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[期刊] 会计之友
[作者]
管亚梅 孟洁 孙雨茜
党的二十大报告提出“加快绿色转型”和“推进环境污染防治”，为生态环保产业发展指明了根本方向。以企业环境表现为落脚点，从证券分析师的监督治理效应出发，探究分析师关注是否能够真正推动企业改善环境表现，并从薪酬结构和薪酬业绩角度出发，讨论高管薪酬激励对上述关系的影响，以期在理论上丰富分析师关注的经济后果研究和企业环境表现的影响因素研究。文章选取2010—2021年沪深A股上市公司为样本，探究分析师关注对企业环境表现的监督治理效应，研究结果表明，分析师关注这一外部机制对企业环境治理发挥了积极作用。分析师通过发挥外部监督效应弥补了内部监督的不足；同时，高管薪酬粘性能够较为有效地减少管理层进行环保行为决策的顾虑，强化了分析师关注对企业环境表现的监督效应。
[期刊] 会计之友
[作者]
王杰民 梁文宇 樊燕萍
文章分别从理论和实证两个层面对高管薪酬激励与企业ESG表现之间的关系进行分析，选取我国2011—2022年沪深A股上市公司为研究样本，进一步探讨投资者关注的调节作用和绿色技术创新在上述关系中所起的中介效应，以及不同情境下的异质性作用。研究结果显示：（1）高管薪酬激励对企业ESG表现有显著促进作用；（2）投资者关注强化了高管薪酬激励与企业ESG表现之间的正相关关系；（3）高管薪酬激励通过绿色技术创新路径，提升企业ESG表现；（4）高管薪酬激励在国企和重污染企业中实施对企业ESG表现有较强的促进作用。从高管薪酬激励视角研究，为我国上市公司重视和提升ESG表现提供了理论支持，对我国上市公司推进ESG实践具有一定的借鉴意义。
关键词：
高管薪酬激励 ESG表现 投资者关注
[期刊] 财会月刊
[作者]
黄永华
从财务报表舞弊视角研究了高管激励性薪酬、分析师关注与审计风险之间的关系。结果表明,高管激励性薪酬越高、企业分析师关注越多,审计师所面临的审计风险越低。同时,高管激励性薪酬、分析师关注可以削弱上市公司财务报表舞弊与审计风险之间的正向关系。此外,分析师关注可以加强高管激励性薪酬与审计风险之间的负向关系。进一步研究发现,高风险组中高管薪酬更能显著降低审计风险,高激励性薪酬组中高管薪酬更能显著降低审计风险,高关注组中分析师关注更能降低审计风险。
[期刊] 财会月刊
[作者]
黄永华
从财务报表舞弊视角研究了高管激励性薪酬、分析师关注与审计风险之间的关系。结果表明,高管激励性薪酬越高、企业分析师关注越多,审计师所面临的审计风险越低。同时,高管激励性薪酬、分析师关注可以削弱上市公司财务报表舞弊与审计风险之间的正向关系。此外,分析师关注可以加强高管激励性薪酬与审计风险之间的负向关系。进一步研究发现,高风险组中高管薪酬更能显著降低审计风险,高激励性薪酬组中高管薪酬更能显著降低审计风险,高关注组中分析师关注更能降低审计风险。
[期刊] 地方财政研究
[作者]
李婷 王蓉
本文选取2015年-2019年沪深两市A股国有上市公司的面板数据,用薪酬绩效敏感度来体现分成薪酬激励,利用固定效应模型及分组回归检验,实证考察国有企业不同类型高管的分成薪酬激励情况,比较分析不同功能类别和不同层级控制的国有企业在分成薪酬激励的异质性。研究发现:第一,国有上市公司不同类型高管的分成薪酬激励均显著为正,但董事长、总经理的分成薪酬激励不存在显著差异;第二,不同功能类别和不同层级控制的国有企业在分成薪酬激励方面存在显著差异,竞争性国有企业高管的分成薪酬激励程度显著高于非竞争性国有企业,地方国有企业高管的分成薪酬激励程度显著高于中央国有企业。
[期刊] 会计之友
[作者]
赖丹 陈海权
技术创新是企业获得核心竞争力的关键途径，而提升创新投资水平是提高企业创新能力的重要前提。文章选取2015—2019年沪深A股上市公司数据，考察高管薪酬粘性、分析师关注与技术创新三者之间的关系。研究结果表明：高管薪酬粘性与技术创新之间存在显著的正相关关系，高管薪酬粘性有助于企业增加创新投资；分析师关注显著提升了企业创新投资水平；分析师关注在高管薪酬粘性与技术创新之间发挥显著的正向调节效应，强化了高管薪酬粘性的创新激励效果。将样本分别按产权性质和融资约束程度进行分组后进一步研究发现，分析师关注的强化作用在国有企业和高融资约束企业中更显著。文章一定程度上丰富了分析师关注领域的研究，对企业完善高管薪酬制度、提升技术创新投资水平具有一定借鉴意义。
关键词：
技术创新投资 高管薪酬粘性 分析师关注
[期刊] 财会通讯
[作者]
吴虹雁 奚婧
文章选取2014—2018年沪深两市A股上市公司的行业数据作为研究样本,实证检验高管薪酬激励、在职消费与企业过度投资之间的关系。结果表明:上市公司高管薪酬激励与企业过度投资呈负相关关系,高管在职消费与企业过度投资呈正相关关系,且市场环境对高管薪酬激励、高管在职消费与企业过度投资的关系有重要的调节作用。
[期刊] 现代经济探讨
[作者]
王雪 刘清源
