- 年份
- 2024(9875)
- 2023(13259)
- 2022(10888)
- 2021(9941)
- 2020(8403)
- 2019(18442)
- 2018(18146)
- 2017(34779)
- 2016(18351)
- 2015(19682)
- 2014(18582)
- 2013(18412)
- 2012(16364)
- 2011(14171)
- 2010(14156)
- 2009(13580)
- 2008(13614)
- 2007(12253)
- 2006(10665)
- 2005(9401)
- 学科
- 业(87511)
- 企(80798)
- 企业(80798)
- 济(77773)
- 经济(77684)
- 管理(70868)
- 方法(33292)
- 业经(29351)
- 财(28154)
- 农(25786)
- 数学(24973)
- 数学方法(24825)
- 务(21928)
- 财务(21924)
- 财务管理(21906)
- 企业财务(20845)
- 技术(20331)
- 农业(19037)
- 中国(18652)
- 制(16150)
- 划(14923)
- 策(14764)
- 理论(14303)
- 贸(14240)
- 贸易(14231)
- 技术管理(13895)
- 易(13845)
- 和(13652)
- 体(12526)
- 企业经济(12509)
- 机构
- 学院(258093)
- 大学(251999)
- 济(112575)
- 经济(110828)
- 管理(107497)
- 理学(93336)
- 理学院(92474)
- 管理学(91447)
- 管理学院(90961)
- 研究(78112)
- 中国(62298)
- 财(52532)
- 京(50572)
- 农(45861)
- 科学(45720)
- 财经(42023)
- 业大(38607)
- 江(38512)
- 经(38299)
- 所(37931)
- 农业(36235)
- 中心(35897)
- 研究所(34154)
- 经济学(34111)
- 商学(31847)
- 商学院(31584)
- 财经大学(31124)
- 经济学院(30932)
- 北京(30819)
- 州(30092)
- 基金
- 项目(172331)
- 科学(138566)
- 基金(127946)
- 研究(125135)
- 家(111483)
- 国家(110429)
- 科学基金(97148)
- 社会(84248)
- 社会科(79974)
- 社会科学(79954)
- 省(68631)
- 基金项目(68460)
- 自然(62620)
- 自然科(61311)
- 自然科学(61291)
- 自然科学基金(60329)
- 划(56152)
- 教育(55513)
- 资助(49423)
- 编号(48061)
- 创(43133)
- 业(41040)
- 创新(39243)
- 重点(38160)
- 部(37693)
- 发(37177)
- 成果(36314)
- 国家社会(35342)
- 制(34162)
- 人文(33251)
- 期刊
- 济(125183)
- 经济(125183)
- 研究(72306)
- 中国(47113)
- 管理(45747)
- 财(45064)
- 农(42539)
- 学报(37665)
- 科学(36553)
- 大学(29303)
- 农业(28891)
- 学学(28349)
- 融(23812)
- 金融(23812)
- 业经(23161)
- 技术(22696)
- 财经(21548)
- 经济研究(20371)
- 教育(19816)
- 经(18701)
- 业(18430)
- 问题(16281)
- 技术经济(15969)
- 商业(13882)
- 财会(13841)
- 科技(13774)
- 现代(13447)
- 贸(13327)
- 世界(12229)
- 版(12196)
