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[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
贾迎亚 周彦琪 厉杰 李智
创业环境的高度不确定性使得创业团队核心成员(以下简称"成员")的心理和情感健康饱受威胁,如何提高成员幸福感成为社会关注的重要议题。为回答这一问题,本文引入创业团队的"主心骨"——创业者的系统型和直觉型认知风格的作用,基于社会信息加工理论探讨创业者认知风格通过成员建言对成员工作幸福感的影响。基于264组创业者-成员的配对问卷,研究结果显示:(1)创业者系统型认知风格正向影响成员工作幸福感,而直觉型认知风格负向影响成员工作幸福感;(2)成员促进性建言行为在创业者系统型认知风格与成员工作幸福感关系中发挥中介作用,而抑制性建言行为对创业者直觉型认知风格与成员工作幸福感关系的中介作用不显著。本研究打开了创业者认知风格与成员幸福感关系的黑箱,挑战了创业者直觉型认知风格优越性的既有结论 ,亦对从团队互动视角探究创业幸福感的形成提供了启示。
[期刊] 世界农业
[作者]
钱鹏 陈传波 陈玉萍
支持和促进返乡创业是激活乡村全面振兴内生动力的关键，如何提升返乡创业者幸福感值得关注。本文利用全国返乡创业者抽样调查数据考察了信贷可得对返乡创业者幸福感的影响。研究发现，信贷可得能够显著提升返乡创业者的幸福水平，相较于未获得信贷者，获得信贷支持能够让返乡创业者的幸福水平提升0.383 7个单位。机制分析表明，信贷可得通过增加创业绩效、增强创业预期来提升返乡创业者幸福感。进一步的异质性分析发现，信贷可得的幸福效应在男性、有高层次职业经历、收入较低和中东部地区的返乡创业者中更明显。本文研究进一步丰富了幸福经济学在返乡创业情景中的微观发现，结论对于增加农村金融制度供给、促进返乡创业事业高质量发展具有积极的政策意义。
[期刊] 财经问题研究
[作者]
苏晓华 周焱 杨赛楠
创业活动赋予的社会符号与经济意义将如何影响创业者幸福感?本文从自我决定理论的视角,将创业结果实现的外在需求满足与创业活动本身实现的内在需求满足相结合,分析两类需求满足与创业者幸福感之间的关系及边界条件。基于2016年中国劳动力动态调查的实证研究发现:内外需求满足与创业者幸福感之间存在正相关关系;地区大男子主义会强化外在需求对幸福感的促进作用,但会弱化内在需求对幸福感的促进作用;公平感知则会强化外在需求与幸福感之间的正相关关系。本文不仅揭示了创业者幸福感的影响机制,同时也扩展了基于转型经济背景下幸福感研究的分析框架。
[期刊] 外国经济与管理
[作者]
赵策 董静 余婕
激活农村创新创业活力是高质量实施乡村振兴战略的重要一环。农村创业者的主观幸福感是否会影响农村创业企业的创新行为,这一影响过程主要通过何种机制发生作用,是本文关注的重点。基于“中国千村调查”数据,本文研究发现：（1）农村创业者主观幸福感能够有效地提升企业的创新水平。（2）农村创业者主观幸福感主要通过激发企业社会责任的履行,进而促进企业创新水平的提升。（3）农村创业者主观幸福感对企业创新的促进作用,并不因创新类型、地域、行业的不同而存在明显差异,但男性创业者主观幸福感对创新水平的影响作用比女性创业者更为突出。（4）社会责任履行在农村创业者主观幸福感与企业创新水平之间发挥的传导作用因创新类型以及地域和行业的差别而程度不同。本文的研究结论对于理解创业者积极情绪的经济后果以及农村企业创新的影响因素具有一定的理论和实践意义。
[期刊] 外国经济与管理
[作者]
赵策 董静 余婕
