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[期刊] 华东经济管理
[作者]
李建军 费方域 郑忠良
文章在总结美国创业投资基金的合伙协议中薪酬条款的基础上,将创业投资基金的薪酬条款结构化为三个方面,重点突出了收益分配方式的多样性和重要性。在总结美国创业投资基金薪酬条款的基础上,将创业投资基金的薪酬归结为包含看涨期权的线性薪酬合约。最后为我国即将开始的有限合伙制下创业投资基金创业投资家的薪酬设计提供相应的建议。
[期刊] 现代管理科学
[作者]
李建军
文章认为在创业投资家风险中性的假设下,通过模型分析可以发现:由于创业投资家资金的有限性,纯粹线性的薪酬合约不能激励创业投资家在基金管理中实现社会有效的投入以及选择最佳的基金组合风险水平;而包含看涨期权的线性薪酬可以设计适当的执行价格使创业投资家付出社会有效的努力并选择社会最优的基金组合风险水平。表明通过事前为创业投资家设定一个收益基准,在创业投资家达到收益基准后才参与基金收益分配是一种比纯粹的线性薪酬更有效的薪酬激励机制。
[期刊] 经济问题探索
[作者]
戴月明 杨浩 朱晶君
我国的知识型企业与国际先进企业之间在薪酬管理方面存在较大的差距,本文借鉴国外几种先进的薪酬管理模式,即宽带薪酬、全面薪酬和战略薪酬等,从先进的薪酬管理模式中汲取精华,在设计薪酬制度时从知识型员工需要出发,注重激励长期性和灵活性,结合我国知识型企业发展的实际情况,探索适合于我国知识型企业薪酬管理的途径。
关键词：
知识型企业 薪酬模式 启示
[期刊] 财贸经济
[作者]
胡海峰
本文以美国最著名的创业投资机构——KPCB为案例,剖析了创业投资过程中组织制度和退出机制,指出有限合伙制之所以占主导地位,在于它从人力资本角度解决了创业投资家人力资本的定价问题,为创业投资家提供了强大的激励。同时,美国资本市场的IPO机制为创业投资提供了最佳退出渠道,为创业投资家带来巨额收益,从而形成创业资本的良性循环。
[期刊] 财会月刊
[作者]
姜宏青 魏小茹
2015年11月12日《政府投资基金暂行管理办法》的实施,标志着我国政府对企业创业创新项目的资金支持进入常态化管理的新时代。从国际发展来看,许多国家和地区早就建立了创业投资引导基金并取得了较好的经济效果,分析这些国际经验及教训旨在指导刚刚起步的我国创业投资引导基金的运行。结合我国的现实条件以及发展目标,我国创业投资引导基金的运营应该首先明确政府定位和基金定位,减少政府干预;然后完善基金管理制度和人才管理制度,建立统一的信息平台,强化监管;最后应该完善责任评价机制,以保障创业投资引导基金可持续运营。
[期刊] 证券市场导报
[作者]
李正强
美国ICI将共同基金划分为股票基金、混合基金、债券基金和货币市场基金四大类型。以各类基金占基金资产总额比例为指标的基金产品结构一直在不断地发生变化。
[期刊] 西南金融
[作者]
林展宇 马佳伟
创业投资的发展对于促进我国经济转型具有重要意义,创业投资也是当今社会发展改革的热点。借鉴国际发展创业投资产业的经验,有助于探索我国创业投资的正确发展路径。本文分析了美国创业投资产业的发展历史和现状,并以其最具代表性的硅谷创业投资中心为例,分析了其发展特点,总结归纳出成功建设创业投资中心的必备要素。在此基础上,结合我国国情和创业投资发展现状,从政府定位、人才建设、资本市场建设、资金来源、天使投资五方面提出了建设创业投资中心的相关建议。
[期刊] 中国职业技术教育
[作者]
张琳琳 张桂春
本文介绍了美国对创业教育的理解、课程问题和创业教育的终身性三方面的经验,并结合我国创业教育的开展 情况提出了三点启示。
关键词：
美国 创业教育 经验 启示
[期刊] 中央财经大学学报
[作者]
刘俊勇 安娜 段文譞 刘家祺
