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[期刊] 南方经济
[作者]
马鸿佳 肖彬 张玲
对面临着资源约束的新企业而言，如何从供应链上下游识别并获取所需资源在一定程度上决定了新企业的生存与发展。大多数研究强调了创业者调节焦点在影响新企业战略决策与行为的重要作用，然而现有文献在深入揭示创业者调节焦点对新企业资源识取的作用机理方面仍较为薄弱。针对这一问题，本研究以213家一汽—大众供应链上的新企业为研究对象，整合注意力基础观、调节焦点理论，考察了创业者调节焦点与新企业资源识取之间的逻辑关系，并探讨了善意信任和能力信任的中介作用以及权力不对称的调节作用。结果表明：（1）创业者促进焦点与预防焦点均会对能力信任产生正向影响，两者之间的差异并不显著；与能力信任相比，促进焦点对善意信任正向作用更强；预防焦点不对善意信任有显著的影响。（2）善意信任、能力信任对促进焦点与新企业资源识取的关系起到中介作用，能力信任对创业者预防焦点与新企业资源识取的关系起到中介作用。（3）权力不对称负向调节了创业者预防焦点与资源识取之间的间接关系。
[期刊] 软科学
[作者]
王乐 龙静 苏湘
基于高阶理论和行为决策理论,探讨了创业者过度自信对商业模式创新的影响机理和边界条件。通过对275份新创企业问卷数据分析,结果发现:过度自信通过效果推理的中介作用对商业模式创新具有倒U型影响;环境不确定性加强了过度自信与效果推理之间的倒U型关系;环境不确定性加强了效果推理在过度自信与商业模式创新之间的中介作用。
[期刊] 贵州财经大学学报
[作者]
孟军本
基于资源编排理论视角探索技术能力对产品创新的影响,以及创业者政治技能和创业经验等创业能力的调节效应。以281家长三角、珠三角以及京津地区的技术型新创企业为调研对象的实证结果发现:技术能力与产品创新之间呈倒U型关系,技术能力对新创企业产品创新的影响存在一个阈值,超过这一水平,技术能力的创新收益开始下降;创业者政治技能和创业经验等创业能力对技术能力与产品创新之间的关系存在调节效应,有助于强化技术能力的创新收益。结果还表明技术能力和创业者创业能力水平是影响新创企业资源管理效率的关键要素。
[期刊] 科技进步与对策
[作者]
乔朋华 谢红 张莹
随着中国经济进入增长动力转换攻关期,双元创新成为中国企业高质量发展的重要抓手。基于双元创新理论和调节焦点理论,以2007—2018年香港交易所中资上市公司为样本,采用文本分析法构建领导者调节焦点与企业双元创新指标,实证分析双元创新对企业价值的影响,以及领导者调节焦点对二者关系的调节效应。结果发现:(1)企业探索式和利用式创新均对企业价值具有正向促进作用;(2)领导者促进焦点会削弱探索式和利用式创新对企业价值的正向影响;(3)领导者防御焦点可以强化探索式创新对企业价值的促进作用,但会弱化利用式创新对企业价值的促进作用。结论丰富了双元创新对企业价值的影响研究,可为提高领导效率,优化企业双元创新实施效果,进而驱动经济高质量发展提供经验证据和启示。
[期刊] 科技进步与对策
[作者]
王洪波 刘艳 肖凤军
在国内外研究的基础上,构建了特质—行为—绩效关系模型。选取227位CEO为研究对象,通过构建结构方程模型,实证分析了CEO调节焦点、绿色创新与企业绩效之间的关系。结果表明,CEO促进型焦点对企业绩效具有正向影响,而预防型焦点具有负向影响;绿色产品创新、绿色工艺创新对企业绩效均有显著正向促进作用;绿色产品创新、绿色工艺创新在促进型焦点对企业绩效的影响中起部分中介作用。
关键词：
CEO调节焦点 绿色创新 企业绩效
[期刊] 技术经济
[作者]
王巧然 陶小龙
将创业者的学习模式(探索式学习和利用式学习)和创业能力引入创业者先前经验(创业经验、职能经验和行业经验)对创业绩效的影响路径中,建立了一个有中介的调节模型,探索创业者的先前经验对创业绩效影响的作用机理。利用来自362位创业者的问卷调查数据,运用层次回归方法验证研究假设。得到如下结论:创业者先前的创业经验和行业经验对创业绩效有显著的正向影响;探索式学习正向调节了创业者先前的创业经验对创业绩效的影响;利用式学习正向调节了创业者先前的创业经验和行业经验对创业绩效的影响;创业能力对创业学习的调节作用具有完全中介作
[期刊] 软科学
[作者]
龙海军 田丽芳
基于264份问卷调查数据，将创业者先前经验、利用式学习、企业创业拼凑、正式制度环境4因素整合在一起，构建了一个具有调节的中介效应模型，并进行实证研究。结果表明：创业者先前经验对利用式学习具有显著正向影响；利用式学习对企业创业拼凑具有显著正向影响；利用式学习在创业者先前经验与企业创业拼凑之间具有中介作用；正式制度环境负向调节创业者先前经验对利用式学习的正向影响，也负向调节创业者先前经验通过利用式学习影响企业创业拼凑的中介效应。该结论为返乡创业者如何因地制宜提升企业创业拼凑成效，建立以农民为主体的乡村振兴发展机制提供了现实路径。
[期刊] 科技进步与对策
[作者]
刘泓辰 王兴元
