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[期刊] 武汉金融
[作者]
韩忠雪 段丽娜 王科棋
在国内企业存在一定"脱实向虚"倾向的背景下,研究民营企业创始人管理对金融投资行为的影响显得紧迫而重要。本文以2007—2019年我国民营制造业上市公司为样本,实证分析了创始人参与管理对企业金融化的影响以及商业信用对二者关系的调节作用。结果表明,创始人参与管理能够显著降低企业金融化水平,而商业信用增加强化了创始人管理对企业金融化的抑制作用。进一步分析发现,在市场竞争程度低、企业两权分离度高、经济政策不确定性高的条件下,商业信用才会强化创始人管理对企业金融化的抑制作用。机制检验发现创始人通过提高实体投资水平和缓解代理问题降低了企业的金融化程度。
[期刊] 会计之友
[作者]
韩忠雪 高心仪 张玲
基于创始控制人对非金融企业普遍存在的金融投资研究的欠缺，以2007—2019年295家上市民营高科技公司作为研究样本，实证检验了创始控制人与企业金融投资之间的关系。研究发现，相对于非创始人控制来说，创始人控制明显抑制了企业金融投资行为，而随着商业信用的提高，创始人控制却促进了企业金融投资水平的提升。进一步研究发现，产品市场竞争激烈、两权分离度低和宏观经济稳定时，创始控制人对金融投资的抑制作用更加明显。此外，创始控制人通过提高实业投资水平和降低代理问题抑制了金融投资水平。研究结论揭示了企业创始控制人对金融资产投资的影响，拓展了现有金融化研究的领域。
关键词：
创始人 最终控制人 金融投资 商业信用
[期刊] 中南财经政法大学学报
[作者]
周愈博 舒鑫 于博
文章以2012～2017年我国创业板民营上市公司为研究样本,从预防性动机、资本逐利动机、风险分散动机的视角,运用处理效应模型与DID模型考察了创始人CFO对金融资产投资偏好的影响。研究发现:创始人CFO比普通CFO对流动性金融资产的持有偏好更低,对风险性金融资产和战略性金融资产的持有偏好更高,即创始人CFO具有更低的预防性偏好以及更高的逐利偏好与风险分散偏好。进一步分析发现,低预防性投资偏好仅在调整成本较低时显著,这说明CFO的投资偏好受到资产调整成本的影响;高逐利偏好只在投资机会较低的企业中存在,表明这类企业为了维系长久发展不得已进行多元化投资;高风险分散偏好在创新能力低的企业中更明显,表明这类企业的战略性金融资产配置更多是创新不足时为规避主营业务发展风险而采取的应对行动。
[期刊] 武汉金融
[作者]
陈雄兵 李四海
在十九大明确提出实施"创新驱动发展战略"的大背景下,如何促进企业创新是全社会共同关心的重大问题。本文基于民营上市公司数据分析创始人管理对企业创新的影响,研究发现,创始人管理能够显著提升企业创新。在进行多种稳健性检验并控制内生性问题后,上述结论依然成立。创始人管理促进企业创新的效果在货币政策紧缩以及所在地市场化程度较低时表现得更加明显。本文为理解企业创新的影响因素提供了一个新的视角,对于提高企业创新能力和价值、实施创新驱动发展战略也具有一定的启示意义。
关键词：
民营企业 创始人管理 企业创新 企业价值
[期刊] 财会通讯
[作者]
陈辉发 施博辉
随着监管层频频对"四新经济"领域独角兽IPO释放利好,国内独角兽企业正风生水起并成为新经济时代下的独特话题。本文基于资源依赖理论,从创始人人力资本、社会资本的各个度量指标以及创始人人力资本和社会资本交互作用三个方面,深入分析我国独角兽企业创始人资本情况。结果表明,独角兽企业创始人资本越高,越有助于企业做大做强。本文不仅丰富了国内独角兽企业研究领域的文献和经验证据,也为初创企业创始人和风险投资者提供了有价值的参考。
关键词：
独角兽 人力资本 社会资本
