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[期刊] 财会通讯  [作者] 许彩玲   岑婉筠   周福萍  
本文基于2018年《新财富》“最佳分析师”评选因行业丑闻意外取消的准自然实验场景,证实评选取消显著提高了分析师的盈利预测精度,表明我国此前的分析师评选并未对分析师形成有效激励。机理分析显示,分析师在评选取消后更为勤勉是潜在的影响路径。进一步研究发现,对于拥有更多社会资源(从业时间更长,或者所在券商规模更大)的分析师而言,其预测质量在评选取消后上升更为明显。最后,2019年《新财富》评选重启后分析师的预测质量并未出现下降,说明监管部门对分析师评选规范引导发挥了预期作用。
[期刊] 投资研究  [作者] 李丽青  
本文利用2005-2008年的分析师盈利预测的数据,从盈利预测的准确性和预测修正的市场反应两个维度,对比分析了《新财富》杂志评选的最佳分析师与其他分析师的盈利预测能力。研究发现,最佳分析师盈利预测的准确性比其他分析师高;最佳分析师预测修正的勇敢程度略高于其他分析师;当预测修正程度大于90%时,最佳分析师预测修正的市场反应高于其他分析师预测修正的市场反应。研究结果表明,总体来说新财富最佳分析师的预测能力强于其他分析师,投资者在一定程度上可以信赖新财富最佳分析师。
[期刊] 南开经济研究  [作者] 李馨子  张腾  牛煜皓  
《新财富》评选是分析师重要的外部市场激励机制,但关于评选的有效性存在争议。本文借助《新财富》评选暂停这一外生事件,实证检验了《新财富》榜单暂停前后分析师预测行为及市场反应的变化。研究发现,在《新财富》榜单暂停之后,分析师发布预测的数量降低、分析师盈利预测误差上升、预测发布的市场反应下降,表明评选机制的暂停对分析师预测产生了负面影响。机制检验表明,当分析师更有可能当选明星分析师、券商更有能力奖励明星分析师、分析师之前存在学习对象、公司信息不对称程度更高时,榜单暂停的负面影响更强。最后,明星分析师与非明星分析师都会受到榜单暂停的负面冲击。本文的研究结果对证券分析行业的发展具有重要的启示作用,也可以帮助投资者和证券从业人员更加全面和理性看待明星分析师评选活动。
[期刊] 经济科学  [作者] 赵留彦  宁可  
本文通过新财富最佳分析师评选取消前后分析师勤勉程度和研报质量的变化,考察了声誉激励对分析师行为的影响。我们从2010—2019年间国内分析师发布的所有股票评级报告中,整理了3.5万份评级调整数据以及3.6万条分析师实地调研记录。我们发现,分析师所做的投资评级调整总体上具有良好的投资参考价值,而上榜"新财富"的明星分析师所做的评级上调(相比一般分析师)能够进一步获得超额收益。但新财富评选取消之后,证券行业分析师的工作勤勉程度和荐股能力都有了显著的下降。这表明,作为中国证券市场上最重要的声誉激励机制,新财富评选能在一定程度上衡量分析师的研究能力,并提高他们的勤勉程度和绩效。
[期刊] 经济学(季刊)  [作者] 吴偎立  张峥  乔坤元  
《新财富》分析师评选是卖方分析师行业的重要外部激励机制,其有效性对证券市场信息效率有重要意义。本文研究分析师发布信息的质量与评选结果的关系,从而探讨该激励机制的有效性。本文发现:在评选前,获奖分析师发布信息的质量,与未获奖分析师无显著差异;分析师获奖概率与分析师的曝光率及所属机构的市场地位正相关,但与分析师发布信息的质量无关。本文结果暴露出当前分析师行业外部激励的一些不足,这应引起证券市场的关注与反思。
[期刊] 南开管理评论  [作者] 逯东  谢璇  杨丹  
本文基于《新财富》最佳分析师评选活动,考察了分析师乐观程度与其获取声誉的关系。研究发现,分析师对关联机构重仓持有股票评级的乐观程度越高,入选明星分析师的概率越大;且当机构投资者与分析师的利益关联紧密时,这一现象更为明显。进一步研究表明,整体乐观的分析师确实更容易进入明星榜单,但分析师对关联股票的乐观评级对其获选明星的影响更大;分析师在进入明星榜单后,对关联机构重仓持有的股票继续予以较乐观的评级,未改善其信息质量;与非明星分析师相比,明星分析师对其跟踪组合中非关联机构持有股票的研究报告质量更差。本研究表明,机构投资者主导的分析师声誉评价体系是导致分析师研究报告偏乐观的重要因素之一,这种主要由利益关联方主导的评选机制会扭曲分析师的声誉激励,降低分析师提供的信息质量。
[期刊] 会计研究  [作者] 官峰  李颖琦  何开刚  
基于2005-2015年期间的分析师预测数据,本文研究发现,相对于非留学分析师,具有海外留学经历的分析师的预测准确性更低,通过分组检验发现,上述结果主要存在于分析师的从业初期和分析师与企业高管之间不具有社会关系时。进一步研究发现,分析师留学越早,时间越长,其预测准确性相对越低。另外,当企业公开信息质量较高时,海外留学分析师与非留学分析师在预测准确性上的差异消失。由此可见,在我国关系型社会中,海外留学归国分析师在认知和获取私有信息方面存在相对劣势,其并没有提供更高质量的盈余预测。本文的研究发现丰富了有关分析师预测质量的研究文献,同时也为当前规范和提高企业信息披露质量的制度改革提供了资本市场的经验证据。
