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[期刊] 北京大学教育评论
[作者]
方洪勉
传统意义上的教育行政管理工作是严格而单一的,是不讲灵活,不允许感情用事的。改革则强调“以人为本”,为此摸索一条“人性化”的现代管理模式已成为当务之急。本文拟就教育行政管理中原则性与灵活性的关系、管理职责与指挥艺术、班子内部的协调与配合谈一点浅见,期盼业内同行共同切磋探讨。
关键词：
教育行政管理 管理职能 领导艺术
[期刊] 民族教育研究
[作者]
苏和平
不断地思索人类艺术创作的根源、思索文明进步的得失、体味人类原本的自然生命力,以文化人类学的观点阐释艺术,对于走出审美误区,回归艺术的"纯"与"真"有着重要的意义,对于当下的艺术教育也有着新的启示和新的视野。艺术人类学与对物质的研究密不可分,本文拟从这些角度对艺术做一些新的探索和思考。
关键词：
艺术人类学 艺术教育 研究
[期刊] 企业管理
[作者]
潘承烈
"为无为,则无不治矣",意思是说,只要真正做到"无为",就没有什么做不到的,就没有什么治不了的。无为而治,是领导艺术的最高境界。
[期刊] 经济与管理研究
[作者]
张小革
邓小平理论的伟大之处,不仅在于他高屋建瓴地将解放思想、实事求是这一马克思主义精神实质作为其理论的精髓,而且还在于他所独有的高超的领导艺术,这是他留给后人宝贵的精神财富。
[期刊] 管理世界
[作者]
邱信昌 杨德生
笔者认为,科学的企业领导艺术应具备四条标准。即先进的领导思想、优化的领导体制,科学的决策机构、现代的领导方法。一、先进的领导思想领导思想,就是领导观,是指对领导本质、领导目标、领导环境、方法和决策、用人观和权力观等方面的认识。先进的领导思想应包括四个方面:(1) 党的领导思想。即实事求是、群众路线、自力更生。实事求是是解决主观矛盾和客观矛盾的领导思想;群众路线是解决领导者与被领导者之间矛盾的领导思想;自力更生是解决内力与外力、系
[期刊] 华东经济管理
[作者]
黄伟 孟晓霞
本文主要从跨国公司领导者角度阐述了领导者在时空间隔、异国文化和思维的前提下,如何发挥领导职能,从事跨国经营,对于未来的国际形势、公司领导和人才的培养皆有深远的现实意义。
关键词：
跨国公司 领导艺术 授权
[期刊] 职教论坛
[作者]
陈烈胜
我国现代艺术设计职业化教育虽然发展迅速,但学科建设和教学质量等方面都出现了严重问题。当下,如何改良教学模式和内容,如何使学生的专业与综合能力对接社会需求,是设计人才培养的关键。用比较的方法,分析职场艺术设计实务与当前教育教学之间的现状和差异,从当前设计企业的人力资源、项目设计管理、创新思维等职场视角,明确人才需求规格和要求,明晰设计专业学生的综合素质养成和执业准备,进一步优化调整学校艺术设计职业教育目标,探寻我国设计教育改革路径和人才培养新方法。
[期刊] 中国高等教育
[作者]
梁晓宁
随着中国文化艺术和文化产业市场的日趋完善和成熟,文化艺术生产朝着产业化和国际化的方向发展,新的文化艺术样式、艺术形态、艺术部门不断涌现。探索和研究高等艺术院校的创新型教育模式,培养具有开拓能力、创新能力的艺术人才,是当前我国高等艺术院校一个重要的
[期刊] 中国职业技术教育
[作者]
孙丽华
艺术类高职院校构建完善的创业教育生态系统,在促进创业教育生态系统内部各要素协调发展的同时,优化其外部环境,使创业教育与人才培养过程全面融合,提高创业教育的实效。
关键词：
艺术类高职院校 创业教育体系建设
[期刊] 学位与研究生教育
[作者]
方仪
针对目前国家学科专业目录中“文学”和“艺术学”学科分类相对混乱的现状,从艺术学和文学的学科向度和知识边界入手,初步探析了艺术学和文学两门学科的分界和关联,并从艺术学学科本身发展的历史际遇和现实需要两个方面论证了艺术学从文学学科门类分离出来并赋予独立学科地位的必要性和急迫性。
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
铁锚
领导问题是组织管理理论中最受关注的问题之一。现代组织在复杂多变的环境中生存和发展 ,要求组织的领导者不但要运用科学的管理论和方法进行工作 ,而且还必须依靠丰富的经验和应变能力来处理问题。基于物理—事理—人理系统方法 ,建构现代组织领导者的领导艺术 ,对于提倡“以人为本”的现代组织管理理念的今天 ,势必会有重要促进作用 ,本文试从物理—事理—人理的系统方法 ,来谈一谈如何建构现代领导者的素质 ,以适应现代组织的发展。
关键词：
物理—事理—人理 系统方法 领导艺术
[期刊] 保险研究
[作者]
唐皓智
在建立市场经济体制中,各级公司的经理可谓关键环节。因此,研究经理的工作方法与领导艺术是一门学问。在人保公司四级机构中,公司行政领导之称谓“经理”,这是人数最多,工作比较繁杂、具体,而又直接在展业第一线的基层领导者。从甘肃省1992年底机构分布情况看,在14个地、州、市中支公司和一个直属办事处,有正副经理50人,占全部职工人数的10.4％;89个县级支公司有正副经理162人,占职工总人数的13.5％。在一些不足10名职工的县支公司,经理也有一正一副或二副,这在一个独立单位中,不仅所占比重大,而且又是领导者和指挥员,他们的领导水平、工作方法、领导艺术乃至领导之间的关系,直接影响到公司
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