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[期刊] 技术经济
[作者]
高鹏 吴维库 陈信龙
基于社会认知理论,将创新内生动机作为中介变量,将组织自尊作为调节变量,建立了员工创新自我效能感对其创新行为影响的概念模型。利用调研数据验证研究假设。研究结论如下:员工的创新自我效能感对其创新行为和创新内生动机有显著的正向影响;创新内生动机在员工的创新自我效能感与创新行为间起部分中介作用;组织自尊对员工的创新内生动机与创新行为的关系起负向调节作用。
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
张志强 吕爽
文章基于创客创新行为模型,对创客创新自我效能感与创新行为之间的关系进行了梳理,阐述了创客创新自我效能感与创新行为之间的影响机理现状,通过采用层级回归的分析方法,对众创空间的创客展开调查,通过对数据分析,验证了创客创新自我效能与创新行为之间的影响关系,并在此基础上探讨众创空间创新文化的中介作用以及创新支持的调节作用。结果表明:创客创新自我效能感与创新行为之间存在正向的影响,众创空间创新文化在两者关系中起到部分中介的作用,创新支持在创新自我效能、创新文化以及创新行为的影响中起到正向调节作用。最后从创客个人和众创空间两个层面提出建议,以期对创客以及众创空间的管理和运营起到一定指导借鉴意义。
关键词：
创新行为 创新文化 创新支持 创客创新
[期刊] 软科学
[作者]
王璇
以120个研发团队为样本,检验了团队创新氛围与团队创新行为的关系。实证结果表明,团队创新氛围对于团队创新行为有显著的正效应。内在动机、团队效能感在团队创新氛围对团队创新行为的影响过程中发挥中介作用。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
朱颖俊 裴宇
本文首次将心理授权引入差错管理文化与员工创新行为关系中,探讨了差错管理文化对员工创新的心理影响机制,并基于社会认知理论,将员工创新效能感作为心理授权与员工创新行为关系的调节变量进行研究。通过对武汉、长沙、苏州等地227名企业员工的问卷调查,研究发现:(1)差错管理文化对员工创新行为有显著正向影响,心理授权起部分中介作用;(2)创新效能感在心理授权的中介过程中起调节作用,创新效能感正向地调节心理授权与员工创新行为的关系。这对有效地应用差错管理,激发员工创造力有重要启示。
[期刊] 现代管理科学
[作者]
王艳子 张莉 李倩
文章通过对310名研发人员进行问卷调查,探究学习目标取向通过内在动机和创新效能感的中介作用对员工创新行为的作用机制。研究结果表明:学习目标取向有利于促进员工创新行为,内在动机和创新效能感在学习目标取向与员工创新行为关系间起到部分中介作用。
[期刊] 科技管理研究
[作者]
郭云贵 张丽华 刘睿
通过全面回顾以往研究成果,对员工创新自我效能感的测量、影响因素与影响效应进行归纳概括,并对中国情境下员工创新自我效能感的未来研究方向提出展望,以期能对后续研究提供有益参考。
关键词：
员工 创新自我效能感 创新行为 创造力
[期刊] 经济师
[作者]
李娜
随着社会的不断发展与进步、经济水平的不断提升与改善，审计人员的工作任务逐渐加重，质量要求也变得越发严格起来。在此背景下，怎样通过创新审计方式方法来提高审计效能是目前急需解决的问题。因此，我国政府相关管理人员需不断学习，共同努力，为引进高效的工作模式与管理手段做好准备。另外，有关审计人员也需仔细找寻审计工作中存在的漏洞与问题，针对于此得出科学、合理的解决对策。文章主要探究创新审计方式方法的重要性以及提高审计效能的有效策略。
关键词：
创新 审计方式方法 审计效能 有效策略
[期刊] 中国成人教育
[作者]
王道勋
