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[期刊] 软科学
[作者]
王双龙 牟祎楠
通过多阶段的问卷调查，探讨了创始团队的矛盾思维对新创企业间断平衡创新的影响。实证结果表明:创始团队的矛盾思维对新创企业的间断平衡创新有正向的影响作用，而学习型态异质性在矛盾思维与间断平衡创新之间具有中介作用。另外，创始团队的学习目标导向正向调节创始团队矛盾思维与间断平衡创新之间的关系;相反，绩效目标导向对创始团队矛盾思维与间断平衡创新之间的关系具有负向调节作用。
[期刊] 广东财经大学学报
[作者]
肖榕 马春爱 宋广蕊
创始人离任带来企业管理层的重大调整,其对企业创新投资的影响值得深入探讨。将创始人离任和继任者来源相结合,讨论创始人离任对企业创新投资的影响机制,发现利他主义行为在其中具有中介作用,体现为出于利他主义的驱动,创始人离任时会降低企业的创新投资,这一行为在高科技企业中更为显著。而政府补助可以负向调节创始人离任时的利他主义行为,从而减少其对企业创新投资的负面影响。研究结论打开了创始人离任与企业创新投资之间的黑箱,揭示了利他主义行为的作用,提示政府需要合理选择政府补助的发放时机,以保障民营企业的创新持续性。
[期刊] 科技进步与对策
[作者]
张柏楠 徐世勇 王继新
采用个体与团队动机综合理论模型,利用375名下属和92名领导配对问卷,基于3个时点收集数据,研究了员工矛盾思维对创新绩效的影响,以及关系冲突的调节作用和员工跨界行为的中介作用。结果表明:员工矛盾思维正向预测其创新绩效;员工跨界行为中介了员工矛盾思维与创新绩效之间的关系;关系冲突负向调节员工矛盾思维与员工跨界行为间的关系。此外,关系冲突进一步调节了员工跨界行为在员工矛盾思维与创新绩效间的中介作用。
[期刊] 南开管理评论
[作者]
贺康 逯东 张立光
创新对家族企业的长远发展具有重要意义。本文以2007—2019年沪深A股家族上市公司为样本，检验创始控制对家族企业创新投入的影响。研究结果表明：相比于非创始控制型家族企业，创始控制型家族企业的创新投入更多，即创始控制对家族企业的创新投入具有积极作用；异质性分析表明，在代理成本较高（无国有资本参股、行业竞争程度较低、地区法制环境较差）与融资约束较为严重（地区社会信任程度较低、金融市场发展水平较低以及CEO无财务背景）的家族企业中，创始控制对企业创新投入的影响更为显著；作用机制分析表明，创始控制通过降低代理成本以及缓解融资约束，最终促进家族企业创新投入；拓展性分析表明，二代涉入会抑制创始控制对家族企业创新投入的积极作用，创始控制能够显著提高家族企业创新绩效。本研究为家族企业经营管理以及政府建设创新型国家提供了有益的政策启发。政府作为市场监管的重要力量，应重视创始人控制权对企业发展的积极作用，制定相关政策完善产权保护制度以保护企业创始人或创始家族的控制权。
[期刊] 武汉金融
[作者]
陈雄兵 李四海
在十九大明确提出实施"创新驱动发展战略"的大背景下,如何促进企业创新是全社会共同关心的重大问题。本文基于民营上市公司数据分析创始人管理对企业创新的影响,研究发现,创始人管理能够显著提升企业创新。在进行多种稳健性检验并控制内生性问题后,上述结论依然成立。创始人管理促进企业创新的效果在货币政策紧缩以及所在地市场化程度较低时表现得更加明显。本文为理解企业创新的影响因素提供了一个新的视角,对于提高企业创新能力和价值、实施创新驱动发展战略也具有一定的启示意义。
关键词：
民营企业 创始人管理 企业创新 企业价值
[期刊] 科技进步与对策
[作者]
兰芳 于博 方云龙 吴菡虹
CFO作为长期从事资本运作与风险管理的职业经理人,其职业特征决定了高避险偏好,在为企业创新提供资本支持时更谨慎,而创始人作为一种与企业有特殊情感连接的管理者,对创新孵化通常持有更为积极的态度。然而,有关"创始人+CFO"这一在初创企业中大量存在的联合身份特征,究竟能否影响以及如何影响企业创新的文献却较为鲜见。鉴于此,通过实证分析发现:对于兼具创始人身份的CFO,尽管受到较强避险意愿的约束,但创始人身份特征带来的风险容忍度会对创新产生正向激励效应,即具有联合身份特征的CFO比普通CFO具有更高的创新激励作用;就激励路径而言,创始人CFO既会加大自身研发投入、以协同技术部门创新的方式实现创新激励,也会通过自身资本运作(参股、控股)促进外延式创新,表现为联营、合营公司的专利水平更高。相关结论在剔除"自选择和非时变不可观测异质性"等内生性后依然成立。结论拓展了创新驱动影响因素的研究维度,可为CFO作为企业战略合作伙伴激励创新提供路径支持。
[期刊] 武汉金融
[作者]
中国人民银行崇阳县支行课题组
一、当前中小企业发展与融资的主要矛盾1.从紧的货币政策与县域经济跨越式发展的矛盾。中小企业是县域经济的主体力量,在县域经济发展过程中,具有极其重要的地位和作用。目前,中小企业在发展过程中受到各种因素的制约,其中主要问题就是资金不足,融资难。在今年贯彻从紧货币政策背景下,受压缩信贷规模的影响,这一问题尤为严重,县域经济快速发展,对资金的有效需求与银行信贷投放受到限制的矛盾越来越突出。
[期刊] 软科学
[作者]
