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[期刊] 现代经济探讨
[作者]
曹之然
创业领域至今还没有形成一个成熟的理论。文章从有影响力和有代表性的创业定义入手,归纳了理论共识、调解理论冲突;然后以此为基础,构建了一个包括创业者、创业过程和外部环境等三个主题的简单创业研究框架,细化出创业过程模型,并归纳出比较完备的创业模型和创业定义;最后,该文以构建的创业研究框架为分析单元对国内的创业文献进行了分类和统计分析,阐述了国内创业研究的发展状况。
关键词：
创业 框架 模型 定义
[期刊] 技术经济
[作者]
宝贡敏 汪洁
人际冲突(interpersonal conflict)广泛存在于社会中,其中聚焦于团体内人际冲突(intragroup conflict)的研究在近年来成为心理学、社会学及管理学等多门学科的研究重点。本文聚焦于发生在团体(或团队)内部成员间的人际冲突,对该主题下的相关研究进行了回顾与总结,对未来的研究方向提出了建议。
[期刊] 科技进步与对策
[作者]
孙继伟 丁欣 高依芹
深入探究创业团队市场派与技术派的冲突演化机制,可以为创业企业管理团队冲突提供有益的理论支撑和决策依据。运用扎根理论,构建创业团队市场派与技术派冲突演化机制模型,包含冲突诱因、冲突显现、冲突处理、冲突结果、情景影响因素5个主范畴和20个子范畴。研究发现:5个主范畴对冲突演化的驱动作用各不相同,冲突诱因是诱因驱动因素,冲突显现是中介驱动因素,冲突处理是调节驱动因素,情景影响因素是情景驱动因素,冲突结果则作为结果路径体现冲突演化的最终状态。在创业企业发展的不同阶段,市场派与技术派角色融合伴随冲突演化呈现出3种不同状态。
[期刊] 当代财经
[作者]
华斌 陈忠卫
转型经济背景下,国内企业越来越依赖于团队模式推动企业成长。基于346份来自高管团队成员的有效样本,实证研究表明:在创业过程的初创、成长和转型阶段中,凝聚力与认知冲突显著正相关;成长阶段凝聚力与情感冲突负相关,而在初创阶段和转型阶段,凝聚力与情感冲突不相关。在创业的三个阶段里,认知冲突和组织绩效显著正相关,情感冲突与组织绩效显著负相关。在创业过程中,认知冲突和情感冲突在高管团队凝聚力与组织绩效中承担中介作用。
[期刊] 商业经济与管理
[作者]
秦剑
利用中国创业动态跟踪项目(CPSED)的调查数据,文章实证考察了反应性角色行为、工作-家庭双向冲突与创业导向之间的作用关系,研究发现反应性角色行为对化解冲突的作用并不显著,创业干涉家庭冲突则对创新性、风险承担性和先动性创业导向产生了正向影响。研究结论丰富了工作-家庭冲突理论,深化了创业导向的研究成果,对我国新生创业者在开展创业实践中理性应对工作-家庭冲突进而提升企业成长质量也具有重要的管理实践启示。
关键词：
反应性角色行为 工作-家庭冲突 创业导向
[期刊] 经济经纬
[作者]
吴继忠
在家族企业中,创业者和职业经理人目标的不一致导致双方产生冲突。这种冲突源于应得权利分配,而外部经理市场的健全程度、国家信用市场健康程度以及企业发展阶段等外部因素则影响到双方对现有应得权利分配比例的满意程度,并进而影响到双方冲突的程度和烈度。
关键词：
家族企业 职业经理人 冲突 应得权利
[期刊] 教育发展研究
[作者]
殷朝晖 李瑞君
学术创业是研究型大学社会服务职能的一种深化,也是促进科技成果转化为现实生产力的重要手段。随着我国大学教师创业合法化,一部分教师开始不同程度地参与学术创业活动,这类既承担教育者和研究者的角色又积极从事知识资本转化活动的大学教师就成为了典型的"学术创业者"。然而,当研究型大学的学术创业者同时承担这三重角色时,如果不能同时满足三个角色的要求,就会产生角色冲突。本研究从角色目标、角色规范和角色实现过程三个视角探究了学术创业者角色冲突的表现形式,从角色认知、角色模糊和角色负荷三个方面挖掘了学术创业者角色冲突产生的原
关键词：
研究型大学 学术创业者 角色冲突
[期刊] 外国经济与管理
[作者]
孙继伟 朱红林
创业投资是支持创新、创业必不可少的力量,创业者与投资方间倾向于产生冲突。然而,目前国内对于创业者与投资方冲突的主题研究滞后于实践且视角分散,对此类外部冲突动态演化过程及关键影响因素并未形成系统的理论解释。本文以国内外有关创业者与投资方间冲突为核心主题的研究文献为对象,回顾创业者与投资方冲突研究成果涵盖的主要议题,按创业者与投资方冲突关系及前因变量、冲突演化过程及影响因素、冲突作用结果与冲突管理四个环节进行梳理。同时,针对当前研究的不足尝试性地构建了未来研究的框架并提出研究展望,以期为后续相关理论研究提供参考。本文的研究弥补了国内目前对于创业者与投资方冲突系统研究综述的空白,为该领域的进一步深入研究提供了参考。此外,也有助于外部投资者与创业者之间关系研究文献的补充。