随着我国经济新常态迈向新阶段,社会网络对科技型初创企业创业者的作用愈加重要。由此,提出一个创业者网络管理能力(ENMC)模型,该模型涉及创业者在规划、构建和维持社会网络中的角色,通过创业网络质量的中介作用进一步与创业机会识别、开发相关。借鉴关系生成、公司网络管理以及社会能力理论,构建创业者网络管理能力三维结构模型:网络规划能力(NPC)、网络构建能力(NSC)以及网络维持能力(NMC)。最后,实证检验环境动态性正向调节创业网络质量在创业者网络管理能力对创业机会识别与开发关系中的中介作用,发现相比弱环境动态性,强环境动态性条件下,创业者网络管理能力通过创业网络质量对创业机会识别与开发的影响更大。
[期刊] 现代管理科学
[作者]
曾照英 王重鸣
在创业融资决策过程中,框架效应不显著,但是决策者不同认知意焦点所形成的"认知框架"显著地影响决策结果。融资策略背离固有偏好的决策者,其意焦点是融资策略的关键信息和所偏好融资策略的负属性特征;反之,融资策略固守固有偏好的决策者,其意焦点是融资策略的关键信息和所偏好融资策略的正属性特征。
关键词：
创业融资 框架效应 意焦点
[期刊] 科技进步与对策
[作者]
杨特 赵文红 周密
通过对165家新创企业问卷调查,实证检验创业者网络规模与新创企业资源获取之间的关系,同时研究创业者不同先前经验的调节作用。结果表明,创业网络规模与新创企业资源获取之间呈倒U型关系;不同类别的先前经验会对这一关系产生不同的调节作用;先前创业经验对倒U型关系具有正向调节作用,而先前行业经验和先前管理经验则具有负向调节作用。最后,提出创业者网络规模管理建议和先前经验培养管理建议,以期丰富现有研究成果。
关键词：
网络规模 创业资源 先前经验
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
李书文
本研究通过对２８２个新创企业１的调查，旨在探讨新创企业的创业者特质以及创业团队构成对创业绩效的影响，并探究创业投资对以上关系的调节作用。结果表明：（１）创业者的个人特质和社会特质均对创业绩效有显著的正向影响；（２）团队成员的职业背景异质性和价值观异质性对创业绩效有显著的负向影响，而人口统计学特征异质性对创业绩效没有显著影响；（３）创业投资显著正向调节价值观异质性与创业绩效的关系，即团队成员价值观异质性程度较高的新创企业，获得创业投资的支持后，更加不利于其创业绩效的提升。
[期刊] 管理评论
[作者]
谷晨 张玉利 崔连广 邓舒婷
调节焦点理论作为分析个体决策及行为的有效工具,在创业研究中的应用仍十分不足。本研究从认知视角入手,通过我国5省市千份有效样本检验了研究提出的调节焦点对创业决策影响的多中介模型,揭示了两类自我调节方式对创业决策差异化的作用及具体机制。结果表明促进型调节焦点会正向作用于个体创业决策,预防型调节焦点则呈现消极影响;个体对创业制度环境、风险和机会的感知完全中介了促进型调节焦点对创业决策的作用,而预防型调节焦点将直接影响个体决策。本研究深化了调节焦点理论,拓展了该理论在创业领域的应用,尤其针对创业决策阶段。同时,本研究立足我国创业实践,结论有助于本土创业者提升决策理性和认知能力,也为政策制定者科学设计与推进"双创"建设提供了理论依据。
[期刊] 科技进步与对策
[作者]
陈建安 莫琳玲 黄立佳
遵循自我一致性理论和认知评价理论,引入创业目标清晰度和创业震荡(消极创业震荡和积极创业震荡),揭示创业自我效能感影响创业拼凑的内在作用机制和边界条件。基于297名创业者回溯式调查数据进行实证检验,结果发现:创业自我效能感既能直接促进创业拼凑,又能通过创业目标清晰度的中介作用产生间接促进作用;积极创业震荡能够削弱创业自我效能感对创业拼凑的驱动效应,并且通过创业目标清晰度的中介作用实现;消极创业震荡的调节效应不显著。研究结论部分解释了"面对同样的资源短缺情境,为何有些创业者积极开展创业拼凑,但有些创业者却无所事事"和"积极创业者在何种情境下会开展更多创业拼凑"等问题。
[期刊] 农业现代化研究
[作者]
刘畅 窦玉芳 邹玉友
利用黑龙江、吉林、辽宁和内蒙古４省（区）农村微型企业实际调查数据，构建＂创业者社会网络—资源获取—创业绩效＂递进理论模型，运用结构方程模型方法，分析并探讨创业者社会网络、资源获取对农村微型企业创业绩效影响机理。结果表明，宽泛的创业者社会网络有利于企业获得多元化创业资源进而转化为农村微型企业创业绩效；个人网络对资产型资源获取能力高于知识型资源获取，商业网络对知识型资源获取能力高于资源型资源获取；资产型资源对农村微型企业生存绩效和创新绩效有显著促进作用，对成长绩效影响不显著；知识型资源对农村微型企业成长绩效和创新绩效有显著的促进作用，对生存绩效影响不显著，且对创新绩效的影响程度高于成长绩效。政策导．．．
[期刊] 南开管理评论
[作者]
卫旭华 刘咏梅 岳柳青
传统战略研究者认为,高管团队权力不平等会给企业带来负面影响。本研究通过整合组织等级理论和团队断层理论发现,中国文化背景下的高管团队权力不平等也有功能性的一面,即权力不平等可以促进高管团队任务型子群体的产生,进而影响企业创新强度。基于中国沪深两市2007-2012年间1487个高管团队层面及企业层面的数据,本文考察了权力不平等与企业创新强度的关系机制。研究结果表明,高管团队权力不平等会对企业创新强度产生间接促进作用,即权力不平等首先促进较高的任务型断层强度,进而产生较高的企业创新强度。其中,任务型断层强度的中介作用受到了任务型子群体不均衡性的调节,任务型子群体不均衡程度越高,任务型断层强度与企业...
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