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[期刊] 财会通讯
[作者]
孙燕芳 刘珊
股票期权激励计划被证明是提升高新技术企业业绩的一种有效措施,创业板上市公司具有的高科技和高成长性更适合采用股票期权激励计划。本文选择软件和信息技术服务业9家2009~2014年开始实施股票期权激励的上市公司为样本,分析公司在激励对象、行权价格、行权条件等契约设计方面存在的问题,并对其股票期权激励契约的完善提出改进建议。
[期刊] 财会通讯
[作者]
孙燕芳 刘珊
股票期权激励计划被证明是提升高新技术企业业绩的一种有效措施,创业板上市公司具有的高科技和高成长性更适合采用股票期权激励计划。本文选择软件和信息技术服务业9家20092014年开始实施股票期权激励的上市公司为样本,分析公司在激励对象、行权价格、行权条件等契约设计方面存在的问题,并对其股票期权激励契约的完善提出改进建议。
[期刊] 现代管理科学
[作者]
毛艳华
股票期权是欧美经济中常见的一种企业人力资源激励机制,它有利于吸引和留住人才,有利于低成本激励,有利于降低代理费用,有利于矫正员工短视心理。但股票期权在我国的实施碰到股票来源问题、约束监督机制问题、业绩评价机制问题和人才市场问题等制度性障碍。因此,从目前国情出发,从实施股票期权的技术条件和制度条件来看,股票期权最适合民营高新技术企业的人力资源管理。
[期刊] 工业技术经济
[作者]
赵湘莲 韩玉启
在借鉴当前虚拟经济研究成果、吸收经济增加值 (EVA)评价体系理论和股票期权理论合理内核的基础上 ,针对我国目前高新技术企业人才流失的状况 ,提出了以经济增加值 (EVA)升值所产生的差价作为高新技术企业对其人力资本的补偿 ,解决了股票期权在我国现阶段实施中的障碍和局限性。为企业吸引和留住人才提供了一种科学、有效的长期激励方法和途径
[期刊] 企业经济
[作者]
龙游宇 黄载曦
对人力资本所有者进行专用性投资的激励是解决高新技术企业创业期人力资本和非人力资本存在道德风险的关键所在,而如何缓减专用性投资带来的套牢问题便成为重中之重。本文旨在说明关系契约可以解决高新技术企业创业期人力资本专用性投资所带来的套牢问题,同时,关系规范可以降低关系契约与生俱来的谈判成本,有助于关系契约的执行。
关键词：
高新技术企业创业期 关系契约 套牢
[期刊] 财会通讯
[作者]
王新红 石欣欣
本文以创业板高新技术上市公司为研究样本，选取来自２０１１－２０１４年的数据，对高管激励、研发投入与企业绩效三者之间的相关性以及中介效应进行研究，研究表明：高管激励与企业绩效呈显著正相关关系，研发投入对企业绩效有正向促进作用，薪酬激励与研发投入也是正相关关系，而股权激励与研发投入相关但不显著。研发投入作为薪酬激励影响企业绩效的中介变量，起到良好的传递作用，而股权激励对企业绩效的影响并未通过研发投入进行传递。
关键词：
高管激励 研发投入 企业绩效
[期刊] 管理世界
[作者]
全裕吉
解决高新技术企业虚拟型学习团队的激励问题,可以考虑的思路是,将以可观察行为及交换性项目等为基础的能够自我实施的契约方案视为最佳契约,从而缔结正式经济契约;而契约的不完全性的激励问题在很大程度上可以构建心理契约予以解决。
关键词：
虚拟型学习团队 经济契约 心理契约
[期刊] 财会通讯
[作者]
吴艳文
高新技术是一个国家科技发展的重要方向,是国家整体科技实力的体现。随着世界经济进入调整期,各国对于高新技术产业化更加重视,竞相加快发展高新技术产业,提升高新技术产业国际竞争力。2009年以来,面对国际金融危机的严峻挑战,我国政府不断强化高新技术产业的引导和扶持,制定了多项切实有效的政策,为我国科技实力的跃升奠定了坚实基础。但是高新技术企业发展过
[期刊] 南开管理评论
[作者]
黄钟仪 邓翔 许亚楠 郑文全 崔林