本文以某市一家公立医院A为研究对象,采用单案例研究,基于该医院DRG支付背景下的成本管理变革实践,从结构化理论视角出发,考察了成本管理变革过程中的制度因素及嵌入在制度中的变革者的行为反应。研究发现,A医院并未按照政策制定者的初衷,基于作业成本法进行医院病组成本管理,而是采用了基于成本发生地的病组成本管理方法。出现这一松耦合现象的主要原因在于:第一,固有惯例导致语意结构聚焦于科室与成本发生地;第二,财务部门资源配置权力的缺乏导致变革落地面对较大阻力;第三,信息技术制约和变革者角色认知模糊导致基于成本发生地的成本管理模式在组织内部获得了更高的合法性。本文结合结构化理论,对上述原因进行深入剖析,不仅拓展了结构化理论的应用情境,也为组织开展成本管理变革与数字化转型提供参考借鉴。
关键词：
成本管理变革 DRG支付 结构化
[期刊] 财务与会计
[作者]
刘京海 陈新辉
在全球金融危机背景下,高管薪酬问题备受关注。美国政府针对参与政府救援计划的金融机构公布了一系列限薪措施,同时还规定董事会应收回基于出现严重错误的财务报表而赋予高管的奖金红利和激励性报酬,即要求这
[期刊] 财会通讯
[作者]
方明 张文琪 李慧
本文以２０１１－２０１３年６７家创业板上市公司为样本，从高管短期激励薪酬、高管长期激励薪酬、高管薪酬分散等角度入手，对高管薪酬结构与社会责任绩效的相关性进行了实证研究，发现高管短期激励薪酬、长期激励薪酬、高管薪酬分散程度、高管平均年龄和平均教育水平与创业板上市公司社会责任绩效显著正相关；短期激励薪酬与高管薪酬分散的交互作用，并没有造成企业社会责任绩效的显著变化；高管薪酬分散程度会削弱长期激励薪酬与企业社会责任绩效之间的正相关关系。
[期刊] 现代管理科学
[作者]
李一 沈春秋 李宏涛
美国是世界上经济最发达的国家,其薪酬管理模式是西方人力资源管理中最典型的代表,也是各国纷纷效仿的对象。文章从中美两国的经济文化背景上分析两国在薪酬管理方面的的差异,指出中国企业薪酬管理模式的现状和不足,并提出可行性改进方案。
[期刊] 南方金融
[作者]
戴新竹
国际金融危机以来，薪酬监管在金融监管中的重要性凸显，国际金融监管组织和主要国家在金融业薪酬监管的目标范围、薪酬结构、信息披露等方面出台了一系列的监管规则。在吸收、借鉴国际经验的基础上，我国逐步形成了金融机构薪酬监管框架。但在监管实践中，国内各监管部门对薪酬监管的目标不统一，国有金融机构面临着双重监管，浮动薪酬支付规则不清晰，信息披露制度也不健全。进一步完善我国金融机构薪酬监管安排，应当将薪酬与金融机构的长期风险挂钩，重点监管系统重要性金融机构的高管薪酬，将监管对象扩展至高风险岗位操作人员，设计多样化的浮动薪酬支付工具，制定明晰的薪酬信息披露细则，并定期对金融机构薪酬管理的执行情况进行评估。
[期刊] 经济管理
[作者]
郑晓玲 乔桂明
经理人股权薪酬合约中限制性股票和股票期权如何配置与其激励特性及经理人股票期权价值相关。本文使用布莱克——斯科尔斯模型衡量经理人期杈价值时存在没有考虑经理人异质风险态度、风险构成对期权定价的影响。介绍了3个不同模型支撑下的股权薪酬合约结构的理论,并联系我国的实际情况提出了对我国上市公司制定股权薪酬合约计划的启示和建议。
[期刊] 中南财经政法大学学报
[作者]
谷丰 张林 张凤元
本文以20092016年创业板公司为样本,从企业发展生命周期的动态层面研究高管激励中的货币薪酬激励、股权激励和在职消费三种薪酬激励模式与企业创新投资之间的关系。研究结果表明,我国创业板上市公司的创新投资水平普遍偏低,创业板企业高管薪酬激励对创新投资具有正向作用,而且不同生命周期下高管薪酬激励对创新投资的影响存在一定差异。在企业生命周期的成长期阶段,主导的薪酬模式是货币薪酬激励和在职消费,且两者在促进创新投资方面具有互补效应;在成熟期阶段,三种薪酬激励模式对企业创新投资都有促进作用,三种薪酬激励模式两两间存
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