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年份: 2024(11344); 2023(15796); 2022(13291); 2021(12075); 2020(10484); 2019(24017); 2018(23975); 2017(44962); 2016(25078); 2015(27390); 2014(27363); 2013(26915); 2012(24611); 2011(22111); 2010(22543); 2009(21395); 2008(21628); 2007(19535); 2006(17133); 2005(15384)

作者: 王(74131); 李(62345); 张(62251); 刘(58790); 陈(39312); 杨(29932); 晓(28085); 赵(24407); 周(23291); 华(22162); 文(21014); 吴(20867); 明(19907); 林(19811); 志(19456); 丽(19081); 伟(18972); 孙(18505); 黄(17886); 徐(17847); 玉(15727); 军(15284); 平(15271); 朱(14034); 郭(13992); 红(13931); 建(13865); 胡(13818); 云(12536); 春(12532)

学科: 济(106282); 经济(106143); 业(96401); 企(86738); 企业(86738); 管理(85544); 方法(50438); 数学(41210); 数学方法(40699); 财(33033); 业经(32327); 农(32220); 中国(25323); 务(23215); 财务(23183); 财务管理(23145); 制(23076); 农业(22520); 技术(22216); 企业财务(21941); 理论(19507); 学(19454); 贸(18869); 贸易(18859); 易(18326); 和(18058); 地方(17617); 体(17505); 划(17434); 策(17182)

机构: 学院(361015); 大学(357057); 济(148393); 经济(145595); 管理(142680); 理学(123285); 理学院(122006); 管理学(119864); 管理学院(119206); 研究(118211); 中国(90887); 科学(74964); 京(74544); 农(71669); 财(69129); 所(61395); 业大(58833); 农业(56910); 江(55835); 研究所(55793); 财经(54411); 中心(54083); 经(49373); 北京(46337); 经济学(44445); 州(43552); 范(43040); 师范(42456); 院(41778); 经济学院(40341)

基金: 项目(239248); 科学(188698); 基金(173798); 研究(168988); 家(153617); 国家(152267); 科学基金(130826); 社会(107783); 社会科(102189); 社会科学(102156); 省(96620); 基金项目(92044); 自然(87127); 自然科(85223); 自然科学(85195); 自然科学基金(83759); 划(80473); 教育(78342); 资助(70672); 编号(66633); 创(55069); 重点(54346); 成果(52712); 部(52224); 发(51282); 创新(50739); 业(50143); 科研(46475); 课题(46355); 计划(45484)

期刊: 济(163939); 经济(163939); 研究(100974); 中国(71364); 农(65387); 学报(60846); 财(57473); 管理(56864); 科学(55001); 大学(45343); 农业(43833); 学学(43152); 教育(36085); 技术(33107); 融(31545); 金融(31545); 业经(28947); 财经(27449); 业(26542); 经济研究(26040); 经(23698); 问题(21702); 技术经济(21042); 科技(18550); 统计(18518); 版(18215); 策(17934); 商业(17537); 贸(17022); 现代(16608)

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创业型小企业组织变革影响因素分析

[期刊] 技术经济与管理研究 [作者] 刘向阳吴超

创业型小企业作为中国经济活动中一支重要的队伍,在促进就业、稳定社会和经济增长等许多方面都发挥着很大的作用。而我国的创业型小企业自产生以来,就因为其"先天不足"而出现了诸如"小、弱、散"等很多问题。市场竞争加剧致使它们需要不断挖掘各种可获取的资源作为竞争优势来源,并将之培育成不易被竞争对手模仿的核心能力。只有这样才能获得长远的生存和发展。换句话说,创业型小企业需要通过组织变革获取竞争优势。那么,哪些是影响创业型小企业组织变革的关键因素呢?本文从企业内外两个视角,即内部组织文化、外部竞争环境,构建一个对创业型

关键词：组织变革创业型小企业企业组织企业管理

企业组织变革的影响因素及变革模式实证分析:以新创科技企业为例

[期刊] 数理统计与管理 [作者] 胡笑寒万迪昉

利用因子分析法将影响组织变革的指标变量综合简化,甄别主要影响因素;借助于结构方程模型刻画组织变革的影响因素对于组织变革过程以及组织绩效的影响程度,验证了组织变革动力因素中组织内部因素作用大于外部因素的假设,指出充分利用变革的动力因素比极力排斥阻力因素的组织绩效更高,从而形成基于创新的,强调组织知识和结构创新的新创科技企业组织变革模式。

