- 年份
- 2024(11021)
- 2023(15522)
- 2022(12879)
- 2021(11841)
- 2020(10071)
- 2019(22795)
- 2018(22505)
- 2017(43446)
- 2016(23311)
- 2015(25121)
- 2014(24485)
- 2013(24154)
- 2012(21760)
- 2011(19265)
- 2010(19603)
- 2009(18307)
- 2008(18379)
- 2007(16396)
- 2006(14184)
- 2005(12796)
- 学科
- 济(98099)
- 经济(97988)
- 业(93911)
- 企(84767)
- 企业(84767)
- 管理(81473)
- 方法(46349)
- 数学(37587)
- 数学方法(36961)
- 财(30438)
- 业经(30311)
- 农(29526)
- 中国(23557)
- 务(22226)
- 财务(22181)
- 财务管理(22156)
- 技术(21953)
- 农业(21078)
- 企业财务(21057)
- 制(19432)
- 理论(18634)
- 贸(17197)
- 贸易(17184)
- 划(17020)
- 学(16937)
- 策(16778)
- 易(16701)
- 和(15788)
- 地方(15566)
- 体(14559)
- 机构
- 学院(328041)
- 大学(323378)
- 济(135585)
- 经济(133135)
- 管理(132468)
- 理学(115177)
- 理学院(113982)
- 管理学(111825)
- 管理学院(111233)
- 研究(104656)
- 中国(81133)
- 京(67131)
- 科学(65825)
- 农(62940)
- 财(62510)
- 所(53206)
- 业大(53053)
- 农业(49904)
- 江(49724)
- 财经(49606)
- 研究所(48405)
- 中心(47811)
- 经(45186)
- 北京(41417)
- 经济学(40574)
- 州(38994)
- 院(37682)
- 范(37334)
- 商学(37234)
- 商学院(36898)
- 基金
- 项目(222957)
- 科学(177159)
- 基金(164110)
- 研究(156368)
- 家(145476)
- 国家(144236)
- 科学基金(124953)
- 社会(101386)
- 社会科(96363)
- 社会科学(96338)
- 省(89529)
- 基金项目(86569)
- 自然(83774)
- 自然科(82074)
- 自然科学(82050)
- 自然科学基金(80684)
- 划(74103)
- 教育(71842)
- 资助(67008)
- 编号(60126)
- 创(51952)
- 重点(50169)
- 部(48255)
- 创新(47717)
- 业(47491)
- 发(47323)
- 成果(46169)
- 科研(42993)
- 国家社会(42356)
- 计划(42102)
- 期刊
- 济(146136)
- 经济(146136)
- 研究(90469)
- 中国(64759)
- 农(57436)
- 管理(54965)
- 学报(54459)
- 财(52250)
- 科学(50401)
- 大学(41245)
- 学学(39511)
- 农业(38943)
- 教育(30664)
- 技术(30450)
- 融(28870)
- 金融(28870)
- 业经(26222)
- 财经(25038)
- 业(24427)
- 经济研究(24123)
- 经(21622)
- 技术经济(19042)
- 问题(18804)
- 科技(17224)
- 统计(16951)
- 策(16713)
- 版(16302)
- 商业(16271)
- 现代(15422)
- 财会(15181)
共检索到480445条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 经济管理
[作者]
李楠 葛宝山