共检索到377099条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 广东财经大学学报
[作者]
肖榕 马春爱 宋广蕊
创始人离任带来企业管理层的重大调整,其对企业创新投资的影响值得深入探讨。将创始人离任和继任者来源相结合,讨论创始人离任对企业创新投资的影响机制,发现利他主义行为在其中具有中介作用,体现为出于利他主义的驱动,创始人离任时会降低企业的创新投资,这一行为在高科技企业中更为显著。而政府补助可以负向调节创始人离任时的利他主义行为,从而减少其对企业创新投资的负面影响。研究结论打开了创始人离任与企业创新投资之间的黑箱,揭示了利他主义行为的作用,提示政府需要合理选择政府补助的发放时机,以保障民营企业的创新持续性。
[期刊] 武汉金融
[作者]
陈雄兵 李四海
在十九大明确提出实施"创新驱动发展战略"的大背景下,如何促进企业创新是全社会共同关心的重大问题。本文基于民营上市公司数据分析创始人管理对企业创新的影响,研究发现,创始人管理能够显著提升企业创新。在进行多种稳健性检验并控制内生性问题后,上述结论依然成立。创始人管理促进企业创新的效果在货币政策紧缩以及所在地市场化程度较低时表现得更加明显。本文为理解企业创新的影响因素提供了一个新的视角,对于提高企业创新能力和价值、实施创新驱动发展战略也具有一定的启示意义。
关键词：
民营企业 创始人管理 企业创新 企业价值
[期刊] 科技进步与对策
[作者]
兰芳 于博 方云龙 吴菡虹
CFO作为长期从事资本运作与风险管理的职业经理人,其职业特征决定了高避险偏好,在为企业创新提供资本支持时更谨慎,而创始人作为一种与企业有特殊情感连接的管理者,对创新孵化通常持有更为积极的态度。然而,有关"创始人+CFO"这一在初创企业中大量存在的联合身份特征,究竟能否影响以及如何影响企业创新的文献却较为鲜见。鉴于此,通过实证分析发现:对于兼具创始人身份的CFO,尽管受到较强避险意愿的约束,但创始人身份特征带来的风险容忍度会对创新产生正向激励效应,即具有联合身份特征的CFO比普通CFO具有更高的创新激励作用;就激励路径而言,创始人CFO既会加大自身研发投入、以协同技术部门创新的方式实现创新激励,也会通过自身资本运作(参股、控股)促进外延式创新,表现为联营、合营公司的专利水平更高。相关结论在剔除"自选择和非时变不可观测异质性"等内生性后依然成立。结论拓展了创新驱动影响因素的研究维度,可为CFO作为企业战略合作伙伴激励创新提供路径支持。
[期刊] 会计之友
[作者]
韩忠雪 高心仪 张玲
基于创始控制人对非金融企业普遍存在的金融投资研究的欠缺，以2007—2019年295家上市民营高科技公司作为研究样本，实证检验了创始控制人与企业金融投资之间的关系。研究发现，相对于非创始人控制来说，创始人控制明显抑制了企业金融投资行为，而随着商业信用的提高，创始人控制却促进了企业金融投资水平的提升。进一步研究发现，产品市场竞争激烈、两权分离度低和宏观经济稳定时，创始控制人对金融投资的抑制作用更加明显。此外，创始控制人通过提高实业投资水平和降低代理问题抑制了金融投资水平。研究结论揭示了企业创始控制人对金融资产投资的影响，拓展了现有金融化研究的领域。
关键词：
创始人 最终控制人 金融投资 商业信用
[期刊] 会计之友
[作者]
胡永平 苏益民
文章以2016年及以前在创业板上市的公司为样本,研究创始人持股对企业创新投入的影响,并且考虑风险投资和技术独立董事的调节作用。结果表明:创始人持股与企业创新投入显著负相关。进一步研究发现,企业风险承担对创始人持股与企业创新投入的关系存在部分中介效应,创始人持股比例越大,越不愿意承担风险,进而对企业的创新投入产生不利影响。此外,风险投资参与会加剧创始人持股对企业创新投入的不利影响,而技术独立董事的存在则会弱化这种不利影响。
[期刊] 中央财经大学学报
[作者]
路军 李文贵 邵毅平
