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[期刊] 中国劳动
[作者]
聂辉
案情简介申请人某物业管理公司于2014年12月11日向被申请人胡某发出《录用通知》,该《录用通知》记载胡某"入职薪资人民币4000元/月;培训生津贴人民币1000元/月"。胡某于2015年7月14日与该物业公司签订《固定期限劳动合同》,期限从2015年7月15日起至2018年7月31日止;约定胡某的工作岗位为PMT(管理培训生),每月工资由基本薪酬2800元加岗位津贴1200元组成。胡某于2015年7月15日入职某物业管理公司
[期刊] 中国劳动
[作者]
聂辉
案情简介申请人某物业管理公司于2014年12月11日向被申请人胡某发出《录用通知》,该《录用通知》记载胡某"入职薪资人民币4000元/月;培训生津贴人民币1000元/月"。胡某于2015年7月14日与该物业公司签订《固定期限劳动合同》,期限从2015年7月15日起至2018年7月31日止;约定胡某的工作岗位为PMT(管理培训生),每月工资由基本薪酬2800元加岗位津贴1200元组成。胡某于2015年7月15日入职某物业管理公司
[期刊] 企业经济
[作者]
黄俊辉
关于违约金的性质与功能问题,学者大多从两大法系的不同主张进行论说,由此导致了在立法实践中出现惩罚性违约金与补偿性违约金的两难选择。本文从法律制度的目的、功能和价值的角度考察了不同违约金制度所能实现的目的、具有的功能和价值,认为不同的社会现实应该选择不同的违约金制度,而不能简单以法的传统作为标尺。
关键词：
违约金 法的功能 法的价值 制度选择
[期刊] 国际税收
[作者]
杨小强 郭馨
违约金的增值税处理是合同法律关系与增值税构成要件的复杂契合，长期以来国内外税收实务就此认识存在差异。本文通过梳理我国基层税务局对相关问题的答复，以及参照印度、英国、新西兰等国家对违约金课征增值税问题的判例和法律立场的演变，发现违约金课税标准与规则正在逐渐趋同，并建议以增值税立法为契机，对增值税的基础概念和构成要件进行进一步完善。
[期刊] 中国劳动
[作者]
两个案例都是用人单位违约,劳动者追究用人单位违约责任,但判决截然不同。我们应该怎样看待这个问题。你也可以参加讨论。
[期刊] 中国劳动
[作者]
董保华 于海红
劳动合同中违约金的设定和支付是个争论比较多的问题。这主要是因为我国《劳动法》没有对违约金作出明确的规定,使得我国地方立法有较大空间。本文对一些地区关于劳动合同违约金立法情况从社会本位的视角来进行分析。
[期刊] 华东经济管理
[作者]
周忠兴
对我国的违约金制度,理论界已作了一些有益的探讨,其中不乏真知灼见,但由于没有兼顾到我国的实际情况和违约本身固有的特点,因此不尽完善。本文拟就此谈谈个人的看法。一、关于违约金的性质违约金是指当事人违约所应承担的赔偿责任,它不等同于违约责任;违约金只是违约责任的一种形式。违约金由于其赔偿损失和罚金形式的存在、因而具有补偿性或惩
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