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[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
吴青阳
《中国人力资源开发》:王局长您好,首先能否请您谈谈深圳决定开展公务员分类管理改革的背景和原因?王敏:在发达国家和地区,公务员的分类管理其实已经实行很多年了。虽然不同国家和地区的具体做法存在比较大的差别,但基本原则都是一样的。不过,在我们国家,这种管理方法还从来没有过。直到2005年颁布《中华人民共和国公务员法》(以下简称《公务员法》),我国才提出了分类管理的概念。当时,前国家人事部
[期刊] 职教论坛
[作者]
庄西真
当前,我国经济已由高速增长阶段转向高质量发展阶段,高质量发展尤其需要高技能人才。与此对应,职业教育发展也要从规模扩张为主转变为内涵提升为主,为经济社会发展培养高素质劳动者和技能人才。在新的发展阶段,我们需要考虑职业教育改革和发展走什么路、怎么走、走的怎么样?这不但需要整体谋划、加强顶层设计,增强各项改革政策的关联性、系统性、协同性,更要以"钉钉子"的精神抓好各项改革政策的落实。这就是习近平总书记强调指出的要"处理好改革‘最先一公里’和‘最后一公里’的关系问题"。相较于"最先一公里",目前
关键词：
职业教育改革 职业教育发展 政策文件
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
2005年4月27日,《中华人民共和国公务员法》(以下简称《公务员法》)获十届人大常委会第十五次会议通过,并于2()(】6年1月1日起正式施行。这部十年磨一剑的法律,被普遍认为是自建国以来我国第一部干部人事管理的综合性法律,在中国公务员管理史上具有里程碑式的意义。在该法的诸多制度创新之中,分类管理无
[期刊] 职业技术教育
[作者]
入选理由构筑与企业、社会严密对接的人才培养闭环系统，探索出校企一体、过程导向、协同共赢的“学习工厂”人才培养模式，为区域经济发展提供高技术技能型人才支撑。亮点学校以项目化生产为载体，学生参与真实企业生产全过程，以工作过程系统化为导向，实施工学结合，重构课程教学体系，实现与企业工作规范、先进技术、职业素养文化有效对接。成立工作过程系统化课程研究专家工作室、德国专家工作室等中外“名师工作室”。借助合作企业德国“F+U”教育集团的资源，围绕企业“真实生产任务、真实工作情境”，开展基于“学习工厂”模式的课程教学体系研究。
[期刊] 职业技术教育
[作者]
彭清月 江伟
不同群体多元化的利益诉求随着社会转型发展而变化，市域产教联合体的建设和治理机制本质上是多相关主体引出的责任分担问题，需考虑组织因素、过程因素、情景因素等多方面的因素，进而构建职业教育市域联合体建设的组织边界治理机制。引入“组织边界”的概念，分析市域产教联合体中多主体参与的治理逻辑，提出构建协同治理机制、建立信息共享平台、完善治理工具体系、促进联合行动体系、推动组织文化融合的多元化构成边界组织的行动路径。
[期刊] 特区经济
[作者]
王石,世界500强企业——万科集团的创始人、缔造者,中国房地产行业领袖人物。他被国家总理朱镕基接见和肯定,他曾入选央视纪念改革开放二十周年的《20年20人》节目。他具有前瞻性地把一家全民所有制企业股份化改造,股改上市为万科持续发展奠定坚实基础。他是最优秀的职业经理人,他创立并领导着一家优秀的地产公司,但他本人并非公司的所有者。他创新事业合伙人制度,为中国商业模式留下有价值的探索。
关键词：
万科集团 地产行业 职业经理人
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
潘琦华
随着"80、90"后陆续进入职场,新生代员工已逐渐成为企业的主力军。本文基于YL公司新生代员工的特点及职业发展中面临的问题,探讨建立以多元化激励为基础的纵向与横向发展相结合的新生代员工职业发展通道体系,使企业在帮助新生代员工职业发展的同时,提高生产与经营的收益。
关键词：
新生代员工 职业发展通道 YL公司