以2011-2021年中国A股非金融类上市公司数据，实证考察了分析师关注对企业ESG表现的提升效应及其影响机制，并且这一促进作用在融资约束程度高、信息透明度低和盈余管理程度高的企业中更为明显。机制分析表明，分析师外部监督作用发挥的直接效应和其信息中介作用吸引的特定投资者参与公司治理的间接效应协同发力，共同促进了企业ESG表现的提升。进一步分析发现，分析师关注在提高企业环境和治理分项得分方面的表现突出。此外，分析师调研以及调研过程中的绿色关注都对企业ESG表现有着明显的促进作用。进一步证实了证券分析师在中国资本市场上的重要作用，也为政策制定者构建企业ESG相关制度提供了决策依据。
[期刊] 华东经济管理
[作者]
张正勇 李玉
随着企业环境绩效日益受到关注,所有者在薪酬考核和激励过程中越来越多地考虑环境绩效因素。与以往研究直接考察企业环境绩效与高管薪酬水平之间的关系不同,文章以2010-2015年沪深A股重污染行业上市公司为样本,探究企业环境绩效对薪酬激励有效性的影响。研究发现,企业环境绩效显著弱化了国有企业高管薪酬业绩敏感性,尤其是当国有企业所在地面临经济发展压力、企业环境绩效考核压力较大以及股权分散时,这种情况更加突出,然而这种情况在民营企业中却并不存在。上述结果说明由于国有企业预算软约束的存在,使得高管有可能以环境绩效为借
关键词：
企业环境绩效 薪酬业绩敏感性 卸责借口
[期刊] 财会通讯
[作者]
赵小克 李惠蓉
创业导向对企业而言具有战略意义,企业的管理层对企业的成长和组织经营决策有着重要影响,创业导向能否通过对高管激励来影响企业的绩效值得深入研究。本文选取2009年上市的中国创业板制造业、服务业等365家企业2013—2017五年的数据进行研究,研究发现:创业导向对企业绩效有显著的正向促进作用,高管货币薪酬激励和权益薪酬激励对企业绩效有显著的正向促进作用,创业导向对高管薪酬激励与企业绩效的调节效应显著为负。
[期刊] 财会通讯
[作者]
张曾莲 冯勇杰 张静娴
文章从企业ESG表现的角度出发，基于2011—2020年沪深A股上市公司的年度数据，实证检验了在职消费对企业ESG表现的影响。研究表明，在职消费的增加会促进企业ESG表现的提高，支持效率观视角，而内部薪酬差距与在职消费对企业ESG表现的影响是相互替代的。通过细分环境、社会和公司治理三方面的责任表现发现，在职消费主要提高了企业在社会方面的责任表现。同时，在职消费的增加对企业ESG表现的促进作用仅在非国有企业中成立。此外，仅当在职消费在合理预期范围内时，在职消费才能够发挥其基于效率观的隐性激励效能。
[期刊] 财会月刊
[作者]
王海芳 牛明彤 包建彬 邓美玲
践行ESG理念是企业可持续发展的必由之路，也是实现我国经济高质量发展的重要抓手。高管激励作为企业内部治理重要机制之一，能够对企业管理决策产生重要影响，从而影响企业ESG表现。基于管理层短视和企业风险承担视角，利用华证ESG评级来衡量ESG表现，以2011～2021年沪深A股上市公司为样本，实证检验高管激励与企业ESG表现之间的关系。研究结果表明，高管激励行为能够显著提高企业ESG表现。进一步检验得出，高管激励可以通过抑制管理层短视行为和提高企业风险承担水平，从而促进企业ESG表现。异质性分析还发现，在重污染企业和媒体关注度较高的企业样本中，高管激励对企业ESG表现的促进作用更明显。
[期刊] 财会通讯
[作者]
王盼 陈旭东
本文选取2009-2012年上市家族企业为样本,主要研究上市家族企业高管薪酬与企业业绩的关系,进而根据高管性质对家族企业进行分类,对比分析不同高管性质对薪酬业绩敏感性的不同影响。研究表明:高管薪酬与会计业绩显著正相关,与市场业绩正相关,但不显著;在由非家族成员担任高管的企业薪酬业绩敏感性相对较高。
关键词：
家族企业 高管性质 薪酬激励 企业业绩
[期刊] 技术经济
[作者]
刘青松 肖星
基于国企高管的"政商"双重身份的视角,研究其在晋升和薪酬激励下的行为差异,指出晋升和薪酬的激励目标是不同的。研究发现:国企高管的晋升与业绩不相关,而与非经济指标相关;不同的晋升途径导致高管的行为不同,政治晋升与公司承担的社会责任和非效率投资正相关,非政治晋升与关联方占用正相关;在高管晋升前的任职期间即晋升激励较强时,薪酬与业绩正相关,而与非经济指标不相关;晋升激励非经济目标,而薪酬只激励业绩。
[期刊] 财经问题研究
[作者]
张文锋 谷方杰 刘磊
本文基于影响企业绩效各种要素的结构特征,以2014—2016年A股上市的391家国有控股公司为研究对象,通过构建多元回归分析模型,研究国有企业高管薪酬激励与企业绩效之间的关系,着重探究显性激励与隐性激励的交互效应对企业绩效的影响。研究结果表明,政府下辖国有企业显性激励不显著,只有隐性激励显著,交互作用结果比较复杂,隐性激励与年薪激励相互增强,隐性激励与股权激励相互抑制。自然垄断国有企业隐性激励的效果要明显优于显性激励,交互作用结果表明,显性激励与隐性激励相互增强。自由竞争的国有企业交互作用结果表明,两种激励方式相互增强,其中,年薪差距和股权差距的激励效果更为明显。基于此,笔者建议,应针对不同产权类型的国有企业实行差异化的高管激励方式。
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