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[期刊] 中国科学技术大学学报
[作者]
翁清雄 王姝倩
根据自我调节理论，探讨了创业动机与创业幸福感之间的关系。我们建立了以创业承诺为中介的模型，将创业动机与创业幸福感联系起来。通过对209名来自不同行业的创业者样本的研究，发现创业动机与创业幸福感正相关，并且这种关系受到创业承诺的中介。进一步发现创业动机对创业承诺的影响受到创业感知进展的调节。本文结论为创业者采取适当的自我管理措施提供了理论和实际的启示。
[期刊] 科技进步与对策
[作者]
程建青 罗瑾琏 李树文 闫佳祺 钟竞
基于自我决定理论与目标设置理论,对2013年GEM数据库69个国家的16 976个创业者进行调查,探究创业动机(生存型动机与机会型动机)对创业者主观幸福感的影响机制,分析创业效能感的中介作用和社会规范的调节作用。结果显示:创业动机正向影响创业效能感,进而提升主观幸福感;社会规范负向调节创业动机对主观幸福感的影响。结论可为改善创业者幸福感,打造"双创"战略升级版提供理论参考和实践指导。
[期刊] 当代财经
[作者]
陈明 张姝骁
以女性创业者的性别特征为基础，研究当代中国女性创业动机对创业承诺的影响，探求创业自我效能感的中介效应。研究表明，女性创业动机的生存、自由和理想三个维度对创业承诺产生显著的正向影响，而机会维度对创业承诺没有显著影响；女性创业者的创业自我效能感中的关系效能感在创业动机与创业承诺间有较强的中介效应，管理和抵御风险效能感具有一定的中介效应，而机会识别效能感没有显著的中介效应；控制变量中的年龄和文化程度差异使女性创业者的创业动机呈现出显著的差异。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
叶龙 赵迪 郭名
随着积极心理学的发展,员工幸福感得到了广泛关注。已有研究表明,职业呼唤对幸福感等生活工作变量具有正向促进作用,但职业呼唤对工作幸福感的作用机制有待进一步探索。本研究基于自我决定理论,通过对359名来自全国24个省份和地区的知识型员工进行问卷调查,运用SPSS20.0和AMOS22.0软件进行数据分析,探究职业呼唤对工作幸福感的影响机制。研究表明,知识型员工的职业呼唤、职业承诺和工作幸福感两两之间具有显著正相关关系,职业呼唤对工作幸福感具有显著的正向影响,职业呼唤对职业承诺具有显著的正向影响,职业承诺对工作幸福感具有显著的正向影响;知识型员工的职业承诺在职业呼唤和工作幸福感之间起到部分中介作用;薪酬显著负向调节职业呼唤和职业承诺的关系,并且在职业承诺对职业呼唤和工作幸福感之间的中介作用机制中起到显著的负向调节作用。
[期刊] 财经问题研究
[作者]
苏晓华 周焱 杨赛楠
创业活动赋予的社会符号与经济意义将如何影响创业者幸福感?本文从自我决定理论的视角,将创业结果实现的外在需求满足与创业活动本身实现的内在需求满足相结合,分析两类需求满足与创业者幸福感之间的关系及边界条件。基于2016年中国劳动力动态调查的实证研究发现:内外需求满足与创业者幸福感之间存在正相关关系;地区大男子主义会强化外在需求对幸福感的促进作用,但会弱化内在需求对幸福感的促进作用;公平感知则会强化外在需求与幸福感之间的正相关关系。本文不仅揭示了创业者幸福感的影响机制,同时也扩展了基于转型经济背景下幸福感研究的分析框架。
[期刊] 中国农业大学学报
[作者]
胡杰 王宗林 罗剑朝