校本督导是指学校内部为提高自身教育质量而进行的督导。这种教育督导体系符合我国教育实际，在全面提高高等教育质量方面发挥了重大作用。但是，这种教育督导体系发展还不够平衡，相互之间协调性还有不够完善的地方。校本督导的基本方法包括专项调研、专题研讨、专题督导、说课督导等，在校本督导实践中要注意督导与评价相结合，注意督导的民主性和服务性，综合作用方能提高教育督导效能，促进学校形成个性分明的办学特色。
关键词：
校本督导 督导效能 学校评价模式
[期刊] 经济管理
[作者]
许小东
优异目标设置是激发企业技术创新活动效能,推动技术创新获取成功的重要因素。本文从优异目标设置对技术创新行为的作用影响与技术创新活动特点出发,提出了技术创新优异目标设置理论的基本思想;分析介绍了技术创新优异目标设置的实际成功案例;提出了技术创新优异目标设置的三种常用实践模式。
关键词：
技术创新 目标设置 创新效能
[期刊] 中国成人教育
[作者]
陈晓春 武振坤 苑浩妍
对大学生创新自我效能感的培养,很大程度上决定着他们是否有能力和意愿进行创新,这涉及直接影响学生创新行为的因素,即高校教师的课堂领导风格。在279份有效调查样本的基础上,探究高校教师课堂领导风格对学生创新自我效能感的影响。分析得出:高校教师交易型领导和变革型领导两种课堂领导风格均对学生的创新自我效能感有正向影响。其中,智能激发、个性化关怀、主动例外管理和被动例外管理对创新自我效能感具有显著的预测效果。
关键词：
高校教师 课堂领导风格 自我效能感
[期刊] 经济问题
[作者]
高金岭 郝敬丹 付金存
为探索高校层面的社会资本对高校教师高水平创新效能影响的作用机理，梳理现有相关文献并经现实考察，提出高校内、外部社会资本对高校教师不同水平创新效能影响作用的探索性研究假设，以山西和广西高校的370份有效调查问卷为样本，利用SPSS26.0和AMOS26.0进行实证分析。研究结果显示：高校内、外部的社会资本均可以显著正向影响教师的高水平创新效能；对高校教师的一般水平创新效能影响效应不显著；高校外部社会资本通过高校内部社会资本对教师的高水平创新效能产生间接影响作用。研究结论在为我国高校构建高质量社会资本体系提供理论借鉴依据的同时，也为高校完善教师创新效能的相关管理制度提供了以社会资本理论为视角的新思路。
关键词：
高校社会资本 高校教师 高水平创新效能
[期刊] 南方金融
[作者]
黄润
近年来,随着我国财税体制改革的不断深入,人民银行经理国库的业务范围、核算方式及资金清算渠道均发生了较大变化,对人民银行经理国库的职能提出了更高、更新的要
[期刊] 中央文献出版社
[作者]
缪旭明
中国气象局2005年受回良玉副总理的委托组织了全国30多位院士,300多位科学家进行了气象事业发展战略研究,取得了丰硕成果,形成了公共气象、安全气象、资源气象的气象事业发展理念。如何创新管理,全面提高气象管理效能,促进气象战略目标得以快速实现。本文从气象科学管理的理念、科学管理的手段和方法以及目标管理实践等几个方面,就气象事业发展如何面向社会、提高管理能力和水平、加强科学管理、挖掘管理潜能,通过有效的管理手段,实现目标的最大效果,加速气象"四个一流"的实现作了阐述。提出了通过设立科学的客观的指标,进行目标管理,达到快速实现中国气象事业发展战略的目的。
关键词：
气象 管理创新 效益
[期刊] 华东经济管理
[作者]
段云龙 刘春林 王荣党
基于企业持续创新实现机制,构建了企业持续创新实现模型,基于主成分投影法构建企业持续创新实现效能评价模型,并对云南省19家创新型企业的持续创新实现效能进行评价。在对评价结果进行深入分析后,发现制度结构要素是影响企业持续创新实现的最关键因素,完善的制度结构能改进和增强持续创新能力以及提高机遇捕捉能力。因而,企业要推动持续创新实现,必然要完善和改进产权制度、企业家管理制度、非正式制度等内部制度安排,同时,当地政府也要积极推进政策支持、营造公平竞争的市场环境。
关键词：
企业持续创新 实现效能 主成分投影法
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