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[期刊] 南方金融
[作者]
彭世平
[期刊] 商业时代
[作者]
张云燕
股票期权制度作为一种有效的激励机制,它把经理人的利益和其对企业在未来发展中的贡献紧密联系在一起。随着我国越来越多的企业采用这种制度,在推行股票期权制度过程中,也逐渐暴露出很多问题,本文分析了我国股票期权制度在税法、会计法、劳动法、继承法等方面存在的问题,针对这些问题,笔者提出了相关的对策。
关键词：
股票期权 障碍 对策建议
[期刊] 国际贸易问题
[作者]
马民
创业权市场的设立作为一种新的金融制度安排,正式启动的时间表已几次推后,与其缺少本身的法律依据以及创业板市场的规则及运行方式与我国《公司法》存在一定的冲突有较大关系。创业板市场的规则与《公司法》的条款在股本规模、上市企业成立年限、经营业绩、上市企业股东数量、无形资产入股比例、发起人和管理层持股等各方面存在着抵触。法律障碍的确是创业板市场的设立日期一再延后的一个重要因素,除此以外,从外部环境到内部准备,还有多方面的制约因素。
[期刊] 财经科学
[作者]
白华英 白伟华
经理股票期权是一种着眼于企业长期发展的对经理人员的激励机制。本文认为 ,我国在引入这种制度后 ,从各地的实践来看 ,并没有建立起真正的经理股票期权制度 ,其原因是目前我国存在着实施这种制度的三大障碍 ,即 :操作层面的障碍 ;制度层面的障碍 ;宏观环境的障碍。
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
袁乐平 肖文兴
经营者股票期权制在发达国家已成为一种比较成熟的激励制度,但我国国有企业在进行试点过程中遇到了观念方面、制度方面、市场方面、法律方面的诸多障碍。
关键词：
股票期权 国有企业 障碍
[期刊] 商业经济与管理
[作者]
尹蓉 黄鹏
建立有效的激励机制，调动国有企业经营者的积极性，是目前我国面临的现实问题。借鉴西方国家的股票期权激励模式，已引起国内理论界和企业界的广泛关注和探讨，但在我国目前的市场经济环境和制度下实施股票期权计划，障碍因素还很多，本文主要从三方面分析了我国实施股票期权的障碍：一是缺乏必要的法律和政策法规保障；二是市场不完善；三是企业自身条件的限制。
关键词：
股票期权 实施 障碍分析
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
陈颉
随着新创企业的成长,创业企业家往往会出现授权障碍。本文从委托代理、社会认知、知识传递及社会网络等视角对产生授权障碍的原因进行了分析,并提出克服障碍的针对性措施。
关键词：
创业企业家 授权障碍 社会认知 社会网络
[期刊] 管理现代化
[作者]
郝旭光
在我国上市公司实行经理层股票期权(ExecutiveStockOption,ESO)的必要性已经为大家所认可。但是,在我国实施ESO目前还存在着许多困难。本文从理论和实践的结合上,对这些困难以及如何解决这些困难进行初步探讨。
关键词：
股票期权(ESO) 行权价格 执行价格
[期刊] 国际贸易
[作者]
卢进勇 李锋 温丽琴
一、非政策法律障碍的主要特征及表现形式非政策法律障碍属于国际投资软环境范畴,具有以下三个特征:一是这种障碍具有很强的隐蔽性,一般没有明文规定。二是这类障碍表现形式的多样性。这类障碍常常是两种或多种形式同时出现,有时甚至是几种形式集中爆发。三是它的出现与发生没有规律性。不仅在时间上没有规律性,而且在海外投资活动各个阶段的出现概率也没有规律性。(一)议员或政客恶意诋毁俗话说:"明枪易躲,暗箭难
[期刊] 中国劳动
[作者]
劳动保障部工资研究所课题组
[期刊] 经济体制改革
[作者]
唐雪峰 盛军锋
创业投资是创新技术产业化的催化剂,目前,我国境内创业投资机构的发展面临着企业法、金融法、税法、市场交易法等法律和政策环境因素的制约。为此,应借鉴国内外实践经验,完善我国创业投资的法律体系及制度,包括制定《创业投资法》、《有限合伙企业法》和修改、完善相关的法律法规,以促进我国创业投资的健康发展。
关键词：
创业投资 法律障碍 建议
[期刊] 技术经济
[作者]
朱忠福 吴玉宇
虚拟股票计划是一种假设公司实行股份制,按公认的原则和公式来确定每股收益及估算虚拟的股票价格,以此为基础进行股票期权方案设计。国内创业型公司大多是非上市公司,它们未必可能实施标准的股票期权激励机制,但可以根据企业的战略发展目标,在现有法规的框架下或框架边缘,更自由地实施各种类型的薪酬方案及股权激励机制。 虚拟股票期权作为人力资本化的一种表现形式,能够有效地激励创业企业家的创业潜能,发挥其人力资本的创造性价值,其作用主要体现在以下几方面。一是有利于形成开放式股权结构,不断吸引和稳定优秀人
[期刊] 经济管理
[作者]
顾文静
温州民营企业在向现代企业迈进的过程中,委托代理问题一直未得到有效解决,大部分企业仍固守家族管理模式,难以打破封闭性,可持续发展的潜力受到置疑。本文在对温州民营企业的委托代理现状进行广泛调查的基础上,深入分析了阻碍“委托—代理”制有效实施的根本原因,并提出了家族制企业推行“委托—代理”制的若干建议,指出“委托—代理”制将是完善家族企业并使之永续发展的有效途径。
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