企业家精神既可能被配置于创新活动，也可能被错配于寻租活动。宏观研究多以地区创业水平衡量企业家精神，本研究基于创始人管理微观视角检验企业家精神与公司研发创新之间的关系。研究发现，创始人在上市公司出任关键高管显著提高了企业的创新投入和创新产出，表明企业家精神在整体上被有效地配置于生产性活动。进一步检验发现，创始人企业家精神对企业风险承担倾向、长期决策视野和资源获取能力产生了积极影响，从而提高了企业的创新意愿和创新能力。这是企业家精神促进企业创新的重要路径。此外，创始人企业家精神的创新激励效应在成立时间较长和外部市场环境欠佳等创新激励不足公司中的表现更为突出。相关结论补充和拓展了公司治理、创新管理和企业家精神配置等领域的文献，对现阶段国家实施的创新创业战略具有启示意义。
[期刊] 中国工业经济
[作者]
张京心 廖子华 谭劲松
本文以美的集团创始人离任后由职业经理人继任事件为例,从创始人离任导致创始人专用性资产减损和继任者继任过程中专用性资产重构的视角出发,将创始人离任模式和继任者来源相结合,讨论企业继任问题的本质和权力交接的不同路径选择及其对企业成长的影响机制。主要发现和结论是:(1)创始人专用性资产是企业发展的关键资源,创始人离任后,继任者能够成功继任的关键在于专用性资产的重构,以突破创始人专用性资产对企业成长的约束,实现企业权杖顺利交接;(2)创始人离任和继任者继任是一个动态复杂、相辅相成的系统性工程,不同权力交接模式具有
[期刊] 中国工业经济
[作者]
张京心 廖子华 谭劲松
本文以美的集团创始人离任后由职业经理人继任事件为例,从创始人离任导致创始人专用性资产减损和继任者继任过程中专用性资产重构的视角出发,将创始人离任模式和继任者来源相结合,讨论企业继任问题的本质和权力交接的不同路径选择及其对企业成长的影响机制。主要发现和结论是:(1)创始人专用性资产是企业发展的关键资源,创始人离任后,继任者能够成功继任的关键在于专用性资产的重构,以突破创始人专用性资产对企业成长的约束,实现企业权杖顺利交接;(2)创始人离任和继任者继任是一个动态复杂、相辅相成的系统性工程,不同权力交接模式具有不同的动因、特征和适用条件,企业应当具体问题具体分析,理性规划,合理安排。企业可以通过"过程培养"、"制度安排"和"文化传承"三个方面的机制设计,将创始人离任时的专用性资产减损程度降至最低,实现创始人专用性资产和继任者专用性资产的转化和替代,形成对职业经理人的互信、激励和约束,实现职业经理人的成功继任,家族利益和企业价值的共赢。本文对于民营企业创始人离任后权力交接的路径选择具有重要的启示意义。
[期刊] 南开管理评论
[作者]
罗瑾琏 郭利敏 王象路 钟竞 程国萍
科创企业是实现科技自主创新和服务国家重大战略的重要载体，其创始人如何塑造与转换角色是企业创新突破的关键，但现有研究缺乏对科创企业创始人角色塑造与转换的条件、过程及结果的理论探讨。本研究采用单案例分析方法，探究科创企业创始人的角色塑造与转换及其对突破性创新的作用机制。研究发现：（1）外部情境和创始人特质双重因素是创始人角色塑造与转换的先决条件；（2）角色塑造与转换对突破性创新的作用机制是创始人依次触发角色动机、建构角色定位，进而执行角色行为、形成角色效应的过程；（3）随着外部环境的阶段性变化和创始人特质的阶段性凸显，创始人的角色动机依次实现从核心技术自主动机、应用技术转化动机到生态技术深化动机的转变，角色定位呈现“技术领头羊—战略驾驭者—创新文化引领者”的演变，角色行为也从资源自建转变为资源杠杆、再转变为资源共创，推动企业依次形成核心技术突破效应、应用技术占有效应、生态技术赋能效应。研究结论为科创企业创始人角色管理和创新实践提供借鉴。
[期刊] 中南财经政法大学学报
[作者]
周愈博 舒鑫 于博
文章以2012～2017年我国创业板民营上市公司为研究样本,从预防性动机、资本逐利动机、风险分散动机的视角,运用处理效应模型与DID模型考察了创始人CFO对金融资产投资偏好的影响。研究发现:创始人CFO比普通CFO对流动性金融资产的持有偏好更低,对风险性金融资产和战略性金融资产的持有偏好更高,即创始人CFO具有更低的预防性偏好以及更高的逐利偏好与风险分散偏好。进一步分析发现,低预防性投资偏好仅在调整成本较低时显著,这说明CFO的投资偏好受到资产调整成本的影响;高逐利偏好只在投资机会较低的企业中存在,表明这类企业为了维系长久发展不得已进行多元化投资;高风险分散偏好在创新能力低的企业中更明显,表明这类企业的战略性金融资产配置更多是创新不足时为规避主营业务发展风险而采取的应对行动。