关键词：组织变革因子分析结构方程模型

领导变革矩阵:企业组织变革成功的因素分析

[期刊] 经济管理 [作者] 王雪莉

本文在对组织变革影响因素进行分析的基础上,提出了领导变革矩阵的基本框架:由序幕、过程和未来(3P)作为纵轴,共识、投入、一致、确认以及文化(5C)组成横轴。根据这样的矩阵,管理者通过建立具体的问题清单来有效地领导变革,从而提高组织变革的成功度。

关键词：组织变革领导变革矩阵成功

基于AMC视角的创业企业组织变革:内容、过程及决策分析

[期刊] 税务与经济 [作者] 刘钢葛宝山

采用安所夫有关环境、战略及组织结构组合一般规律的理论框架,对创业企业的组织变革内容进行归纳,并运用AMC视角的动态竞争理论对组织变革的过程进行分析,开发定性的决策工具,针对我国的市场环境对创业企业的组织变革提供分类的决策建议。

关键词：创业企业组织变革 AMC 动态过程决策分析

企业员工对组织变革的反应模型分析

[期刊] 商业研究 [作者] 蒋衔武陆勇

企业在日常运作过程中不可避免地要经历一些组织变革,员工在对待组织变革时通常会有认知、情感和行为等三个层面的反应,每种反应又都有可能是积极的、中立的、消极的,或者是兼而有之的复合的反应。企业在实施组织变革时应当考虑员工对变革做出反应的进程,充分考虑影响该过程的因素,从而引导员工做出有利于变革的反应,促进组织变革的成功实施。

关键词：组织变革认知反应情感反应行为反应

中小企业员工组织变革意图影响因素实证研究——计划行为理论的视角

[期刊] 财经问题研究 [作者] 陈述佳

本文以浙江省杭州市和台州市中小企业员工为对象进行实证研究,将计划行为理论作为理解和预测中小企业员工组织变革意图—行为反应的理论模型应用于组织变革的复杂情境中。研究结果表明计划行为理论表现出良好的预测力,而态度、主观规范和知觉行为控制的中介作用也得到证实。

关键词：组织变革中小企业计划行为理论

中小企业组织与组织变革

[期刊] 改革与战略 [作者] 路宏达

传统的“金字塔”式中小企业组织结构分工过细、层级繁多、决策效率低下等弊端日益凸现,信息技术的突破性的进展和广泛的应用,市场竞争的日趋激烈和国际化,这对于渴望通过信息化不断提升核心竞争力的中小企业提出了一系列的挑战。文章在分析中小企业组织形式弊端的基础上,对以信息化为背景的中小企业组织变革进行分析探讨。

关键词：中小企业组织组织变革

创业型高职院校组织变革的理论和方法抉择

[期刊] 中国高教研究 [作者] 何向荣

如何寻求推进组织转型的创新型管理方法,实现从松散封闭的自治学术组织向高效服务的战略中心型创业组织转型,对于高职院校主动服务地方经济社会发展是至关重要的。探索创业型高校与加强产教融合、开放办学的高职发展方向完全一致。基于平衡计分卡的战略管理模型,可以充分发挥管理流程中的战略协同效应,并把组织的创业发展战略转化为各种具体指标。从客户(学生、社会组织与企业)、内部流程、学习与成长、财务四个维度,建立起分适于组织层面和业务部门的变革管理框架,推动高职院校向创业型组织转型发展。

关键词：创业型高职院校组织变革平衡计分卡

中小企业信息化与组织变革

[期刊] 工业技术经济 [作者] 王汝志

信息技术的深度渗透 ,使处于市场竞争相对弱势地位的中小企业面临挑战。中小企业渴望通过信息化来提升核心竞争力。中小企业信息化对传统的金字塔组织结构提出了置疑 ,组织变革势在必行。

关键词：中小企业信息化组织变革

中国企业组织变革关键影响因素关联性实证研究

[期刊] 现代管理科学 [作者] 于斌林勇智

面对环境的巨大改变以及国际化进程的加速,国内企业经营已遭遇强大的竞争压力,过去的成功模式未必能面对接踵而来的挑战,企业转型成功关键因素及关连性探讨与研究为企业所关注。我们从西方企业变革管理理论着手,并着眼于西方变革理论在中国企业应用的模式。文章基于实证数据的收集,通过验证性因素分析及结构模式的路径分析。我们发现企业组织变革关键影响因素间关联性结论的四个管理意涵及建议:(1)紧迫感有助共同目标与承诺形成;(2)未来目标转化紧迫感而加强变革支持;(3)变革工具基于未来目标选择;(4)共同目标与承诺通过变革工具强化变革支持。不仅提供理论贡献,而且具有一定的管理启示。

关键词：组织变革关键因素关联性紧迫感变革工具