激活农村创新创业活力是高质量实施乡村振兴战略的重要一环。农村创业者的主观幸福感是否会影响农村创业企业的创新行为,这一影响过程主要通过何种机制发生作用,是本文关注的重点。基于“中国千村调查”数据,本文研究发现：（1）农村创业者主观幸福感能够有效地提升企业的创新水平。（2）农村创业者主观幸福感主要通过激发企业社会责任的履行,进而促进企业创新水平的提升。（3）农村创业者主观幸福感对企业创新的促进作用,并不因创新类型、地域、行业的不同而存在明显差异,但男性创业者主观幸福感对创新水平的影响作用比女性创业者更为突出。（4）社会责任履行在农村创业者主观幸福感与企业创新水平之间发挥的传导作用因创新类型以及地域和行业的差别而程度不同。本文的研究结论对于理解创业者积极情绪的经济后果以及农村企业创新的影响因素具有一定的理论和实践意义。
[期刊] 科技进步与对策
[作者]
王乐 龙静 苏湘
创业拼凑是新创企业突破资源束缚困境、实现创业成长的重要途径，关于如何实现创业拼凑的问题引起学界广泛关注。基于高阶理论和注意力基础观，探讨创业者认知风格对创业拼凑的影响机理和边界条件。通过对279家新创企业问卷数据进行实证检验，研究发现：(1)整体型认知风格对创业拼凑具有正向影响，分析型认知风格对创业拼凑具有U型影响；(2)整体型认知风格和分析型认知风格通过市场响应的中介作用对创业拼凑产生影响；(3)时间压力能够削弱市场响应在整体型认知风格与创业拼凑之间的中介作用，并增强市场响应在分析型认知风格与创业拼凑之间的中介作用。研究结论揭示了不同类型认知风格对创业拼凑的影响，对于新创企业克服资源约束困境具有一定指导意义。
[期刊] 南开管理评论
[作者]
杨付 张丽华
近年来,员工创新行为的影响因素一直是学术界关注和探讨的热点。本研究基于团队心理安全感和工作单位结构两个视角,提出了一个整合模型。运用分层线性模型,利用75个工作团队共334份团队成员问卷检验了整合模型,研究结果表明:(1)学习型风格、创造型风格对创新行为具有显著的正向预测效果,但计划型风格对创新行为的影响不显著;(2)团队心理安全感不仅对创新行为有直接显著的正向影响,而且在学习型风格、创造型风格与创新行为的关系中有正向的调节效应,但团队心理安全感不显著调节计划型风格同创新行为之间的关系;(3)工作单位结构调节了学习型风格、创造型风格与创新行为之间的关系,而对于计划型风格与创新行为关系的调节效果...
[期刊] 现代财经(天津财经大学学报)
[作者]
程春梅 丁鹏飞 王继红
根据国内外学者对创新前摄行为的相关研究成果,本文对团队心理安全感(缓冲变量)、团队成员认知风格、团队成员心理资本(中介变量)与团队成员创新前摄行为之间的关系进行研究,阐述团队成员认知风格对团队成员创新前摄行为的影响机理。在此基础上,使用结构方程模型实证分析团队成员认知风格对团队成员创新前摄行为的影响机理。实证分析结果表明:立法型认知风格、司法型认知风格均显著正向预测团队成员创新前摄行为;希望、乐观分别为团队成员认知风格与团队成员创新前摄行为关系间的部分中介变量;自我效能感和韧性并非为团队成员认知风格与团队成员创新前摄行为关系间的中介变量。此外,团队心理安全感分别在立法型认知风格、司法型认知风格...
[期刊] 南开管理评论
[作者]
邓今朝
研究以国内某大型企业集团27个营销团队共201名团队成员为研究对象,采用多水平研究方法,通过构建多层数据模型(HLM),以自我激励和个体-情景互动理论为框架对团队成员个体目标导向、团队氛围和员工建言行为的关系进行了探讨。研究发现目标导向不同的个体,其建言行为也有差异,相对于发展导向,表现导向的个体更多地卷入建言行为。团队心理安全感不仅对员工建言行为有直接显著影响,而且在个体目标导向(表现导向)与建言行为的关系中有正向的跨层调节效应:团队心理安全感越高,表现导向的个体越倾向于建言行为,团队心理安全感越低,表现导向与建言行为的关系越不明显。团队氛围对于其他目标导向与建言行为关系的跨层调节效果不显著...
