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[期刊] 商业研究
[作者]
陈云萍
高新技术企业的本质特征是高科技含量,其知识员工所包含的智力资本是高新技术企业成败的关键,也是推动知识经济发展的重要动力,如何激活知识员工的生产力是当前高新技术企业管理者的重大课题。在分析高新技术企业知识员工特点的基础上,运用相应的激励理论,实施对高新技术企业知识员工有效的激励措施。
关键词：
高新技术企业 知识员工 特点 激励
[期刊] 企业经济
[作者]
李小丽
知识型员工作为企业的人力资源,对高新技术企业的发展至关重要。本文在分析高新技术企业知识型员工激励的基础上,提出对知识型员工进行宽带薪酬、设计有挑战性工作、弹性工作时间、提供培训机会和职业生涯规划等激励措施,以期对高新技术企业知识型员工激励模式进行新的探索。
关键词：
高新技术企业 激励 知识型员工 需求
[期刊] 财会通讯(理财版)
[作者]
晏敬东 季阳 张冀新
知识经济时代,知识成为企业最重要的资本,并赋予企业理财目标新的内涵。高新技术企业是知识经济时代的重要标志,具有高风险、高回报的特点。高新技术企业风险主要来自三方面:技术风险——产品研制和开发过程中由于技术方面的原因引致的投资失败风险;市场风险——由于新产品不能迅速取得一定的市场占有率引致的投资失败风险;财务风险——前期投资能否实现预期利润并且有一定的现金流入,以按时偿还到期债务本息的风险。高新技术企业的高收益一般来源于企业产品所含技术的垄断
[期刊] 商业时代
[作者]
孙海涛 孙慧敏 王红翠
本文对山东青岛市高新技术企业人才的激励因素进行了实证研究,并得出结论,提出了高新技术企业人才激励因素模型,对高新技术企业人才激励机制及改进作了深入探讨。
关键词：
高新技术企业 人才 激励 实证研究
[期刊] 涉外税务
[作者]
陈日生 金东
高新技术企业税收管理一直是税务机关密切关注的焦点,也是国家审计部门执法检查的重点。本文通过对调研案例中发现的税收优惠政策及实际管理中存在的问题进行分析,揭示出问题发生的成因,并提出完善政策及管理的建议。
[期刊] 会计之友
[作者]
藏莹慧 孙长江
随着我国社会的不断发展和进步,科技创新愈受关注,高新技术企业作为我国社会经济活动的重要组成部分,已经成为最有发展潜力的重点行业。为了确保我国股权激励机制的效应得到最大程度的发挥,文章针对我国企业发展实际,以高新技术企业为对象,研究上市公司高管股权激励对企业价值的影响,通过实证分析,得出我国高新技术企业高管股权激励对企业价值有正向影响关系的结论。
关键词：
股权激励 企业价值 高新技术企业
[期刊] 云南财经大学学报
[作者]
黄载曦 龙游宇
人力资本短缺是高新技术企业进一步发展面临的瓶颈。高新技术企业人力资本形成机制说明了高新技术企业创新型人力资本与传统企业普通型人力资本最大区别产生的原因,而高新技术企业人力资本的产权实现则进一步说明对高新技术企业人力资本进行激励的本质在于解决人力资本产权残缺问题。因此,对人力资本激励可以通过人力资本所有者获得企业关键资源的进入权,掌握一定剩余索取权和剩余控制权,参与收入分配的谈判等产权激励形式来实现。
[期刊] 技术经济
[作者]
马珩 万佳庆
以2006—2015年中国高新技术上市公司为研究样本,基于Logit模型,运用倾向得分匹配(PSM)法对样本进行匹配,研究了中国高新技术上市公司的股权激励对其自主创新的影响。结果显示:高新技术上市公司实施股权激励对企业的自主创新具有促进作用;相比国有企业,非国有企业实行股权激励对企业自主创新的促进效果更为明显。
[期刊] 税务研究
[作者]
李传喜 赵讯
本文选定我国深圳证券交易所上市的１８５家高新技术企业２０１１－２０１４年的数据作为样本，借鉴国内外相关研究方法构建随机效应面板数据模型，从微观角度对我国财税政策激励高新技术企业研发投入的效应进行研究。结果发现，税收优惠与政府补助均能够促进企业研发投入，且两种政策工具之间具备协同效应。
[期刊] 现代管理科学
[作者]
毛艳华
股票期权是欧美经济中常见的一种企业人力资源激励机制,它有利于吸引和留住人才,有利于低成本激励,有利于降低代理费用,有利于矫正员工短视心理。但股票期权在我国的实施碰到股票来源问题、约束监督机制问题、业绩评价机制问题和人才市场问题等制度性障碍。因此,从目前国情出发,从实施股票期权的技术条件和制度条件来看,股票期权最适合民营高新技术企业的人力资源管理。
[期刊] 技术经济
[作者]
马珩 万佳庆
以2006—2015年中国高新技术上市公司为研究样本,基于Logit模型,运用倾向得分匹配(PSM)法对样本进行匹配,研究了中国高新技术上市公司的股权激励对其自主创新的影响。结果显示:高新技术上市公司实施股权激励对企业的自主创新具有促进作用;相比国有企业,非国有企业实行股权激励对企业自主创新的促进效果更为明显。
[期刊] 工业技术经济
[作者]
赵湘莲 韩玉启
在借鉴当前虚拟经济研究成果、吸收经济增加值 (EVA)评价体系理论和股票期权理论合理内核的基础上 ,针对我国目前高新技术企业人才流失的状况 ,提出了以经济增加值 (EVA)升值所产生的差价作为高新技术企业对其人力资本的补偿 ,解决了股票期权在我国现阶段实施中的障碍和局限性。为企业吸引和留住人才提供了一种科学、有效的长期激励方法和途径
[期刊] 财会月刊
[作者]
娄皎虹 章一清 朱惠芹
本文基于委托代理理论,运用统计分析及回归分析方法,对高新技术行业上市公司高管股权激励的效果及其影响因素进行了实证研究,并提出了适合高新技术企业的股权激励实施的具体建议。
关键词：
股权激励 影响因素 高新技术企业
[期刊] 财会通讯
[作者]
庄小将
激励是现代企业人力资源管理的核心。高新技术企业竞争力提升严重依赖高科技人才。本文分析了高新企业建立科技人才激励机制的重要性,对我国高科技人才激励机制的现状进行了分析,提出了高新企业科技人才激励的对策,为解决高新技术企业科技人才流失,实施"人才强企"战略提供借鉴。
关键词：
高新技术企业 激励 科技人才
[期刊] 中南财经政法大学学报
[作者]
孙景梅
人类进入了一个以知识为主宰的新经济时代 ,企业是否能留住知识型员工、用好知识型员工 ,是企业能否在竞争中立于不败之地的关键。知识型员工具有创新精神、乐于学习、独立自主、流动意愿强等特点 ,本文分析了知识型员工的行为动力 ,并提出了组织有效激励和管理知识型员工的措施。
关键词：
知识型员工 创新能力 行为动力 激励
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