创业团队的成员异质性程度会在极大程度上影响团队互动过程以及团队整体绩效表现。认知多样性是一把双刃剑,一方面,团队认知的差异会有利于信息以及知识的整合;另一方面,也会在一定程度上导致团队成员的"分类"归属,进而产生情感疏离。本研究基于分类-加工模型框架,从信息决策和社会分类两个理论视角出发,构建"认知多样性—知识分享/情感支持—团队绩效"的双中介模型,并探究积极/消极路径在多样性观念的调节作用下是否得到增强/削弱。通过对110个创业团队的"领导—下属"配对样本进行分析,得到结论:(1)团队认知多样性对知识分享有显著的正向影响,对情感支持有显著的负向影响;(2)知识分享与情感支持在认知多样性与团队绩效之间发挥双重中介作用;(3)多样性观念正向调节知识分享在认知多样性和团队绩效之间的中介作用,并负向调节情感支持在认知多样性与团队绩效之间的中介作用,即当团队认为多样性有益时(多样性观念较高),认知多样性的积极路径(即认知多样性—知识分享—团队绩效)会得到加强,而消极路径(即认知多样性—情感支持—团队绩效)会得以减弱。
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
陈文春 张义明
文章以创造力理论和知识整合理论为基础构建一个被调节的中介模型,针对知识多样性对高科技企业团队创造力的影响机制进行研究。研究结果表明,知识多样性通过协调式知识整合的中介作用提升团队创造力;系统式知识整合对协调式知识整合和团队创造力间关系有显著正向调节作用;调节协调式知识整合的中介作用,即系统式知识整合高的情况下,协调式知识整合能够完全中介知识多样性和团队创造力之间的关系,反之,相应的中介作用不存在。本研究揭开了知识多样性到高科技企业团队创造力之间"黑箱"中的"黑箱",对提升高科技企业团队创造力提出相应的实践对策。
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
陈文春 张义明
文章以创造力理论和知识整合理论为基础构建一个被调节的中介模型,针对知识多样性对高科技企业团队创造力的影响机制进行研究。研究结果表明,知识多样性通过协调式知识整合的中介作用提升团队创造力;系统式知识整合对协调式知识整合和团队创造力间关系有显著正向调节作用;调节协调式知识整合的中介作用,即系统式知识整合高的情况下,协调式知识整合能够完全中介知识多样性和团队创造力之间的关系,反之,相应的中介作用不存在。本研究揭开了知识多样性到高科技企业团队创造力之间"黑箱"中的"黑箱",对提升高科技企业团队创造力提出相应的实践
[期刊] 科技进步与对策
[作者]
侯飞 粟郁 张紫萱 祁明德
随着团队创业成为主要创业形式，创业团队异质性对团队创造力的影响成为创业研究的重要议题。基于社会认知理论，将变革型领导和团队创新效能感纳入创业团队异质性与团队创造力关系模型中，构建一个有中介的调节模型。以珠三角高新科技园区创业团队为调研样本，运用结构方程模型方法实证研究创业团队异质性对团队创造力影响的内在机理。结果表明：创业团队异质性对团队创造力具有正向影响；团队创新效能感在创业团队异质性与团队创造力之间发挥中介作用；变革型领导在创业团队异质性与团队创新效能感的关系中发挥负向调节作用；变革型领导在创业团队异质性与团队创造力关系中发挥有中介的调节作用，这一调节作用通过团队创新效能感的中介实现。
[期刊] 科技进步与对策
[作者]
夏晗
创业团队知识多样性和社会关系网络会对科技型新创企业技术创新产生较大影响,进而影响其成长。基于已有的创业团队异质性研究主要是借鉴高管团队异质性的研究结论,结合资源基础理论和社会交换理论,研究了知识异质性和社会关系网络异质性对新创科技型企业的作用机理,并探讨了创新氛围和社会关系网络质量在新创科技型企业资源整合及利用过程中的调节作用。对河南省304家科技型新创企业的实证研究发现,创业团队知识异质性与创业绩效间存在倒U型关系,并受到创新氛围的负向调节和社会关系网络质量的正向调节;创业团队社会关系网络异质性正向影响创业绩效,并受到创新氛围和社会关系网络质量的正向调节。
[期刊] 经济管理
[作者]
吕斐斐 杨青