为研究数字金融使用对农民幸福感的影响，基于农民创业中介视角，利用2019年中国家庭金融调查(CHFS)数据，运用Oprobit模型考察数字金融使用对农民幸福感的影响。在此基础上，运用中介效应模型分析创业在数字金融使用和农民幸福感之间的作用机制，并通过Oprobit模型考察数字金融异质性及其对农民幸福感影响的组群差异。结果表明：数字金融使用能显著提升农民幸福感；创业在数字金融使用影响农民幸福感中发挥了部分中介效应，推进农民创业是数字金融使用提高农民幸福感的重要途径；相比于数字理财和数字信贷，数字支付最有助于提高农民幸福感；数字金融使用最有利于提高女性、已婚、年龄在60岁以上及低学历农民的幸福感。
[期刊] 华中师范大学学报(自然科学版)
[作者]
王耀斌 李颖 赵瑞涛 姚蓉 李汶霖 吴若雪
返乡农民工旅游创业为乡村创造了大量就业岗位，使得乡村活力不断增强，为经济和社会发展带来了贡献和价值。该研究通过321位返乡旅游创业农民工的一手调查问卷，运用多元回归分析和Bootstrap中介检验方法，对返乡农民工乡村旅游创业动机如何影响创业幸福感的影响机制进行了实证研究。结果显示：返乡农民工乡村旅游创业幸福感和创业自我效能感均处于中等偏上的水平；创业动机能够显著创业幸福感；创业环境和创业自我效能感是创业动机提升创业幸福感的中介变量，二者存在链式中介效应；返乡农民工的乡村旅游生存性创业动机对创业幸福感是完全中介效应，机会性创业动机对创业幸福感是部分中介效应，机会性创业动机比生存性创业动机的返乡农民工创业幸福感更高。
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
赵敏慧 刘伟江 孙聪
近年来,探讨创业者如何坚持创业并获得成功成为学术界关注的重要议题。本研究使用bootstrap多元回归方法构建有调节的中介效应模型以探讨创业激情对创业成功的作用路径。研究结果表明:(1)创业激情对创业成功有显著正向影响。(2)创业坚持在创业激情对创业成功的作用路径中存在中介作用。(3)逆境对创业激情与创业坚持、创业坚持与创业成功的关系不存在调节效应。(4)创新调节创业坚持在创业激情与创业成功间的部分中介效应,创新水平越高,创业坚持在创业学习与创业成功之间的中介作用越强。(5)创新在创业激情与创业成功之间存在调节作用。因此,有创业激情的创业者则更应坚持创业实践,不畏逆境、注重创新从而获得创业成功;创业研究则应重视利用逆境与创新等新变量,构造更完善的实证研究模型。
关键词：
创业激情 创业坚持 创业成功 创业坚持
[期刊] 商业经济与管理
[作者]
李敏 蔡惠如
基于我国工会维稳与维权的双重角色,要发挥工会预防劳资矛盾激化的功能,并履行集体劳动争议代表的责任,需要研究工人是否对工会有承诺,以及这种承诺与组织承诺和员工绩效的关系。鉴于不同所有制企业工会的差异,文章基于角色理论、认知理论和交换理论,针对员工的工会承诺、组织承诺和绩效之间的关系展开研究,研究中使用了32家企业共709个员工样本的嵌套数据建立了不同所有制企业跨层次被调节的中介模型进行假设验证。研究结果表明:工会承诺正向影响组织承诺,组织承诺在工会承诺和员工绩效关系中起中介作用,并且该中介作用在公有制企业中较强,在非公有制企业中较弱。文章最后对实证分析部分进行了讨论,并指出未来研究方向。
关键词：
工会承诺 组织承诺 员工绩效 企业所有制
[期刊] 科技进步与对策
[作者]
朱虹明 唐炎钊 肖雄辉
社会地位感知是人们生活与工作的一股强大力量,深刻影响着个体行为表现以及创业者的创业承诺。选取中国劳动力动态调查(China Labor-force DynamicSurvey,CLDS)数据,基于时空比较视角,从主观社会地位、地位感知偏差、地位邻里比较、主观流动感和流动预期5个方面考察社会地位感知对创业承诺的影响。研究发现:主观社会地位偏低的创业者表现出较高的创业承诺;创业者地位感知偏差越小,创业承诺越高;具备向上流动感的创业者拥有更高的创业承诺;当感知地位低于邻里平均水平时,创业者表现出较高的创业承诺。研究结论有助于拓展创业承诺前因研究,对于激发创业者高水平努力提供了一定实践启示。
