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[期刊] 科技管理研究
[作者]
于海云 许希 商燕劼
基于情绪与认知的双重视角，采用层级回归方法，探索创业激情对员工创造力的影响及心理机制，分析战略认同和工作意义感在创业激情和员工创造力之间的中介和调节作用。通过对251份有效数据进行分析发现，创业激情对员工创造力有显著的激发作用，战略共识在创业激情与员工创造力之间起部分中介作用，工作意义感在创业激情与战略共识、创业激情与员工创造力之间均具有正向调节作用。因此，创业者可以通过激发员工的创业激情、和员工达成战略共识、增强员工的工作意义感，以激发员工的创造力，进而提升企业的创新绩效。
[期刊] 软科学
[作者]
秦伟平 赵曙明
以532名员工及其89名主管为研究对象,借助结构方程模型及相关技术,分析了真我型领导对员工创造力的影响,并以情绪理论为基础,检验和谐式工作激情和强迫式工作激情在以上关系中所起的中介作用。研究结果表明:真我型领导对和谐式工作激情和员工创造力都有显著的正向影响,与强迫式工作激情成负相关关系;和谐式工作激情在真我型领导和员工创造力之间起完全中介作用;强迫式工作激情则不能中介真我型领导和员工创造力两者之间的关系。
关键词：
真我型领导 工作激情 员工创造力
[期刊] 技术经济
[作者]
苏勇 雷霆
基于双元领导理论、社会交换理论和自我调节理论,探究了悖论式领导对员工创造力的影响机制和边界条件。利用来自11家公司350名员工的调研数据,运用层次回归分析方法检验研究假设。结果表明:悖论式领导与员工创造力显著正相关;员工工作激情在悖论式领导与员工创造力之间起部分中介作用;自我监控人格在悖论式领导与员工工作激情之间发挥显著的调节作用,即自我监控型人格越高,悖论式领导与员工工作激情间的正向关系越强。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
汪国银 张文静 陈刚 刘芳
本研究选取逾两百名的员工为样本，基于自我认知视角探讨、建立了员工工作激情影响创造力的中介作用模型，并使用ＳＰＳＳ１７．０及ＬＩＳＲＥＬ８．７０对假设进行验证。研究发现：（１）工作激情对员工创造力有显著正向影响；（２）自我认知中的创新角色认同、创新自我效能感、创新意愿分别在工作激情与员工创造力中起到了部分中介作用。该研究结果表明，通过对员工自我认知的建立及引导有利于将员工的工作激情转化为创造力，这对于企业中的人力资源实践做法有着重要的指导意义。
[期刊] 科技进步与对策
[作者]
邓志华 肖小虹 陈江涛
员工创造力是组织创新的先决条件和根本源泉,员工创造力激发成为经典的研究主题,并取得了相当丰富的研究成果,然而,国内却鲜见针对员工创造力激发机制进行全方位、多层面和多视角的梳理与总结。对员工创造力的激发机制研究进行系统回顾和深入分析,首先,从员工创造力激发的理论基础出发,总结员工创造力激发的经典理论;其次,按照个体、团队和组织的逻辑顺序对以往散见在各个组织层次的员工创造力激发机制进行多视角梳理和探讨。随着研究的深入,组织内精神性逐渐成为员工创造力激发的新兴动力,为此,从多个视角归纳基于精神性的员工创造力激发机制;最后,展望未来研究方向,以期推动员工创造力激发机制研究走向深入和完善。
[期刊] 经济问题探索
[作者]
高婧 席晓雅 张英鹏
2017年,中国微信用户达到8.89亿,职业场所中员工采用个人版微信进行工作沟通已经成为一种常态。然而,个人版微信各种功能的高度集合化、便利化的使用对于工作场所员工的工作促进作用也是众说纷纭,喜忧参半。微信平台上各种信息的涌入是否能够激发员工在工作中的创造力?这是企业业主和研究者共同关心的话题。因此,本文研究的议题是:中国企业员工工作卷入度通过对个人版微信工作内容占比的影响进而影响员工创造力。研究过程中采用SPSS统计软件对回收的有效数据进行信度分析、效度检验、因子分析、相关性分析和回归分析。最终得出的结
[期刊] 技术经济
[作者]
叶龙 耿燕各 郭名
从工作激情理论入手,以明星技能人才为研究对象,构建了"任务绩效—关系亲密程度"不同强度的组合构型,即"高—高""低—低""高—低"和"低—高",并探究其对创造力的作用机制。采用多项式回归与响应面分析相结合的方法,通过对329名高速铁路司机研究发现:明星技能人才任务绩效和关系亲密程度的一致性程度越高,越有利于激发其和谐型工作激情;在两者一致性程度较高时,"高任务绩效—高关系亲密程度"组合对于和谐型工作激情的正向作用要比"低任务绩效—低关系亲密程度"组合更强;和谐型工作激情在明星技能人才"任务绩效—关系亲密程度"和其创造力的关系中起到中介作用。
[期刊] 科技进步与对策
[作者]
蒋昀洁1,2，黄庆1，张绿漪1，蒋春燕1
