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[期刊] 国际商务研究  [作者] 金泉  
创业团队的优势在于能将具有不同特征、知识、技能和能力的人聚集在一起并创造更好的创业绩效。本文从团队创业研究的宏观层面入手,围绕创业团队成员构成特征特别是异质性特征与创业绩效之间的关系研究,对其中一些重要文献的研究逻辑、实证方法及主要结论进行了初步梳理,并对未来研究提出了展望。
[期刊] 产经评论  [作者] 蔡晓珊  张耀辉  
创业是一个受到学术界密切关注的研究领域,众多学者运用经济学与管理学理论对创业进行了积极的探索与研究,提供了丰富的研究视角和理论解释。本文分别从宏观和微观两个层面回顾和梳理了创业理论的研究成果,并在此基础上展望了创业研究的未来方向。
[期刊] 国际贸易问题  [作者] 杜群阳  李凯  
中国企业的国际化战略,已逐渐聚焦于"在全球范围创造新的价值",其实质正是一种跨国创业行为,传统的围绕动机、阶段、模式展开的国际化理论已不足以解释及指导中国企业的国际化实践。本文从"创业导向的定义和维度"、创业导向维度和组织绩效的测度方法,创业导向与组织绩效的关系、"跨国创业导向"等四方面对国内外相关研究进行了综述。并指出现有跨国创业导向研究存在"套用封闭环境下的创业导向研究框架"、"未区分不同规模、不同发展阶段国际化企业的跨国创业导向差异"、"对时滞因素和前因变量等缺乏关注"等不足之处。
[期刊] 现代管理科学  [作者] 陆可晶  张源  李先军  
随着国内外家族企业对可持续发展的日趋关注,许多学者开始缩小研究范围并致力于家族创业研究,力图能为家族企业助力。作为家族企业研究和创业研究的交叉领域,其研究成果还处于基本的起步阶段。文章通过将近十年(2008年~2017年)关于家族创业的相关文献进行梳理,对家族、企业、创业这三者的内在联系和家族创业评估绩效进行解析,提炼出家庭—创业、家族企业—创业、个人—创业三个研究维度,分别从不同维度对样本文献的内容及逻辑进行归纳讨论并对未来研究方向提出建议。
[期刊] 外国经济与管理  [作者] 程江  
创业团队异质性是指团队成员在人口特征、教育背景、技能、经验、认知观念、价值观等方面的差异。随着团队创业成为主要创业形式,创业团队异质性对创业绩效的影响成为创业研究中的重要问题。在对创业团队异质性进行综述的基础上,本文将创业绩效分为融资、创新和成长性三个方面,围绕创业团队异质性对三者影响这一主题,对相关文献进行了梳理,分析了创业团队异质性影响创业绩效背后的理论逻辑。未来研究应进一步深化对创业团队异质性的理解,重视创业团队区别于高管团队的特性以及由此产生的影响。文章最后讨论了相关研究对创业实践的启示。
[期刊] 外国经济与管理  [作者] 程江  
创业团队异质性是指团队成员在人口特征、教育背景、技能、经验、认知观念、价值观等方面的差异。随着团队创业成为主要创业形式,创业团队异质性对创业绩效的影响成为创业研究中的重要问题。在对创业团队异质性进行综述的基础上,本文将创业绩效分为融资、创新和成长性三个方面,围绕创业团队异质性对三者影响这一主题,对相关文献进行了梳理,分析了创业团队异质性影响创业绩效背后的理论逻辑。未来研究应进一步深化对创业团队异质性的理解,重视创业团队区别于高管团队的特性以及由此产生的影响。文章最后讨论了相关研究对创业实践的启示。
[期刊] 税务与经济  [作者] 陈阳阳  姚梅芳  
总体上,创业失败研究还处于起步阶段,目前研究的重点在于失败后的行为,如失败学习、后续创业意向和表现等,但缺乏对创业失败到后续创业间的过程的系统分析和实证检验。同时,现有研究主要从创业失败经历和认知两方面对后续绩效进行分析和阐释,缺少完整的链条来阐明其作用机制和对影响因素的系统分析。整合过程论和认知论的相关研究结果,结合战略管理理论阐述创业失败对后续绩效的作用机制,或许能够为后续研究提供借鉴,但其合理性和可行性还需要进一步论证和检验。未来可从创业失败的概念界定和维度划分、创业失败学习、研究方法和量表开发、多