关键词：
创业者 投资方 冲突 冲突演化
[期刊] 科技进步与对策
[作者]
孙继伟 李思淇 丁欣 朱文辉
针对学术创业者与投资方冲突这一领域实践问题突出而研究文献较少且缺乏相应理论解释的现象,选取11个冲突过程素材丰富的学术创业者与投资方冲突案例,借助多重数据渠道形成三角互验的多维数据资料。运用扎根理论进行编码分析,得到20个对应范畴,通过深入挖掘范畴间关系,将其整合为磨合期、碰撞期、整合期、冷静期和外部环境5个主范畴,进而提炼出包含各主范畴的核心范畴,即“学术创业者与投资方冲突演化路径”。构建学术创业者与投资方冲突演化机制模型,围绕冲突防范与化解,提出双方尽职调查、合理分配股权、完善契约安排、遵循规章制度、挖掘自身问题、学会换位思考等建议。研究结论有助于丰富冲突领域和学术创业领域相关研究,为中国创业实践、投资管理和学术成果转化提供启示。
关键词：
学术创业者 投资方 冲突演化 扎根理论
[期刊] 经济与管理研究
[作者]
梅强 徐胜男
为了探讨新创企业高层管理团队(TMT)异质性、团队冲突冲突管理和创业绩效的关系,本文以理论推导为基础,提出研究假设,构建了可调节的中介效应模型,对新创企业高层管理团队进行调研,运用结构方程模型检验了四者的关系。研究发现,在新创企业中TMT异质性对创业绩效具有积极的促进作用;任务冲突和关系冲突在两者之间都起到了部分中介作用;在团队冲突对TMT异质性和创业绩效的中介作用过程中,合作式和竞争式冲突管理在任务冲突和创业绩效间起到显著的调节作用,回避式冲突管理在关系冲突和创业绩效间起到显著的调节作用。研究结果为新创企业绩效改善提供了实证支持。
[期刊] 管理评论
[作者]
田莉 张劼浩 袁国真
社会认同理论提出团队成员的身份主张对其认知和行为模式有深远影响。基于此,团队冲突的根源可能不是简单地因为成员的观点不同,而是因为在深层次上他们拥有不同的社会身份。然而,以往研究并未对创业团队成员身份的异质性如何影响团队冲突给出明确解答。本研究通过对四个创业团队的多案例分析,刻画了身份异质的创业团队的互动过程。研究发现,团队成员身份异质性会诱发团队内形成断裂带,并依据子团队相对规模可以划分为平衡型和非平衡型断裂带。其中平衡型断裂带使创业团队容易产生合作式冲突,提高了团队成员间的凝聚力,从而降低了团队成员的更迭概率;而因团队成员身份异质形成的非平衡型断裂带使创业团队容易产生让步式冲突,进而导致了团队成员更迭的发生。本研究拓展了有关团队异质性以及团队断裂带的研究,并在创业情境下对身份异质性如何影响团队冲突和结果提供了解释。
[期刊] 技术经济
[作者]
李雯 杜月
学术创业跨越了学术与产业两种不同的环境，因此学术型企业家往往肩负着学者与企业家两种角色，他们的社会资本、角色冲突感知都会对该创业进程产生一定影响。本文基于资源保存理论、扩张-加强假说和资源基础理论，构建了学术型企业家角色冲突感知、社会资本惯性对创业资源获取与创业绩效的整合作用模型，并深入探索企业参与程度在这一过程中的调节作用。对394位学术型企业家展开问卷调研，并运用多元回归分析等方法进行实证检验。结果表明，角色冲突感知对资源获取与创业绩效都具有显著正向影响，而社会资本惯性对资源获取有显著负向影响。同时，资源获取对创业绩效具有显著正向影响，学者的企业参与程度正向调节了角色冲突感知与创业绩效的关系。以上研究结果从主观感知的角度丰富了学术型企业家双重角色的相关研究，也为有创业想法或者已在创业过程中的学者提供一定的实践指导。
[期刊] 国际经贸探索
[作者]
李青 朱仁宏
针对创业管理研究现状与学科发展要求不平衡问题,文章评述了当前创业研究中存在的不足,明确了机会观应该成为主流创业研究理论的原因及其发展趋势。文章首先剖析创业的本质,讨论了创业机会为什么应该是创业研究的切入点,再重点讨论创业机会定义与特征、创业研究概念框架,指出创业研究的发展方向。该研究有助于创业研究者了解创业本质和创业机会,在研究概念框架上形成一定的共识,从而促进国内创业研究的进一步发展。
关键词：
创业理论 创业机会 机会观
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