- 年份
- 2024(4471)
- 2023(6257)
- 2022(5053)
- 2021(4618)
- 2020(3797)
- 2019(8172)
- 2018(7738)
- 2017(14524)
- 2016(7888)
- 2015(8306)
- 2014(7920)
- 2013(7694)
- 2012(6870)
- 2011(6132)
- 2010(5849)
- 2009(5299)
- 2008(5258)
- 2007(4412)
- 2006(3795)
- 2005(3034)
- 学科
- 济(29289)
- 经济(29243)
- 管理(26228)
- 业(24209)
- 企(19019)
- 企业(19019)
- 方法(14362)
- 数学(12962)
- 数学方法(12867)
- 财(9986)
- 农(8903)
- 贸(7621)
- 贸易(7620)
- 中国(7597)
- 易(7460)
- 业经(7084)
- 学(6932)
- 农业(6353)
- 技术(6135)
- 人事(6129)
- 人事管理(6129)
- 务(5348)
- 制(5347)
- 财务(5344)
- 财务管理(5333)
- 环境(5214)
- 收入(5039)
- 企业财务(5037)
- 划(4894)
- 产业(4498)
- 机构
- 大学(114545)
- 学院(112947)
- 济(46805)
- 经济(46084)
- 管理(45408)
- 理学(40946)
- 理学院(40461)
- 管理学(39752)
- 管理学院(39570)
- 研究(38022)
- 中国(27329)
- 农(26885)
- 科学(25944)
- 京(23176)
- 业大(22723)
- 农业(21738)
- 所(19722)
- 财(19538)
- 研究所(18530)
- 中心(17126)
- 财经(16425)
- 经(15222)
- 江(15142)
- 农业大学(15101)
- 经济学(14464)
- 北京(13820)
- 院(13512)
- 经济学院(13324)
- 范(13035)
- 商学(13003)
- 基金
- 项目(86191)
- 科学(68277)
- 基金(65670)
- 家(60669)
- 国家(60168)
- 研究(54598)
- 科学基金(51231)
- 社会(37678)
- 自然(35823)
- 社会科(35789)
- 社会科学(35779)
- 基金项目(35642)
- 自然科(35090)
- 自然科学(35076)
- 自然科学基金(34524)
- 省(32866)
- 划(28656)
- 资助(25320)
- 教育(24577)
- 重点(19419)
- 编号(19150)
- 创(18703)
- 部(18632)
- 计划(18075)
- 发(17726)
- 创新(17483)
- 科研(17261)
- 业(16556)
- 国家社会(16501)
- 科技(15717)
共检索到149942条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 现代管理科学
[作者]
时勘 崔有波 万金 李晓亮
研究共发放问卷480份,探讨了组织内部的分配公平对员工个体的相对剥夺感以及离职倾向的影响,并讨论相对剥夺感在分配公平与离职倾向之间的中介作用。结果表明,分配公平负向影响相对剥夺感和离职倾向;相对剥夺感正向影响离职倾向;同时,相对剥夺感在分配公平对离职倾向的影响中起到部分中介作用。
关键词：
分配公平 相对剥夺感 离职倾向
[期刊] 华东经济管理
[作者]
雷星晖 代同亮 苏涛永
