- 年份
- 2024(10634)
- 2023(14943)
- 2022(12877)
- 2021(11887)
- 2020(10089)
- 2019(23015)
- 2018(22880)
- 2017(44320)
- 2016(23865)
- 2015(26318)
- 2014(25857)
- 2013(25684)
- 2012(23333)
- 2011(20452)
- 2010(20414)
- 2009(19036)
- 2008(18947)
- 2007(16856)
- 2006(14816)
- 2005(13204)
- 学科
- 业(99307)
- 济(96809)
- 经济(96692)
- 企(90807)
- 企业(90807)
- 管理(88786)
- 方法(45159)
- 数学(35554)
- 数学方法(35234)
- 财(34116)
- 业经(31544)
- 农(29547)
- 务(26378)
- 财务(26319)
- 财务管理(26287)
- 企业财务(25075)
- 中国(23351)
- 技术(21997)
- 制(21339)
- 农业(20788)
- 理论(18628)
- 和(18180)
- 地方(17494)
- 划(17319)
- 体(16438)
- 学(16241)
- 策(16063)
- 贸(15806)
- 贸易(15793)
- 银(15462)
- 机构
- 学院(334624)
- 大学(331800)
- 管理(143048)
- 济(135119)
- 经济(132378)
- 理学(123576)
- 理学院(122401)
- 管理学(120802)
- 管理学院(120187)
- 研究(102044)
- 中国(80900)
- 京(70049)
- 财(64549)
- 科学(61324)
- 财经(51645)
- 农(50804)
- 所(49467)
- 江(49034)
- 业大(47694)
- 经(47088)
- 中心(46841)
- 研究所(44540)
- 北京(43875)
- 范(39835)
- 州(39727)
- 农业(39584)
- 师范(39510)
- 商学(39226)
- 经济学(39199)
- 商学院(38849)
- 基金
- 项目(225490)
- 科学(179600)
- 研究(168504)
- 基金(165119)
- 家(141702)
- 国家(140453)
- 科学基金(123616)
- 社会(107615)
- 社会科(102057)
- 社会科学(102032)
- 省(88560)
- 基金项目(88544)
- 自然(79958)
- 自然科(78173)
- 自然科学(78159)
- 自然科学基金(76833)
- 教育(75777)
- 划(72765)
- 编号(68338)
- 资助(66396)
- 成果(54282)
- 创(51457)
- 部(49785)
- 重点(49080)
- 发(47452)
- 创新(47209)
- 课题(45656)
- 业(44280)
- 国家社会(43822)
- 项目编号(43479)
- 期刊
- 济(150758)
- 经济(150758)
- 研究(98155)
- 中国(60658)
- 管理(57640)
- 财(53561)
- 农(47280)
- 学报(46631)
- 科学(45270)
- 大学(36526)
- 学学(34590)
- 农业(33153)
- 教育(32828)
- 融(30555)
- 金融(30555)
- 技术(30040)
- 业经(27038)
- 财经(25547)
- 经济研究(22906)
- 经(21756)
- 业(19677)
- 问题(19228)
- 技术经济(18711)
- 科技(17405)
- 现代(17032)
- 财会(16981)
- 理论(16293)
- 商业(15690)
- 图书(15225)
- 会计(15046)
共检索到489140条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 统计与决策
[作者]
杨晓彤
文章以我国创业板公司为研究对象,实证检验了公司治理特征对高管离职套现的影响。实证研究结果表明,董事长与总经理两职合一、独立董事比例、股权集中度和离职高管持股数与高管离职套现也呈现显著负相关,而董事会规模与高管离职套现相关性不显著。
关键词：
公司业绩 离职 套现 创业板
[期刊] 当代财经
[作者]
陈见丽 陈宁