[期刊] 财经论丛
[作者]
惠男男 许永斌
以处于代际传承时期的家族上市公司为研究样本，运用多元回归模型研究代际传承时期控制家族的长期投资政策以及创始人特征的影响。结果显示：与进入代际传承实施期前五年相比，进入传承实施期后五年的长期投资规模显著下降，表明控制家族在代际传承时期通过调低长期投资规模降低风险，帮助企业顺利实现交接班；创始人年龄起到显著的增强作用，即创始人年龄越长，长期投资规模调低的幅度越大。可见，代际传承这一特殊阶段会影响家族企业长期投资决策，而且随创始人特征不同表现出较强的异质性。
关键词：
家族企业 代际传承 长期投资
[期刊] 中国工业经济
[作者]
贺小刚 燕琼琼 梅琳 李婧
创始人离任过程中如何交接其经营决策权与控制权是影响企业成长的重要因素。本文研究结果表明:①创始人离任过程中倾向于采取维持原有权力结构的交接模式,其次是分权交接模式,而集权交接模式鲜为使用;继任者主要来自企业外部,且很少为家族内部成员。②创始人离任中的分权交接模式显著地不利于企业的经营业绩,尤其是如果在分权时将权力转移给企业外部经理人更加恶化了企业的经营业绩,但如果将权力移交给创始人的家族成员则有助于改进企业的竞争绩效。③创始人离任时采取维持原有权力结构的交接模式有助于改进企业的经营业绩,尤其是在引入企业外部经理人的情况下,这种权力交接模式更为有效,但如果通过引入创始人的家族成员以完成这种权力交...
关键词：
创始人 权力交接 继任者来源 企业成长
[期刊] 武汉金融
[作者]
韩忠雪 段丽娜 王科棋
在国内企业存在一定"脱实向虚"倾向的背景下,研究民营企业创始人管理对金融投资行为的影响显得紧迫而重要。本文以2007—2019年我国民营制造业上市公司为样本,实证分析了创始人参与管理对企业金融化的影响以及商业信用对二者关系的调节作用。结果表明,创始人参与管理能够显著降低企业金融化水平,而商业信用增加强化了创始人管理对企业金融化的抑制作用。进一步分析发现,在市场竞争程度低、企业两权分离度高、经济政策不确定性高的条件下,商业信用才会强化创始人管理对企业金融化的抑制作用。机制检验发现创始人通过提高实体投资水平和缓解代理问题降低了企业的金融化程度。
[期刊] 财会通讯
[作者]
陈辉发 施博辉
随着监管层频频对"四新经济"领域独角兽IPO释放利好,国内独角兽企业正风生水起并成为新经济时代下的独特话题。本文基于资源依赖理论,从创始人人力资本、社会资本的各个度量指标以及创始人人力资本和社会资本交互作用三个方面,深入分析我国独角兽企业创始人资本情况。结果表明,独角兽企业创始人资本越高,越有助于企业做大做强。本文不仅丰富了国内独角兽企业研究领域的文献和经验证据,也为初创企业创始人和风险投资者提供了有价值的参考。
关键词：
独角兽 人力资本 社会资本
[期刊] 北京工商大学学报(社会科学版)
[作者]
陈虹 支晓强
公司创业投资是成熟产业公司进行外部探索与学习的新兴战略手段，创始人CEO的个人特质则与公司创业投资高收益与高风险并存等特点相契合。基于高层梯队理论，利用2009—2020年创业板上市公司的数据，探讨了创始人CEO对公司创业投资的影响。研究发现，创始人CEO有助于促进企业发起公司创业投资。进一步分析发现，创始人CEO的组织认同、冒险倾向和社会资源等特质发挥了调节作用。其中：在组织认同方面，当外部大股东治理更弱和产品市场竞争程度更低时，创始人CEO对公司创业投资的提升作用更强；在冒险倾向方面，当企业环境不确定性更高、女性董事比例更高时，创始人CEO更能发挥对公司创业投资的促进作用；在社会资源方面，当企业接受过私募与风险投资时，创始人CEO更能推动公司创业投资的开展。此外，创始人CEO能够有效引导独立创投单元的设立与运营，推动创投单元更多地投资于早期新创企业，促进创投单元参与联合投资。因此，企业应弘扬企业家精神，制定有效促进公司创业投资的措施，促进新创企业科技成果的转化，助力经济高质量发展。
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