文章从心理角度作为切入点,探讨了谦卑领导与员工离职倾向的作用机制,选取北京、山东、上海和浙江304个不同行业企业员工为样本,考察谦卑领导对于员工离职倾向的影响以及相对剥夺感如何对两种关系(谦卑领导与员工满意度、谦卑领导与离职倾向)产生调节效应。结果表明:谦卑领导对离职倾向具有负向影响效应,但是影响并不显著;员工满意度在谦卑领导和离职倾向之间起着部分中介作用;相对剥夺感起到显著性的调节作用,主要体现在相对剥夺感越高,谦卑领导与员工满意度之间的正向关系越弱;相对剥夺感越高,谦卑领导和离职倾向之间的负向关系越强
[期刊] 建筑经济
[作者]
徐跃进 吴璟 刘洪玉
构建住房相对剥夺感指标，评价中国城镇居民家庭住房分配公平的状况，并分析区域间住房分配公平程度的差异。结果表明从２００８年至２０１３年，我国城镇家庭住房分配公平程度有所下降，东、西部地区住房分配公平程度的下降幅度较大，中部地区的住房分配较东、西部地区相对公平。政府应进一步做好住房保障工作，充分发挥住房公积金的作用，改善中低收入住房困难家庭的住房条件，促进住房分配公平。
关键词：
住房公平 相对剥夺感 区域差异 房地产
[期刊] 经济科学
[作者]
蒋春燕
基于社会交换和组织支持理论,本文探讨了员工公平感、组织支持感、组织承诺和离职倾向之间的关系,提出了组织支持感作为员工公平感和组织承诺和离职倾向之间中介关系的理论模型,并通过一家商业银行南京分行263名员工的样本进行了实证检验。结果表明:程序公平和分配公平都能促进组织支持感的产生;组织支持感则对组织承诺和离职倾向起完全的中介传导作用;组织承诺和员工的离职倾向负相关。
关键词：
组织公平 组织支持感 组织承诺 离职倾向
[期刊] 现代管理科学
[作者]
夏春 王晓娟 朱永新
作者调查了669名中国员工的分配公平、程序公平、组织承诺和离职倾向,使用结构方程模型(SEM),分析分配公平、程序公平对离职倾向的影响,结果发现(:1)分配公平对离职倾向有显著影响,其中包含直接影响和经由组织承诺而产生的间接影响(;2)程序公平对离职倾向的影响几乎为零(;3)组织承诺对离职倾向有显著的影响。文章对上述结果从多视角进行了解释和讨论。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
金怡伶 张义明 崔勋 王庆娟
当前复杂多变的经营环境驱使各类组织采纳多元化雇佣方式和弹性人力资源管理政策以控制成本和提高灵活性,也导致组织不公平和非典型员工出现攻击性情绪、反人际行为等消极结果 ,但既往研究对此议题尚未深入开展探讨。本研究基于相对剥夺感理论构建被调节的链式中介模型,深入探究了非典型员工劣势雇佣地位感知对反人际行为的影响及作用机制。利用多时点、多来源的320份调查问卷的数据,本研究验证了非典型员工劣势雇佣地位感对反人际行为的正向影响,并进一步验证了相对剥夺感和攻击性情绪的链式中介效应,以及歧视感知的直接和间接的调节效应。本研究从理论上拓宽了非典型雇佣领域的研究视角,强化了相对剥夺感、攻击性情绪和反人际行为等议题的研究深度。研究结论对组织从员工感知的角度改进人力资源管理实践和提升组织公平性具有重要的启示意义。
[期刊] 中国特殊教育
[作者]
韩磊 任跃强 薛雯雯 高峰强
为探讨相对剥夺感和领悟社会支持在自尊与攻击之间的作用,采用自尊量表、相对剥夺感量表、领悟社会支持量表和攻击量表测量了389名大学生。结果显示:(1)自尊与相对剥夺感、攻击均存在显著负相关,与领悟社会支持显著正相关;相对剥夺感与领悟社会支持显著负相关、与攻击显著正相关;领悟社会支持与攻击存在显著负相关;(2)相对剥夺感与领悟社会支持在自尊和攻击的关系中存在多重中介作用。
[期刊] 中国特殊教育
[作者]
叶一舵 熊猛
为考察环境因素对流动儿童相对剥夺感的影响以及流动时间在其中起到的调节作用,采用相对剥夺感量表、当前经济压力量表以及班级环境问卷对1772名城市流动儿童进行调查。结果发现:(1)流动儿童的相对剥夺感与家庭社经地位、师生关系、同学关系、秩序纪律以及竞争气氛均呈显著负相关,与学习负担呈显著正相关;(2)流动时间对家庭社经地位与流动儿童相对剥夺感之间的关系起着调节作用,随着流动时间的延长,家庭社经地位对流动儿童相对剥夺感的负性影响存在减弱的趋势,说明流动时间是消解不良的家庭社会经济地位对流动儿童相对剥夺感负性影响
[期刊] 管理评论
[作者]
刘玉敏 李广平
