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[期刊] 统计与决策
[作者]
李严 罗国锋 马世美 庄新田
文章以中国48家活跃的创业投资机构为对象,从一般和特殊人力资本两个层面探究创业投资机构高层管理团队的教育和经验对投资绩效的影响。研究基于人力资本和资源基础理论,构建多变量回归模型并采用分层回归和典型相关分析方法进行分析。
[期刊] 农村经济
[作者]
罗哲 单学鹏
我国农业发展正处于转型发展的新时期,提升农产品品质,增加农产品的有效供给,保障粮食安全,必须开展农业供给侧结构性改革。农业供给侧结构性改革的主体是农民,重点是调整农业生产结构。调结构先要转观念,为了提升边际效益,必须率先增加我国农村人力资本存量,依托政府主导,通过制定相应政策,有针对性地进行相应的职业培训和技能指导,通过教育、医疗和劳动力流动等形式推动新型农民的塑造,继而有效地消解过剩的农村劳动力和农产品供给,更好地推进农业供给侧结构性改革。
[期刊] 会计之友
[作者]
朱焱 吴盈
在"互联网+"时代背景下,将企业人力资本投资划分为通用性和专用性人力资本投资,通过与企业发展能力结合,采用中介效应方法着重探究互联网企业专用性人力资本投资、发展能力和企业绩效的关系。分析结果表明:(1)互联网企业专用性人力资本投资对企业绩效有显著影响;(2)互联网企业专用性人力资本投资对企业发展能力有显著影响;(3发展能力是互联网企业专用性人力资本投资和企业绩效之间的部分中介变量。
[期刊] 会计之友
[作者]
朱焱 吴盈
在"互联网+"时代背景下,将企业人力资本投资划分为通用性和专用性人力资本投资,通过与企业发展能力结合,采用中介效应方法着重探究互联网企业专用性人力资本投资、发展能力和企业绩效的关系。分析结果表明:(1)互联网企业专用性人力资本投资对企业绩效有显著影响;(2)互联网企业专用性人力资本投资对企业发展能力有显著影响;(3发展能力是互联网企业专用性人力资本投资和企业绩效之间的部分中介变量。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
李健 俞会新
本文通过设计调研问卷进行调查，利用结构方程模型对调查数据进行分析已验证上述论点，以详细刻画企业不同的人力资本投资方式对企业绩效的影响程度和作用路径。结论显示企业不同的人力资本投资方式对企业管理绩效的影响效应不同，从调查数据看，企业对员工的健康投入和在职培训投入对促进企业管理绩效的改善具有正面的影响作用，而且这种影响作用并不是直接的，而是通过企业管理在激励性、规范性方面的改善而发生作用的，并且企业在职培训投资相比于健康投资对企业管理绩效的改善具有更大的影响效应。
关键词：
企业人力资本投资 企业绩效 结构方程模型
[期刊] 商业经济研究
[作者]
王佳
本文在探讨FDI对创新型创业的影响机制,并分析人力资本对二者关系的调节作用基础上,建立面板门槛模型,运用35个国家或地区2011-2019年间面板数据进行实证检验。研究结果显示:人力资本对FDI对创新型创业影响的调节作用存在两个门槛值,据此将35个国家或地区分为低、中、高人力资本三类区域;在分区域回归分析后发现,低人力资本区域FDI对创新型创业呈现负向影响,中、高人力资本区域FDI对创新型创业呈现正向影响,但高人力资本对FDI对创新型创业的促进作用产生负向调节,导致高人力资本区域FDI对创新型创业的促进作用低于中人力资本区域。此外,融资便利、政策支持与国内市场开放度对创新型创业均呈现正向影响。
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
刘萍萍
创业投资企业作为一种知识型企业,与传统企业的最大不同在于,人力资本在资源配置中开始上升为主导地位。首先,创业投资家为创业投资企业配置知识资本与人力资本,这一点可以从理论与实证两方面进行解释。其次,创业不仅是创业企业家一种对机会的识别与新价值发现,而且是创业团队人员共同参与的创新行动,这个行动体现出了创业企业家特有的创业精神。第三,创业投资家与创业企业家之间的人力资本特性关系以及由此产生的治理机制是创业投资企业治理的关键,信任与合作是克服创业投资家和创业企业家之间代理风险的关键。本文主要从以上三方面详细分析
[期刊] 管理世界
[作者]
叶瑛 姜彦福