我国创业板自推出以来,上市公司IPO估值泡沫严重泛滥,高管"扎堆"辞职套现,已招致社会的广泛质疑和批评。而这两种现象之间是否存在着某种关联?基于创业板上市公司经验数据的研究显示,IPO估值泡沫越大,则上市公司发生高管辞职套现的可能性越大,高管辞职套现的人数越多,首次发生高管辞职套现的时间也越短。研究结果表明,IPO估值的严重泡沫化,在一定程度上激发了创业板公司高管辞职套现的欲望,进而加剧了创业板市场的高管辞职套现风潮。因此,治理的根源在于变革创业板IPO制度,促使IPO估值回归合理水平。
关键词：
IPO估值泡沫 高管辞职套现 创业板公司
[期刊] 企业经济
[作者]
罗荷英 温彩秀
2010年11月以来,创业板多家上市公司的高管纷纷辞职并减持持有股票,引来社会众多议论及股票市场波动。股权激励机制遭遇了巨大挑战。针对这一现象,探索其原因,作为经济人,选择最短时间获得个人最大利益无可厚非,但它引起社会众多联想。笔者认为,正是由于股票市场存在众多需要改进的问题,才导致此现象的发生。完善股权激励机制实施的环境与约束条件,是目前解决问题的一个重要途径。
关键词：
创业板 套现 股权激励 约束条件
[期刊] 投资研究
[作者]
莫小东
创业板公司高送转的动机到底是什么,本文对此进行了研究。使用2009-2012年上市的创业板公司数据,我们发现私募股权资本和高管持股与创业板公司送转股的数量显著正相关,进一步的研究还发现,不同类型的私募股权资本对公司送转股的影响存在差异。本文结论表明,私募股权资本和高管利用二级市场的非理性定价来决定股利政策,以实现自身利益最大化。
关键词：
送转股 创业板 私募股权资本 高管
[期刊] 商业经济与管理
[作者]
冯怡恬 杨柳勇
文章针对创业板高管辞职与套现这一市场关注的焦点问题,探究股权激励能否留住高管、缓解高管减持套现。以手工收集2009年至2016年创业板上市公司6347位高管个人数据为样本,实证研究发现:股权激励能显著降低创业板高管辞职的可能性,但会显著加剧高管的减持,进一步研究显示激励强度与高管持股变动的可能性和比例均呈U型关系;其中限制性股票激励方式对高管辞职、套现均有显著影响,而股票期权激励方式影响不显著。研究为创业板上市公司多角度认识股权激励效果提供了经验证据,为其制定激励方案提供了参考建议。
关键词：
股权激励 高管辞职 高管减持
[期刊] 浙江社会科学
[作者]
冯怡恬 杨柳勇
针对我国上市公司高管辞职套现多发的问题,本文聚焦于多风险投资支持的创业板,以风险投资"进入→参与治理→退出"过程为线索,探索其对创业板高管辞职套现行为产生的影响。本文以手工收集的2009-2016年创业板571家上市公司高管辞职套现与风投背景数据为样本,实证研究发现:有风险投资支持的创业板上市公司发生高管辞职套现的概率显著更低;风投机构委派董监事参与公司治理,将显著降低公司发生高管辞职套现的可能性,且当风投与公司距离较近时监管作用更明显;风险投资的减持退出会影响监督力度和公司股票表现,从而又加剧高管的辞职套现。本文从风投如何直接影响高管的去留与套现选择的视角进行突破,为创业板企业的治理、风险投资的参与和市场监管的完善提供了经验证据和参考建议。
关键词：
高管辞职套现 风险投资 创业板 公司治理
[期刊] 开发研究
[作者]
李梅 高燕
高管"离职潮"再次席卷创业板,财务高管的大面积离职不仅影响了创业板公司的长期稳定发展,同时也给创业板市场带来了负面冲击。通过对我国352家创业板上市公司2013—2015年财务高管离职的1 051个样本数据进行实证研究,探究影响创业板上市公司财务高管离职更深层次的因素。结果表明薪酬水平、外部兼任、公司业绩对财务高管离职有显著的负向影响;内部职务、董事长离职正向影响财务高管离职行为。
关键词：
财务高管 高管离职 创业板
[期刊] 开发研究
[作者]
李梅 高燕
高管"离职潮"再次席卷创业板,财务高管的大面积离职不仅影响了创业板公司的长期稳定发展,同时也给创业板市场带来了负面冲击。通过对我国352家创业板上市公司2013—2015年财务高管离职的1 051个样本数据进行实证研究,探究影响创业板上市公司财务高管离职更深层次的因素。结果表明薪酬水平、外部兼任、公司业绩对财务高管离职有显著的负向影响;内部职务、董事长离职正向影响财务高管离职行为。
关键词：
财务高管 高管离职 创业板
[期刊] 管理科学
[作者]
李维安 李慧聪 郝臣
选取截止到2011年底高管所持股票已过禁售期的90家创业板公司作为研究样本,采用最小二乘法分析高管减持和股权结构对创业板公司成长性的影响,研究一股独大的股权结构下公司治理机制对成长性的作用。研究结果表明,核心管理者减持对公司成长性的负面影响显著,初始股权结构是影响处于成长期的创业板公司成长性的主要因素,创业板公司在严格的监管制度下形成被动合规,在股权高度集中的背景下董事会、监事会以及其他内部治理机制的作用弱化,治理的有效性短时间内难以显现;嵌入企业生命周期变量后发现,随着公司的发展,独立董事和监事会的职能逐渐凸显;加强对核心管理者减持行为的监管和优化股权结构有利于提升公司成长性,而创业板公司治...
