- 年份
- 2024(8127)
- 2023(11788)
- 2022(10429)
- 2021(9841)
- 2020(8241)
- 2019(18938)
- 2018(19060)
- 2017(36199)
- 2016(19678)
- 2015(21993)
- 2014(21816)
- 2013(21348)
- 2012(19528)
- 2011(17492)
- 2010(17401)
- 2009(15657)
- 2008(15074)
- 2007(13149)
- 2006(11376)
- 2005(9845)
- 学科
- 济(71778)
- 经济(71706)
- 管理(62789)
- 业(58805)
- 企(50969)
- 企业(50969)
- 方法(33668)
- 数学(28395)
- 数学方法(28085)
- 中国(19757)
- 技术(19074)
- 农(19068)
- 财(18140)
- 业经(17495)
- 学(16675)
- 环境(15852)
- 地方(15494)
- 理论(14873)
- 划(13331)
- 和(13201)
- 技术管理(13032)
- 农业(12842)
- 贸(12609)
- 贸易(12598)
- 制(12474)
- 易(12216)
- 务(12031)
- 财务(11971)
- 财务管理(11955)
- 企业财务(11375)
- 机构
- 学院(270797)
- 大学(270528)
- 管理(112690)
- 济(102439)
- 经济(100035)
- 理学(98293)
- 理学院(97245)
- 管理学(95698)
- 管理学院(95201)
- 研究(86980)
- 中国(63145)
- 京(57751)
- 科学(55648)
- 财(45111)
- 所(43016)
- 农(41022)
- 业大(40727)
- 中心(39623)
- 研究所(39572)
- 江(38810)
- 财经(36743)
- 北京(36486)
- 范(36270)
- 师范(35948)
- 经(33372)
- 农业(32130)
- 州(32103)
- 院(32075)
- 技术(30328)
- 商学(29191)
- 基金
- 项目(191922)
- 科学(151017)
- 研究(142851)
- 基金(137100)
- 家(119026)
- 国家(117968)
- 科学基金(102039)
- 社会(87862)
- 社会科(83118)
- 社会科学(83096)
- 省(77145)
- 基金项目(74026)
- 自然(66883)
- 教育(65741)
- 自然科(65312)
- 自然科学(65298)
- 划(64273)
- 自然科学基金(64143)
- 编号(58845)
- 资助(55256)
- 成果(47165)
- 创(44259)
- 重点(42604)
- 部(41574)
- 发(40963)
- 课题(40783)
- 创新(40464)
- 项目编号(36741)
- 科研(36372)
- 大学(35823)
- 期刊
- 济(109492)
- 经济(109492)
- 研究(77057)
- 中国(52334)
- 管理(42008)
- 学报(41505)
- 科学(38890)
- 农(36477)
- 教育(36105)
- 财(32849)
- 大学(31201)
- 学学(28973)
- 农业(26144)
- 技术(25216)
- 融(19580)
- 金融(19580)
- 业经(18813)
- 财经(16794)
- 图书(16699)
- 经济研究(16593)
- 科技(16152)
- 经(14186)
- 业(14145)
- 问题(13804)
- 技术经济(13629)
- 理论(13403)
- 实践(12514)
- 践(12514)
- 现代(12312)
- 资源(12178)
共检索到385246条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 现代管理科学
[作者]
石伟 钱思
创新人才成长环境是培育创新型人才,实现自主创新的重要推动力。文章在综述及归纳创新人才成长环境评价指标体系研究基础上,从创新生态系统视角提出宏观、中观和微观三个层面的创新人才成长环境对策建议,并从关注特定行业及人才、细分发展阶段特点、跨学科融合三方面提出未来研究展望。
[期刊] 华东经济管理
[作者]
王子成 刘建萍 竺曼莉
本文论述了我国传统教育对产生创新人才所造成的障碍 ,讨论了“创新教育”和“创造教育”内涵上的异同 ,论述了普及 9年义务教育 ,逐渐普及高中、大学、实行终身教育 ,提高民族素质的重要性 ,呼吁各级领导要不拘一格选拔人才 ,改革人事制度 ,营造有利创新的社会风气和有利于创新的校园文化、社区文化和家庭文化 ,从而让创新教育从适合的土壤中破土而出 ,开花、结果 !
