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[期刊] 会计之友
[作者]
陈小平
文章以我国创业板上市公司为样本,提取了391家样本公司2013年年报的可比数据,选择衡量高管持股量的高管层持股比例作为自变量,从每股指标、盈利能力、偿债能力、营运能力和资本构成5个方面选取了13个财务指标,采用因子分析法构建公司价值指数并作为因变量,借助于Excel和SPSS软件进行描述性统计、相关分析和回归分析,结果对高管持股与公司价值进行线性回归,得出高管持股与公司价值间呈正相关关系;对高管持股与公司价值进行二次拟合,发现高管持股与公司价值之间遵循区间效应理论的结论。
关键词：
创业板 高管持股 公司价值
[期刊] 财会通讯
[作者]
张业韬 王成军 刘渐和
本文通过分析创业板上市公司高管持股与技术创新投入之间的关系发现,高管持股与企业研发支出之间存在着显著正相关关系,表明高管的股权激励有利于增加企业的创新投入。同时还发现高管人员中技术背景可以促进企业研发;由于创业板公司的特征,领导结构并不显著影响企业研发。
关键词：
高管持股 R&D 激励 创新
[期刊] 财会通讯
[作者]
刘磊
一、引言创业板上市公司的建立和发展,体现了我国资本市场的多层次建设取得了突破性进展。创业板上市公司的属性不同于主板上市公司,其中最大的区别是创业板上市公司的成长主要依赖技术创新和人才资源,高管离职等问题的出现很可能会使公司资源流失,对公司发展不利。那么,如何对创业板上市公司高管进行激励,对其激励是否会促进创业板上市公司的成长,是本文研究的重点所在。
[期刊] 开发研究
[作者]
李梅 高燕
高管"离职潮"再次席卷创业板,财务高管的大面积离职不仅影响了创业板公司的长期稳定发展,同时也给创业板市场带来了负面冲击。通过对我国352家创业板上市公司2013—2015年财务高管离职的1 051个样本数据进行实证研究,探究影响创业板上市公司财务高管离职更深层次的因素。结果表明薪酬水平、外部兼任、公司业绩对财务高管离职有显著的负向影响;内部职务、董事长离职正向影响财务高管离职行为。
关键词：
财务高管 高管离职 创业板
[期刊] 企业经济
[作者]
杨鹏 高素英 刘琳
以249家中国创业板上市公司为研究对象,对高管团队的年龄、教育、薪酬等因素进行实证检验,探求高管团队对企业绩效的影响。研究发现,高管团队平均年龄对企业绩效有显著的负向影响,高管团队的激励措施与企业效益显著正相关。之后在公司治理方面选取了董事长和总经理两权设置和独立董事比例两个指标对各变量进行T检验,发现高管团队的独立董事比例对绩效有明显提升作用用,未发现董事长和总经理两权设置对各变量有明显影响。
关键词：
高管团队 特征 公司绩效 公司治理
[期刊] 开发研究
[作者]
李梅 高燕
高管"离职潮"再次席卷创业板,财务高管的大面积离职不仅影响了创业板公司的长期稳定发展,同时也给创业板市场带来了负面冲击。通过对我国352家创业板上市公司2013—2015年财务高管离职的1 051个样本数据进行实证研究,探究影响创业板上市公司财务高管离职更深层次的因素。结果表明薪酬水平、外部兼任、公司业绩对财务高管离职有显著的负向影响;内部职务、董事长离职正向影响财务高管离职行为。
关键词：
财务高管 高管离职 创业板
[期刊] 现代财经(天津财经大学学报)
[作者]
冯科 秦华 何理
关于PE①持股对上市公司的影响,国内外学者进行了大量研究并试图给出各自的解释。目前理论界主要提出逆向选择、认证效应、监督效应和逐名效应四种理论模型来解释PE在上市企业中的作用,但截至目前尚没有一致的结论。本文以截止2011年12月31日在我国创业板上市的281家公司为例,结合我国独特的资本市场背景,对以上四种理论模型进行了验证。研究结果显示,在我国创业板市场中不存在逆向选择效应和监督效应,认证效应部分得到了验证,逐名效应基本得以验证。将PE按照成立年限进一步分为新成立组和成熟组进行研究预测,结论是:随着我国PE市场的发展和成熟,PE在企业发展过程中提供的"增值服务"将逐步显现。
[期刊] 会计之友
[作者]
余海宗 王博 杨洋
高管薪酬的制定不仅能够激励企业高管更好地为公司服务,还能成为向资本市场投资者传递财务信息透明度的一种手段。影响高管薪酬的因素主要包括公司自身特征、高管人力资本理论、资本市场与法律法规等方面。为更好地改善公司治理水平从而提升公司业绩,对我国创业板上市公司2009—2012年的财务数据进行线性回归,通过公司自身特征对高管薪酬的影响进行实证分析,并提出政策建议,为创业板监管制度的出台提供理论依据。
