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[期刊] 投资研究
[作者]
王金 方雅婷 周华
创业作为促进就业的重要手段之一，而企业作为吸纳就业的主体，企业雇佣则更是稳就业和促就业的核心所在。基于此现实背景下，本文尝试利用2004-2020年沪深A股上市公司数据，采用天眼查和爬虫技术获得约1.3亿条新创企业微观数据衡量城市创业活跃度，研究城市创业活跃度对企业雇佣的影响及其内在作用机制。研究结果表明：城市创业活跃度会显著促进企业雇佣，城市创业主要通过提高企业资源配置效率和加剧市场竞争程度，通过新产品、新业态、新行业等使市场可达性更高，促进经济产出，最终提高企业雇佣水平；进一步研究发现在劳动密集程度更高、省会城市、南方等经济更发达地区和国有企业中城市创业水平对企业雇佣的积极作用会更为显著；同时在采用工具变量、固定效应、更换自变量后结论仍然成立。研究结论从微观企业层面验证了城市创业水平对企业雇佣决策的影响及有效性，也充分体现了我国以创业带动就业，将就业置于“六稳”和“六保”之首的紧迫性和可行性。
[期刊] 财经理论与实践
[作者]
宋思淼 刘淑莲 梁雯
以2004-2017年中国A股上市公司为样本,采用Fraser Institute发布的经济自由度指数,研究雇佣保护对企业并购决策和并购绩效的影响。研究发现,雇佣保护程度越高,企业并购可能性和并购规模越小,且这一关系在劳动密集度较高、受融资约束较大的企业中更强,表明雇佣保护通过降低并购整合收益和限制并购融资能力两种机制对企业并购决策产生影响。通过考察并购经济后果,发现严格的雇佣保护会阻碍全要素生产率的提高和并购利得的实现,进一步佐证了主要研究发现。
关键词：
雇佣保护 并购 全要素生产率 并购利得
[期刊] 经济管理
[作者]
刘志雄 张其仔
公司文化的重要性正日益得到人们的重视。与流行的利用企业问卷调查度量企业文化方法不同,本文尝试利用公开资料来刻画企业文化强度。本文利用上海和深圳证券交易所上市公司的数据,分析了企业文化对公司管理人员晋升决策的影响。本文的研究表明,企业文化强势的企业倾向于从企业内部晋升经理。
关键词：
企业文化 公司治理 上市公司
[期刊] 管理世界
[作者]
李晓光
伴随我国高等教育扩张进程，劳动力市场中的教育失配现象日渐凸显。本文聚焦高学历者的教育失配经历对企业雇佣决策的影响，通过区分纵向失配和横向失配，分别从劳动力供给侧和需求侧来检验教育失配经历对雇佣决策产生的异质性后果。实证数据来自2023年中国在线联合调查实验项目，该项目通过抓取在线招聘职位和实施简历投递实验来加强因果推断（样本量为37273份）。实验结果表明：第一，教育失配经历对雇佣决策的影响呈现高度异质性。相较于纵向匹配，纵向失配者的简历回应率显著更低，反映出纵向失配潜藏着疤痕效应。相比于横向匹配，横向失配者的简历回应率显著更高，并且主要由横向高配者所驱动，由此揭示出横向高配具有赋能效应。第二，供给侧的性别因素、学校层级和前职公司，显著调节着失配经历对雇佣决策的影响。第三，需求侧的组织产权类型、岗位要求和城市环境，也会显著调节失配经历对雇佣决策的效应。本文揭示出教育失配经历对企业雇佣决策的异质性后果，对于加强高学历者就业质量和推动经济社会高质量发展具有重要意义。
[期刊] 数量经济技术经济研究
[作者]
王帅 王亚男 秦睿祺
党的二十大报告强调，就业是最基本的民生，也是经济发展最基本的支撑。本文以国务院清理政府欠款专项督导行动为一项准自然实验，运用双重差分法系统考察了地方政府欠款治理对民营企业劳动雇佣决策的影响。实证结果表明，清理政府欠款专项督导行动显著扩大了民营企业的劳动雇佣规模，并且上述效应在财政压力较大、法律制度环境较差以及劳动力市场供给充裕的地区和盈利能力较弱、融资约束较高、劳动雇佣需求较大以及规模较小的企业中更为凸显。作用机制检验表明，清理政府欠款专项督导行动促使地方政府偿还了拖欠民营企业的账款，并显著缓解了民营企业面临的流动性约束。进一步讨论发现，清理政府欠款专项督导行动主要扩大了民营企业对硕士学历员工和非生产员工的劳动雇佣规模。此外，清理政府欠款专项督导行动显著扩大了民营企业投资规模，但却降低了资本密集度，且对员工工资无显著影响。这意味着，相对于投资规模，清理政府欠款专项督导行动对民营企业的劳动雇佣规模的扩大作用更大，而且并不是员工工资的结构性变化所致。本研究从企业劳动雇佣决策视角厘清了地方政府欠款治理的微观经济效应，能够为整改地方政府欠款现象以稳定社会就业提供理论依据和政策启示。
[期刊] 企业经济
[作者]
陈会玲
新劳动政策所体现的制度安排直接影响中小企业的雇佣关系。理论上在短期新劳动政策的实施将对中小企业雇佣关系造成负面影响,不利于双方达成帕累托有效结果。新劳动政策的实施有利于维护中小企业员工的合法权益,但在短期却因增加企业的用工成本而使劳资双方利益共同受到损失。不过从长期的演化分析看,新劳动政策将促使中小企业依靠技术进步和产品质量的改善等内涵式的发展消化新增的劳动成本,从而达到劳资双方利益共享的帕累托有效结果。
关键词：
劳动政策 雇佣关系 中小企业
[期刊] 软科学
[作者]
吴兴海 马俊 张玉利
分析了持有机会员工的离职创业决策行为。研究表明,创业机会经济价值大小的适度分布是构成"持有机会的员工并非都从事创业活动"这一普遍事实背后更深层的原因。