[期刊] 南开管理评论
[作者]
许楠 田涵艺 蔡竞
本文从创始人不再兼任C E O,改由非创始人管理这一视角出发,探讨创业型民营企业在发展过程中出现的第一次内部分工对R&D活动的影响。研究发现,相比创始人管理的企业,非创始人管理的企业投入的R&D费用显著增加。同时,非创始人管理下的R&D产出也更加丰富,为区分非创始人驱动R&D投资的私人利益追逐动机和专用性资产培育动机提供了证据。进一步地,我们检验了上述关系的中介效应(如专业人力资本的拥有和内部合约的优化),以及不同专用性资产转移成本和时间条件下非创始人管理对企业R&D投入影响的差异。
[期刊] 中央财经大学学报
[作者]
路军 李文贵 邵毅平
企业家精神既可能被配置于创新活动，也可能被错配于寻租活动。宏观研究多以地区创业水平衡量企业家精神，本研究基于创始人管理微观视角检验企业家精神与公司研发创新之间的关系。研究发现，创始人在上市公司出任关键高管显著提高了企业的创新投入和创新产出，表明企业家精神在整体上被有效地配置于生产性活动。进一步检验发现，创始人企业家精神对企业风险承担倾向、长期决策视野和资源获取能力产生了积极影响，从而提高了企业的创新意愿和创新能力。这是企业家精神促进企业创新的重要路径。此外，创始人企业家精神的创新激励效应在成立时间较长和外部市场环境欠佳等创新激励不足公司中的表现更为突出。相关结论补充和拓展了公司治理、创新管理和企业家精神配置等领域的文献，对现阶段国家实施的创新创业战略具有启示意义。
[期刊] 广东财经大学学报
[作者]
肖榕 马春爱 宋广蕊
创始人离任带来企业管理层的重大调整,其对企业创新投资的影响值得深入探讨。将创始人离任和继任者来源相结合,讨论创始人离任对企业创新投资的影响机制,发现利他主义行为在其中具有中介作用,体现为出于利他主义的驱动,创始人离任时会降低企业的创新投资,这一行为在高科技企业中更为显著。而政府补助可以负向调节创始人离任时的利他主义行为,从而减少其对企业创新投资的负面影响。研究结论打开了创始人离任与企业创新投资之间的黑箱,揭示了利他主义行为的作用,提示政府需要合理选择政府补助的发放时机,以保障民营企业的创新持续性。
[期刊] 科技进步与对策
[作者]
兰芳 于博 方云龙 吴菡虹
CFO作为长期从事资本运作与风险管理的职业经理人,其职业特征决定了高避险偏好,在为企业创新提供资本支持时更谨慎,而创始人作为一种与企业有特殊情感连接的管理者,对创新孵化通常持有更为积极的态度。然而,有关"创始人+CFO"这一在初创企业中大量存在的联合身份特征,究竟能否影响以及如何影响企业创新的文献却较为鲜见。鉴于此,通过实证分析发现:对于兼具创始人身份的CFO,尽管受到较强避险意愿的约束,但创始人身份特征带来的风险容忍度会对创新产生正向激励效应,即具有联合身份特征的CFO比普通CFO具有更高的创新激励作用;就激励路径而言,创始人CFO既会加大自身研发投入、以协同技术部门创新的方式实现创新激励,也会通过自身资本运作(参股、控股)促进外延式创新,表现为联营、合营公司的专利水平更高。相关结论在剔除"自选择和非时变不可观测异质性"等内生性后依然成立。结论拓展了创新驱动影响因素的研究维度,可为CFO作为企业战略合作伙伴激励创新提供路径支持。
[期刊] 经济问题探索
[作者]
王海岳
近年来,我国改革开放初期诞生的家族企业继任问题引起了国内外学者的高度关注,但尚未见以创始人社会资本代际传承为题的研究文献。本文认为,现阶段我国的家族企业控制权"传内"还是"传外"并不那么重要,重要的是如何打破"富不过三代"的宿命,实现代际飞跃;家族企业代际传承不仅仅是物质资本的代际物理转移和控制权杖的代际交接,更多更重要的是创始人的社会资本能否实现代际正效接续与调适。本文将利益相关者理论导入家族企业继任研究,在评述企业家社会资本相关概念及其研究现状的基础上,探讨了家族企业继任不同阶段创始人社会资本代际接续与调适的利益相关者管理路径与方法。
