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[期刊] 管理世界
[作者]
贺小刚 沈瑜
本文基于企业家团队资本构建了一个创业型企业成长模型,即"企业家团队资本—组织能力—经济环境—创业企业成长",并以我国402家IPO上市企业为研究对象,从企业家团队资本、组织能力的单因素、综合因素以及它们的相互作用3个方面,进行了实证分析,检验结果表明:(1)企业家团队的抱负水平与创业企业的成长存在正相关关系,尤其是年龄和在位时间的影响非常显著;(2)企业家团队的决策能力促进了创业型企业的成长,尤其是企业家教育水平的积极作用非常明显;(3)企业家团队的异质性对创业企业的影响作用并不大,但团队成员之间持股的差异性将有助于改进企业绩效;(4)企业家团队资本的综合指标ETC与创业企业成长存在显著的稳健...
关键词：
创业型企业 企业家团队资本 企业成长
[期刊] 管理科学
[作者]
陈忠卫 郝喜玲
企业成长过程中创业团队企业家精神能否得到有效传承将直接影响企业的可持续发展。在文献回顾的基础上提出评价创业团队企业家精神的4个维度,并通过对206位企业高管成员的实地访谈和179份有效问卷的数据分析做实证研究,结果表明,创业团队企业家精神与团队绩效、公司绩效具有显著正相关关系,团队绩效作为中介变量影响创业团队企业家精神与公司绩效的关系,协作进取维度对团队绩效和公司绩效的影响作用尤为突出。
[期刊] 经济与管理研究
[作者]
陈忠卫 郝喜玲
创业团队企业家精神的动态变化与企业成长历程相伴而随。本文使用来自11个省市364份有效问卷,首先验证了创业团队企业家精神在"集体创新"、"分享认知"、"协同进取"和"共担风险"等维度具有相互独立性。实证研究还发现,大型企业在协作进取维度上比中小型企业表现好;大型企业在风险共担维度上的感知水平最高,小型企业次之,中型企业最低;但是,在不同规模的企业中,创业团队企业家精神的集体创新和分享认知维度并不存在显著差性差异。
[期刊] 外国经济与管理
[作者]
贺小刚 沈瑜
本文对新创企业的成长理论进行了系统的分析,对资源基础观、组织管理观、企业家个体特质观等有关新创企业的研究进行了比较。在分析企业家团队资本理论产生背景的基础上,本文认为,要想建立比较完善的企业家团队资本理论,还必须解决以下几个问题:界定企业家团队资本的本质并对其进行测量;考察企业家团队资本与新创企业成长之间的逻辑关系;进行大量的实证检验。
关键词：
新创企业 企业家团队资本 企业成长
[期刊] 经济研究
[作者]
贺小刚 李新春
本文基于国内277家企业调查的数据,确定了测量中国企业家能力的四个维度:战略能力、管理能力、政府关系能力和社会关系能力,并对企业家能力差异性之根源,以及企业家能力对企业成长的贡献进行了分析。经验数据表明:企业家能力的发挥将受到经济结构和企业家背景因素的影响,尤其是后者的影响更为显著;相对于战略能力和管理能力,企业家的关系能力对企业成长的贡献出现一定程度的弱化;企业家对企业绩效的直接贡献十分有限,其主要功能在于培育组织能力。
关键词：
企业家能力 组织能力 企业成长 测量工具
[期刊] 技术经济
[作者]
苗青
从企业家本身的认知风格、认知模式入手旨在将焦点落在企业家内在的心智过程。试图揭示这一特殊群体是如何从创业者逐渐演化而成的。研究从三个关键环节给出分析 :①创业行动 :为什么成为创业者 ?②创业决策 :为什么意识到商机 ?③创业结果 :为什么创业取得成功 ?