关键词：
机会属性 雇佣合约 创业
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
崔勋 张义明 王庆娟
文献回顾显示,对雇佣质量的相关研究目前尚无专门界定企业或工作场所层次的雇佣质量的概念及测量。本文在重新审视企业雇佣关系内涵的基础上,结合效率、公平和发言权的分析框架,纳入心理契约的观点,并从态度与行为/结果两个方面考虑,对企业雇佣质量的概念及对应的测量方法进行了探讨。
[期刊] 经济社会体制比较
[作者]
卢周来
雇佣契约并不是简单的"自我执行"契约,而是基于可置信威胁由第二方强制实施的一种"私人秩序"。这使得"资本雇佣劳动"型的雇佣契约内会发生雇主对雇员通过"解雇要挟"而独占全部准租金的行为。尽管法律上"退出的自由"从形式上保证了雇员通过退出可以不受契约内不公正对待,但由于"退出的自由取决于对生产性资源处置权的私人控制",而雇员往往又不占有资本这一最重要的生产性资源,所以,雇员并没有实质性的退出自由,此时,国家与法律的适时介入,对于保证雇佣契约的公正性也必不可少。
[期刊] 宏观经济研究
[作者]
王颖 周智力
本文利用2008—2020年上市非金融企业的数据研究企业金融化对劳动雇佣的影响。实证结果表明，企业金融化对企业劳动雇佣存在显著的负向影响。企业金融化降低了实物资本投资和创新水平从而影响劳动雇佣。不同工种、不同文化层次的劳动雇佣均被挤出。企业金融化对劳动雇佣的负向影响在非国有企业、资本密集型企业、高管有金融背景的企业相对更大。
关键词：
企业金融化 劳动雇佣 就业
[期刊] 产业经济研究
[作者]
李后建 秦杰 张剑
为了探究最低工资标准如何影响企业雇佣结构,采用城市最低工资数据匹配世界银行提供的企业问卷调查数据库,实证检验了最低工资标准对企业雇佣结构的影响及作用机制。与经济理论预期一致的是,研究发现最低工资标准的上调会"倒逼"企业提高管理水平,具体表现为最低工资标准的上调会促使企业显著调减非生产性正式职工和低技能正式职工的比例,不过,最低工资标准的上调也会激励企业通过显著调增临时工的比例来提高用工灵活性;其次,最低工资标准的上调会导致劳动力市场上更加严重的女性就业歧视问题,具体表现为最低工资标准上调会激励企业调减女性
[期刊] 当代经济科学
[作者]
刘哲 毛宁 秦奋
企业的雇佣结构直接关系到劳动力市场的就业稳定性，而日趋收紧的环境规制将对其产生怎样的影响鲜有研究。基于2016年中国私营企业抽样调查数据，考察环境规制对私营企业雇佣结构的影响，结果表明：（1）环境规制显著促进了私营企业雇佣结构的稳定性，即增加了企业长期雇佣占比，该结果在考虑内生性问题后依然稳健；（2）环境规制主要通过扩大企业环保赤字的“成本效应”和引进绿色技术设备的“替代效应”增加企业长期雇佣占比，使私营企业的雇佣结构更稳定；（3）异质性分析显示，对具有政治关联、成立时间10年及以上、处于公众环境关注度与环境规制强度较高地区以及重污染行业中的私营企业，环境规制会使其雇佣结构更稳定。为此，应充分发挥环境规制对雇佣结构的积极作用，促进劳动者就业稳定，以实现污染防治与稳定就业的“双赢”。
[期刊] 商业经济与管理
[作者]
张弘 赵曙明 方洪波
文章通过针对我国生产制造型企业员工的问卷调查采集相关数据,利用相关分析和层级回归分析,研究雇佣保障对员工组织公民行为的影响机制,尤其是研究员工对企业的信任在其中的中介作用。实证结果表明,雇佣保障与员工的组织公民行为显著正相关,员工对企业的信任在雇佣保障影响员工组织公民行为的过程中起完全中介作用。
关键词：
雇佣保障 组织公民行为 员工对企业的信任
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
梅雪恒 蔡惠如 李敏
扶持残疾人就业,对于企业来说既是社会责任(CSR),也是国家法律明确规定的义务。然而,简单的劳动现场工作安排会使企业盈利目标与此义务产生冲突,如果企业有智慧地把残疾人的自身特点与劳动过程结合,则可能产生多赢的结果。本文以华南地区一家美资代工企业为例,基于利益相关者理论,重点从雇主(管理方)研究了企业雇佣残疾人的动机、行为和成效。研究发现:该美资企业综合了多方的利益考量,尤其兼顾了企业的利益;在劳动现场,结合产品生产技术要求与残疾人的技能优势,智慧设计了工作岗位;企业的盈利目标实现了,残疾人的工作敬业度和满
[期刊] 统计与决策
[作者]
马芬芬 王满仓 吴建銮 袁映奇
文章考察了数字金融对企业劳动雇佣的影响及理论机理，并基于2010—2019年的上市公司数据进行了实证检验。研究发现，数字金融显著促进了企业劳动雇佣，一方面，数字金融降低企业融资约束使得企业劳动雇佣增加，数字金融通过促进新企业进入市场增加了新企业创造的劳动雇佣，通过减少企业退出市场防止了退出企业缩减劳动雇佣。并且，数字金融促进企业劳动雇佣的作用主要体现在中小企业和民营企业。
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数字金融 企业劳动雇佣 融资约束
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