14926)
- 中国(14872)
- 体(14236)
- 理论(13803)
- 技术管理(13769)
- 策(13336)
- 和(12925)
- 经营(12849)
- 企业经济(12669)
- 体制(12623)
- 农(12192)
- 银(10790)
- 银行(10783)
- 机构
- 学院(212513)
- 大学(209654)
- 管理(92678)
- 济(91594)
- 经济(89827)
- 理学(79300)
- 理学院(78628)
- 管理学(77891)
- 管理学院(77464)
- 研究(60103)
- 中国(50307)
- 财(49505)
- 京(42065)
- 财经(37993)
- 经(34257)
- 江(33849)
- 科学(31475)
- 中心(28372)
- 财经大学(28046)
- 经济学(27847)
- 商学(27656)
- 所(27656)
- 商学院(27422)
- 北京(26030)
- 州(26012)
- 经济学院(24958)
- 业大(24361)
- 研究所(24142)
- 经济管理(23177)
- 农(22371)
- 基金
- 项目(134543)
- 科学(110345)
- 研究(102775)
- 基金(100897)
- 家(84751)
- 国家(83963)
- 科学基金(76199)
- 社会(69545)
- 社会科(65992)
- 社会科学(65979)
- 基金项目(53653)
- 省(53603)
- 自然(47662)
- 教育(47485)
- 自然科(46647)
- 自然科学(46637)
- 自然科学基金(45953)
- 划(43113)
- 编号(39982)
- 资助(39381)
- 创(35177)
- 制(32792)
- 成果(32264)
- 创新(31695)
- 部(30558)
- 业(30005)
- 重点(29397)
- 国家社会(28849)
- 课题(27752)
- 教育部(27704)
- 期刊
- 济(107242)
- 经济(107242)
- 研究(63479)
- 财(45620)
- 中国(45143)
- 管理(44010)
- 科学(26165)
- 学报(23290)
- 融(21789)
- 金融(21789)
- 技术(20787)
- 财经(20414)
- 教育(19954)
- 大学(19824)
- 农(19552)
- 学学(18829)
- 经(17586)
- 业经(17369)
- 经济研究(16288)
- 财会(14261)
- 技术经济(13050)
- 问题(12742)
- 会计(12322)
- 农业(12306)
- 科技(11290)
- 现代(11205)
- 经济管理(10606)
- 贸(10239)
- 商业(10049)
- 通讯(9637)
共检索到325315条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 当代财经
[作者]
姚树荣
根据人力资本的异能性，可将企业人力资本分为一般型人力资本、专业型人力资本和创新型人力资本三种类型。创新型人力资本是决定企业绩效的关键因素，而制度可以从创新激励机制、创新交易成本和创新不确定性三个方面影响企业创新者的创新行为。因此，要从战略上改善经营绩效。我国企业改革的重心应适时地转移到创新型组织的构建上。
[期刊] 企业经济
[作者]
毛良虎 王磊磊
本文构建了人力资本、创新资本与企业绩效三者之间关系的概念模型,并以296家光伏企业作为研究样本,通过建立结构方程模型(SEM),检验了人力资本、创新资本与企业绩效之间的关系。实证研究结果表明:人力资本对创新资本具有显著的直接正向影响;创新资本对企业绩效具有显著的直接正向影响;人力资本对企业绩效没有直接影响,创新资本是人力资本与企业绩效关系间的中介变量。研究结论对于丰富和完善人力资本、创新资本与企业绩效理论,指导光伏企业实践都具有重要的理论和现实意义。
[期刊] 经济经纬
[作者]
晋拥军
当国有企业引入人力资本产权、把国有企业看成一个人力资本和物质资本的特別合约时,国有企业的产权制度、法人治 理结构和企业文化也进行了制度创新,从而大大节约了国有企业内部的交易费用,进而指明了未来国企改革的新方向。
[期刊] 商业时代
[作者]
葛元月
进入新世纪以来,经济全球化趋势日益明显,知识经济发展迅速,产业调整的步伐越来越快,现代科学信息技术突飞猛进,国际间的市场竞争日趋激烈。在这一背景下,人力资本质量的高低直接关系着一个国家或者一个地区的经济发展水平以及整体竞争实力的高低,人力资本因素以及科学技术因素日益成为地区间竞争的核心因素。对于企业来讲,积极构建科学合理的人力资本当期价值的计量模式,并在此基础上实现人力资源管理制度的创新,成为企业获取长期健康有序发展的支持和保障。
关键词：
人力资本当期价值计量 企业制度创新 研究
[期刊] 财经研究
[作者]
张宏伟
体现人力资本价值的国企制度创新□张宏伟我国国有企业建立现代企业制度，是一次触及企业深层次改革的制度创新。目前国有企业公司化改制过程中遇到的一个突出问题是企业内部产权结构不合理：国家作为资本所有者拥有全部或绝大部分的剩余索取权和控制权，而企业内部人力资...