企业内部治理是决定企业创新投入的制度基础。近年来，研究者开始关注多重治理机制间的协同作用，但尚未从企业异质性视角研究导致创新投入高低的治理机制配置及其背后的理论解释。本文基于“治理机制束”协同作用的概念，构建了“股东-董事-高管”三个层面创新治理条件分析框架，并运用2013～2020年创业板333家上市企业样本面板数据进行探索性的定性比较分析（QCA）。研究发现：（1）高新技术企业存在三种导致高创新投入的内部治理组合，其中高管股权与高管控制权（即限制一股独大）的协同激励作用是治理组合的核心条件，董事会的监督是次要条件，表现出倾向管家理论解释的“激励主导型”创新治理组合特点；（2）非高新技术企业存在两种导致高创新投入的内部治理组合，其中大股东和董事会的协同监督是治理组合的核心条件，高管的激励相容是次要条件，表现出倾向委托代理理论解释的“监督主导型”创新治理组合的特点。最后，结合高新技术与非高新技术企业典型案例分析，就“治理机制束-高管行为-创新投入”之间关系，从结果等效性角度提出两个创新治理组合命题。本文的研究是将企业异质性和内部治理机制配置关联起来，从“结构”和“协同”视角进行研究的一次探索性尝试；与既有发现不同，本研究发现在非高新技术企业中，存在某种“监督导向型治理”能够促进而不是抑制研发投入，丰富了“激励导向型治理”和“监督导向型治理”与创新投入关系的异质性解释情景；同时，本研究拓展了高管的管家行为和委托代理行为的引发情景。本文对深入理解不同特性企业多重治理机制协同路径及其对创新投入的影响有启示意义，对监管部门政策制定和相关企业设计内部治理机制提供了理论指导和实证参考。
[期刊] 金融研究
[作者]
权丽平 张彦伟
本文阐述了经理阶层和股东之间的委托代理关系 ,并分析了这种由于资金代理关系而引发的经理阶层和股东之间的利益冲突即所谓的“代理问题” ,进而论述了旨在解决企业“委托———代理矛盾”、使报酬和风险相对称的一种激励机制———经理股票期权制。在此基础上文章进一步探讨了经理股票期权制在创业板上市公司的激励因素及实施环境。
[期刊] 经济与管理研究
[作者]
吴卫华 万迪防 吴祖光
以2009~2012年中国创业板高新技术上市公司的面板数据作为样本,使用会计和市场业绩计量指标,研究了高新技术企业业绩与R&D投入之间的关系。结果表明高新技术企业业绩与其R&D投入强度之间存在倒U型关系,随着R&D投入强度的增加,公司业绩先逐渐上升而后逐步下降。进一步的研究还发现:(1)实现最高市场业绩时的R&D投入强度要高于会计业绩最高时的R&D投入强度;(2)与业绩下降时相比,上升阶段业绩对R&D投入强度的敏感性更高;(3)市场业绩对R&D投入强度的敏感性高于会计业绩对R&D投入强度的敏感性。因此,企业需根据其要实现的会计或市场业绩权衡R&D投入强度。基于市场业绩的激励政策更有利于企业加大...
[期刊] 技术经济
[作者]
马珩 万佳庆
以2006—2015年中国高新技术上市公司为研究样本,基于Logit模型,运用倾向得分匹配(PSM)法对样本进行匹配,研究了中国高新技术上市公司的股权激励对其自主创新的影响。结果显示:高新技术上市公司实施股权激励对企业的自主创新具有促进作用;相比国有企业,非国有企业实行股权激励对企业自主创新的促进效果更为明显。
[期刊] 技术经济
[作者]
马珩 万佳庆
以2006—2015年中国高新技术上市公司为研究样本,基于Logit模型,运用倾向得分匹配(PSM)法对样本进行匹配,研究了中国高新技术上市公司的股权激励对其自主创新的影响。结果显示:高新技术上市公司实施股权激励对企业的自主创新具有促进作用;相比国有企业,非国有企业实行股权激励对企业自主创新的促进效果更为明显。
[期刊] 现代管理科学
[作者]
张志华 荣俊南 江卫东
本文在分析高新技术企业特点的基础之上,设计了一套虚拟股票激励方案,有 利于将员工 的个人目标 与企业的长期目标紧密结合在一起,以期达到留住人才、吸引人才的目的。
关键词：
高新技术企业 虚拟股票期权计划 技术设计
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