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[期刊] 南开管理评论
[作者]
李维安
创业板这个"十年磨一剑"的板块曾经承载了包括投资者在内无数人的太多希望,但在过去的两年中,我们却看到创业板上市公司大幅度地超募资金、高管频繁离职和套现、上市后业绩的"连连跳"等种种背离创业板设立初衷的现象。这些问题,都在促使我们
[期刊] 管理科学
[作者]
李维安 李慧聪 郝臣
选取截止到2011年底高管所持股票已过禁售期的90家创业板公司作为研究样本,采用最小二乘法分析高管减持和股权结构对创业板公司成长性的影响,研究一股独大的股权结构下公司治理机制对成长性的作用。研究结果表明,核心管理者减持对公司成长性的负面影响显著,初始股权结构是影响处于成长期的创业板公司成长性的主要因素,创业板公司在严格的监管制度下形成被动合规,在股权高度集中的背景下董事会、监事会以及其他内部治理机制的作用弱化,治理的有效性短时间内难以显现;嵌入企业生命周期变量后发现,随着公司的发展,独立董事和监事会的职能逐渐凸显;加强对核心管理者减持行为的监管和优化股权结构有利于提升公司成长性,而创业板公司治...
[期刊] 经济管理
[作者]
姚铮
一、发行审核国外创业板市场主要定位于中小高技术企业,但也不完全是高技术企业,对发行人资格的审查一般采用注册制。按国家有关科技计划确定的口径统计,1999年我国高新技术企业的家数已达10万家以上,而一般的中小企业更是数量庞大。尽管目前我国居民储蓄存款余额高达6万亿元以上,但主板市场一直在快速扩容,公股流通的问题需要解决,能进入创业板市场的资金并不充裕,并有可能在一定程度上使主板市场“失血”。因此,我国的创业板市场应该主要定位于高新
[期刊] 统计与决策
[作者]
杨晓彤
文章以我国创业板公司为研究对象,实证检验了公司治理特征对高管离职套现的影响。实证研究结果表明,董事长与总经理两职合一、独立董事比例、股权集中度和离职高管持股数与高管离职套现也呈现显著负相关,而董事会规模与高管离职套现相关性不显著。
关键词：
公司业绩 离职 套现 创业板
[期刊] 会计之友
[作者]
申晓飞 李红
文章揭示了创业板上市公司的现状,分析了创业板发审委委员评分系统和创业板退市制度的变化,并结合创业板退市制度的变化,从知识产权信息披露角度研究了我国创业板上市公司的应对策略,借以对创业板上市公司知识产权信息披露提出建议。
[期刊] 中国金融
[作者]
王晓国
创业板退市制度是一项重要的基础制度,事关资本市场的内在稳定机制,下一步关键是在出台退市机制的过程中提高前瞻性、针对性、有效性建立健全创业板退市机制是今年全国证券监管的一项重点工作,中国证监会和深圳证券交易所正在抓紧论证出台创业板退市机制,这项工作引起了社会各界的关注。
[期刊] 财会通讯
[作者]
刘磊
一、引言创业板上市公司的建立和发展,体现了我国资本市场的多层次建设取得了突破性进展。创业板上市公司的属性不同于主板上市公司,其中最大的区别是创业板上市公司的成长主要依赖技术创新和人才资源,高管离职等问题的出现很可能会使公司资源流失,对公司发展不利。那么,如何对创业板上市公司高管进行激励,对其激励是否会促进创业板上市公司的成长,是本文研究的重点所在。
[期刊] 财会月刊
[作者]
卢佳友 唐星
本文以公司治理理论为依据,以创业板上市公司为研究对象,从股权治理和债权治理角度,分析了不同股权治理和债权治理模式对企业成长性的影响,并着重研究股权治理和债权治理的共同作用对企业成长性的影响,即它们之间的协同效应。研究结果表明:当单独考虑股权治理和债权治理与成长性的关系时,股权治理与成长性不相关,债权治理的负债程度与成长性负相关,资产与负债期限同成长性正相关。而将股权治理和债权治理结合起来考虑时,股权治理与成长性呈弱正相关关系,债权治理的作用也得到强化,它们之间具有协同效应。
关键词：
创业板公司 股权治理 债权治理 成长性
[期刊] 技术经济
[作者]
何红渠 刘琳 谭小景
[期刊] 中国金融
[作者]
常德鹏 张莉
"连续亏损"这一退市标准的实施效果不甚理想,退市难已成为我国资本市场中的痼疾。为了更好地发挥资本市场优胜劣汰、优化资源配置的功能,退市标准应朝着更为多元化的方向发展。
[期刊] 经济研究参考
[作者]
胡奕明 王悦婷
本文基于创业板上市公司２００９～２０１４年的数据，对高管薪酬结构与公司成长性进行了研究。研究发现：对创业板上市公司来说，无论是货币薪酬、股权激励还是在职消费，这三种高管激励形式均对公司成长有正向促进作用。激励越多，公司成长性越好。其中，股权激励比货币薪酬、在职消费的正向影响更强。另外，在货币薪酬和股权激励构成的总薪酬契约中，货币薪酬占比越低，或股权激励占比越高，企业成长性越好。
[期刊] 经济经纬
[作者]
王雷 顾晓敏 高攀
基于内部人交易相关理论,笔者以2010年~2012年创业板上市公司发生的高管减持交易为样本,实证检验了公司高管减持所获超额收益与公司治理环境之间的关系,研究结果显示:高管减持能够获得显著的超额收益,并且高管减持的超额收益与信息披露质量显著负相关,与地区法制环境、政府干预和市场化进程的关系不显著,这表明良好的公司内部治理环境能够有效遏制公司高管减持过程中的信息获利行为,而公司外部治理环境差异对高管通过交易获取超额收益的影响不大。
[期刊] 统计与决策
[作者]
俞若安
根据人力资本理论,高管自身的素质会在很大程度上影响企业的绩效,尤其是对于我国新出现且发展不太成熟的创业板上市公司,其高管的激励问题成为了公众关注的焦点。文章选取创业板上市公司作为研究对象,并以他们的公开数据作为研究样本,来探究高管薪酬同企业绩效之间是否存在内在的关联。旨在为创业板上市公司的高管薪酬机制提供有效的理论支持,改进其目前的薪酬激励,为如何提高创业板上市公司绩效及提供参考依据。
关键词：
创业板上市公司 高管薪酬 公司绩效
[期刊] 金融理论与实践
[作者]
耿志民
中国创业板市场应该是一种“支持创业投资、促进资本形成的资本市场制度创新”,附属市场的板块模式并不符合中国资本市场发展的内在要求。要控制制度失衡带给中国资本市场的制度风险,必须修正制度设置。
关键词：
创业板市场 制度风险 制度创新
[期刊] 中国金融
[作者]
陶鹂春
我国创业板市场历经十年筹备,终于诞生。作为我国多层次资本市场的重要组成部分,创业板的推出丰富和完善了资本市场功能,有利于国家调整
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