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[期刊] 经济与管理研究
[作者]
郝晓彤 唐元虎
自从企业这种经济组织形式出现以来,作为企业生产经营决策的制定和实施者以及企业资源的实际控制者,企业家在企业中一直扮演着十分关键的角色。在当今崇尚“以人为本”理念的知识经济时代中,这一点表现得尤为突出。随着企业家在现代企业中重要性的凸现,经济学家也越来越多地将关注的目光投向这一特殊的人力资本群体。研究企业家在企业中的行为及其影响,为人们探索企业运行和发展规律提供了全新的视角和独特的思路,并将进一步加深人们对企业本身的理解。笔者正是在这一理念支持下进行有关企业家精神的研究工作的。
[期刊] 商业经济与管理
[作者]
步余君 王瑞飞
朱基总理指出：“当前需要优先解决的问题，第一是管理，第二是管理，第三还是管理。管理是当前最困难、最崇高的任务。”管理的关键是人，尤其在一个企业中，企业家本身的素质往往就决定了企业的管理水平。企业家的素质关系着企业的兴衰成败。一个具有较好素质的企业家...
[期刊] 经济问题探索
[作者]
王克岭
有效的管理是民营企业稳健经营和发展的基础,民营企业家族治理所带来的“人治”等弊端严重阻碍其进一步发展。家族企业在人们的印象中是一种落后的企业制度,家族式管理也被看成是一种落伍的管理模式。毋庸置疑,家族制并非必然是落后的,在一定的条件下家族制有其存在的合理性,但需要适时有效地进行产权和管理制度的创新,通过有效的管理推动中小民营企业的发展。
关键词：
家族制 民营企业 管理创新
[期刊] 商业时代
[作者]
陈春花 李洁芳
本文探讨了家族企业继承人选择的文化基础和继承机制。详细分析了继承人管理风格的“近亲繁殖”、家族继承人的经营风险和难以协调的利益和权力关系等弊端,探索了家族企业继承人选择和制衡的有效机制和关键策略。
关键词：
家族企业 继承 企业文化
[期刊] 现代管理科学
[作者]
杨在军
家族企业传承问题是家族企业能否持续健康发展的关键。理论界倾向于认为家族企业控制权的社会化是一种必然趋势,文章则通过实证和理论分析,证明了家族企业传内不传外的合理性。
关键词：
家族企业 传承 传内不传外
[期刊] 财务与会计
[作者]
朱元午
看了《财务与会计》最近几期关于会计精神的短文,深受启发。首先,我认为会计职业肯定需要有属于自己的精神。任何一种职业都需要有一组精神作为支撑,会计当然也不能例外,尤其是在目前会计职业尚未从十几年前的社会信任危机中解脱出来时,塑造会计精神显得尤为重
[期刊] 南开经济研究
[作者]
王处辉
近代企业的兴起与特点刍议南开大学社会学系教授王处辉人们一般把企业理解为“在社会分工的条件下从事生产贸易、运输等经济活动的独立单位”①；或认为企业是谋求产出最大化、利润最大化的经济单元，是能把土地、劳动、资本等生产要素投入转化为一定产出的生产单位。关于...
[期刊] 财会月刊
[作者]
李雄鹰 丁士军
企业并购的动机决定着目标企业的选择、并购模式的安排以及并购后企业整合的方式,并最终影响着并购的效果。本文从我国经济的特点出发,阐述了我国企业并购动机的特点及存在的问题,并提出了一些对策。
关键词：
协同效应 并购动机 整合
[期刊] 西北农林科技大学学报(社会科学版)
[作者]
张建平
企业文化是一个企业在运行过程中形成的,并为全体成员普遍接受和共同奉行的理想、价值观念和行为规范的总和,其有四个层次,即由表层的物质文化、浅层的行为文化、中层的制度文化和深层的精神文化构成。企业文化建设是一个循序渐进的过程,需要一定的平台来承载,企业文化建设要教育和实践相结合,领导和员工同努力,企业文化建设既要博彩众长,又要独具特色。
关键词：
企业文化 概念 结构 内容 思路
[期刊] 经济体制改革
[作者]
田
企业托管经营刍议○田焱文章认为，企业托管经营是目前企业产权流动与重组的一种现实而有效的方式，同时它也是一种综合治理企业、提高企业资产营运效率的一种方法。它不仅可以以少量的增量投资即盘活大量的存量资产，而且亦可在一定程度及范围内起到“杠杆”管理的便巧作...
[期刊] 华东经济管理
[作者]
王红珊
随着企业改革不断深入和市场经济体制的逐步完善，优胜劣汰的市场法则已深入人心，人们视竞争为必然，不再是谈及企业破产而“色变”，且将其视为市场机制发挥作用的必然结果。但是，企业申请破产后债权、债务的清偿应遵循的制度和规则，清偿组织权利义务的确认等，仍是值...
[期刊] 财会通讯
[作者]
杨晓芳
随着国内外经济环境的不断变化,企业要想获得并保持竞争优势,就必须提高产品质量、加强成本管理。本文在分析成本管理各阶段特征的基础上,探讨我国企业成本核算与管理存在的问题,并提出针对性对策建议,以期为企业的管理者和实务工作者提供参考。
关键词：
企业成本管理 会计核算 创新管理
[期刊] 教育研究
[作者]
卢晓中
大学精神文化既是大学文化的一个重要层面,也是一般意义上的精神文化的具体化和个性化,它可分为价值层面的文化元素和实践层面的文化元素。大学精神文化系统的各文化元素之间既有区别又有联系,这种"区别与联系"促进了各文化元素的丰富与发展。大学精神文化具有发展性、兼容性、整合性和个性等时代特征,由此也体现了现代大学精神文化的发展趋向。
关键词：
大学文化 大学理念 大学精神文化
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