针对派遣员工高离职率的问题，本文以３０２名就职于服务岗位的派遣员工为研究对象，采用层次回归的方法，对劳务派遣员工所感受到的来自用工单位的组织支持感与离职倾向之间的关系进行实证分析，并探讨了组织认同在其中的中介作用，以及表层扮演对此中介所起到的调节作用。研究发现，来自用工单位的组织支持感和派遣员工的离职倾向显著负相关，组织认同在两者关系中起到了完全中介作用，而表层扮演则对中介效应有显著的调节作用，具有较高水平表层扮演倾向或采用此种策略的派遣员工，其组织认同对离职倾向的负向影响显著减弱。本研究结果对于用工单位通过和派遣员工之间劳动关系的改善获得更高绩效水平具有一定的启示意义。
[期刊] 中国特殊教育
[作者]
高峰强 耿靖宇 杨华勇 韩磊
为考察安全感和相对剥夺感在受欺负和偏执之间的中介作用,以受欺负量表、安全感问卷、相对剥夺感问卷以及SCL-90量表中的偏执分量表为工具对543名大学生进行测量。结果发现:(1)受欺负与相对剥夺感和偏执之间呈显著的两两正相关,三个变量与安全感均呈显著负相关;(2)多重中介模型分析显示,受欺负对偏执的直接效应显著,受欺负还通过安全感和相对剥夺感的多重中介作用对偏执产生间接影响。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
谷慧敏 贾卉 赵亚星
本文以中国327名不同层级酒店员工作为样本,通过实证研究,探讨了在中国情境下,酒店企业社会责任对员工离职倾向的影响。结果表明:酒店企业社会责任对员工离职倾向有显著负向影响,对员工组织认同有显著正向影响;组织认同与员工离职倾向存在显著负相关关系;组织认同在企业社会责任和离职倾向之间起到完全中介作用。本研究完善了在中国情境中酒店企业对员工的社会责任量表,同时也对企业从履行社会责任角度降低员工离职率具有实践意义和价值。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
谷慧敏 贾卉 赵亚星
本文以中国327名不同层级酒店员工作为样本,通过实证研究,探讨了在中国情境下,酒店企业社会责任对员工离职倾向的影响。结果表明:酒店企业社会责任对员工离职倾向有显著负向影响,对员工组织认同有显著正向影响;组织认同与员工离职倾向存在显著负相关关系;组织认同在企业社会责任和离职倾向之间起到完全中介作用。本研究完善了在中国情境中酒店企业对员工的社会责任量表,同时也对企业从履行社会责任角度降低员工离职率具有实践意义和价值。
[期刊] 农业经济问题
[作者]
胡军辉
本文强调了农民工市民化意愿在推动城镇化进程中的重要作用，采用ＨＬＭ模型指出了群体间和群体内的相对经济剥夺感受在塑造农民工市民化意愿中的反馈结构。研究表明，群体间相对经济剥夺感与农民工教育程度和流入地城市特征相关，农民工群体内分层因相对剥夺感受差异而使其市民化意愿强度呈现层次性；农民工市民化意愿随相对剥夺感增强而强烈，但边际意愿倾向递减，市民化净收益预期是影响农民工市民化意愿的根本原因；城市居民群体正面的社会评价有助于强化农民工的市民化意愿，而群体内的相对经济剥夺感则对其市民化意愿具有激发和催化作用；在制定和实施城镇化政策时应当重视社会心理因素的作用。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
叶龙 刘怡彤 郭名 杨松林
知识传承是保持组织知识持续性和创新能力的一种有效方式。随着“退休潮”的到来,企业采取“传帮带”、知识分享会等模式来促进年长员工知识共享,但是依然无法改善组织内知识隐藏的现象。本研究结合实际背景,基于心理所有权理论,考察了年长员工相对剥夺感对知识隐藏行为的影响机制及边界条件。通过对296名年长员工的调查分析,研究发现:年长员工相对剥夺感对知识隐藏行为具有正向影响,组织心理所有权在其中起部分中介作用;年龄刻板印象威胁正向调节相对剥夺感与知识隐藏行为的关系,并增强组织心理所有权在其关系间的中介作用。本研究丰富了相对剥夺感与知识隐藏行为的相关研究,为企业改善年长员工知识隐藏行为提供理论依据与管理启示。
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