创业团队是影响创业绩效的关键性因素,但是,已有研究大多关注创业团队外部异质性如年龄、教育水平、经验等易观测人口统计特征,而忽略价值观对团队治理效率的作用,也并未解决"什么样的创业团队通过何种路径来取得更好绩效"的问题。本文基于高阶理论、价值观理论、社会交换理论与创业学相关理论研究了创业团队"自我超越"价值观一致性与创业绩效之间的逻辑关系,并检验了知识共享的中介机制以及女性创业者参与在"团队价值观一致性—知识共享"关系中的调节机制。利用对175个创业团队数据实证研究发现:创业团队"自我超越"价值观一致性与创业绩效呈正向相关;创业团队成员较高的"自我超越"价值观一致性会增加成员之间互相交流、分享知识和信息的意愿,从而提升创业绩效;有女性创业者参与的团队,成员"自我超越"价值观一致性对于创新绩效的正向影响会更加显著。研究结论对于进一步理解创业绩效的来源有重要理论意义,并对创业团队组建与管理有一定实践启示。
[期刊] 南开管理评论
[作者]
朱仁宏 周琦 伍兆祥
实践与研究均表明,创业团队契约治理对新创企业绩效具有重要影响,但对其中介和调节机制却少有涉及。与现有公司治理研究视角不同,本文从创业者人力资本激励视角将战略决策与敌对环境纳入创业团队契约治理与新创企业绩效关系模型中,提出一个有调节的中介模型,探讨了战略决策质量是否起中介作用,以及这一过程是否受到外部敌对环境的调节作用。本文使用202份有效问卷,验证了创业团队契约治理发挥作用的内部机制以及受到的外部影响。实证研究结果显示,创业团队契约治理对新创企业绩效有正向影响;战略决策质量中介了收益权配置、自主权配置对新创企业绩效的正向影响,其中收益权配置—战略决策质量—新创企业绩效作用链受到敌对环境的调节作用。本文基于创业者人力资本激励的研究结论,对加深理解创业团队契约治理机制和指导团队成员如何"明算账"有重要的现实意义。
[期刊] 企业经济
[作者]
张毅 曾玉娇 李坚飞
基于阶段性过程理论,以团队过程为中介变量、双元领导为调节变量,本文构建团队断裂带影响团队创新绩效的有中介的调节模型。收集50个企业团队的配对数据,进行实证研究。结果显示,社会分类断裂带对团队创新绩效有负向影响,而信息认知断裂带对其有正向影响,这种直接影响受到了团队过程的完全中介;双元领导对这一模型关系具有调节作用,且这种调节作用通过团队过程的中介实现。据此提出,企业应正确认识团队不同属性断裂带的优缺点并区别对待、趋利避害,还应加强团队过程能力建设和双元领导能力培养,促进异质性团队创新绩效的提升。
[期刊] 预测
[作者]
臧维 杨京雨 徐磊 唐中君
员工跨界行为与团队创造力之间的作用机制是组织领域的前沿问题之一。本文基于工作要求-资源理论,构建了一个被调节的双中介模型以探讨员工跨界行为影响团队创造力的中介机制和边界条件。采用京津冀地区16个行业130个团队的样本数据进行假设检验,研究结果表明:(1)员工跨界行为对团队信任与团队反思均有显著正向影响;(2)员工跨界行为通过团队信任与团队反思的完全中介作用对团队创造力产生正向影响;(3)资源损耗负向调节员工跨界行为与团队信任之间的正向关系,对员工跨界行为与团队反思之间正向关系的负向调节作用不显著;(4)资源损耗负向调节团队信任在员工跨界行为到团队创造力的中介作用,对团队反思在员工跨界行为到团队创造力的中介作用的负向调节不显著。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
李露 陈春花
本文基于文献和理论梳理，构建了服务型团队领导对团队绩效影响的调节—中介模型，研究模型表明：（１）服务型领导与团队绩效显著正相关；（２）服务型团队文化和团队工作满意度分别在服务型领导影响团队绩效的过程中起中介作用，并且服务型团队文化和团队工作满意度之间存在相互促进的关系；（３）团队差序氛围调节了服务型领导与团队绩效之间通过团队工作满意度的间接关系，形成了被调节的中介，对于差序氛围比较浓重的团队，这一间接关系相对较强，反之则较弱；（４）团队差序氛围调节了服务型领导与团队绩效之间通过服务型团队文化的间接关系，形成了被调节的中介，对于差序氛围比较浓重的团队，这一间接关系相对较强，反之则较弱。
[期刊] 科技管理研究
[作者]
苏慧文 于丽虹
结构赋能作为企业赋能的重要手段，一旦落地就会形成一种常态化机制，持续有效地影响团队的创新行为。鉴于目前企业赋能中有关团队心理赋能与组织赋能的研究鲜少，从结构赋能理论出发，结合三元交互决定理论，引入团队心理赋能和知识共享分别作为中介和调节变量构建结构方程模型，采用Amos和SPSS等工具进行数据分析和假设检验。结果表明：结构赋能及其4个要素（信息、资源、支持和机会）均对团队创新行为有显著的正效应；团队心理赋能在结构赋能及其4个要素与团队创新行为之间起部分中介作用；知识共享反向调节结构赋能与团队创新行为之间的关系。基于研究结果，提出管理者要重视结构赋能效应，通过关注员工心理状态、营造知识共享氛围等引导团队创新。
