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[期刊] 经济管理  [作者] 陈兴元  
随着国有企业改革的深入和社会职能的剥离,企业社区应运而生。企业社区要生存、发展和持续壮大必须转变观念,引入新机制,走新型的社区发展之路。
[期刊] 技术经济与管理研究  [作者] 侯兴政   王福胜  
在当今世界 ,企业生存和发展的关键就是创建学习型组织。要建立学习型组织必须从营造学习氛围、塑造学习型的企业家、改革企业的组织结构和管理程序、制订制度督促学习、注重成本和质量等五个方面下功夫。
[期刊] 中国人力资源开发  [作者] 王建军  
生存环境和竞争方式的变化对企业人力资源培训和开发提出了新的要求,创建学习型企业成为提高企业学习和创新能力的重要思路。虚拟培训组织作为新兴的企业培训模式无疑是创建学习型企业的有效途径。本文结合国内现有研究,对虚拟培训组织的形式、策略选择和如何有效实施虚拟培训进行了阐述。
[期刊] 工业技术经济  [作者] 刘光忱  
本文针对科技飞速发展的当今社会,在激烈的市场竞争环境下,企业要发展和生存,就要不断进行技术创新。而技术创新不是单一的问题,它涉及到人力资源开发、设备的更新改造、工艺流程的改进、检测手段的提高、管理流程的优化等诸多因素,本文真是从这几个方面展开了论述。
[期刊] 浙江金融  [作者] 杨松  顾晓安  
党的十六届五中全会提出了建设社会主义新农村的重大命题,中共中央、国务院对金融机构也提出了相应的要求:进一步加大支农资金整合力度,提高资金使用效率。金融机构要不断改善服务,加强对"三农"的
[期刊] 中国人力资源开发  [作者] 王磊  曹蓉  
虚拟培训组织是企业组织虚拟化大背景下出现的一种培训效果好、运营成本低的新型培训组织。建立一个有效的虚拟培训组织并不是传统培训部门与IT技术的简单组合,创建虚拟培训组织或是将传统培训部门转型为虚拟培训组织应当从实施客户导向型管理模式、强化合作意识、变革组织结构、改进培训评估、合理使用现代科技五个方面着手。
[期刊] 中国软科学  [作者] 仇明  
面对“入关”的机遇与挑战,我国企业如何在更激烈的国内外市场竞争中取胜是摆在我们面前的急待解决的问题。在未来的知识管理中,建立学习型组织十分必要。企业应依据创建学习型组织的方法,借鉴国际著名企业创建学习型组织的经验,以及考虑自身的实际与特点来创建学习型组织。
[期刊] 中国成人教育  [作者] 王蕾  
创建高水平民办大学不仅是民办高校的重要责任和使命,更是在历史机遇面前的必然选择。高水平民办大学对于推动高等教育多样化发展,引领民办高等教育健康可持续发展以及为地方本科高校转型提供经验借鉴等方面具有重要意义。创建高水平民办大学需要民办高校不断完善自身建设,同时,也需要良好的政策制度环境给予扶持与保障。
[期刊] 企业经济  [作者] 汤晓峰  
在经济全球化、信息化的知识经济时代,世界资源整合迅速,学习型组织管理理论应运而生。近十余年来,国内的许多企事业单位掀起了创建学习型组织的热潮,也进行了诸多尝试。本文从阐述企业创建学习型文化的重要性入手,分析了学习型文化的内涵及现状,并提出了学习型文化的创建思路、评价指标,以便为企业推进学习型文化建设、塑造竞争优势提供参考。
[期刊] 企业经济  [作者] 邱文华  
随着经济发展、社会进步和全球市场竞争的日益激烈,SA8000进入中国,"企业社会责任"这一名词逐渐进入了公众视野,公司承担社会责任已经形成了国际趋势。如何提高国内企业的社会责任意识和改善目前状况,已经成了中国理论界和企业界十分关注的话题。目前理论界和企业界已经认可企业社会责任对企业品牌有着重要的影响,企业品牌已经成为决定企业成功与否的一种关键资产,在竞争中扮演着重要的战略角色。因此,如果能研究企业社会责任对企业品牌塑造的具体影响,就能引导企业通过履行合适的企业社会责任行为来提高自己的品牌影响力。
[期刊] 中国职业技术教育  [作者] 申屠江平  
高职院校的专业公司是高职院校走产学研结合之路,提高办学水平的重要环节。认识不足、基础培育不实、政策引领不力、主攻方向不明、管理考核跟不上是高职院校专业公司经营管理中存在的主要问题。只有遵循规律,精心培育,因势利导,分类扶持,实行动态管理,才能通过集教学、科研和社会服务于一体的专业公司的健康发展,来促进高职教育办学水平的进一步提升。
[期刊] 改革与战略  [作者] 吴画斌  
在中国经济转型升级时期,人工智能成了为产业转型升级赋能的利器。人工智能示范基地的创建途径主要包括构建智能生态主平台、构建完善的技术创新链和生态链、大力发展人工智能产业、开展人工智能示范应用等。人工智能示范基地创建的相关机制主要有创新数据资源应用支撑、开放安全管理及人才支撑机制,探索鼓励技术创新与应用的管理机制,加强统筹领导与组织实施等。
[期刊] 科技进步与对策  [作者] 简佩茹  
高新技术企业作为科技创新引领全球化竞争的重要载体,其创新绩效受到普遍关注,但是关于高新技术企业社会资本对创新绩效影响效应的研究较为鲜见。基于案例研究方法,尝试解释高新技术企业社会资本形成机理和输出效应,提出发挥社会资本功能、实现创新绩效提升的途径。研究结果表明,高新技术企业不仅要转变认知意识,通过高新技术企业社会资本输出的正效应提升绩效创新,还要不断优化社会制度环境、加强资源优势互补,降低负向输出效应,减少社会负债对高新技术企业创新绩效的阻碍作用。
[期刊] 中国人力资源开发  [作者] 周智颖  
文章首先论证了动态环境下企业进行学习的必要性,然后从改变固有战略路径角度出发,分析了企业在竞争战略转型期,通过建立新型培训体系更新员工观念、知识、以及专业技能的可行性,最后以一则案例说明企业创新培训体系的重要意义。
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