本文通过11对VC-E案例,对创业投资机构信任影响新创企业绩效的作用途径进行了研究。研究发现突破了组织间信任经验研究单纯将降低成本作为信任影响绩效途径的局限,提出在VC-E关系中,信任不仅能够降低交易费用,而且可以促进互补资源融合、提高团队士气来为企业创造价值。本文的主要学术贡献在于,关注信任这一重要的非正式治理机制,弥补已有研究主要探讨正式治理机制的局限性;所得到的理论模型能够充实组织间信任的研究成果。文章指出了谋算性信任、了解性信任和认同性信任3个维度各自影响绩效的途径,弥补了已有研究只体现信任这一整体概念在程度上差异的欠缺。
[期刊] 技术经济
[作者]
姜彦福 张帏
在创业投资中,创业企业与创业投资机构之间合作关系的好坏通常对创业企业的发展和创业投资的成败起着至关重要的作用。本文对创业企业与创业投资机构合作关系的研究文献进行了评述,指出该研究已出现了三个重要的变迁:一,从基于传统的委托代理理论、强调创业投资机构对创业企业的控制,转向基于多学科理论、重视双方的信任与合作;二,从单纯基于创业投资机构的视角,转向基于创业投资机构与创业企业两方面的视角;三,从研究影响双方关系的因素,转向重视探讨不同关系因素对合作绩效的影响。未来的研究方向应当更加重视从创业企业的视角、从创业投
[期刊] 投资研究
[作者]
李倩 龚诗阳 姜博 钱晓烨
随着技术创新成为企业发展的核心,越来越多的企业意识到,员工的知识、技能和经验是企业获得竞争优势的独特资源。人力资本已成为推动企业发展的原动力。运用2004-2005年中国规模以上工业企业的普查数据,我们将企业的人力资本投资分为一般性人力资本(用员工受教育水平来衡量)和专有性人力资本(用企业对员工的培训投入来衡量),并分析了其对企业绩效的影响。实证结果表明:员工受教育水平对企业绩效具有显著的正向影响;员工培训投入对企业绩效的影响呈"倒U型"关系;员工受教育水平与培训投入间存在负向的交互效应,即员工受教育水平越低,培训投入对绩效的影响越大。此外,我们还发现,在劳动密集度较高的行业中,员工培训投入对...
[期刊] 财会通讯
[作者]
章靓
我国创业投资发端于20世纪80年代中期,历经热潮、低迷和重新调整,近年来发展迅速,2010年披露的创业投资案例804起,投资总额56.68亿美元,均超过2007年721起案例、投资总额53.33亿美元的历史高位。然而,这也对我国创业投资的财务治理机制提出了更高层次的要求,特别是作为财务治理机制核心的财务激励约
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
李健 俞会新
本文对20世纪60年代以来国内外关于企业人力资本投资对企业绩效影响的文献,从劳动经济学和人力资源管理的角度进行了综述。结果显示,由于众多研究所采用的数据不同、方法各异,因此得出的企业人力资本投资与企业绩效的关系也存在差异,但大多数研究还是肯定了人力资本投资对企业绩效的显著正向作用,而且这些作用的发挥需要企业人力资源管理实践活动的支持,包括一系列专业的管理技巧的实施。结果还暗示,对企业人力资本投资影响企业绩效的路径研究将是进一步的研究方向。
关键词：
企业人力资本投资 企业绩效
[期刊] 经济问题探索
[作者]
杨增雄
企业产权改革的一个基本出发点和立足点在于产权制度具有效率功能,但产权制度作为一种静态的产权安排,并不必然导致企业经济效率的提高,其运行还依赖于传导机制作用的发挥。本文从企业家人力资本的维度,揭示出在既定的产权制度安排下,传导机制运转的核心是企业家异质型人力资本的有效供给,而企业家人力资本产权制度建设是传导机制有效运转的保障。
[期刊] 经济经纬
[作者]
薛静 陈敏灵
利用CVsource、私募通数据库,对2010—2017年间的VC融资事件进行了数据分析,运用Probit等回归分析检验了风险投资机构社会资本对创业企业各阶段绩效的影响效应。实证结果表明:风险投资机构各社会资本对创业企业的初期(融资)绩效都存在显著的正向影响;风险投资家在投行的工作经历、风险投资机构政治关联对创业企业成长绩效也存在显著的正向影响,但对其成熟期及后期的绩效有负向影响。
[期刊] 财贸研究
[作者]
管德华
人力资本理论自从上世纪60年代由贝克尔和舒尔茨等人建立以来,在世界范围内得到广泛传播和认可。人力资本一词见诸于我国公开出版物只是近十年的事,一方面是理论禁区的打开,如对资本、劳动力市场等范畴的认可和使用;另一方面与我国科教兴国的战略方针有关,其中突显了教育的重要性,而教育是人力资本形成的基础。从实质上来说,它是人力资源培育问题。
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