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[期刊] 经济体制改革
[作者]
郭东杰
我国分配制度的变迁过程 ,就是人力资本价值的实现过程 ,也是人力资本产权得到承认的过程。在市场经济条件下 ,要保护人力资本产权 ,实现人力资本价值 ,就必须遵循权利自由交换的原则。因为人力资本就像物质资本一样具有差异性。
关键词：
分配制度 人力资本 价值 实现形式
[期刊] 教育科学
[作者]
栗玉香 冯国有
人力资本价值存量在一定程度上决定着高校的竞争力,作为激励高校人力资本价值所有者积极支付其人力资本的机制的教师收入分配制度必须充分体现人力资本价值。本文在分析了人力资本价值确定难的原因及学校人力资本价值确定的一般方法的基础上,提出了高校体现人力资本价值的教师收入分配制度创新思路。
关键词：
人力资本价值 高校教师 收入分配制度
[期刊] 改革与战略
[作者]
周新城
运用马克思主义分配基本原理分析我国社会主义初级阶段分配问题应从分配基本原则和分配方式具体实现形式来推进。在生产资料社会主义公有制范围内必须实行按劳分配原则;在非公有制经济范围内必须实行按要素分配的原则。社会主义市场经济条件下,按劳分配要通过商品货币形式来实现;按劳分配不是在全社会范围内按统一的标准实行,而主要是以企业为单位进行;按劳分配的实现要考虑到不同劳动贡献。社会主义市场经济条件下,要创造出一种能够较好地协调劳资关系的、按要素分配的具体实现形式,调动劳资双方的积极性。社会主义初级阶段分配要正确理解和把
[期刊] 当代财经
[作者]
韩慧平 陈翔鸥
人力资本股权激励是国企分配制度的创新,目前我国人力资本股权激励机制还在试点与探讨之中,许多问题需要我们去思考。我国国企人力资本股权激励条件尚不成熟,尽管股权激励在许多国家已得到普遍运用,且非常有效,但在我国实行起来难度较大,我们应抓紧制定适合我国国企人力资本股权激励的有效机制。
关键词：
人力资本 股权激励 收益分配
[期刊] 财务与会计
[作者]
杨世春
合理设计研发型人力资本收益分配制度,对于激励科技人员持续创新、推动企业科技进步,具有重要的现实意义。一、研发人员技术要素分享利润分析要素贡献法是根据构成生产经营的要素生产经营活动中的贡献,从正常的利润中粗略估计出要素带来的超额收益,确定其分享利润比率。理论界通常采用三分法,即主要考虑生产经营活动中的三大要素:资金、技术、管理,在确定要素收益额时作为参考。三种要素在不同行业、不同企业、
[期刊] 经济评论
[作者]
李松龄
财富分配与价值分配是两种不同的制度安排。劳动价值论者认为 ,价值分配制度的被分配对象是价值 ,分配原则是按劳分配 ;效用价值论者认为 ,财富分配制度的被分配对象是财富 ,分配原则是按生产要素分配。社会主义市场经济坚持的是按劳分配和按生产要素分配相结合的分配原则。
关键词：
财富 价值 按劳分配 按生产要素分配
[期刊] 西北农林科技大学学报(社会科学版)
[作者]
罗利丽
中国的经济转型是一个增长导向型的制度变迁过程。其中收入分配制度的变迁是核心。它对居民消费行为产生了一系列影响,诸如消费需求的急剧增长,消费结构的迅速调整,消费自主性的增强等,同时也使消费分化加剧,消费预期不确定增大,消费需求呈现不足。因此,调节消费要从收入分配入手,进一步完善分配制度,调节收入差距,建立收入补偿机制,以保证消费需求稳定增长。
关键词：
制度变迁 收入分配 消费
[期刊] 中国财政
[作者]
陈少强
我国是以公有制为主体的社会主义国家,国有企业和国有经济是公有制的重要物质基础。回顾总结国有企业利润分配制度变迁,有助于进一步改善国家与国有企业的分配关系,正确发挥国有企业和国有经济的作用,促进经济社会的协调发展。
[期刊] 国际商务(对外经济贸易大学学报)
[作者]
桑百川
外商投资不仅是20年来中国经济高速成长最有力的推动者,而且是资源配置方式及经济制度变迁的强大动力。人们在争论外商投资企业是否冲击了民族经济、挤跨了民族品牌时,往往莫衷一是,且易忽视外商投资的体制效应。本文仅从制度变迁的一个侧面——个人收入分配制度变迁阐述外商投资的体制效应。
关键词：
外商投资 收入分配 制度变迁 体制效应
[期刊] 上海经济研究
[作者]
冷观
[期刊] 税务与经济
[作者]
刘海波 张兆阳
中国的收入分配制度和分配原则具有阶段性的变化特征,参与收入分配的主体和要素不断丰富。由于各个时期对效率与公平的侧重有所不同,在中国的劳动和资本要素具有特殊性的作用下,居民收入差距呈现出持续扩大的趋势,使中国处于收入分配差距较大的国家行列。应采取提高普通劳动者的最低工资水平、增加劳动者的人力资本投资、加大二次分配的力度等政策措施,逐步缩小居民收入分配差距。
关键词：
收入分配 生产要素 效率与公平 收入差距
[期刊] 软科学
[作者]
吴丹
结合流域初始水权分配理论与实践,根据我国大凌河流域初始水权分配试点工作的研究成果,基于自然资源产权科层理论,建立流域初始水权分配的科层结构概念模型,研究探讨科层结构下流域初始水权分配制度的构成要素。在此基础上,基于交易成本经济学理论,遵循目标约束下交易成本最小化规则,对我国科层结构下流域初始水权分配制度的选择与变迁路径进行经济解释;并根据流域初始水权分配制度与分配机制的选择与变迁,进一步探讨与之相适应的流域初始水权分配协商博弈机理。
[期刊] 经济体制改革
[作者]
冯邦彦 李胜会
收入分配是经济活动领域中的一项重要内容。从新制度经济学的角度,用制度均衡演进的观点分析我国的收入分配制度变迁过程和我国经济增长的历史事实之间的关系,可以发现我国的收入分配制度是一个从均衡—非均衡—均衡的变动过程;我国存在着经济增长与收入分配制度变迁的正相关关系;我国收入分配制度变迁的进程与我国工资增长率和经济增长率变化趋势具有动态一致性。
关键词：
收入分配 制度均衡 制度变迁 经济增长
[期刊] 财经研究
[作者]
张宏伟
体现人力资本价值的国企制度创新□张宏伟我国国有企业建立现代企业制度，是一次触及企业深层次改革的制度创新。目前国有企业公司化改制过程中遇到的一个突出问题是企业内部产权结构不合理：国家作为资本所有者拥有全部或绝大部分的剩余索取权和控制权，而企业内部人力资...
[期刊] 中国经济问题
[作者]
薛韬
价值无疑是劳动创造的。它的本质是社会对人类无差异劳动的认同度。风险投资活动中的人力资本投入实质上也是一种人类脑力劳动投入,这种劳动投入凝结形成商誉和无形资产两种衍生产品。进一步分析指出,人力资本通过商誉和无形资产获得社会定价,风险资本较一般财务资本的高收益部分就是社会对于人力资本当中人类活劳动的价值认同,从而论证人力资本的价值实现是对劳动价值论的继承与发展。
关键词：
劳动价值论 风险投资 人力资本
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