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
吴青阳
从2010年公务员分类管理改革的启动,到2012年改革的进一步深化,许多人都一直在问:深圳这场改革的本质,到底是什么?有人说,分类改革是一场表演,本质是为了找个合理的方式,给公务员提高待遇。有人说,分类改革是一次洗牌,本质是为了稳定军心,留住基层干活的人。但在深圳改革者的眼中,分类改革是一个难得的机会,一个重新研究公务员制度框架、提升政府管理水平的机会。当"大一统"变为"三种职类",坚硬的体制已经裂开了一道缝隙。每个新类别的确立,都意味着配套制度的重构。在制度变革
[期刊] 职业技术教育
[作者]
2004年,深圳市宝安职业技术学校开始探索工学交替情境下的职业教育人才培养模式,提出塑造"身心特别健康、待人特别有礼、技能特别过硬"的高素质职业公民的人才培养目标。经过不断探索与实践,基本构建起以校企合
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
李波
职业生涯通道是组织为内部员工设计的自我认知、成长和晋升的管理方案。A工厂传统的纵向通道已经无法满足日益成长的优秀员工更高层次的需求,管理人员职业生涯高原现象日益凸显。本文通过分析A工厂目前已有的激励方式,以达标晋级为思路,探索新型双轨制晋升模式,通过对达标晋级的内容、方法进行全面、系统的阐述和分析,重新构建管理人员的双通道,实现A工厂激励机制的系统性,拓展管理人员职业生涯通道,实现员工与企业双赢。
关键词：
职业生涯通道 双轨制 激励
[期刊] 开放导报
[作者]
张健
深圳是我国改革开放的经济特区,也是全国率先实现现代化的示范城市,深圳的中等职业教育迈向现代化,既是各个职业学校的紧迫任务,更是提高城市发展水平的大势所趋。一、振兴和发展职业教育的根本途径是创建现代化的职业学校改革开放以来,我国进入社会主义现代化建设的新时期,邓小平同志曾反复强调,
[期刊] 中国金融
[作者]
艾兵 苏芳
<正>自2024年3月《国务院办公厅关于进一步优化支付服务提升支付便利性的意见》发布以来，银行业机构积极落实政策要求，致力于提升老年人、外籍来华人员等群体的支付服务水平。近期，笔者针对江西省宜春市多家银行的老年客户开展调研，发现对老年人群体的账户管理和支付服务仍存在一些问题，银行业机构需要进一步加强账户精细化管理，打通相关服务的堵点。
[期刊] 中国高等教育
[作者]
罗立祝
《国家中长期教育改革和发展规划纲要(2010-2020年)》、《教育部关于全面提高高等教育质量的若干意见》,均明确提出要积极推进普通本科与高职教育分类考试改革,由地方各省市组织高等职业教育入学考试,以区别于普通本科院校的招生考试。目前,已有山东、湖南、江西、福建等省推出了普通本科与高职教育分类考试方案,其余省
[期刊] 生态经济
[作者]
姜建生 刘学民 葛姣菊
回顾我国垃圾分类减量工作历程,虽然各试点城市做了很多努力和尝试,但效果评价始终不佳。作为国家政策先试先行的深圳,在深入剖析国内外城市垃圾分类实践模式基础上,结合自身为期六年多的试点实验,探索出了我国垃圾分类的症结与困境。为寻求突破,深圳市提出了新一轮切实可行的垃圾分类减量工作的举措及可持续管理途径,对我国其他试点城市具有重要借鉴意义。
关键词：
深圳市 城市垃圾 分类回收
[期刊] 中国土地科学
[作者]
廖琦 苏墨 罗罡辉 魏小武
研究目的:整合规划和国土分类标准,促进规划和国土数据融合;根据管理需求细分用地类型,支撑精细化管理。研究方法:采用实地调研、需求分析、对照转换、征求意见、实践验证等研究方法,对整合原则、分类标准异同点、对应关系、地类细分及编码等关键环节进行研究。研究结果:制定了一套深圳市土地变更调查工作地类及其与规划和国土分类标准之间的对应关系。研究结论:深圳市2011年调查实践表明,采用工作地类进行调查,不但可以通过一次调查获取两套适用于城市规划、土地规划、用地审批、执法监察等精细化管理的数据,而且在数据获取源头为规划和国土数据的无缝融合打下基础。
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