关键词：
创新 人才 环境
[期刊] 中国成人教育
[作者]
张轶坤
青年教师是高校教学、科研的主体力量，如何加强青年教师创新人才的培养，已成为高校人力资源管理部门的重要课题。笔者在分析高校青年教师创新人才培养现状的基础上，提出提升青年教师创新人才培养的几点思考。
关键词：
高校 青年教师 创新人才培养
[期刊] 教育与职业
[作者]
姚正海 王珊珊
创新是科学技术发展和国家强大的推动力,创新人才的培养对于我国未来的改革与发展具有重要意义,创新人才培养研究的广度和深度也日益扩大。文章采用元分析方法,以CNKI为基础,检索近10年有关创新人才培养的研究文献,并对其进行系统分析,从而找出目前研究中存在的不足,并对未来可能的研究方向进行展望。
关键词：
创新人才 培养 研究现状 文献研究
[期刊] 高等教育研究
[作者]
母国光
21世纪国力的竞争取决于创新人才的竞争。应当看到 ,我国的高等教育和人才培养与发达国家相比还有较大差距 ,如学科前沿比较落后 ,培养的人才视野比较狭窄 ;研究生创新精神比较弱 ,创新意识不强 ;培养方式、内容、方法落后等。因此 ,必须树立争创世界一流的意识 ,建设创新人才成长的社会环境和学校环境。
关键词：
大学 创新人才 成长环境
[期刊] 统计与决策
[作者]
陈鹏 张吉军
文章从创新人才现状、创新氛围、研发环境、创新激励四个维度构建BP-DEMATEL模型测度指标;并对层级指标进行基于神经网络的权值替代直接关联矩阵,以修正BP-DEMATEL模型对创新人才成长环境的验证,并根据网络训练与反训练评价指标信号测度非线性映射引入含动量项对比,开展了专家层级评估与引入动量项在神经网络训练以及对比原因度方面的精度比较。结果证实:创新人才成长环境的评估与影响因子解释包含测度指标评估的主观信号摆动干扰,训练测试中进行未引入动量项比对,有利于提升修正BP-DEMA-TEL模型对创新人才成长
[期刊] 清华大学教育研究
[作者]
顾佩 邓丽曼
培养创新人才的关键在于营造创新环境 ,学分制为创新人才的培养和成长营造了良好的环境。本文在对高校学分制实施情况和成效进行总结的基础上 ,针对存在的问题 ,探讨了如何通过管理创新和推进学分制的有效运行 ,从而进一步优化高校创新人才培养环境
关键词：
学分制 高等教育 创新
[期刊] 统计与决策
[作者]
崔杰
本文运用定性和定量相结合的方法对创新人才成长环境完善度测评问题进行了系统的研究,建立了一套评价指标体系;采用多级模糊综合评价法结合该指标体系对创新人才成长环境完善度问题进行了系统的分析和研究,并进行了实例分析。结果表明,该方法计算过程简单,具有良好的适用性。
关键词：
创新人才 指标体系 数学方法
[期刊] 统计与决策
[作者]
陈鹏 张吉军
文章从创新人才现状、创新氛围、研发环境、创新激励四个维度构建BP-DEMATEL模型测度指标;并对层级指标进行基于神经网络的权值替代直接关联矩阵,以修正BP-DEMATEL模型对创新人才成长环境的验证,并根据网络训练与反训练评价指标信号测度非线性映射引入含动量项对比,开展了专家层级评估与引入动量项在神经网络训练以及对比原因度方面的精度比较。结果证实:创新人才成长环境的评估与影响因子解释包含测度指标评估的主观信号摆动干扰,训练测试中进行未引入动量项比对,有利于提升修正BP-DEMA-TEL模型对创新人才成长环境的解释精度。
[期刊] 经济与管理研究
[作者]
文魁 吴冬梅
本文从美国著名心理学家勒温关于工作绩效与环境关系的理论出发,依据科技创新人才环境的基本理论分析,通过对北京市20家企业进行实地调研,得到了科技创新人才对宏观、微观环境的需求及其满意程度的第一手数据资料。在此基础上,有针对性地为政府和企业提出了完善科技创新人才环境的政策建议。
关键词：
科技创新人才 环境 政策建议
[期刊] 经济与管理研究
[作者]
宋克勤
温家宝总理在最近召开的全国科学技术大会上指出:要实现十六大提出的宏伟战略目标,一要靠坚定不移地推进改革开放,二要靠科技进步和创新的有力支撑。而科技进步和创新,在很大程度上取决于国家的科技创新人才的数量和质量,这在很大程度上取决于国家为科技创新人才所创造和提供的环境。本文对几个科技发达国家的科技创新人才环境进行分析,旨在对构建我国良好的科技创新人才环境有所借鉴。
[期刊] 图书情报工作
[作者]
丁亮 夏洞明 董群
通过调查问卷、数据统计和比较分析相结合的方式，对１９９５－２０１２年公共图书馆的从业人员数量变化、职称结构变化、服务比例变化、科研状况进行整体性分析，阐述当前公共图书馆人才队伍严重短缺、人才结构不合理、文化创新人才和科研人才缺乏的现状，并结合实际，从确立人才队伍战略、健全人才引进机制和评价体系、建立文化创新人才培训和开发制度、留住人才和创建文化创新人才团队方面系统性地探讨了构建公共图书馆文化创新人才队伍的有效途径。
关键词：
公共图书馆 人才队伍 创新 培养
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
张丽俐 侯典牧 高秀娟 李乐旋
目前我国女性科技后备人才存在的总量不足、结构失衡、效力不高、培养扶持政策不够得力等问题严重制约女性科技后备人才的成长,而国际社会对女性科技后备人才培养和开发有许多成功的经验值得我国借鉴。本文在分析了女性科技后备人才成长现状的基础上,提出了解决上述问题的对策思考。
[期刊] 中国高教研究
[作者]
郭木梁
“人才矢量分析”是一种基于人才发展方向性分析的对拔尖创新人才的分层、分类研究。以清华大学人才培养为案例,通过对毕业生调查分析,认为人才成长是一种具有生长优势的矢量。采用“人才矢量分析”揭示拔尖创新人才的发展方向,研究人才培养成长的规律,提出人才培养中要注意“方向选择、优势积累、创新突破”,为拔尖创新人才培养提供理论参考。
关键词：
拔尖创新人才 人才矢量分析 人才成长研究
[期刊] 工业技术经济
[作者]
刘学之 郑燕燕 翁慧
在温室效应、能源紧缺、水体污染等全球环境问题的严峻背景下,各国政府纷纷酝酿、出台相应的环境政策。环境CGE(Computable General Equilibrium,可计算一般均衡)模型作为分析环境政策、提供决策支持的主要工具之一,被国内外学者广泛地应用到相关领域的研究,并为政府制定环境政策提供参考。本文通过回顾总结环境CGE模型的发展历程、梳理国内外现有研究成果,从全球温室气体减排研究、碳税/能源税政策的分析、可耗竭能源价格波动的经济效应评价及多边气候政策分析等多方面对环境CGE模型的应用研究进行了分析和阐述。在此基础上,文章最后总结了环境CGE模型现有研究存在的局限性及面临的问题和挑战...
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
