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[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
钟孟光
随着现代企业的规模越来越大,许多企业领导往往感到力不从心,市场很多机会也在下属向其请示的过程中丧失或延误了,这是由于领导者没有进行充分授权造成的。随着目标管理和全面质量管理在许多现代企业中的有效实施,“授权”也相应成为管理者普遍关注的话题。“本期专题”从怎样创建一个授权环境,怎样的授权才是有效的授权,授权后如何进行有效监控,应注意哪些问题等方面对“授权的艺术”进行了探讨。———编者按
[期刊] 经济管理
[作者]
黄玉清 徐旭珊
在一个授权的年代,在项目团队被广泛应用的今天,团队授权的讨论理所当然是个热点话题。本文的研究就是探讨如何通过授权来创建高绩效的项目团队。文章在讨论授权的定义、授权的成本收益分析、授权的原则等三个基本问题的基础上,着重讨论如何实施团队授权和如何实现授权的有效控制两个重要问题。
关键词：
授权 团队 控制
[期刊] 企业管理
[作者]
重庆长风化工厂(简称长风化工)是国有三线建设企业,隶属于重庆化医控股(集团)公司,在册职工1100人。长风化工以天然气和石油芳烃为主要原料生产有机精细化学品和合成聚合物,是中国特种碳酰氯衍生物的重要生产基地。"十一五"期间,中国政府已明确提出"大力发展循环经济,构建节约型
[期刊] 现代管理科学
[作者]
蔡桂云 李爱兵
在市场经济中,技术水平对企业竞争力的影响是不言而喻的。对于自主研发能力有限的企业来说,技术引进是一个不错的选择。技术授权是技术引进的一个重要途径,也是技术创新市场化、商业化的重要渠道,尤其对那些不从事产品生产如大学及科研机构,技术授权是其收回研发成本和赚取部分利润的一个重要手段。文章从技术拥有企业是生产性企业和非生产性企业两个方面,按照文献的发展脉络与逻辑关系对技术授权合同的选择、技术授权对象的选择以及技术授权的社会福利效应进行了概括和总结,并分析了最近技术授权研究的最新发展趋势。
关键词：
技术授权 非生产性企业 生产性企业
[期刊] 金融研究
[作者]
施丽芳 廖飞 丁德明 茅宁
在我国商业银行的信贷决策中,普遍存在着"信息困境":信贷决策所依赖的信息有着"硬信息软化"的特征、信贷决策流程中普遍存在着信息的"私有化"、为信贷决策所收集信息的使用效率不足。怎么克服上述"信息困境"以提高信贷决策的质量和效率,是银行面临的现实问题。本文指出,一个高质量的内部信用评级机制能够成为向信贷业务人员转移信贷决策权的中介,进而激励信贷业务人员做好信息工作。本文提供了一个分析框架以指导信贷决策者审慎地根据内部信用评级的质量来给予信贷业务人员适当的决策权重,在规避过度授权引致的风险的同时,最大限度地发挥授权的激励作用。在这个过程中,"信息困境"被有效克服,信贷决策权配置得到优化。本文对银行...
