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[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
张则瑜
本文基于对企业实际及基层劳动关系的认识,试图从企业角度就劳动关系不和谐的深层原因进行分析,认为《劳动合同法(草案)》在立意上对劳动关系不和谐的深层原因存在三个方面的忽视,即忽视政府是实质性经济利益主体、忽视社会保障存在的突出问题、忽视有法不依、执法不严、监察不力的现实问题,进而对完善法案提出了自己的见解。
关键词：
劳动合同法 劳动关系 社会保障
[期刊] 中国劳动
[作者]
孔令铿
[期刊] 中国劳动
[作者]
吉薇薇
案情简介案例一：申请人与被申请人在最近一期劳动合同中约定岗位为生产课生产二系班长，申请人在被调岗前也一直担任前述职务。２０１４年底，申请人在被申请人组织的员工职业健康体检中被检查出有放射线职业禁忌，而申请人所在工作区域存在一定的Ｘ射线辐射，故被申请人于２０１５年１月出具调令将申请人调至不存在放射线职业危害的品保课检查系工作。被申请人考虑到申请人到新工作岗位需要一定的学习过程，未马上任命申请人为班长，但
[期刊] 中国劳动
[作者]
丁宇翔
我国《劳动法》第17条第一款规定,变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。新近颁布的《劳动合同法》第35条也规定,用人单位与劳动者协
[期刊] 中国劳动
[作者]
金福海 柯罗妮娜
基于实质正义的要求，劳动法确立了劳动合同法定变更制度，要求用人单位在法定情形出现时必须对劳动合同进行变更，劳动者相应地享有请求权。但是我国劳动合同法定变更制度存在变更准则及救济效率缺失等问题。因此，立法上有必要将法定变更纠纷纳入终局裁决的受案范围；司法上则应当对相关法律条款进行解释，并建立起一套审查标准。
关键词：
劳动合同 法定变更 制度完善
[期刊] 中国劳动
[作者]
〔案例简介〕王某，女，３６岁，某企业职工。１９９４年９月，王某的丈夫陈某与某企业签订了“引进技术人员”协议。该协议规定，企业负责办理陈某夫妇的调动并安排工作。随即陈某调入该企业，但企业一直未为其安排工作。１９９５年１０月，企业又将王某调入本单位，双方...
[期刊] 中国劳动
[作者]
周国良
最高人民法院出台的劳动争议司法解释四第十一条涉及到劳动合同变更制度。在实施过程中,这一条款存在对"书面形式"、"口头变更"与"实际履行"、"变更内容"等方面如何理解与适用的问题,如实施不当,将导致拖欠工资的"合法化"等后遗症。因此,认定劳动合同变更效力要合理认定变更范畴,同时要审查其合法性和合理性,更要谨慎认定口头或以实际履行达成的变更,最后还要完善劳动者寻求救济的方法。
关键词：
劳动合同变更 司法解释四 劳动合同法
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