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[期刊] 金融发展研究
[作者]
Adam S.Posen 王宇
资产价格泡沫一般源自"非理性繁荣"、技术进步和金融自由化等因素,货币条件与泡沫上涨之间的联系十分微弱,因此,中央银行不必也不可能通过紧缩货币来挤破泡沫。急剧收紧银根对经济的负面影响可能大于泡沫破裂,还可能增加银行体系的脆弱性并弱化金融监管。泡沫破裂的成本主要取决于金融结构,因而应从加强金融监管的角度减弱泡沫破裂的冲击。
[期刊] 对外经贸实务
[作者]
孙立坚
央行近日发布了2013年一季度金融数据。3月末,广义货币(M2)余额103.61万亿元,同比增长15.7%。一季度人民币贷款增加2.76万亿元,同比多增2949亿元。其中,M2增长高于两会期间政府工作报告设定的全年13%的增长目标。从这组数据中,我们
[期刊] 国际经济评论
[作者]
Adam S.Posen 王宇
[期刊] 经济管理
[作者]
崔琳琳
一、企业孵化器与风险投资是推进高新技术产品发展的两种重要手段企业孵化器,在我国通常称为高新技术创业服务中心,最早产生于20世纪50年代的美国,是随着高新技术产业的发展而兴起的一种新型社会经济组织,它的经营业
[期刊] 世界经济与政治论坛
[作者]
范建中 吕磊
国家力量的根本来源在于其社会。就以往300年的发展历程看,俄罗斯帝国和苏联都曾拥有一段国家强盛的历史,但它们又都具有“强国家、弱社会”的特点。俄罗斯的强盛之所以不能持久,其根本原因存在于国家和社会的关系之中。彼得式体制和斯大林模式确曾在一段时间内为国家赢得了较大发展,但却不能为一个持久强大的国家缔造持久强大的社会基础。实际上,俄罗斯的未来发展再次面临着巨大的考验。
[期刊] 中国工业经济
[作者]
朱红军 王彬 田子莘
本文以国光瓷业民营化为例,研究发现公司业绩并没有在“国退民进”之后表现出极大改善,相反正在急剧恶化。我们运用产权理论详细分析了民营化前后的所有权安排,指出民营化后的所有权安排并没有显著改善。基于这种所有权安排的控制权收益是导致公司业绩恶化的直接原因,“国有”时期的控制权收益体现在上市公司为政府的多元化经营目标服务,偏离了企业以盈利为导向的经营目标,而“民营”时期的控制权收益则体现为民营股东从上市公司转移资源。因此,通过完善证券市场的基础法律环境,约束甚至严惩控股股东获取控制权收益,是保证国有上市公司“国退民进”取得成功的基础。
关键词：
产权改革 控制权收益 案例研究
[期刊] 对外经贸实务
[作者]
申风平 宋晶 孙永磊
长期以来,人们习惯于把国际贸易中的CIF说成到岸价,甚至在一些正规媒体的文章中也不时出现这样的说法。如在报道中国大豆的国际市场竞争力时,常出现"中国大豆的离岸价(FOB)高于国外进口转基因大豆的到岸价(CIF)"。这种不正确的理解,很容易引发合同双方产生纠纷。
[期刊] 经济社会体制比较
[作者]
释启鹏
将制度视作"经济长期增长的根本原因"已经得到西方学界广泛认可。从诺斯到阿西莫格鲁等一大批学者坚信,以保护私有产权为核心的"好制度"可以通过激励投资和创新进而推动经济增长。但现实世界表明,许多采取了"好制度"的第三世界国家并没有因此走向繁荣,反而加剧了经济低迷与不平等。中美洲五国所经历的自由主义改革以及由此形成的发展差异为重思发展经济学构建的"制度崇拜"提供了经验材料。从19世纪中叶到20世纪初,中美洲五国先后开启了以土地私有化为核心的自由主义改革。在这场"有效制度"替代"无效制度"的变迁中,民众赖以生存的土地被地主阶级与商业寡头攫取,中美洲也被彻底纳入世界资本主义体系。改革虽然带来了出口经济的繁荣,但也阻碍了这些国家的长期发展。比较历史研究的经验表明,私有产权制度之所以能够推动经济发展,既有赖于贫富分化不那么悬殊的国内社会结构,也有赖于国家在世界体系中所具有的相对独立性。如果缺少这一前提条件,"好制度"不仅很难促进经济发展,反而会巩固甚至加剧既有的不平等秩序。
[期刊] 经济管理
[作者]
龙静 柳汝泓 刘龙均
本研究基于资源保存理论和认知-情感人格系统理论的框架，探讨了权力与地位的不一致对知识隐藏的作用机制及其边界条件。以初创高技术企业的团队为研究对象，分两个阶段收集到54个团队255份领导与成员的配对问卷，运用Mplus软件进行实证检验。研究结果表明：权力与地位的不一致会导致低权高位者的知识隐藏行为，这一行为主要通过内部人身份认知和角色压力对知识隐藏行为产生影响；团队精熟氛围削弱了权力-地位不一致与内部人身份认知以及权力-地位不一致和角色压力之间的关系，并削弱了内部人身份认知和角色压力的中介作用。本研究区分了权力和地位两个不同的社会层级，提出权力-地位不一致可能是工作的重要压力源之一，并通过揭示权力-地位不一致与知识隐藏行为之间联系的机制，进一步阐明了权力-地位不一致的复杂性。从实践角度提出了克服员工知识分享困境的建议，通过改进层级晋升体系和营造团队精熟氛围提供组织支持，促进知识在组织内部的流动。
[期刊] 经济理论与经济管理
[作者]
郝联峰 袁星侯
[期刊] 管理世界
[作者]
黄桂
在具体的管理实践中最令管理者头痛的是组织给予员工超额的投入,员工却没有感受,或者即便感受到了也不与组织进行互惠交换,不仅如此,甚至还出现"吃肉骂娘"的现象,这与西方组织支持理论的研究内涵有所不符。但是,如果组织缺乏相应的激励制度而只凭口号或者信条诱导员工"奉献";领导者采取专制的领导风格并在互动公平上有失公允,不仅影响员工对组织投入的感知,组织员工间的互惠均衡交换也无法实现。本文通过实证研究发现,在国有企业信息公平、激励制度和领导者专制程度对组织支持感影响显著;组织支持感可以很好地预测员工的工作投入;领导者专制程度、人际公平对工作投入具有显著的影响;组织支持感完全中介领导者专制程度对工作投入的...
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