[期刊] 商业经济研究  [作者] 周邦华  林冬冬  刘刚  
创业政策是促进创业型经济发展的重要基础和制度保障,也是当前政府与学者关注的热点问题之一。本文从制度、社会、经济、人力等维度梳理了创业政策效用的主要理论与实证文献,对创业政策本体和政策影响的评价机制进行了文献综述,并提出了以后研究拓展的方向,以期为相关领域研究创新提供有益的参考与借鉴。
[期刊] 商业经济研究  [作者] 周邦华  林冬冬  刘刚  
创业政策是促进创业型经济发展的重要基础和制度保障,也是当前政府与学者关注的热点问题之一。本文从制度、社会、经济、人力等维度梳理了创业政策效用的主要理论与实证文献,对创业政策本体和政策影响的评价机制进行了文献综述,并提出了以后研究拓展的方向,以期为相关领域研究创新提供有益的参考与借鉴。
[期刊] 经济研究参考  [作者] 彭华涛  
本文指出中国情境下社会网络对于二次创业的反哺已较为普遍,经典的等价交换原则、经济理性假设以及资源守恒定律等不能有效解释这一现象。通过国内外相关文献的归纳与整理,得出非等价交换理论、非经济理性理论、责任不对等理论以及资源不守恒等理论对于构建中国情境下二次创业的社会网络理论框架并解释该现象具有较强的适用性和指导性。
[期刊] 统计与决策  [作者] 来新安  
文章在对创业者特征、创业环境与创业绩效相关理论深入研究的基础上,构建了创业者特征、创业环境与创业绩效的概念性框架。该研究不但全面总结了创业者特征、创业环境与创业绩效的相关理论,也将为相关的实证研究奠定理论框架。
[期刊] 国际商务研究  [作者] 钟昌标  刘伟  
企业国际化与绩效存在复杂的内在机理,所以它们之间的函数形式和影响方向并不稳健和唯一。由于不仅缺乏新兴经济体企业国际化理论支撑和情境依赖分析,还忽略了国际化过程对国际化与绩效关系的影响,现有文献存在诸多不足。这就需要我们从国际化新企业理论视角,探讨在缺乏所有权优势和吸收能力相对低下的中国企业以加速或超负荷的方式实现国际化的情境下中国企业的国际化和绩效关系。
[期刊] 经济问题  [作者] 秦晓芳  
组织创新对一个组织乃至整个社会至关重要,其变革型领导则是影响组织创新的关键所在。从变革型领导和组织创新的概念与维度入手,梳理了相关资料,对两者的相互关联乃至影响进行了分析,对主要的中介变量和调节变量予以分类汇总,揭示这些变量产生作用的机理,最后得出研究结论并指出未来研究方向。
[期刊] 经济问题  [作者] 秦晓芳  
组织创新对一个组织乃至整个社会至关重要,其变革型领导则是影响组织创新的关键所在。从变革型领导和组织创新的概念与维度入手,梳理了相关资料,对两者的相互关联乃至影响进行了分析,对主要的中介变量和调节变量予以分类汇总,揭示这些变量产生作用的机理,最后得出研究结论并指出未来研究方向。
[期刊] 中国人力资源开发  [作者] 李健  俞会新  
本文对20世纪60年代以来国内外关于企业人力资本投资对企业绩效影响的文献,从劳动经济学和人力资源管理的角度进行了综述。结果显示,由于众多研究所采用的数据不同、方法各异,因此得出的企业人力资本投资与企业绩效的关系也存在差异,但大多数研究还是肯定了人力资本投资对企业绩效的显著正向作用,而且这些作用的发挥需要企业人力资源管理实践活动的支持,包括一系列专业的管理技巧的实施。结果还暗示,对企业人力资本投资影响企业绩效的路径研究将是进一步的研究方向。
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