[期刊] 经济管理
[作者]
辛迅 苗仁涛
本文采用多元评价方法和在两个时点上对来自北京七家高科技公司250名员工进行了数据收集和分析,探索了工作重塑对员工创造性绩效影响的中介效应和边界条件。研究结果发现:(1)员工工作重塑对积极情绪、工作意义和创造性绩效均有正向影响;(2)积极情绪和工作意义在员工工作重塑与创造性绩效之间起着并列的双重中介作用,它们共同部分地中介了员工工作重塑对创造性绩效的正向关系;(3)包容型领导发挥了正向的调节中介作用,即包容型领导水平越高,积极情绪和工作意义在员工工作重塑与创造性绩效之间的中介作用越大,反之越小。
[期刊] 管理世界
[作者]
沈伊默 诸彦含 周婉茹 张昱城 刘军
在中国社会和组织中,"圈子现象"在一定程度上造成了团队差序氛围的普遍存在,它深刻影响着团队内成员的行为、人际互动规则及绩效表现,并成为当前组织行为领域研究的前沿主题。虽然已有研究开始探讨团队差序氛围的影响模式,然而目前关于团队差序氛围如何影响团队成员工作表现的相关研究却十分缺乏。本研究在权威关系模型和社会信息加工理论的基础上,构建了一个有调节的中介作用模型,以探讨团队差序氛围影响团队成员工作表现(工作绩效和组织公民行为)的中介心理机制及边界条件。本文认为,团队差序氛围会通过上下级价值观匹配感知的中介作用,对团队成员的工作绩效和组织公民行为产生间接的消极影响;该间接影响过程会受到团队信任的调节。本文以59名主管和235名员工为对象,通过对两阶段主管—员工配对调查所获取的数据进行分析,结果支持了本研究的预期。本研究的发现,有利于我们了解团队差序氛围影响员工工作绩效和组织公为行为的内在机理,指导管理者采取有针对性的措施,以期有效地管理企业员工的工作绩效表现。
关键词：
团队差序氛围 上下级价值观匹配 团队信任
[期刊] 中国劳动
[作者]
杜鹏程 陈云 姚瑶
提升企业员工的创造性绩效是增强企业创新主体地位和构建创新能力的重要微观运行机制。作为一种为满足组织创新需求应运而生的领导风格,包容型领导会对员工创造性绩效产生何种影响仍然存在不同的认识。本研究基于领导—成员交换理论和资源保存理论,利用中国情境下的315份个体员工数据进行实证分析,探讨了包容型领导影响员工创造性绩效的作用机制。研究显示:包容型领导风格会通过促进员工建言来提升创造性绩效。然而,针对不同的差错取向员工,包容型领导对其建言行为的影响会存在差异,其中差错紧张取向负向调节包容型领导与员工建言行为间关系,并进一步影响员工的创造性绩效。
[期刊] 商业经济与管理
[作者]
张毅 游达明
团队反思对团队产出的影响不是简单的直接作用,而是被一些情境变量调节,具有权变性。研究引入团队心理安全感和团队知识共享两个中间变量,探讨其中的中介和调节效应,建立团队反思与团队创新关系的被中介的调节效应模型。通过企业工作团队及其主管的配对问卷调查,收集变量数据,对建构的理论模型进行统计检验。结果显示,团队心理安全感对团队反思与团队创新的关系具有调节作用;团队心理安全感对团队反思与团队知识共享的关系具有正向调节效应;团队知识共享对团队心理安全感与团队创新的关系具有完全的中介效应,在团队反思与团队心理安全感交互影响团队创新关系中起部分中介作用。在统计分析的基础上进一步提出对管理实践的启示和未来研究展...
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
推荐搜索
创业导向与新企业绩效:一个双重中介及调节性效应模型
数字化转型中领导共情对员工创新绩效的影响研究——一个有调节的双中介模型
创业激情对创业成功的影响：一个有调节的中介效应模型
创业自我效能感与创新机会识别：一个有调节的中介模型
网络导向对初创企业绩效的影响——一个有调节的中介模型
加班行为对任务绩效的影响:一个有调节的多重中介模型
企业家背景特征对科技型创业企业绩效的影响——一个有中介的调节模型
战略性新兴产业政府采购对创新绩效的影响研究——一个有调节的中介模型
知识特性、创业导向对大学衍生创业绩效的影响——一个被调节的中介效应模型
内部人身份认知与创新行为的关系——一个有调节的中介效应模型研究