[期刊] 管理评论
[作者]
王晓文 张玉利 杨俊
以往关于创业者人力资本与新创企业绩效之间关系的实证研究一直没有得到一致性的结论,导致创业领域的学者们质疑创业者人力资本是否对新创企业绩效产生影响;然而在创业实践中风险投资家评估项目时却十分重视创业者的人力资本。本研究基于能力视角,尝试揭示人力资本与新创企业绩效的作用机制,论证了创业能力在创业者人力资本和新创企业绩效关系中的中介作用,采用因子分析、多元回归分析等方法,通过对173家新创企业进行问卷调查,对理论假设进行了检验。研究发现:(1)创业者人力资本对新创企业绩效的影响是通过创业能力的中间传导促成的,即创业能力发挥了中介作用;(2)不同类型的人力资本对不同的创业能力发挥作用。
关键词：
创业者人力资本 创业能力 新创企业绩效
[期刊] 管理现代化
[作者]
高素英 许龙 王羽婵 赵素英
基于１９９５－２０１４年的河北省医药制造业年度数据，建构ＶＡＲ脉冲模型和交互效应模型，着重探讨人力资本与创新驱动发展战略的交互作用对以医药产业为代表的高新技术产业的影响。结果表明，创新型人力资本对河北省医药制造业竞争优势获取具有正向冲击效应，且具有一定持续性，而一般性人力资本的正向冲击效应随时间推移而减弱且趋于零。
[期刊] 经济研究
[作者]
刘剑雄
基于调查数据,本文运用ordered logistic regression对中国私营企业家的人力资本中影响企业制度选择和创新的关键因素做了实证研究。本文的研究表明:私营企业家的企业家人力资本越高,其越有可能将创立的公司改制为现代企业。私营企业家管理和领导经验的积累,对于私营企业制度选择和创新有显著性影响。对于中国的私营企业而言,所有权与经营权分离之后,企业所有者会做出一些产权方面的制度选择,以对经营者形成制衡。本文的研究也表明,私营企业创办人创办企业前的党员身份和现任管理者的党员身份对于私营企业制度选择和创新有重要影响。
关键词：
企业家人力资本 私营企业 制度选择和创新
[期刊] 财经理论与实践
[作者]
郭丹 杨若邻
考量创新型企业人力资本与物质资本关系发现,在人力资本与物质资本贡献大小无差异时,人力资本承担了主要风险;在二者承担相同风险的情况下,人力资本创造利润的贡献大于物质资本。鉴此,设置环境参数、引入柯布—道格拉斯生产函数衡量人力资本贡献、模糊评估产品市场等人力资本风险;建立人力资本参与创新型企业收益分配模型,确定人力资本在创新型企业收益中的分享数额。
关键词：
人力资本 创新型企业 收益分配
[期刊] 价格理论与实践
[作者]
张华
创新型人力资本是企业核心能力的有机载体。通过制定相应的创新型人力资本开发战略,高技术企业可以培养自己的核心能力,以获取持续竞争优势,从而保证高技术企业持续、快速、健康的发展。
关键词：
创新型人力资本 核心能力 高技术企业
[期刊] 经济学动态
[作者]
方竹兰
中关村企业的创业者们在闯过第一次创业的艰险后,正在进行第二次创业——产权制度创新。在创新实践中,他们根据企业自身的产权困扰,提出了两个亟待解决的难题:一是创业者的人脑智慧是否该进入投资内涵,即人力资本所有者能否拥有企业所有权;二是集体所有制经济的财产是否具有可分性,分财产是不是私有化。本文拟对上述两个难题进行理论上的思考。 1.创业者的人脑智慧应该进入投资内涵,即人力资本所有者应该拥有企业所有权。 第一,在工业经济日益以知识、技能为根基,并逐步向知识经济过渡的时代,在创造企业财富的基本要素中,以人脑智慧为特征的
[期刊] 财经科学
[作者]
姚树荣
本文首先根据人力资本的异能性将企业人力资本分为一般型、专业型和创新型三类 ,然后在综合企业绩效理论的基础上 ,进一步丰富和发展了企业绩效理论 ,认为创新型人力资本是决定企业绩效的关键因素 ,但对我国国有企业而言 ,制度对创新型人力资本又具有极为重要的影响。因此 ,要实现国有企业绩效的战略性改进 ,必须着眼于创新能力的培育与提升 ,营造有利于创新人力资本的制度环境
[期刊] 当代财经
[作者]
韩慧平 陈翔鸥
人力资本股权激励是国企分配制度的创新,目前我国人力资本股权激励机制还在试点与探讨之中,许多问题需要我们去思考。我国国企人力资本股权激励条件尚不成熟,尽管股权激励在许多国家已得到普遍运用,且非常有效,但在我国实行起来难度较大,我们应抓紧制定适合我国国企人力资本股权激励的有效机制。
关键词：
人力资本 股权激励 收益分配
[期刊] 山西财经大学学报
[作者]
高素英 赵曙明 田立法
企业人力资本水平与战略定位是影响企业绩效提升的两个重要因素。文章以11个行业中的197家上市公司为样本,检验了创新战略、高管人力资本、员工人力资本与企业绩效的关系机理。研究结果显示:高管人力资本、员工人力资本对企业绩效分别有着显著的直接效应;员工人力资本是高管人力资本影响企业绩效的完全中介变量;创新战略与高管人力资本在影响企业绩效时存在显著的干扰型交互效应,创新战略与员工人力资本对企业绩效的交互效应不显著。
关键词：
人力资本 创新战略 企业绩效 层级回归
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