王雪原 焦洪波 李葳
在分析企业创新方案制定、创新准备与创新实施等不同创新阶段对应的资源识别与方案制定、创新资源需求确定、创新方案任务分解、资源可获渠道分析、权衡成本与风险、选择资源获取渠道、创新资源分配与资源供给风险识别及控制等资源管理问题的基础上,揭示不同资源管理内容的矛盾问题,并有针对性地提出矛盾问题解决方法。创新资源管理矛盾问题分析与解决思路可为企业提升创新资源利用效率与创新绩效提供有效参考与方法支持。
[期刊] 南开管理评论
[作者]
罗瑾琏 郭利敏 王象路 钟竞 程国萍
科创企业是实现科技自主创新和服务国家重大战略的重要载体，其创始人如何塑造与转换角色是企业创新突破的关键，但现有研究缺乏对科创企业创始人角色塑造与转换的条件、过程及结果的理论探讨。本研究采用单案例分析方法，探究科创企业创始人的角色塑造与转换及其对突破性创新的作用机制。研究发现：（1）外部情境和创始人特质双重因素是创始人角色塑造与转换的先决条件；（2）角色塑造与转换对突破性创新的作用机制是创始人依次触发角色动机、建构角色定位，进而执行角色行为、形成角色效应的过程；（3）随着外部环境的阶段性变化和创始人特质的阶段性凸显，创始人的角色动机依次实现从核心技术自主动机、应用技术转化动机到生态技术深化动机的转变，角色定位呈现“技术领头羊—战略驾驭者—创新文化引领者”的演变，角色行为也从资源自建转变为资源杠杆、再转变为资源共创，推动企业依次形成核心技术突破效应、应用技术占有效应、生态技术赋能效应。研究结论为科创企业创始人角色管理和创新实践提供借鉴。
[期刊] 中央财经大学学报
[作者]
路军 李文贵 邵毅平
企业家精神既可能被配置于创新活动，也可能被错配于寻租活动。宏观研究多以地区创业水平衡量企业家精神，本研究基于创始人管理微观视角检验企业家精神与公司研发创新之间的关系。研究发现，创始人在上市公司出任关键高管显著提高了企业的创新投入和创新产出，表明企业家精神在整体上被有效地配置于生产性活动。进一步检验发现，创始人企业家精神对企业风险承担倾向、长期决策视野和资源获取能力产生了积极影响，从而提高了企业的创新意愿和创新能力。这是企业家精神促进企业创新的重要路径。此外，创始人企业家精神的创新激励效应在成立时间较长和外部市场环境欠佳等创新激励不足公司中的表现更为突出。相关结论补充和拓展了公司治理、创新管理和企业家精神配置等领域的文献，对现阶段国家实施的创新创业战略具有启示意义。
[期刊] 会计之友
[作者]
胡永平 苏益民
文章以2016年及以前在创业板上市的公司为样本,研究创始人持股对企业创新投入的影响,并且考虑风险投资和技术独立董事的调节作用。结果表明:创始人持股与企业创新投入显著负相关。进一步研究发现,企业风险承担对创始人持股与企业创新投入的关系存在部分中介效应,创始人持股比例越大,越不愿意承担风险,进而对企业的创新投入产生不利影响。此外,风险投资参与会加剧创始人持股对企业创新投入的不利影响,而技术独立董事的存在则会弱化这种不利影响。
[期刊] 教育与职业
[作者]
王兴立
文章首先指出了当前我国高校大学生创新创业教育质量评价存在的四个矛盾困境,接着分析了产生矛盾困境的具体原因,然后以ISM理论对大学生创新创业教育质量评价体系进行梳理和优化,在此基础上从生源与起点、"教""学"、结果价值四个维度提出了基于标准的"合规性"质量评价、基于回应的"适应性"质量评价、基于跟踪的"过程性"质量评价、基于未来引领的"创新性"质量评价的创新举措,以促进我国大学生创新创业教育长期发展,保障和提高大学生创新创业教育质量。
[期刊] 经济问题
[作者]
杨勇华
令人信服的长波技术原因论不仅需要证明技术创新(速度)决定投资(速度)进而决定经济长波,还需要证明创新本身为何以集群方式周期性出现。通过间断平衡理论的生物学隐喻研究方法,从技术路径依赖、重大技术突破的联动效应和宏观环境的积极作用角度阐述了技术创新集群性和周期性的原因,具有一定的理论解释力和说服力,也为后续研究提供了一个有益的思路和视角。
关键词：
技术创新 间断平衡 长波 隐喻
[期刊] 商业研究
[作者]
何正亮 龙立荣
创业创始人团队(EFT)相比单一创业者,可以为新生企业带来多样性的资源,成为新生企业生存和发展的重要基础。随着新生企业的发展,EFT成员变动成为一个普遍的现象,包括成员退出和成员进入。创业者只有正确理解和把握EFT在企业成长过程中的这种动态变化性,才能更好地应对EFT随着企业发展可能出现的不平衡问题,使EFT为新生企业的持续成长提供适应企业发展阶段的适当管理模式和资源支持。
关键词：
创业创始人团队 成员退出 成员进入
[期刊] 企业管理
[作者]
杨杜
创想法就是基于矛盾管理方法的高效创新方法 ,是不同于一般科学方法的提出创新性的主题和论证方法的方法。矛盾管理方法属于非科学方法——即哲学方法。非科学方法并不是伪科学和反科学方法。非科学方法是靠主观、思辨、直觉得出有普遍性的研究结果的研究方法。非科学方法也是有一定规律可循的——尽管它不像所谓科学方法那样严谨地、甚至僵化地符合归纳和演绎的逻辑规律。
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