[期刊] 外国经济与管理
[作者]
李慧慧 黄莎莎 孙俊华 冯潇
创业幸福感不仅取决于个体因素,还受到社会支持的影响。本文基于社会支持理论和社会认知理论,探讨了社会支持、创业自我效能感对创业幸福感的影响机制,结果表明：社会支持能够提升创业幸福感；创业自我效能感和创业绩效是社会支持提升创业幸福感的关键路径；社会支持通过增强创业自我效能感而提高了创业绩效,进而积极影响创业幸福感。本文将社会支持和个体因素共同纳入创业幸福感的讨论框架中,为创业幸福感的研究提供了新颖和较为全面的视角,特别是在我国更重视亲友、伙伴等“强关系”的社会情境使得本研究更具有实践意义。
[期刊] 外国经济与管理
[作者]
李慧慧 黄莎莎 孙俊华 冯潇
创业幸福感不仅取决于个体因素,还受到社会支持的影响。本文基于社会支持理论和社会认知理论,探讨了社会支持、创业自我效能感对创业幸福感的影响机制,结果表明：社会支持能够提升创业幸福感；创业自我效能感和创业绩效是社会支持提升创业幸福感的关键路径；社会支持通过增强创业自我效能感而提高了创业绩效,进而积极影响创业幸福感。本文将社会支持和个体因素共同纳入创业幸福感的讨论框架中,为创业幸福感的研究提供了新颖和较为全面的视角,特别是在我国更重视亲友、伙伴等“强关系”的社会情境使得本研究更具有实践意义。
[期刊] 农业技术经济
[作者]
苏岚岚 彭艳玲 孔荣
本文提出创业获得感概念，构建包括经营发展能力、创新坚持能力和人际交往能力的农民创业能力体系，并联结创业能力、创业绩效、创业动机及创业获得感，依据陕西省４６３份农户调查数据，实证研究农民创业能力对创业获得感的影响及其路径。研究结果表明，农民创业能力对创业获得感产生显著正向影响，且通过创业绩效的部分中介效应和创业动机的调节效应间接影响创业获得感。创业绩效的中介效应占总效应的比重为４０．１３％；其中，组织绩效在经营发展能力、创新坚持能力与创业获得感之间存在部分中介效应；而个人绩效在创业能力各维度与创业获得感之间均存在部分中介效应；创业动机在创业能力影响创业绩效、创业绩效影响创业获得感关系中均存在调节．．．
[期刊] 首都经济贸易大学学报
[作者]
郭骁
现有研究发现,变革型领导方式能有效促进组织公民行为的发生,但对两者间影响机制和中介变量的研究还未有定论。基于此,本文以创业企业为研究对象,研究创业中的变革型领导与组织公民行为之间的关系,尤其关注员工组织承诺在其中的中介作用。通过结构方程模型研究发现:创业中的变革型领导方式与组织公民行为是正相关关系,而且员工组织承诺在两者间起部分中介作用。研究告诉创业者,除了自身通过变革型领导方式来直接唤起组织公民行为的发生,还需通过更多的互动和交换来编织员工与组织间的心理纽带,提升员工组织承诺的强度,由此促使员工外化为具体的工作投入,即组织公民行为。研究的理论贡献在于,挖掘了领导方式—员工心理活动—员工工作活...
[期刊] 技术经济
[作者]
李恒 李玉章 陈昊 吴维库
回顾了国内外创业型领导相关研究文献,在此基础上建立了创业型领导者与员工间不完全信息静态博弈模型。利用通过问卷调查收集到的20多家企业的208对匹配的领导者与员工数据,采用主成分分析法和回归分析法,进一步实证分析了创业型领导特质对员工的组织承诺和工作满意度的影响作用以及员工情绪智力的中介作用。研究结果表明:创业型领导特质对员工的组织承诺和工作满意度都有显著的正向影响,即创业型领导可提升员工的组织承诺和工作满意度;员工情绪智力在创业型领导特质与员工的组织承诺和工作满意之间起到中介作用。
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