：基于创造力交互作用观，从内在动机角度分析核心自我评价通过和谐型激情对创造力的作用机制及相应的情境机制。对某制造企业11个事业部员工样本数据分析发现：核心自我评价显著正向影响员工创造力；核心自我评价与和谐型激情、和谐型激情与创造力均存在显著正相关关系；和谐型激情在核心自我评价影响创造力的过程中起中介作用，并受到团队成员交换关系的调节。
[期刊] 科技进步与对策
[作者]
杨仕元 卿涛 岳龙华
基于组织支持理论和自我决定理论,构建组织创新支持感、主管自主支持感、二元工作激情与员工创造力关系模型,检验工作激情的"光明面"、"黑暗面"及其联合作用对支持感与员工创造力的调节效应。结果表明,组织创新支持感、主管自主支持感均对员工创造力有显著正向影响;强迫型工作激情正向调节主管自主支持感与员工创造力之间的关系;和谐型和强迫型工作激情联合正向调节两种类型支持感与员工创造力之间的关系,即当和谐型和强迫型工作激情"双高"时,支持感对员工创造力影响最大。研究表明,只有同时从营造外部环境与增强员工内部动机着手,才能
[期刊] 管理评论
[作者]
张剑 李精精 宋亚辉
本研究从情绪感染(情绪模仿、社会比较)的视角解释了企业家创业激情(发现、创建和发展激情)没有激发员工工作激情的现象。基于206名被试的配对问卷调查数据,利用HLM进行多层线性模型分析,结果显示:(1)情绪模仿对发展激情与员工工作激情的情感维度(积极情感)起到中介作用,对发展激情与员工工作激情认知维度(工作认同)的中介作用不显著;(2)社会比较对发展激情与员工工作激情两个维度均起到中介作用。情绪感染对企业家创业激情与员工工作激情的中介作用在发现激情、创建激情方面没有得到验证。结果表明只有发生社会比较企业家创业激情才能同时影响员工工作激情的两个维度,激发员工工作激情,社会比较即认知驱动机制是企业家创业激情传递的主要方式,应在后续的研究中予以重视。
[期刊] 企业管理
[作者]
张琦 代丹丹 贾春怡
Ｓ公司１９９５年被确立为国家甲级工程咨询单位。此后，相继成为中国工程咨询协会团体会员、国际咨询工程师联合会（ＦＩＤＩＣ）会员单位，并于２００４年完成改制，成为员工持股的民营企业。Ｓ公司基于咨询行业知识密集、智力要素更加突出的行业属性，克服原始股权
[期刊] 技术经济
[作者]
商燕劼 庞庆华 李晓峰
基于自我决定理论,借助有中介的调节效应模型和相关技术,研究了创新激情影响员工创造力的作用机制,分析了知识分享意愿和心理安全感对创新激情与员工创造力间关系的中介和调节作用。结果表明:创新激情对员工创造力具有积极影响,知识分享意愿对创新激情与员工创造力的关系起部分中介作用;员工的心理安全感对创新激情与知识分享意愿的关系有正向调节作用;心理安全感对创新激情与员工创造力间关系的调节效应部分通过知识分享意愿的中介作用实现。
[期刊] 科技进步与对策
[作者]
董念念 王雪莉
基于社会信息处理理论,探讨企业管理者创意实施对员工后续创造力的影响效应、作用机制及边界条件。结合问卷调查与客观数据,最终得到270个有效样本。研究发现:创意实施能够有效激发员工后续创造力;心理安全感在创意实施与员工后续创造力关系中发挥中介作用;渠道效用感知调节创意实施与心理安全感之间的关系,当员工感知到的渠道效用处于较高水平时,创意实施积极预测员工心理安全感;渠道效用感知调节创意实施通过心理安全感影响员工后续创造力的间接效应,当员工感知到的渠道效用处于较高水平时,该间接效应更显著。
[期刊] 企业经济
[作者]
罗瑾琏 杜冲 黄良志
通过对员工创造力和员工情绪智力的理论分析,将创造性自我效能作为中介变量,构建员工情绪智力向员工创造力转化机制模型。以我国高科技企业密集的华东地区企业内任职员工为调查对象,对169个有效样本数据实证分析表明:员工情绪智力与员工创造力、员工创造性自我效能之间存在显著的相关关系;在员工情绪智力向员工创造力转化过程中,创造性自我效能起部分中介作用,性别不起调节作用。同时针对研究结论提出了企业管理实践建议。
关键词：
情绪智力 创造性自我效能 员工创造力
[期刊] 科技进步与对策
[作者]
郭衍宏
从内隐追随理论(Implicit Followership Theories,IFTs)反原型(Followership Anti-Prototype,FAP)切入,以212位领导者-追随者为研究对象,研究领导者FAP对追随者创造力的影响,同时检验工作激情的中介作用和社会自我效能感的调节作用。结果表明,领导者FAP对创造力有显著负向预测作用,对工作激情也有显著负向预测作用。工作激情在领导者FAP与创造力间起中介作用,社会自我效能感在领导者FAP与工作激情间起负向调节作用,社会自我效能感弱化了工作激情在领导者FAP与创造力间的中介效应。研究结果不仅开拓了IFTs的FAP研究视角,也丰富了IFTs的内容。
关键词：
领导者追随 自我效能感 工作激情 创造力
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