[期刊] 财会月刊
[作者]
蔡立新 李彪
本文以２０１０～２０１３年连续上市四年的创业板上市公司为样本，利用Ｓｔａｔａ统计软件进行多元回归，并采取固定效应法对面板数据进行处理，实证研究了高管薪酬以及公司绩效等因素对创业板上市公司高管离职的影响。研究表明，高管现金薪酬激励不足并非影响高管离职的主要因素，而股权激励可以从很大程度上减少高管离职现象的发生，公司绩效与创业板高管离职率呈显著负相关关系。在实证研究的基础上，本文立足于委托代理理论和激励理论，进一步分析了创业板上市公司高管离职的主要动因，并提出相应的政策建议。
关键词：
创业板 高管薪酬 公司绩效 高管离职
[期刊] 统计与决策
[作者]
俞若安
根据人力资本理论,高管自身的素质会在很大程度上影响企业的绩效,尤其是对于我国新出现且发展不太成熟的创业板上市公司,其高管的激励问题成为了公众关注的焦点。文章选取创业板上市公司作为研究对象,并以他们的公开数据作为研究样本,来探究高管薪酬同企业绩效之间是否存在内在的关联。旨在为创业板上市公司的高管薪酬机制提供有效的理论支持,改进其目前的薪酬激励,为如何提高创业板上市公司绩效及提供参考依据。
关键词：
创业板上市公司 高管薪酬 公司绩效
[期刊] 商业研究
[作者]
顾煜 程丹
近年来创业板高管减持事件频繁发生,高管减持对创业板所造成的影响成为广大投资者非常关注的问题。公司高管通过减持获得了巨额收益,却将风险转移给了其它投资者,严重损害公众利益。本文选取2011年间发生高管减持的100家创业板上市公司作为研究对象,选取19个反映公司绩效的财务指标,采用配对T检验考察高管减持前后公司业绩各指标发生的变化,并对高管减持对公司业绩的影响进行分析,发现高管减持后公司业绩明显呈下降趋势。
关键词：
高管减持 配对T检验 公司业绩
[期刊] 证券市场导报
[作者]
何滔 崔毅
针对ＰＥ基金对创业板上市公司高管离职的抑制作用，本文首次从ＰＥ基金参与被投企业公司治理从而创造公司价值和ＰＥ基金影响首次公开发行（ＩＰＯ）定价两种途径，研究了ＰＥ基金以及ＰＥ基金类型对创业板高管离职的作用机理。实证结果发现：（１）相比于没有ＰＥ基金参与的创业板上市公司，ＰＥ基金的参与并不够显著的提高公司价值；（２）从ＰＥ基金管理合伙人的股东背景看，外资基金的进入能显著的提高公司价值，而国资基金和民营基金对提高公司价值的作用不显著；从特殊类型的基金看，券商直投基金降低了公司价值；（３）有ＰＥ基金参与的公司在ＩＰＯ时估值泡沫显著小于无ＰＥ参与的公司；（４）从ＰＥ基金管理合伙人的股东背景视角看，外资．．．
[期刊] 财会通讯
[作者]
刘磊
一、引言创业板上市公司的建立和发展,体现了我国资本市场的多层次建设取得了突破性进展。创业板上市公司的属性不同于主板上市公司,其中最大的区别是创业板上市公司的成长主要依赖技术创新和人才资源,高管离职等问题的出现很可能会使公司资源流失,对公司发展不利。那么,如何对创业板上市公司高管进行激励,对其激励是否会促进创业板上市公司的成长,是本文研究的重点所在。
[期刊] 现代财经(天津财经大学学报)
[作者]
刘新民 王冉 王垒
以2009-2011年创业板上市公司为样本,运用logit回归分析法实证研究了创业企业IPO后的创始高管董事会治理结构对高管离任的影响。研究结果显示,创业IPO企业创始高管股权分散程度与创业板上市公司高管离任显著负相关,创始高管控制董事会程度、创始高管持股比例与高管离任负相关,但影响效果不显著;进一步将高管离任类型分为创始高管离任和非创始高管离任,发现创始高管控制董事会程度、创始高管持股比例以及创始高管股权分散程度与创始高管离任显著负相关,而与非创始高管离任正相关。
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