关键词：
社会资本 家族企业创始人 代际接续与调适
[期刊] 管理世界
[作者]
夏立军 郭建展 陆铭
本文以1997~2007年期间中国民营IPO公司为对象,考察了创始人担任公司关键职务(董事长或总经理)对企业业绩的影响,以及这种影响如何因市场环境的不同而发生改变。研究发现,总体上,创始人担任公司关键职务有助于提升公司业绩以及公司业绩的稳定性,但是随着公司所在地区市场化程度改善,创始人的这一作用有所减弱。研究结果表明,对中国现阶段的民营企业而言,创始人亲自管理企业依然是公司治理的一个有效选择,尤其是在那些市场化程度较低的地区,创始人亲自管理企业的正面作用更为突出。
关键词：
创始人管理 市场环境 公司业绩 民营企业
[期刊] 财贸研究
[作者]
王艳波 高闯 胡登峰
选取2008—2012年间IPO的514家民营上市公司为研究样本,考察创始人掌握企业经营控制权对上市公司业绩的影响,以及这种影响如何因"关键性资源"的不同而发生改变。实证分析结果显示:总体上,创始人掌握经营控制权有助于提升公司业绩并保持业绩的稳定,而且这种影响的长期效应大于短期效应;创始人掌握经营控制权对企业业绩的影响随着创始人知识型资源的增加而提升,随关系性资源的增加而减弱。研究不仅拓展了公司治理控制权领域的文献,同时也为成长中面临控制权争夺风险的创始人公司控制权机制创新、融资选择提供了一定的管理启示。
关键词：
创始人 控制权 关键性资源
[期刊] 科技进步与对策
[作者]
王飞绒 徐晓静 李永
创始人性格特质对企业成长具有重要影响。从自恋特质、创始人权力与企业成长性关系出发,设计结构性权力和所有者权力维度,构建创始人自恋特质影响企业成长的概念模型;提出理论假设,并利用创业板194家上市企业相关数据进行实证分析。研究发现,创始人自恋特质与企业成长呈倒U型关系,结构性权力和所有者权力对企业成长性具有显著正向影响,并在自恋特质和企业成长性之间分别起到部分中介作用。最后,对该研究的未来发展作出展望。
关键词：
自恋特质 创始人权力 企业成长性
[期刊] 经济理论与经济管理
[作者]
刘静 李晓溪 翁宵暐 王克敏
基于创始人自身特征的异质性，本文研究家族创始人职业经历与企业风险承担的关系。研究发现，相对于家族创始人具有公共部门职业经历的企业，创始人具有企业部门职业经历的企业风险承担水平更高。进一步地，在产品市场竞争激烈的行业，家族创始人的企业部门职业经历与企业风险承担水平的正相关关系更强。研究表明，具有企业部门职业经历的家族创始人更偏好风险，其所掌控企业的风险承担水平也更高。本文发展了基于代理理论和控制权理论的家族企业风险承担研究，论证了家族创始人职业经历特征对企业风险承担的重要作用。同时，本文研究结论有助于投资者识别企业风险。
关键词：
家族创始人 职业经历 风险承担
[期刊] 财经论丛
[作者]
惠男男 许永斌
以处于代际传承时期的家族上市公司为研究样本，运用多元回归模型研究代际传承时期控制家族的长期投资政策以及创始人特征的影响。结果显示：与进入代际传承实施期前五年相比，进入传承实施期后五年的长期投资规模显著下降，表明控制家族在代际传承时期通过调低长期投资规模降低风险，帮助企业顺利实现交接班；创始人年龄起到显著的增强作用，即创始人年龄越长，长期投资规模调低的幅度越大。可见，代际传承这一特殊阶段会影响家族企业长期投资决策，而且随创始人特征不同表现出较强的异质性。
关键词：
家族企业 代际传承 长期投资
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