[期刊] 财会通讯  [作者] 狄为  邢文杰  
财务分析师作为证劵公司和投资者间的重要枢纽,其提供的盈利预测信息有至关重要的作用及研究意义。本文对国内外财务分析师的盈利预测相关研究进行分析总结后发现其预测的准确性有巨大的差异,进而对差异产生的原因进行分析并提出相关建议。
[期刊] 财会月刊  [作者] 姚圣  洪媛  
分析师预测存在"本地优势"的现象,高铁开通带来的空间压缩、地理易达性是否会对分析师的预测行为产生影响?基于信息不对称角度,采用地级市A股上市公司2007~2014年的数据,检验高铁开通前后分析师预测偏差的变化。研究结果表明,企业所在城市高铁开通后分析师对该地区企业的预测偏差显著降低。进一步研究发现,高铁效应对欠发达地区企业和内部控制质量较高的企业带来的影响更加显著。此外,通过路径分析发现高铁开通显著增加了企业的分析师关注度和调研次数,揭示了高铁开通对分析师预测偏差影响的作用机制。研究结论既是对企业层面研究高铁效应的理论补充,同时也是对分析师预测偏差地理影响因素研究的拓展。
[期刊] 中央财经大学学报  [作者] 杨飞  
笔者以2005—2015年上市公司的财报数据、分析师的盈余预测数据、新财富分析师上榜数据为样本,研究影响分析师能否上榜新财富的决定性因素以及机构投资者对分析师的评价标准。实证结果发现,分析师盈余预测的准确性和分析师研报的发布频率提高了分析师上榜新财富的可能性,盈余预测的大胆性对上榜没有影响,分析师的经验、所在券商大小对上榜新财富有影响,上榜分析师的预测相对保守。对于首次上榜的分析师,经验的贡献为负,上榜新财富还是比拼个人能力,不仅仅是经验的积累和所在券商的资源;此外分析师盈余预测报告发布的频率对分析师首次上榜新财富的贡献为正。机构投资者在评选新财富最佳分析师时也更加看重分析师的能力,是否上榜新...
[期刊] 中国注册会计师  [作者] 周贵文  袁盛奇  陈梅花  
近年来,我国资本市场上证券分析师研究报告的地位不断提升,尤其是金牌分析师的研究报告。证券分析师盈利预测的准确性是分析师研究报告价值的重要体现,影响证券分析师盈利预测准确性因素的研究日益成为学术界关注的热点问题。国内已有研究表明,公司信息披露透明度越高,证券分析师盈利预测的准确性就越高(李丹蒙,2007;方军雄,2007)。事实上,除了公司信息披露透明度外,影响证券分析师盈利预测准确性的还有其它诸多因素,如宏观经济、财务报告环境、分析师工作经验等。国外有不少研究表明财务报告环境中的会计准则因素对证券分析师盈利预测准确性有重大影响。国内学术界有关上市公司新会计准则以及证券分析师盈利预测方面的文献虽...
[期刊] 商业时代  [作者] 于蕾  严文高  
本文利用2005-2010年数据对我国证券分析师的声誉与其盈利预测报告的准确性进行了研究。U检验结果和回归分析结果都表明,以《新财富》的"最佳分析师"为样本的明星分析师,无论在当选前还是当选后,相对于非明星分析师,他们都能够做出更加准确的预测报告,即使在剔除年后发布预测报告的影响后,该结果同样显著。因此,本文有理由认为,明星分析师依靠其自身能力,而非依靠运气当选明星分析师,且在当选后,他们仍然是依靠自身能力继续取胜于非明星分析师,而非与上市公司的密切联系。
[期刊] 特区经济  [作者] 王悦  
我国证券市场近年呈现迅速发展态势,投资者对信息的要求逐渐提高,证券分析师在证券市场和投资者之间架起信息桥梁,为投资者提供大量他们个人无法获得的信息,从而对其投资决策产生影响。分析师盈利预测准确性受多种因素制约,本文将从代表分析师个人及券商的内在因素(券商规模、预测时长及分析师追踪人数)和上市公司的外部因素(资产负债水平、上市公司规模)两方面研究其对分析师盈利预测准确性的影响。
[期刊] 证券市场导报  [作者] 方军雄  洪剑峭  
本文研究了上市公司信息披露状况与分析师预测行为之间的关系,结果发现,分析师的预测准确性总体上显著优于随机游走模型。进一步的研究发现,上市公司信息披露状况会对证券分析师的预测特征产生影响,信息披露透明度越高,分析师预测对会计盈利数据的依赖程度越低,预测准确性也随之提高。
[期刊] 山西财经大学学报  [作者] 徐鑫  朱雯君  
以中国2004-2013年A股上市公司为样本,检验了产品市场环境、公司治理水平以及证券分析师预测质量的关联。结果表明,公司治理对分析师预测有显著影响,但不同的机制造成的影响不同,其中董事会规模、大股东持股比例和管理层薪酬激励能够提高上市公司信息披露质量,降低分析师预测误差。产品市场竞争通过与公司治理机制的配合产生作用:产品市场竞争与大股东治理和高管薪酬激励之间存在互补效应,与董事会治理、股权制衡存在替代效应。
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