关键词：
高管薪酬 经营业绩 公司治理结构 创业板
[期刊] 财会通讯
[作者]
龚林 周兵 任政亮
本文以２０１１－２０１４年创业板上市公司为样本，选用ＥＶＡ作为衡量上市公司企业绩效的指标，考察了高管个人背景特征对企业绩效的影响。分析结果显示：公司高管女性比例越大，企业绩效越高；高管平均学历越高，企业绩效越高；高管平均任期与企业绩效显著正相关；但高管平均年龄与企业绩效显著负相关。
关键词：
EVA 企业绩效 高管特征
[期刊] 现代管理科学
[作者]
魏荣
文章以我国2011年创业板上市公司财报数据为样本,通过分析管理层是否持股、持股比例、成长能力等因素与公司绩效的相关关系,研究管理层持股对公司绩效的影响程度问题。实证分析表明,在创业板上市公司中管理层持股的公司在绩效表现上要好于管理层未持股的公司,公司绩效与管理层持股比例未呈现出显著的线性相关关系,且前者受后者的影响程度随后者所处比例区间的变化而变动。研究结论表明,创业板上市公司管理层持股比例会影响公司绩效,前者对后者的影响程度呈区间效应。
关键词：
创业板上市公司 管理层持股 公司绩效
[期刊] 价格理论与实践
[作者]
江婷 纪彰波 尹金辉
高送转一直是中国股票市场中的热门概念。为探究高送转对股票价格的真实影响，本文借鉴随机干预实验思想，从反事实框架出发，筛选出高送转股票的对照组，分离出高送转效应。本文利用创业板２０１３－２０１５年的数据，通过事件研究法，构建面板固定效应模型进行分析。研究发现：在高送转公告之前，高送转股票短期内具有更高收益；在高送转公告之后，短期内高送转股票与对照组在收益率上并无显著差异；而在中长期，相较于对照组股票，高送转股票具有更高的收益率。在此基础上，通过单因素方差分析方法，证实了高送转确实向市场传递了公司未来盈利的信号，高送转效应并非完全源于非理性炒作，具有其价值基础。
[期刊] 经济体制改革
[作者]
刘晓慧 王爱国 刘西国
文章以2016年我国创业板上市公司为研究样本,检验企业内部风险管控能力对创新效率的影响,以及高管激励对内部控制与创新效率之间关系的调节作用。实证结果表明,内部风险管控能力与创新效率显著负相关,验证了创新型企业存在"内部控制悖论"的现象;高管激励与创新效率显著正相关,但高管激励对于内部风险管控与创新效率之间的关系不具有明显的调节作用。因此,创新型企业在进行内部风险管控时,应注重对高管创新积极性的保护;通过完善高管激励机制,弱化"内部控制悖论"现象。
[期刊] 中国科技论坛
[作者]
朱国军 吴价宝 董诗笑 张宏远
本文以我国153家创业板上市公司2010—2011年的年报数据为样本,研究创业板上市公司高层管理团队(TMT)的内部人口特征与外部激励特征对公司创新绩效的影响。结果表明:TMT专业背景异质性、年龄异质性及任期异质性显著促进企业创新技术绩效;TMT教育程度、专业背景异质性、任期异质性显著促进企业创新财务绩效;TMT教育程度异质性显著促进企业创新战略绩效;TMT年度薪酬对公司绩效影响极不显著;TMT股权比例对技术绩效及战略绩效显著抑制。
关键词：
创业板上市公司 高管团队 创新绩效
[期刊] 商业经济研究
[作者]
官金华 常有新
本文在现有理论和实证分析的框架基础上,围绕"创业板上市公司股权结构与公司绩效的相关性"这一课题,以2013年为研究窗口,结合我国创业板上市公司特有的股权结构特点来展开实证研究,探讨我国创业板上市公司股权结构与公司绩效之间的相关关系,并以此为基础对合理优化股权结构、保证经营绩效稳定发展提出有关建议,以促进创业板的合理、可持续发展。
关键词：
创业板 股权结构 股权集中度 公司绩效
[期刊] 财会通讯
[作者]
李青
本文以2009年至2012年创业板上市公司为样本,分析了创业板上市公司治理因素对公司绩效的影响。结果表明:第一大股东持股比例对公司绩效有显著的正面影响;第二至第五大股东持股比例对公司绩效有显著的正面影响;董事会规模对公司绩效有显著的正面影响,独立董事比例对公司绩效有显著的正面影响;董事会的二元领导结构与公司绩效不存在显著的相关关系;高管前三名薪酬总额对公司绩效有显著的正面影响;高管股权激励政策与公司绩效不存在显著的相关关系。
关键词：
公司治理 公司绩效
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