关键词：
企业家 创业者 认知
[期刊] 经济管理
[作者]
张玉利 杨俊
创业活动的动态性和复杂性导致难以系统认识其特点。本文在蒂蒙斯创业模型的基础上,以机会感知、创业团队和资源获取为内核,以个人特质、文化环境和经济环境为影响创业的外生因素,试图通过实证研究识别创业的基本特征及外生因素的综合作用机制。
关键词：
创业行为 关键影响因素 问卷调查
[期刊] 生态经济
[作者]
房路生 顾颖 张晓宁
企业家人力资本对创业绩效的贡献作用一直备受主流经济学的关注,但是,伴随着新经济时代的到来,单纯的人力资本已不能充分解释企业不断增长的问题,尤其是创业企业的绩效差异问题。因而,企业家社会资本开始受到理论界的关注。文章以陕西创业企业为例,通过与人力资本相比较,采取实证方法对企业家社会资本对创业绩效的影响进行具体分析。运用主成分分析法对企业家社会资本和创业绩效分别作归类分析。以创业绩效为因变量,企业家社会资本和人力资本及它们的交叉项为自变量,建立多元线性回归模型。分析结果表明,企业家社会资本对创业绩效的贡献作用远远超过人力资本,并在文章最后对此现象进行解释。
关键词：
企业家社会资本 企业家人力资本 创业绩效
[期刊] 经济管理
[作者]
施丽芳 廖飞
创业家人力资本影响其对创业企业的成长期望,进而作用于企业实际成长。本文引入不确定与创业家行动研究,对这个过程提出了一个创新解释——人力资本影响着创业家对行动内生不确定的承受意愿,进而作用于企业成长期望。利用美国PSEDⅡ的数据,本文检验了源自创业家自身的不确定偏好和源自外部资源网络的资源不确定感知如何调节人力资本的两个维度——人力资本价值与创业经验——对创业企业成长期望的正向作用。结果表明,创业家的不确定偏好及资源不确定感知越强时,人力资本价值与创业经验对成长期望的正向作用越显著;当创业经验存在差异时,资源不确定感知对人力资本价值与企业成长期望之间关系的调节作用发生改变。
[期刊] 管理现代化
[作者]
刘进 揭筱纹
创业企业成长中离不开企业家的战略领导能力,企业家肩负着管理和培育企业创新的重任。在界定企业家战略领导能力内涵基础上,分析企业家战略领导能力、组织学习、战略创新与创业企业成长关系,并提出基于企业家战略领导能力的创业企业成长整合模型。
[期刊] 软科学
[作者]
徐超 池仁勇
运用我国2011年151家创业板上市公司的年报数据,实证考察企业家社会资本和个人特质各构成维度对企业经营绩效的影响。研究结果表明:企业家教育水平、声誉威望和任职规模与创业企业绩效正相关,企业家政治参与度和职业经历与创业企业绩效负相关。
关键词：
社会资本 个人特质 创业企业 企业绩效
[期刊] 商业研究
[作者]
李婧
基于2004年至2010年中国制造业国有企业和民营企业的配对样本,本文研究了企业家团队政治资本与企业创新绩效之间的关系,并进一步分析了所有制性质对企业家团队政治资本与企业创新绩效之间关系的调节作用。研究发现企业家团队政治资本与企业创新绩效之间存在U型关系,且这种U型关系在民营企业中更为显著。这一结论打破了"制度潜入惰性"假说,表明企业家在追求企业长期持续发展这一目标的引导下会合理并有效的利用社会资源。
关键词：
企业家团队 政治资本 创新绩效
[期刊] 云南财经大学学报
[作者]
陈忠卫 史振兴
创业团队企业家精神可以从集体创新、分享认知、协作进取和共担风险四个维度加以测量。以404份有效样本的实证研究发现:民营企业、国有企业和外资企业在协作进取和共担风险维度上存在明显差异,而在分享认知和集体创新维度上没有差异;在不同所有制企业中,协作进取维度对公司绩效都存在显著正相关关系,而集体创新、分享认知和共担风险维度则分别对不同所有制企业的公司绩效存在不同的影响。
[期刊] 中国软科学
[作者]
李仁苏
现有创业研究文献很少关注企业家的感知与情绪体验。对92位企业家的实证分析显示:企业家在创业活动中有不同程度的高峰绩效、顶峰体验和沉浸体验,高、低成长型企业家在这三个构念上得分有显著差异。这一结果对于当前的创业研究特别是企业家的创业动机研究具有重要的启发意义。研究表明,创业是人生最佳体验的一种手段,体验是企业家极为重要的创业动机。
关键词：
创业行为 动因 实证分析
[期刊] 改革
[作者]
陈忠卫 陈传明
初创小企业越来越多地采用团队模式创业,大公司也在不断地将团队理念引入高层管理团队决策过程。初创小企业的创业团队企业家精神通过传承过程演化为大公司高层管理团队企业家精神。从企业动态成长的角度看,创业团队个体成员与创业团队(或公司)之间健康的心理契约关系有助于形成积极的组织承诺,从而使创业团队企业家精神得以强化;相反,心理契约关系的破裂以及由此引发的心理契约违背将导致创业团队企业家精神的退化。
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