[期刊] 华东经济管理
[作者]
薛贤 宋合义 谭乐
文章结合组织和员工两种视角的授权研究路径,构建了授权型领导对员工建言行为影响机制的理论模型,并探讨了心理授权与下属权力距离取向在其中所发挥的作用。通过多重回归分析,研究发现:下属权力距离取向在授权型领导与员工建言行为间起到负向调节作用,且这一调节作用是通过心理授权的中介作用实现的,即被中介的调节效应。最后讨论了理论及实践意义,并指出未来研究方向。
[期刊] 管理评论
[作者]
江新会 钟昌标 张强 王桢
文献回顾发现几乎所有采用中国样本的心理授权研究中，影响力（心理授权维度）与积极结果变量之间都没有正关联，与西方研究中影响力的积极效用形成了明显对比。结合权力距离理论和心理授权理论提出中国高权力距离文化易于使员工影响力遭受组织社会政治系统的排斥，进而，在员工知觉到这种排斥的情况下将产生消极影响。在两个样本的研究中，以离职意向和工作倦怠为结果变量，ＬＭＸ和领导绩效评价为调节变量。结果如理论预期，影响力并不能产生降低离职意向和工作倦怠的积极效应，反而在调节变量的低水平上表现出消极作用。研究在说明影响力因子的效应与西方不同的同时，更说明了表达影响力的员工不易为管理者所接纳在中国具有普遍性，从而为追求高．．．
[期刊] 比较教育研究
[作者]
洪明
备受关注的美国《不让一个孩子落伍》法(NCLB)目前正处于国会的重新授权之中,围绕着是否重新授权以及如何修改等问题,美国社会产生了重大分歧。大致形成了三大阵营:要求将追求卓越的教育改革进行到底的支持派、主张对现有教育政策进行重大调整的修正派以及呼吁将联邦教育政策打回原形的反对派。美国NCLB重新授权经历的这一充满争议的过程将有助于更为健全和更具有包容力的基础教育改革新政策的问世。
关键词：
美国 NCLB 重新授权
[期刊] 人口研究
[作者]
邬沧萍
在未来各国人口严重老龄化并向高龄化发展过程中,社会结构和功能将随之发生明显变化。建设健康的老龄社会必须以健康老龄化为前提;健康老龄化要升华为健康的老龄社会。健康的老龄社会应该是对老年人有所保障,发挥社会生产功能,保证社会成员(包括老年人)充分享受社会发展成果,社会和家庭的代际关系协调等等。健康的老龄社会不是纯理想主义的产物,而是建立在科学基础上的社会发展目标。
[期刊] 教育发展研究
[作者]
李伟胜
与精神文化、制度文化、活动文化并列的环境文化同样是学校教育的重要组成部分。在致力于创建学校的环境文化时,应该特别关注学校成员对环境的主动作用、尤其是与环境的主动对话。在这一领域,可利用"文化作品"(包括环境建设的规划、具体布置和相应的物化作品)作为运思平台,解决作品内容静态化、作品内涵表浅化、作品意义平庸化等问题,在人与环境的对话中敞现出生命成长的"教育美"。为此,可发动学校成员整体规划和运用环境、开发环境文化资源、主动开展文化活动来促成人与环境的对话。
[期刊] 管理世界
[作者]
徐细雄 淦未宇
农民工治理是社会与经济转型期我国亟待解决的战略性难题。本文从微观企业层面对新生代农民工雇佣关系及其治理机制展开探讨。运用案例研究方法,从心理契约视角揭示了组织支持契合、心理授权与雇员组织承诺之间的内在联系,并基于此构建了一个新生代农民工雇佣关系管理的理论框架。案例研究发现:(1)不同于知识型员工组织支持与组织承诺的同步演进,新生代农民工雇佣关系呈现鲜明的"组织支持在先、组织承诺在后"非对称特性;(2)组织支持契合对雇员组织支持感和企业组织支持效率都产生重要影响,当前我国新生代农民工组织支持诉求主要包含四个维度,即家庭网络支持、社会认同支持、组织公平支持和都市融合支持;(3)组织支持契合通过调整...
[期刊] 高等教育研究
[作者]
文胜利
近年来 ,我国创建世界一流大学的工作取得了积极的进展 ,但也存在着若干误区。一是单纯地瞄准发达国家一流大学的成就 ,却忽视了取得这些成就的内在机制 ;二是在注重向发达国家学习的同时 ,忽视了借鉴历史上我国近代大学成功的办学经验。有鉴如此 ,当前应反思我们的大学制度 ,积极推进制度创新
关键词：
世界一流大学 大学制度 制度创新
[期刊] 中国高等教育
[作者]
刘文锴
首先要解决"为谁办大学""办大学为谁服务"的问题。要使教学人员、科研人员、管理人员在各自的道路上放心、安心和用心。既要有"只争朝夕"的进取精神,又要有"长期坚持"的思想准备。习近平总书记在庆祝中国共产党成立95周年大会上强调,"坚持不忘初心、继续前进,就要坚持
[期刊] 中国高教研究
[作者]
闵维方
[期刊] 企业管理
[作者]
时勘 魏明玉
上级对下属的信任将直接影响下属的授权感知,因此,要避免出尔反尔导致授权行为的预期成果大打折扣。很多企业经营者或部门负责人可能都有过这样的经历,授权给下属完成某项工作,作为领导,铺好了前路,争取了资源,对下属的权利职责也进行了明确,各项准备工作就绪,就等
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