[期刊] 软科学
[作者]
邓今朝 黄中梅 余绍忠
采用决策模拟方法对员工建言行为与团队绩效的关系进行了探讨,以45个团队共135名大学生为样本的研究表明:员工建言行为与团队绩效的关系呈倒"U"形,成员的绩效目标取向在建言行为与团队绩效的关系中存在正向调节作用。
关键词：
团队绩效 员工建言 目标取向 调节效应
[期刊] 企业管理
[作者]
邵兵 陈江 王彬
成功的创业者比他人更具备降低风险和不确定性的能力,创业者的利润最终来源于这种能力属性,而并非因为他们喜好冒险;同时,创业者的能力并非完备,但他们必须具备人才资源整合能力。创业者是企业家吗?创业者与企业家其实存在以下不同之处:首先,他们所处的事业阶段不同。创业者仅是事业发展的初期阶段,面临着更多环境不确定性,创办的企业容易夭折;企业家的企业已经安全渡过婴儿期,处于发展阶
[期刊] 华东经济管理
[作者]
肖玉
不重官位重事业淮南矿务局林副业公司是该局农林处所属的一个生产单位。这个单位是怎样发展起来的呢?原来农林处有一千多号人,属“吃皇粮”单位,各项开支皆依靠吨煤一角钱的提成(即矿务局每产一吨煤,农林处提成一角钱),经济上十分紧张,不少能做的事无法开张,很多人闲着没事干,职工福利也就谈不上有什么改善。面对这种困难局面,当了二十多年处级干部的张廷好同志(他原为大通林场书记)再也坐不住了,他向组织上提出要求,毅然辞去原有的职务,立志带领农林处的富余人员闯条靠自力更生致富的新路子。当时正值1984年,党的改革、搞活的政
[期刊] 工业技术经济
[作者]
韦慧民 潘清泉
近年来,新生创业者象征行为对于新创企业发展的作用日益成为创业研究者们的关注焦点。本文在对象征与象征行为的内涵进行分析的基础上,探讨了不同类型的新生创业者象征行为对新创企业发展的影响作用,以及新生创业者提高象征行为有效性的综合管理模式,最后提出了新生创业者象征行为的未来研究方向,期望对创业行为研究与新生创业者创业实践有所启示。
关键词：
新生创业者 新创企业 象征行为
[期刊] 南方经济
[作者]
傅慧 张少帅 康鹏胜
基于团队过程和创业团队关系治理的视角,运用自我决定理论,以191位团队创业者为研究对象,剖析创业团队认知冲突、情绪冲突对团队成员幸福感的影响,并进一步探索团队关系治理在冲突与幸福感之间的调节效应。数据分析结果发现:认知冲突通过自我效能感的改善正向影响团队成员幸福感知,情绪冲突负面影响团队成员的幸福感。进一步的研究发现,团队关系治理正向调节认知冲突与创业幸福感之间的关系。该研究拓宽了创业幸福感的理解视域,在探索团队冲突对创业者主观幸福感影响的同时,检验了团队关系治理的调节机制。
[期刊] 财会通讯
[作者]
杨隽萍 廖亭亭 沈甜
创业失败给创业者的情绪和经济带来沉重的打击，使得创业者在再创业过程中对风险感知行为发生变化：一种是可能变得更谨慎小心；另一种可能由于经验经历的增加变得更为自信。本文通过对现有理论及文献的梳理，基于三元交互理论构建创业失败、创业者认知特质和再创业风险感知行为的理论研究框架，逐一分析不同维度下创业失败对再创业风险感知行为的影响，并通过引入创业者认知特质作为中介影响要素分析其路径关系的作用，更好地解释创业者的再创业风险感知行为。
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